沒有影響吧... 只要時間你能安排過來 就沒什麼問題... 工作生活兩不誤 就看有沒有人能幫你分擔那麼一點點

不影響，可能反而會更有優勢。

因為從懷孕到哺乳期結束，女性至少有一年時間是不能正常工作的。而已經完成生育的女性就沒有這個問題。

假如兩個女性，其他方面條件完全一樣，用人單位大機率會選擇已經生育過的女性。

所以，在職場上，完成生育的女性比未生育的女性更有優勢，而和結婚不結婚沒有太大關係，因為結不結婚是個人的選擇，和職場沒有關係。

一般用人單位不會招的

因為你一上班就要休產假

不能給用人單位帶來效益，且有騙產假嫌疑

個人覺得公司可能比較喜歡這種情況吧。

畢竟，節約了公司的時間和錢。

想想看，懷孕期，哺乳期，公司該偷笑了 。

當然，這指的是一般公司。

體制內的話，就不好說了。

一般情況下未婚先育都會影響入職‘未婚先育已經觸及婚姻法法律多不允許先育後才補辦結婚手續還可以有補救機會如沒有結婚證明則屬非法同居招騁單位很多不會接收但有極少數人可透過人脈關糸獲得入職

我覺得，未婚先育後結婚在有些職業上入職肯定受影響。

女性懷孕，不能高輻射，不能疲累。萬一有事，都會“連累”。所以很多公司不會把繁忙的工作再交給孕婦，孕婦也就成了悠閒的人。自然也就屬於不重要角色，升職名單中不考慮。

這是很多公司老員工孕婦享受的“待遇”。

如果剛入職，屬於培訓或者試用期，未婚就是孕婦，在接著結婚，崗位上如果一時半會找不到別的人來頂崗，領導心裡自然有想法。

現在年輕人追求自由，未婚先育後結婚的人不少，有幸福的，也有苦澀的。

幸福的是帶著寶寶嫁給心愛的人。

苦澀的是帶著寶寶被心愛的人拋棄。

一般情況下是不影響的。入職主要看個人的能力。有些老闆就不要考慮你如果因為懷孕身體不適或者生嬰兒要請假而擔心那些工作該怎麼處理。

像我身邊的一女性朋友，先結婚後生小孩，在小孩三歲準備送去幼兒園時，面試了一家和大學所學專業對口的工作，而且週末雙休。開始面試官肯定了她，當問到她小孩在幼兒園有情況需要去時，是否有家人能趕過去。她回答了小孩是她在管。因為沒有後援，這份工作近在咫尺卻離她遠去了！

所以說基本上不影響入職，但關鍵還是看面試官的考量在哪方面！