職場是一個複雜的地方，玩不好，職場就是一個戰場，你的戰友們很可能成了你的對手，這樣的職場是典型的官場、宮廷，尤其是家族企業、國企或者是大型企業，由於公司的企業文化不夠開放，多多少少都會讓混跡職場的人除了關心業務，還要處理好與上級的關係，畢竟公司是個利益體，有利益的地方就是江湖，有江湖就會有名利爭奪。所以，作為職場人，且不可覺得這裡是個溫床，或者簡單當成一個謀生的職業，職場是一個人綜合素質的集中體現。

混好職場，需要情商，即處理關係的能力，這裡的關係包括了包括你和他人，你和自己的關係。在自己不夠強大時，為了生存要學會隱忍當孫子，這個過程很痛苦，但哪個牛逼的人在早期不是承受了無數委屈？至於處理好與自己的關係，其實是要時刻明白在這個公司的目的是什麼，未來想要什麼，自己擁有什麼，自己需要怎麼做，過去的你、現在的你和未來的你，其實是三個你在做鬥爭，而你要獲得成長與進步，就需要在三個自己之間找到契合點。

除了明白職場的本質，以及不斷修煉自己的情商之外，職場還告訴我們，要把職場變成自己的主場，用當老闆的心態去經營自己的職業生涯，這個是極為重要的，你只有把公司當成自己的，公司老闆才會把你當成自己人，職場這個概念之所以存在，就是因為大部分人不是自己人，是和老闆之間簽署了一份合作協議，你只有忘掉合同，把職業當事業來經營，你才會被職場真正賦能。

總之，職場是一座道場，修煉成什麼樣，全靠自己的頓悟和堅持，希望各位都能透過這個道場發現自己，成就自己。

我想回答關於便秘的問，各位網友別光想著答題，集卡，集福字，也要注意健康。我這裡教給網友們一個解決便秘問題的良方，這絕對是我的原創和自己總結的經驗。當你遇到排便困難時，你坐在座便上如果幾分鐘排不出來，你就彎腰，使自己的腹部壓在腿上，反覆幾次，動做不要太快，很快你就會輕鬆解決問題，不用吃藥，不用外力，也不會造成肛門損傷。這個科學原理就是利用腹壓擠出硬便。各位網友，不妨試試，保你心情愉快呀！

跟老闆相處要講職業道德：

一是，老闆的話，要聽。一直以來，我的工作表現都非常好，所以我的英國老闆挺喜歡我的，因為工作都能搞定，不用他操心。一來二去大家熟悉了，我很大意地犯了不尊重老闆意見的錯誤，比如說，老闆召集的會議，我會因為專案組有事情而說一下就不參加了或提前離開了；還有一次，老闆覺得我做的一個提案挺好的，想讓我去給美國的大老闆講解一下，當時正好趕上我們國慶放假，我不想去，就順口說，我們要放假了，而且我跟大老闆不熟悉，還是你幫我去講吧，全然沒顧及到他想讓我去露臉表現的苦心，我老闆當時啥也沒說，自己去了。還是後來公司給我指定了一個Mentor，也是英國人，認真負責地去問我老闆我有哪些長處，哪些不足的時候，我老闆跟他提到這事兒，我才知道他心裡是介意了，但從來不跟我說出來...我突然意識到，在職場，是要講職業道德的，老闆就是老闆，還是要尊重他，不能因為自己表現好就無所謂。

二是，給老闆提意見，要帶著建議去提。我剛進公司的時候，老闆讓提意見，我經常就傻兮兮地直接去提，比如說：專案組總讓我們加班，要的東西時間太緊了。那老闆下一句通常都是反問我：那你的解決方案是什麼？最開始的時候，我哪裡有想過啥解決方案，都是隨口一說，慢慢知道套路了，就明白要給老闆提意見可以，但要帶著解決方案，幫老闆解決問題，老闆也不是萬能的，猛一上來也有可能不清楚狀況，那帶著自己的方案去，一是顯得自己有思考，二是即便自己的方案老闆不採納，也給了他時間和啟發。

三是，給老闆提要求，要合適。提得要求太高了，老闆做不到，他會覺得沒滿足你，你可能想走，如果提的要求太低了，老闆倒是容易了，但自己可能會不高興。要提一個高一點的，但站在老闆的角度上他又不會太為難的。比如說，我剛來2年，因為表現好，在部門大老闆訪問的時候，做個人談話，我就說我要升職。但實際上，公司還是有一定套路的，一般後臺部門升不了這麼快，老闆不願意破例的，所以，因為這一個要求，其實跟部門大老闆的關係在後面好幾年都沒理順，因為她覺得我要得太多。而我的同事，提的要求就很合適，他說因為他的專案組在英國，希望把他送去英國2周，跟專案組的同事見見面，那部門老大愉快地答應了，因為這事他花點錢就解決了，皆大歡喜。

以上。

1.工作能力一般的，做人就靈活點

2.工作能力出眾的，做人就謹慎點

3.情商一般，能力一般，就話少一點，勤快點

1 儘自己最大的努力完成領導下達的任務

2 自己眼裡有活，別等領導發話

3 實實在在做人，踏踏實實做事

4每次核心會拿本記下來領導安排的事，完成後回覆領導已完成

作為職場人，必須知道“身在職場，就會面臨競爭”這個道理。所以要修心性，調心態，始終保持一顆平常心從容應對這些競爭。

職場教會的是沒有的未知，一個從新認識自已的平臺，只有這個平臺是最現實，最直接，最殘忍的認知，你所做的任何事情和碰到的任何人都會給你一個不一樣的人生和經歷，而這些經歷和人生將是你最珍貴的認知，生必逢事，靜對事物。

人情事理，似硯多磨。

只想做好自己的事，不沾是非是不可能的。你需要保持高度的警覺。這個社會總有那麼一些追名逐利的人，你對其沒有利用價值，就會讓你過得不順心。

你的才能永遠比自己想象低太多，身邊人每個人身上都有你比不了的才能和性情。心胸寬廣一些，心情舒暢一些。

職場中是可以交朋友的，基本是單身狗跟單身狗，已婚人士同已婚人士，有娃的跟有娃的。而不是同級跟同級，上級跟上級，上級跟下級。扯到利益的時候，讓了就讓了吧，別惦念。

失去一名好員工也許不會對公司造成啥影響，失去一位好同伴卻能膈應好些同事的心。當然，只是一陣子，時間不會太久。

看似熱情洋溢的同事，不比表情冷靜不動聲色的人幸福。珍惜別人的熱情，失去不再有。

社會太浮躁，錢那麼重要，情意更是彌足珍貴。希望自己是問心無愧的在賺錢！

很難說職場真正教會別人什麼，不同的人有不同的體會，一般來說，職場反饋的是個人性格，因為性格就是命運。

對於我而言，入職十八年，轉職五次，也五味雜陳，酸甜苦辣鹹，都嘗過。

最好的職場信條就是，做好自己，往事休提。

有的時候，職場給你一拳頭，你得挺著走；有時候，職場給你一塊糖，你得趕緊躲開。

幸好，始終向上。

職場，要禁得住磨，挺得住煉，永遠記得自己的目標是什麼。

一 同事不是朋友 同事之間存在著利益關係，有自己各自的立場，不能把什麼話都告訴同事

二 做任何事情，該走的流程必須走 ，這是為了留證據，防止背黑鍋

三 任何困難要向你的直屬上司彙報，不管這個問題最後你自己解決了沒有，都要彙報。

四 很多時候很多人都是欺軟怕硬，當你受到欺負時，一定要反擊回去，你可以讓你的直屬上司出面解決。

五 如果遇到願意培養你的上司，就認真學習，虛心請教，這樣的上司很難得到的。

六 在職場不要八卦，所謂隔牆有耳，你根本就不知道對方會不會把你的秘密洩露出去。所謂言多必失，別人的八卦不要講，不要參與。

七 不管你和上司交情有多深，都不要和所有人說，交情再深，也不能隨便開領導的玩笑，領導就是領導，他也是要權威，要面子的。

八 職場中對的事情就堅持做，堅持自己的原則，不用管別人的閒言碎語，做好自己的事情就行了。你做的再好，都不可能讓所有人都滿意，所有人都喜歡你。

職場不同於學校，職場是講利益的地方，在職場，說話做事一定不能違背自己的原則。

人的一生將受到3次教育：第一是家庭教育；第二是學校教育；第三是職場教育。家庭教育為你打好基礎，學校教育伴隨你健康成長，而職場教育將為你實現人生價值。人生中80%的道理都是在職場中學到並領悟的。有些道理越早領悟越好。

1、專業、敬業和誠實永遠是自己的核心競爭力

這一點沒有任何投機取巧可言，無論我們做什麼，都要把自己的工作做的很專業，哪怕你很不喜歡自己的崗位，但只要你在一天，就要做好自己的工作。如果你真的不想做了，就好好跟老闆談。在職場中，你的專業，敬業和誠實永遠是你升值加薪的最有力保障。

2、管理好三類人

首先管理好自己，包括你的職業目標，你的日程計劃，你的精力分配和你的情緒波動等等。你得把自己當作一個產品一樣去管理。

其次是“管理”好下屬，如果你有下屬，那當然要去管理。管理他們的工作，管理他們的情緒，管理他們對你的期望，幫助他們解決問題，幫助他們成長。

再次是“管理”好你的老闆，提起管理，印象中都是“上級管理下級”，但現在開始，希望大家能夠轉變觀念，下級對上級同樣存在“管理”行為，這並非一個新觀念，早在1986年，管理學大師彼得·德魯克就意識到了這個問題，並在著作《怎樣管理上司》裡進行了探討。 他對老闆的理解：“任何能影響他的績效表現的人”。這裡麵包括：你如何知道老闆對你的期望？老闆對你的職業發展目標有沒有了解？老闆和你之間的溝通頻率如何？老闆的性格如何？

管理老闆的方法很多，這裡就不展開講了，我們可以在以後的問答中分享。

3、建立自己的職場人脈

在職場中，除了你的個人能力以外，你還要找到能賞識你的人，能給你帶來機會的人，能給你帶來快樂的人，以及能給你指導的人。這一點非常關鍵，我們有太多的人抱怨自己懷才不遇，有力使不出或者沒有上升空間。如果你實在找不出這樣的人，那麼你在這個公司的前景將十分暗淡。

建立自己職場人脈有幾個常用的方法： 1、在自己有餘力的情況下，多幫助別人，多支援別人的工作。2、積極參與一些公司的活動。3、在工作中，積極做分享，擴大自己的影響力。4、有意識的製造和公司大拿們溝通的機會。（虛心的請教問題並真誠的感謝）

4、形成自己的職場形象

最後，我覺得形成自己的職業形象很重要。這裡面分為外表形象，專業形象和職業形象。首先你的外表必須是職業的樣子，比如說銷售的外表形象永遠要乾淨整潔有風度，一句話，你的職業是什麼，你的外表就必須像什麼；

專業形象說的是，你的談吐和行為舉止，就必須非常的專業。比如你是技術人員，那你就必須講專業術語，關注技術細節；你是管理人員，就必須善於溝通和協調，關注整體目標和流程改善。

職業形象更多的是你的職場標籤，你在別人心目中是個什麼樣的人？ 比如：上進心很強；好勝心很強；很樂於助人；喜歡分享；單兵作戰能力強；善於團隊合作；某某領域頂尖專家；創新型人才等等。你的好的標籤越多，就越容易使自己出類拔萃，贏得更多的機會。

一、評判你的職場能力的第一步是看學歷，看簡歷才能再看能力。

二、當你沒有身處高位時，你永遠也不可能像高層管理者那樣去思考。

三、職場中沒有人會完全和你步調一致，除了要走出自己的步調外還要學會適應別人的步調。

四、老闆永遠是老闆，老闆思考的問題永遠是你所不能理解的。

五、職場關係中不存在朋友，只有領導、對手、盟友和路人甲四種角色！

六、真正理解害人之心不可有，防人之心不可無。

七、實踐會把你蹂躪成社會應該有的樣子，你很難活成你想要的樣子！

其他還有好多

【問題解析】

每年求職季，都有一群萌新帶著興奮、開心以及期待的心情走進職場，其實職場就像是一場馬拉松，面試只不過是剛開始，想要穩步提升的走下去，有的道理是你不得不瞭解的;

下面我就為大家來分享需要弄明白的道理，只要牢牢記住，並且運用早職場中，不僅能看清楚工作的真相，還能受益終生。

1、“往哪走”永遠比“拼命走”

重要來這家公司一年多，說出來大家可能有些匪夷所思。剛開始進來做金融專案的我後來幾經輾轉，做了n個專案，團隊也換了n次人，包括我的專案領導。

從剛開始的金融行業到後來猛地扎入的遊戲行業，後來又為了蹭世界盃熱點投身體育行業……還沒過一個月，我們現在又將人力 all in 新的專案了……而之前的專案全部黃了，團隊人員也幾次大換血，包括領導都換了又換。

我想說的並不是我這一年有多麼波折，有多麼無奈。而是讓我明白了，一個團隊的領導選擇帶領團隊往哪個方向走永遠比讓團隊加班加點的拼命走要重要的多。

一家做金融起家的公司還沒有做好遊戲市場調研，也沒有摸清遊戲行業的使用者標籤以及痛點……就一拍腦袋停掉之前已經投入四五百萬預算的專案，all in遊戲行業，開始新專案的設計研發並運營。

在沒有長遠的產品研發規劃和沒有長遠的流量運營規劃情況下，專案和我預期的差不多吧，在沒有想好往哪走，就開始悶頭跑，肯定會摔跤的……這個遊戲專案最終還是陷入了沒有使用者玩的死迴圈，一步一步將自己搞over了。

當然，抓住任何一個風口是網際網路公司應該具備的洞察力。但是如果盲目的為了迎合熱點而迎合風口的話，必死無疑。

世界盃期間，領導又是一拍腦袋說要做和足球相關的體育專案，而且還要單獨開發一個app。當世界杯已經過半的時候，app才出具模型，跟熱有點晚了，在世界盃法國和克羅埃西亞落幕時，這個專案也落幕了……

因此，當我發現團隊領導一意孤行並想什麼就做什麼的話，我以及開始嘗試換份工作。畢竟，不會遠眺看路的人，是走不遠的。

小結:

結合自己的優勢，選擇有潛力的公司，肯提供核心崗位機會和相對匹配工資給自己的公司，然後好好做，拼命做出成績。

我是不相信那些只肯跟我談理想，但不談錢的公司的。

二、努力並不一定會成功吃得苦中苦，方為人上人。

這是我小時候的座右銘。當我進入社會這個大染坊的時候，你會發現你的付出有時候並不能得到回報，往往那些諂媚小人深得領導喜歡並有升遷機會，而你得到的回報就是幹一些髒活累活。

拿公司的例子來說吧，公司有個女同事，她屬於那種兢兢業業工作、不出紕漏不頂撞領導的那種人。凡是領導安排的工作，她都能按時按量完成並從來不抱怨。

當領導做績效考核以及加薪的時候，領導想到的這些福利不是給她，而是給那些不好說話、圓滑世故的員工，領導給她只有好言安穩以及空談理想。

而我是努力付出了就想要回報的那種人。畢竟，我上班是為了賺錢，你還和我談理想，我的理想是有錢不上班。在公司，我要清楚的知道，我不僅僅需要領導給你洗腦的價值，還有那份支撐我衣食住行的價格。

每一個老闆的立場就是讓員工多幹事，儘量少拿錢，產生最大效益比。我覺得自己的價格沒有達到我要求的時候，我會尋找更好的機會，因為我的立場就是為自己爭取更多的利益，讓自己快速賺錢的機會。

小結:

當自己的價值配不上價格的時候，我會想著蟄伏。花更多的時間提升自己的職業素養以及專業能力，保證自己以後跳槽時的籌碼。持續學習，讓自己一直保持優秀狀態。

三、拒絕不必要的社交圈

特立獨行在職場中，過多的社交不是好事反而是壞事。有些人總把關係還不錯的在職同事定位為好朋友，推心置腹。他們總覺得同事之間，要多多交流，沒事互相請吃飯，一起談論公司裡的八卦和薪酬待遇等等。

他們會覺得搞好同事關係能夠讓自己在職場變得更OK。我並不認同他們這樣的想法，“莫交淺言深”不僅僅是簡單的幾個字，而是血和淚的教訓。

我覺得時間應該花在磨練自己的能力上面，過多不必要的社交只會讓自己逐步同質化，並且同事乃至部分的朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維繫的關係最終也會慢慢消散，只有價值對等，才會有交換的價值。

小結:

那我們該如何做呢？一、記得給自己成長的時間

其實不管你們在學校的學習成績如何，一個人往往都是在走進職場中，才打開了屬於你的快速成長期，但人很多時候都是盲從的性格，容易被身邊人影響同化，再加上每天重複的工作內容，就算是剛入職的員工，也很難長久的保持自己的激情，可就是這樣的狀態，會讓你每天的工作效率越來越低。

所以想在以後的工作中能夠更好，除了需要保持對工作的熱情之外，不管平時多忙，都千萬不要忘記就給自己一些時間來學習，這樣你可以讓自己成長起來，變得優秀了之後，你的看法眼界都會比以往都要高很多。

你學習的方向並不一定侷限於工作範圍之內，可以是自己感興趣或者想要接觸的事情，其實多元化的去學習其他方向的知識，你會發現很多適合自己的東西，而且這樣提升能力的方法，也可以適當的提升自我的貢獻價值，每天少量的積累自我價值的過程，不僅可以提升自信度，還可以積累經驗。

小結:

這樣你會發現，自己每天的生活不再是單純的輸出，而是會因為自我學習，保持一個維穩的狀態，而不至於有一天會有江郎才盡的無奈感。

二、對自我認知要明確

每個人的起始點是不一樣的，也就是我們所說的平臺，有人幸運擁有好的起步點，就有人不幸需要靠自己努力來爭取，但是很多擁有良好平臺的人，都自以為是自己能力強才擁有了好的結果，這就是對自我認知還不夠準確的表現，這樣的人往往一時風光，但是維持不了多久就被打回原形。

聰明人往往都是對自我能力有著一定的瞭解，當自己所屬平臺夠優秀的時候，就把平臺當成一個跳板，來實現屬於自己的真實價值，而不是在好的位置上沾沾自喜，最後只能夠坐吃山空，所以聰明的小夥伴。

小結:

千萬不要因為平臺起點高，就盲目自信從而不能夠正確認識自我，因為想要走的遠，還需要靠自己努力才可以。

三、捷徑永遠不是一天牢靠的路

現代人都喜歡快捷方便的生活，因為可以讓自己少吃苦，但是往往就是因為自己的懶惰，讓很多人在工作中也習慣性的尋找捷徑，這樣的做法讓你完全忽略了屬於自己的優勢，久而久之也就成為了隨波逐流中的一員，那麼還何談理想呢?

一步一個腳印的做法雖然看起來比較慢，但是這樣的做法至少牢靠踏實，就像是建房子一樣，多花時間把地基處理好，以後的工作不僅容易，而且也放心的多。

更何況現在那些所謂的捷徑上面，多的是陷阱，萬一一不小心就掉坑的話，對於你來說，需要付出的代價只會更多。

小結:

所以小夥伴們千萬不要覺得，走捷徑是聰明的做法，欲成大器者，前期都是忍辱負重的努力。

四、堅持到底千萬不要半途而廢

能夠成功的人，他們除了足夠自律之外，還有的就是堅持不懈的精神，很多人不管面對什麼樣的問題。

一開始都是信心滿滿的，但是越往下走就開始慢慢洩氣了，最後可能就在成功的門面前轉頭離開，所以想要讓自己未來的工作能夠順風順水，你除了要有明確的目標之外。

小結:

要記住對自己堅信的前方要咬牙堅持，因為你永遠不知道，成功之門是不是就在明天。

五、提升專注力，不要三心二意

現在的年輕人總是遇到一點挫折就打退堂鼓，而不少的領導都表示，對於那些三心二意的員工，永遠都是不想多花精力去培養的人，所以你們要學會提升自己的專注力，在工作的過程當中，把你充沛的精力放在上面，當你把精力都投入到其中之後。

小結:

你其實也可以發現，很多時候也是樂在其中的，並沒有你們覺得那麼差。

總結:

開始工作之後你就進去了人生的馬拉松階段，除了要有堅定的目標，還要有堅持不懈的拼搏精神，抗住艱難世事，成功總會被你遇見。

在沒有參加工作的時候，我們就把職場上的很多事情想象的很簡單，但是當我們真正的在職場上做工作了幾年以後，我們對很多事情才算是有了一些理解。

給在職場初期的你一些建議：

如果你沒有辦法選擇你想去的公司，你可以先選擇去它所在的行業。

如果你沒有辦法選擇你想做的職業，你可以先選擇默默積累這個崗位需要的技能。

如果你沒有辦法選擇你想做的崗位，你可以先選擇加入這家公司再擇機轉崗。

1、管理好自己的情緒，別發火，別生氣，別抱怨。家庭的壓力，生活的壓力，不要發洩在職場中。

2、團隊共事過程中，儘量少做負面表達。懷疑、質疑、暗諷、指責、抱怨、牢騷，都是給你無限減分的負面表達。只會提反對意見的人，真的很招人煩。提反對意見是，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。

3、不要和同事八卦其他的人私事，但是要和同事打好關係。

4、千萬不要跟同事說領導的壞話；也不要在領導面前說同事壞話。

5、尊重他人的觀點、習慣、個人隱私等。

6、可以跟領導做朋友，但是不要太親密，因為可能會被同事孤立；和領導相處好，有利於你的晉升或者其他。

7、要經常想領導彙報自己的工作，免得他認為你什麼都沒做。悶頭苦幹真的很蠢，不是所有人都能看到自己的付出。

就拿剛剛發生的事情來說。

我們單位統計休假情況，因為不休假的話要給3倍工資。而我屬於個倒黴蛋，別人都顯示沒有休假，而只有我休假了。事實上我確實休假了。但是別人呢？

別人也確確實實休假了，但是人家就比較高明，只寫個請假條，等統計的時候不把請假條交出來，這樣他們就等於沒有休假。

結果可想而知，我一分錢不會有。

從上面的這件事看出職場中的一個道理：人不能太老實，老實的結果就是被欺負。

當然，在過去將近十來年的職場生涯中，我明白了很多職場的道理，具體如下：

一、清楚自己未來的職業規劃是什麼

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題，通常會在步入職場的前三年內最為明顯。其實有一段時間，我一直在職業的規劃定位上徘徊了很久。

為什麼要清楚自己的目標？知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，所有的行動只是為了掙一口飯吃，你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因為你要結婚，你要養家餬口，你要供房貸，你要贍養年邁的父母等等所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你就會自亂陣腳。

二、你怎麼樣對待工作，就會有怎樣的結果

任何的工作都是不完美的，工作態度完全由自己的心態決定。在工作中，有很多時候，工作效率遠大於完美。就好比一個程式設計師，無論多麼優秀，都很難做到從不犯錯。我們認為，一個人能高效地解決問題，當出現新的問題時，又能及時的發現，並有新的方法進行彌補和解決，這樣的人才就是優秀的人才。

另外，任何工作做時間久了，都會讓人學得重複、煩躁。並且，人還是不喜歡改變的，如果出現工作的變化，內心都會出現反差，這樣都會造成工作狀態的不佳。我們應當調整好自己，你怎樣對待工作，就會有不同的結果。

三、學會遵守職場規則，保持淡然的心態

很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。

在這個世界上，不要奢求公平。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，遊戲規則的制定者是老闆，各種利益也偏向老闆。你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則，不要試圖改變這種規則，因為在老闆面前，你沒有太多的話語權。

記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！”

四、多跟領導溝通，少受外界影響

有些職場新人不管是出於比較怵領導，一遇上領導就緊張，不想跟領導有太多的交流和奉承，又或者是完全就不喜歡這個領導，反正很少主動跟領導溝通，都是等領導找他。

這樣做的後果就是，一旦有好的升職崗位，領導怎麼會推薦你呢？所以要主動的接觸領導，跟領導溝通，讓領導時時刻刻知道有你這麼一個人，而不是當公司裡的小透明，領導不找我們，我們可以找機會溝通領導。

另外有些職場新人可能是虛榮心比較強，所以如果別人不認可他的話，就不好好幹。

比如工作剛有點起步，領導沒有表示認可和肯定，他就認為領導沒有關注他，做跟沒做好像沒多大區別，然後就開始消極怠工了，工作也開始推三阻四，然後就頹廢下去了。

既然身處職場，那麼就要燃起你的火焰，內驅力一定要充足，哪怕別人暫時還沒有認可你，你也要把自己的工作做的完善甚至是超出預期之外，久而久之，領導就會多多關注你了。

五、勇於承擔錯誤，控制好自己的情緒

在職場，沒有永遠的正確，錯誤是難免的，關鍵是當我們犯錯之後，要及時止損，把因錯誤造成的損失降到最低。還有，我們要學會從錯誤中總結經驗教訓，只有不斷的去總結自己，並找出不再犯同樣錯誤的方法，這樣才能提升自己，能夠越來越優秀。

另外不管任何時候，我們都應該注意控制好自己的情緒。我們要明白，受情緒左右往往會讓事情變得更加糟糕，而且這更不利於事情的解決。任何的情緒都對解決事情沒有什麼幫助，只有去想辦法並付諸行動，才是解決問題的王道。

六、凡事看破不說破

職場中沒有絕對的公平，也沒有絕對的對錯，所有當你看穿一些事的時候，自己心裡明白就行，不要事事戳破，讓人下不來臺。

比如說當同事在談論領導時，對領導處理某件事有看法。並且能引伸到職務侵佔、以權謀私等方面。凡是你知道事實真相併且你和這位領導一起處理過這件事，這個時候就不應該旁聽，就應該委婉的、巧妙的替領導澄清事實。因為你是當事人就有權發言。當然如果你不清楚事實真相，千萬不要為任何人辯護，還是"看破不說破"最好。

職場經驗之所以寶貴，是因為它經過別人驗證，切實有效。提前知道，可能會避免失誤，少走“彎路”。職場中的機會不多，關鍵時刻走對幾步，你的人生可能完全不同。

分享幾條個人職場經驗，希望會對大家有幫助。

第一，控制住情緒，留的住福氣。職場中，那些情緒不線上的人，除了和同事關係僵化，領導也不太喜歡，最後導致在公司孤軍奮戰，更談不上職業發展和晉升了。因此，一定要在頭腦發熱、情緒啟動時，多深呼吸幾次，或者臨時離開當前的環境，讓自己冷靜下來之後再處理問題。

第二，選擇一份工作，不要把注意力全部放在薪資上，還要看它給你帶來的提升空間和價值。薪酬，某種程度上，只是價值量化的一種，如果選好平臺和行業，未來的職業回報更會指數級增長。

第三，錘鍊職場核心競爭力，提早計劃Plan-B。“馬無夜草不肥”，你必須有居安思危的意識，在這個變動不安的時代，多學習和積累一技能，不要只是安於現狀，當下的“斜槓青年”正是時代催生的一個群體，有了Plan-B會讓你不對失業感到焦慮，也保證了另一份經濟來源。

第四，投資自己，不斷精進。“時代拋棄你的時候，連聲招呼都不打”，這正是對不學習，滿足當前的職場人最嚴重的警告，不懂投資自己的人，很容易就會被超越；不喜歡讀書的人，很快就會落後；不鍛鍊身體的人，很快會成為“油膩大叔”；亂透支信用卡的人，遲早會被債務纏身。

第五，遠離抱怨，積極心態。負面情緒會傳播，抱怨會影響同事和團隊氛圍，沒有人喜歡垂頭喪氣的人，因為他們往往會成為職場頭號殺手。因此，要適當調整自己的情緒，培養陽光心態，積極正面看待每一次挑戰，相信自己有能力戰勝。

我們努力讓自己變得更好，不是去為了追求成功，不是為了超越別人，而是想要看到一個更大的世界。

很高興能回答您的問題[玫瑰][玫瑰]首先我是一名在職場上工作了半年的大學生，經過半年的工作，我最大感觸就是在職場當中一定要具有核心競爭力，要麼業績突出，要麼能力強，要麼溝通能力好，否則誰都可以代替你，隨時都可能被裁員。之前在我們公司上班的時候，小A小B同時來公司，小A的成長速度很快，業績是小B的一半，在外面宣傳，數量勝過些許之前上班的老員工，因為都是實習生，公司也對外也有相應政策，表現好者後面可以直接轉正。由於小A勤奮，各方面表現優異，在實習期頻頻加薪，深受各位領導喜歡，從她身上，我看到優秀的員工，都有以下品質，也是在工作之後領悟到的一些道理。第一、要具備不怕困難，迎難而上，積極面對困難的勇氣。第二、要有決心和競爭意識和團隊意識。第三、敢於發現問題，並積極解決問題。第四、要具備良好的溝通能力，正確客觀的表達闡述問題。第五、不要玻璃心，因為在職場上，是不會有人顧及你的感受，而這些微不足道的感受，都不會對別人帶來多大的用處，因為職場，只注重結果，如果因為個人原因，影響到公司的進展，個人很容易在淘汰的邊緣試探；容易沉浸在情緒裡的人，也會被情緒吞噬。第六、心態一定要放平，努力提升自己，被自己看見，也要被別人看見。小B就是相反列子，在工作當中，玻璃心，容易陷進情緒的泥潭，溝通能力薄弱，表達模糊，曾經還因綜合素質評分低，警告一次。因此我用親身在職場當中過來人的身份和經歷做答了以上回答，希望對您有幫助！[玫瑰][玫瑰]

1、選擇確實很重要，雖然沒有證據證明它比努力更重要。

2、和領導處好關係確實很重要，雖然拍人馬屁經常會拍在馬腿上。

3、勾心鬥角確實很常見，雖然我並不擅長此類技術。

4、老闆確實很偏心，雖然他也很善良。

5、站隊確實很危險，雖然不站隊同樣無法全身而退。

6、沒有業績，一切都是扯淡；業績太好，容易扯著蛋。

工作15年的中年職場人，感悟太多了，我就分享自己體會最深刻的三個道理吧。

一、你沒有想象的那麼重要。

初入職場，我就進入了本市一家不錯的媒體公司，雖然是企業，但機制與事業單位相似，人際關係比工作能力都重要。在這家公司工作了整整七年後，太過安逸和晉升通道閉塞，讓我最終決定離開。

最大的問題是：我不知道怎麼開口辭職。畢竟七年了，有遺憾、有內疚、有不捨，還有解脫，百味雜陳。我的能力領導認可，同事關係也很好，難道我要說，公司沒前途？對某人有意見？還是對公司制度不滿意？很糾結，很痛苦。

當我把辭職報告遞到總經理面前的那一刻，腦子完全是空白，只記得當時總經理很淡定，他只問了我要不要換崗，想好了沒有，然後就是，有空常回來。我以為他會極力挽留，大家會依依不捨，擺酒歡送，然而，都沒有，寥寥幾句寒暄，一切風平浪靜。

是我“級別”不夠嗎？也許是。但更多的是：每個人都有自己的生活，不可能因為一個外在的變化而打亂節奏，你沒有那麼重要。

那時我明白了一個道理：你是誰，在別人眼裡，永遠沒有想象的那麼重要。此後的職業生涯，我再也沒有因為辭職而糾結過。

二、你的價值不需要別人來定義。

從影視公司離開後，我就開始了自己的策劃人生涯。我知道萬事開頭難，但沒料到開頭那麼難。

我加入了一家只有五個人的房地產代理公司，雖然人少，但個個是將軍，只要接到專案，立刻招兵買馬。令我沒想到的是，連續三個月，公司也沒有接到一個專案，只是培訓練兵，渾身的勁使不上。

終於有一天，老闆找我談話了，大致內容是：我不適合做策劃人，建議我另謀出路，人力資源的工作更適合我，還讓我考個證。我的天！這不是笑話嗎？明擺著，讓我走是因為公司沒專案，養人意味著成本，而這位老闆對此卻隻字不提。

這也是我職場唯一一次“被離職”，心裡很難受，感覺人生到了至暗時刻：不能回頭，又沒有新的經驗。這件事，讓我堅定了一個信念：適不適合做策劃，我自己說了算！薪資什麼的無所謂，必須做出個樣子來！

事實證明，我做到了。五年裡，我從策劃小白做到策劃總監，我不需要再向誰解釋“我應該可以”，因為市場已經證明了一切。

三、假裝很努力真的很幼稚。

職場人，你有過這樣的想法嗎？

“這段日子夠拼了，也該鬆口氣了”；“又加班到深夜，發個朋友圈吧”；“天天最晚走，老闆是不是該表揚我了”；“不著急，關鍵時候我比誰都努力”……

不管你有沒有，反正我都有。想想看，我們工作究竟是為了什麼？給別人看？給自己看？為公司創收？為社會創造價值？別扯了。我現在很確定：就是為了生存。

你以為“生存”起點很低嗎？在動物世界，強如獅子和獵豹，不拼命都可能會餓死，何況活一天賺一天的羚羊和兔子？職場又何嘗不是？你可以假裝很努力，也可能短暫的獲得好處，但是，當暴風雨真來臨的時候，你還是會淪為“落湯雞”！

我曾經的一個同事，是公司新上任的副總裁，很“能幹”，每天在公司加班到晚上10點，老闆經常拿他樹典型，表揚他工作態度好。可每次開會，他總是糾結於基層工作，根本不在點上。終於，董事長髮怒了：“公司請你來，是讓你幹副總裁的事，你卻拿著最高的工資，幹著業務員的事！”就這樣，這位高管被辭退了。後來，我們在他的電腦上看到了很多娛樂節目和電影，鬼知道他加班都在幹些什麼。

還有一個同事，是我的下屬。很踏實，人也聽話，讓幹啥幹啥，加班也沒怨言。但是，她的問題也顯而易見：工作只能算勉強合格，而且只做安排好的工作，其它一概不理。我告訴她：“你需要再努把力，水平上一個臺階，原地踏步等於退步”。然而，她只說了會努力，但並沒有當一回事。結果，年底公司效益不好大裁員，她在列。找到我說：“該乾的活我都幹了，我挺努力的，為什麼讓我走，我不想走”。我沒有替她說情，只告訴了她一句話：“你以為自己很努力，其實遠遠不夠，下一份工作，希望你從一開始就全力以赴”。其實，這句話也是說給我自己的。從那以後，不管到哪裡，我都時刻提醒自己：不要假裝很努力，真的很幼稚。

以上都是我的親身經歷，親身感受，希望與大家多多交流，共同成長。

工作後我在職場明白的道理——

【職場道理早知道】

從業十五年，經歷過別人說的心累身不累的國有企業、身累心也累的民營企業，關注過身累心不太累的外企，還體會過身不累心疲倦的體制內單位，深刻明白了這些道理：

職場是一個向上發展的弧線，透過定位期—發展期—平衡期，三個不同的職業期，有些道理，需要早點知道：

【職場定位期】

在職場定位期，我們從學校畢業，踏入社會，或者從某個單位，行業，工作，跳槽到其他的職業，或者行業，需要明白——

定位方向要清晰

一、學生初入社會需要明白的道理：

001、擇業還是就業？——看你需要的未來是怎麼樣。

有很多大學生，總是會提出一個問題：“老師，我找的第一份工作，到底是要選自己喜歡的，還是先做一份工作再說。”

其實，先需要問問自己，自己想要的是怎麼樣的未來。有沒有家庭顧慮，有沒有自己的理想企業職業，自己的性格，職業興趣是怎麼樣。

002、職場請了你，不是來教你做事，是需要讓你來做事。

有很多學生到了企業，會覺得自己是新人，領導交辦的工作，以“我沒學過”為理由，各種推託。

職場請了你，就需要你自己能夠學會相應的能力，技能，不要等著別人來教你。

003、想要讓企業和同事認可你，你先認可企業和他人。

我們初入職場，經常總有一種“孤芳自賞”，為什麼別人不理解我，公司和同事不理解我，我在這個公司做不下去的想法。或者是覺得老闆怎麼這麼笨，我這個方法才好。

華為一名新員工，剛到華為，就公司的經營戰略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非說：“此人如果有神經病，建議送醫院治療，如果沒有，建議辭退。”

在還沒了解職場的情況下，先了解企業和行業，認可企業和他人，才能讓企業和同事認可你。

二、職場人員跳槽或者重新定位需要明白的道理：

01、轉型帶上自己的資源

無論是準備跳槽，還是轉型做其他工作，創業……

想要轉型或者跳槽，自己的資源千萬不要拋棄。

02、是真實轉型還是因為能力不足？

有些人覺得自己現在的工作作的不好，於是想跳槽…

這轉型，是不是真實的轉型，還是偽命題？

曾經有一名學員，在職場9年的時間，換了9份工作，做過HR，當過銷售，做過市場……九年之後，她還在初級崗位徘徊著，當問到她的時候，她說這是在不斷轉型瞭解自己。

其實，這是一個偽命題。

03、你真的為轉型做好準備了

很多人想創業，工作一兩年，就想創業做老闆。問及為什麼要做老闆，答曰：聽起來很厲害。

張三也是我常常用到的例子，他工作兩年的時間裡，已經有三五次希望辭職，自己開辦公司。有朋友問他，你想做什麼公司或者行業，張三一問三不知，僅僅就是想做CEO，覺得CEO比較酷。

發展過程要聚焦三、職場人士發展需要明白的道理1、發展中你付出的努力和結果成正比

模特一姐劉雯，看看她的職場發展每天的努力：

劉雯的Vlog有時會記錄她的一天：

清晨五點就起床運動，

七點之前妝已經化好準備開始一天的工作了，

拍攝大片、面試走秀、出席活動……

這樣沒有停歇的一直忙碌到晚上十二點。

發展的過程中，看一看我們的能力是不是和工作要求匹配，如果不足，需要做什麼用的提升，職場中，你付出的努力，將會與發展結果成正比。

2、發展中需求和回饋成正比

有一個問題職場中的人是不是必須透過薪酬提升才有成就感。

答案是否定的，職場回饋方式特別多，物質類，精神類，我們的需求和回饋一旦不成正比，就會產生動力不足或者其他的倦怠感。

四、家庭和平衡階段職場人士需要明白的道理1、無論身份有多少，一天時間只有24小時

為什麼出現平衡問題，因為我們有多重身份，這些身份分享了我們的時間。時間管理非常重要。

2、幸福是一個人的期待

期待越高，感覺越難平衡。魚和熊掌不可兼得。

3、什麼佔據我們的未來

我們現在的角色和未來的角色，其實是不同的，為了實現未來的目標，現在就需要慢慢調整自己的時間角色。

“人是萬物的尺度”，這個人，就是自己。

我們來看看，我們個人應該明白的職場道理有哪些，總結以下：

一、學生初入社會需要明白的道理：

001、擇業還是就業？——看你需要的未來是怎麼樣。

002、職場請了你，不是來教你做事，是需要讓你來做事。

003、想要讓企業和同事認可你，你先認可企業和他人。

二、職場人員跳槽或者轉型需要明白的道理：

01、轉型帶上自己的資源

02、真的想轉型，還是被迫轉型

03、你真的為轉型做好準備了

三、職場人士發展需要明白的道理

1、發展中你付出的努力和結果成正比

2、發展中需求和回饋成正比

四、家庭和職場平衡階段職場人士需要明白的道理

A、你的身份無論多少，你只有24小時

B、幸福是個人的期待

C、什麼佔據了你的未來