首先，60歲是個檻，雖然現在人們生活水平高了，60歲的人看起來還很年輕，但是60歲已經步入老年人的行列了，體力和精力已經跟不上啦，這樣同樣的工作量，他們可能要付出更多的時間，這樣就增加了成本。

其次，60歲的年紀也正是身體容易出問題的年紀，僱傭方害怕在車間或者工地上發生什麼問題，這樣就得不償失啦。

最後，企業要為員工購買保險，而很多保險公司是不為60歲以上的人投保的，這樣就為企業增加了麻煩。

我認為這三方面是建築工地和工廠不用60歲以上的人的主要原因。

這個問題略微明白，和我國的用工政策有關係。勞動法規定，工人退休年齡為男性六十週歲，女性五十五週歲。國家都讓休息了，你還敢聘用？加之現在工人的衛權意識加強，工廠稍有不對造成事故，便是天價賠償。何況六十歲以上老人各項生理指標下降，更容易出現各類狀況，不論是身體原因，還是工作原因，只要出事，首先的問題便是工廠違法用工，緊接著便是鉅額賠償。

也有人說六十歲以下的不也出事故嗎？是！可人家不存在違法用工一說。違反操作規程的按規定處理，造成人身傷害的按國家賠償標準走，比起六十歲以上的出的事故，要好處理的多。這也是現在大多工廠，工地不用六十歲以上工人的主要原因。

現在農民工群體人口數量巨大，參與到了各行各業的工作之中去，但是從總體上來看，仍然是以以出賣體力勞動為主。所以在勞動力的需求方面，青壯年勞動力最受歡迎，但是老人卻相對應的，無法從事繁重的體力勞動，因此有一些上了年紀農民確實找不到合適的工作。請注意，這裡我講的是找不到合適的工作，並不是說就完全找不到工作，因為人的心理預期跟實際情況還是有一些差別的。比如說有些人覺得自己五十歲，應該幹了三十歲的人的活，身體精神都可以，但實際上他可能只能幹六十歲人的活，這就是心理預期和實際情況之間的落差，從而讓他們變得高不成低，不就無法找到合適的工作。

因為正常情況下到了60歲只能去小區噹噹保安，別的事情根本幹不了，也沒人敢要。但是50歲不同，50歲的農民工只要身體健康，仍然是一個具有強勁動力的勞動力，所以可以乾的崗位有很多，哪怕是建築工地也可以勝任。在我們村裡面有很多50多歲的人仍然在工地上幹活，雖然比較辛苦，但是工資收入也還可以，並沒有發生因為年齡太大而沒有人要的情況。

如果真的50多歲的農民在外面找不到合適的工作，我覺得應該分析分析自己的情況。首先看看自己是不是要求太高，如果要求太高，確實能力方面有達不到的話，就應該接受現實，降低目標預期。其次要看看自己的身體狀況是否許可，有一些人身體確實不太好，無法從事繁重的體力勞動，所以到建築工地上根本找不到合適的工作。在這種情況下就應該找一些相對輕鬆的工作，當然可能收入方面也會有所減少，要有心理準備。再次就是今年的情況比較特殊，可能確實很多企業在用工方面比較謹慎。在這種情況下，要麼先打一段時間的零工或者是先回農村，等到有合適的機會再出來找工作。

建築工地和工廠不收60歲以上的農民工，原因如下：

1.國家法律規定。勞動法規定男性60歲屬於退休年齡，這是一個年齡門檻。

2.工作性質階段。農民工在工地和工廠多從事簡單體力勞動，過了60歲後體力和精力大不如前，整體效率會下降。

3.農民工身體素質問題。農民工過了60歲身體機能退化，難多少會有點疾病。建築工地所有突發疾病都會導致事故，所有這些屬於工地和工廠的責任。

60歲的農民工選擇在建築工地和工廠工作都多屬於無奈之舉，而養老金很少，藏滿心酸，希望社會多關注關注他們，讓他們有一個美好的晚年。

勞動密集型企業是靠效率和控制風險成本掙錢的， 首先效率，年輕的普遍比年老的效率高，其次風險，年輕的身體健壯在幹一些體力活的時候身體能抗得住，還有就是現在40-50歲的打工者這麼多，他為什麼不要更年輕的呢？假如你60歲以上，但是有一技之長懂得工地的施工工藝，工廠的電子裝置操作，或者身體依然健壯辦事效率高，他為什麼不要呢？（今年疫情企業普遍裁員的大環境除外）所以不是年齡的原因，是這類企業處於自身盈利而設定的一道坎，如果你條件足夠優秀，你七八十歲他也要

隨著科技發展，建築，製造業處於一個飛速發展的狀態，用工需求量是很大的，在需求度這麼大的情況下行業里長久以來一直出現著高齡工不用的一個狀態，如下個人觀點對建築和工廠不用高齡工的原因說一下自己的想法：

無論建築工地還是工廠現在的工作模式本身它就是一種高強度的，時間長，起早貪黑，，工作量打，對身體素質有很高的要求，60歲的年齡的人無論體質和精力已經不是那麼的充沛，身體機能也在退化，面對如此高強度的工作，同樣的時間和費用和年輕人達到的工作效率不一樣，自然也就成為了被“淘汰的”物件…

另外還有一個因素用人單位也會考慮～安全因素：60歲以上的高齡工在工地上很多工作有很多危險性，出現高空作業，出現意外時的反應度和靈活性也是一個弊端，顯然沒有年輕人的優勢可要，出現事故的機率也高，用人單位自然也會更加傾向於年輕人…

當下社會的“劣汰優勝”更是讓用人單位慎之又慎，無論什麼樣的用工單位，其實真正的應該考慮在自己公司利益的情況下也更多該為自己所用的員工和工人多考慮一下，這個和諧的用工氛圍會有一個更好的持久發展！

對於我們農村來說，在外邊打工是一件非常重要的事情，青年人常年在外打工，這其中就包括了一些老年農民工，他們的年齡都在50歲到60歲之間，甚至有更大歲數的人，他們為了生活到處奔波。

但是有人說，農村60歲以上的人工廠不收，建築工地也不要，企業更不可能，真的會有這樣的情況嗎？

老年農民工的苦與累。是一個值得大家考慮的問題，如今不少地方都明令“嚴禁60歲以上農民工一線作業”，但老年農民工的人數卻一再衝高，到處還有老年農民工的身影，歸根到底，他們身上揹負著沉重的擔子，掙錢不僅僅是為了養老，也是為了養家。

為了能讓那些老年農民工有個幸福的晚年，不管從事那個行業，希望給予一個輕鬆的工作。

有幾個方面吧，第一點是從體力方面考慮。工廠或建築工地很多工種都是重體力活。六十歲以上體力已經跟不上了。建築工地如果農民工體力跟不上，就會影響到施工進度，施工進度慢甚而影響到整個班組業績和效益。作為工地班組長或包工頭當然會把工人年齡列入考量。再到談工廠，工廠生產有的是每一道工序環環相扣，一道工序慢就會影響下道工序進行，所以工廠喜歡找年輕力壯、頭腦靈活的青年工人也是情理之中。

第二點從安全方面考慮。六十以上的工人，由於文化程度、安全認知度普遍低於年輕人。視力、身體靈活度都有所下降了。一旦出現重大安全事故，會面臨鉅額賠償，停工停產整頓。這些都是他們所無法承受的。

第三點，效益方面考慮，不管是建築工程或工廠，賺錢永遠是很重要的，同工同酬效率卻不同。效率低就會影響收益。所以從效益方面考慮，他們也不喜歡高齡工人。

第四點，隨著我國科技發展，新技術的應用，高科技裝置應用對工人要具備的相應專業操控知識。而六十以上的工人普遍學歷低，因此就很難適應用工需求。

綜合以上四點，我們就不難看出，建築工地或工廠不招六十歲以的工人深層次原因了。

第一：年齡大了，幹活不利索、經不住累、反應慢。人都是一樣，隨著年齡增大，幹活的動作速度就慢了，節奏上跟不上年輕人了，從耐力上來講，也經不住累了，而很多工作是需要長時間保持一定勞動強度或者一定工作速度的，年齡大的人不一定能應對得了，再加上好多工作需要臨場發揮，如果動作慢、反應慢，有一定的危險性。比如工地上拆架子，年輕人可能看到架子快拆完了會找好退路快速離開現場，防止被鋼管砸到，要是年齡大了，跑不快或者因為跑的過程太倉促也有潛在危險，所以不收60歲以上的農民工。

第二：60歲以上的人稱之為老年人，老年人的身體器官呈逐漸衰退狀態，比年輕人更容易受到傷害。比如骨頭，有句話說的叫“人老骨頭脆”，骨質疏鬆是一種常見的老年病，同樣情況的磕磕碰碰，要是年輕人，可能會沒有問題，換做老年人，可能造成骨折或者其他更嚴重的傷害。所以不收60歲以上的農民工。

很多年紀大的農民，現在都沒辦法打工了，建築工地，工廠都不願意要他們。只能每天坐在村口的小賣部門口，聊天，曬太陽之類的，看起來，他們的身體狀態都挺好的，也不是什麼事情都不能做的人。為什麼60歲以上的農民打工比較難呢，我分析有以下的原因。一，年紀大，反應慢

把人作為一個裝置的話，他的年歲到了，雖然還能使用，但是伴隨而來的就是效率的低下。很多人60歲以後，雖然能做事，但是反應是比較遲鈍的了。講，反應慢，意味著出現安全事故的風險增加，對於工廠而言，反應慢意味著效率比較低。都不會要的。

不管是建築工地還是工廠，都傾向於想找一些工作時限長一點的人來培養，這樣可以儘可能保證團隊的穩定性。而60歲以上的農民工，則意味著沒有幾年的工作時間了，工廠和建築工地，為了節省持續的招聘成本，是不願意給這些人工作的。

年紀大了，很多人學習的能力就會變得很差，甚至很多人，是沒有學習的慾望的。那麼，對於現在的建築工地或者工廠，一般為了提升效率，引入相關的機械裝置，想要讓這些裝置可以運轉，是需要學習操作的。而年紀大的人做不了。

以上，就是我該問題的具體看法了，希望對你有幫助。

前言：

古話說："人到六十花甲子"，這句話的意思是說，人到了60歲頭髮花白進入老年了，城市居民60歲就到了退休年齡了。

在建築工地和工廠上班，工作繁重，有時幹體力活，有時推車運磚石水泥，有時還要在高空施工，聽工地工廠指揮，幹這些活的，年齡在50歲左右能勝任，工資每天200～300元不等，年齡60歲以上你工資每天只要100元，這些單位也不要你。建築工地和工廠，為了安全著想，如果招收60歲以上農民工，在建築工地工廠幹活，舊病復發死亡，這些單位要賠償50萬元以上的損失，招收65歲以上農民工發生傷亡建築工地和工廠，發生傷亡經濟會受到損失，建築工地和工廠拒招60歲以上農民工，也是為了自己著想。

上述回答，望能幫助到你，不明之處，盼留言諮詢。關注農業、關愛農村、關心農民。

個人觀點，建築工地和工廠不收60歲以上的農民工有兩種原因。

1.農民年紀大了，幹體力活吃不消，工作效率低，再說工地幹活和工廠上班期間是沒有體息，不像農民在家幹活，累了可以體息 半個小時繼續做事，所以好多農民工受不了。比如我爸，去年在工地拌沙漿，因為又熱又累，滿臉通紅，老闆害怕他暈倒，就把那半天工資結了，叫他回來。

2.很多60歲以上的農民，身體都有點毛病，什麼高血壓、腦血菅、冠心病等等。我村裡就有好多老人有高血壓，他們說幹活久了頭暈、眼花、冒虛汗等等。所以說工地和工廠不收他們，是因為他們身體吃不消。其實很多上了農民上工地和工廠打工，也是為了減輕家庭的負擔，如果不是迫不得已，上了歲數的老人是不會出去工作的。

因為年齡到了相對的行動力就沒年輕人那邊壯力了，任何一個老闆去招老年工人都是一個潛在的隱患，以我的接觸，好多工地出現意外事故的受害人都是年齡稍大的工人、他們眼力、手力、腳力達不到年輕人的標準了。在另一方面也是影響了做事的效率。

誰說工地不收60歲的人呢，每個工地都有60過了的，。這個說法只是寫字人寫出的工地沒收60歲的人。多的是不信可以到工地看

我本身就在工地上班，工地上的活都比較重，到六十歲也買不到保險，老闆們想的都是利益最大化，嫌幹活慢，毛病多，如那一天犯病了，去西天報到了，老闆要賠錢。工廠裡都要定期檢查身體，六十歲年齡身體多少都有點毛病，老闆就會找右種理，把你辭退。

這是中國式的岐視，年紀大了工作中萬一的風險大了，萬一工傷了是麻煩萬一腦梗心梗了也是麻煩摔傷摔殘勞動法工傷賠償等還惹上官司，所以儘量不招高齡老人，還有嫌棄身體不適應工地工廠反應慢了，今後祝願你們永遠年輕健康，永遠不會經歷生老病死這些自然過程，也希望國家尊重生命自然過程別讓老人老無所依。

不是因為歧視60歲以上的老人，是因為我們國家是法制國家，而60歲以上的老人身體各方面機能已經退化，而且建築方面都是體力活不適合60歲以上老人幹，如果真的出了問題，建築商承擔不起的！

60歲以上的，國家就稱為老人了，享受養老、醫保等待遇，加之農民工年紀上了60歲後，其在建築工地、工廠務工，做事的反映、處理能力日趨下降，一些人患有高血壓、腫瘤等病症，一旦發生事故，工地和工廠就會遭受經濟損失。所以，工地和工廠都不再招收60歲以上的農民工。

六十歲的人，身體機能，反應能力都在下降，歲月不饒人，和年輕人沒法比，即使你在不服輸，工地和工廠都是靠效益創造經濟價值的地方，不是咱自家後院度過悠閒時光的地方。自然不願意招收歲數大的工人。

建築工地，工廠不收60歲以上的農民，是有原因的。下面就來具體分析一下，究竟是什麼樣的原因導致了他們不招收60歲的農民工。

本人也是經常在工地上班，在幾年前就發生了一件事。

那是在夏天，工地上面有一個年齡大概在60歲以上的雜工。在工地上的活，工作量都不是特別大。

有一天在中午休息的時候，躺在自己的床上就去世了，由於房子裡面沒有其他休息的人，到上班的時候才發現。具體是什麼原因導致去世的，也沒有一個比較具體的說法。

現在不管是建築工地還是工廠，都員工安全都是比較重視的。如果出現安全問題，首先損失的是經濟問題，可能還會收到的相關部門的處罰。

60歲，及其以上的農民工。一般來說，不管身體是不是健康，很多工地都是不用的。因為他們不願意擔這個風險。

60歲，人的力氣，記憶等等各個方面都開始出現下降。特別是在工地，一般來說都是比較重的力氣活。60歲以後是非常難適應的，他們體積很難跟上。

體力跟不上，就會影響到工程的進度。如果都是年齡大的工人，進度一定是上不去的。影響到工程進度，就會影響到效益。

工廠也是一樣，沒有那麼快的速度。很難在生產線上工作。

基於這兩個方面的原因，60歲以後的農民工就慢慢地被工廠，建築工地放棄了。但是他們應該如何解決工作問題呢？一般來說，這個年齡段的農民工，有兩個辦法來解決收入問題。

現在農村多數都是年齡大的農民在種地，他們基本上都是一家種植幾家的地。很多在外面工作，沒有種植的地，他們也在種植。

除了種地，他們還會養殖幾頭牛。現在牛的價格比較高，而且農閒的時候可以放牛。養殖成本相對來說是比較低的，而且一年幾個牛犢的收益也是比較不錯的。

在老家縣城，或者是市區裡面，找一份比較輕的工作。男士可以找一份保潔，保安之類的工作。女士可以找一份家政方面的工作，也是比較不錯的。

這樣的工作，沒有那麼重的體力勞動。雖然收入少一些，但是還可以保障生活的。