如果只是覺得當前的工作沒有足夠的晉升空間，希望換一個平臺，但下一家還沒找好，這個時候就需要慎重考慮。畢竟今年受疫情影響，各行各業都不太景氣，辭掉了現在穩定的工作，不一定能找到更合適的。尤其是人已到中年，如果沒猜錯的話，你應該是處於上有老下有小的人生階段，這個階段應該有較大的養家壓力。一旦辭掉了現在穩定的工作，而短期內又暫時無法找到特別心儀的，可能會面臨收入斷檔的問題，故而還是謹慎為好。

如果目前已經找好了下家，崗位和薪資比之前都有提升，且新公司發展前景等各方面都不錯，這個時候，可以給自己一次嘗試的機會。不妨尊重自己內心的想法，果斷辭掉當前的工作。至於領導的挽留，這個應屬於常規操作。一般來講，一個公司元老級的人物要辭職，公司的boss基本都會進行挽留，有的可能是真心不希望這個人走，但更多的則僅僅只有象徵性意義。所以不用太在意boss對你的挽留，若自認為新單位有更好的前途，完全可以果斷辭職。

從提問的內容，可以看出來表面讓你掙扎的是boss的挽留和未來機會。

換個角度去思考這個問題。

如果你現在能力足夠強，搶到有企業花你現在1.5-2倍的薪水以及更好的福利來挖你，即時有老闆挽留，你也極有可能會去試試新工作。

如果你老闆在挽留你時畫了一些餅或是承諾了什麼資訊，讓你看到了薪酬和職位提升可能，這有可能會讓你止步離開。

而現在的糾結點，我分析可能在於能力上自己沒有更充分的自信和把握能勝任管理崗或是別的企業一定會看得上；如果選擇了其他企業可能意味著自己目前的穩定生活會打亂，這看上去不是很划算。

糾結點清楚了再來看選擇：

有了想走的想法，證明這個地方對你繼續向好發展產生了停滯甚至阻礙，所以走應該是遲或早的事。

如果要走，最擔心的是下一份工作會不會還不如這裡或者是我會不會不適應沒能力等。所以對這個，我們先要了解自己目前在市場上的價值和價格。

可以更新下簡歷，在平臺發發重新整理的簡歷，看到比較中意的可以投遞去面試看看。這個不是在選擇跳槽，這是幫助自己更準確評估自己當前在市場裡的價值、競爭力，以及自己值得的價格。

當差不多摸清楚了，就可以覆盤分析下自己離想要的崗位的距離，還欠缺哪些技能。如果距離較大不要貿然離職，在現有崗位看看哪些技能可以自主學習提升。

當掌握技能到一定程度，在去市場挑戰挑戰，如果這時候沒有太大差距，就可以著手準備跳槽了。

1.有沒有選擇權？如果離開這個平臺你都不知道哪兒可以去，這個問題是不是可以到此為止了呢？

2.沒有選擇權，那就創造選擇權，騎驢找馬，有新的機會之後再來考慮留還是走！

3.那麼如何權衡呢？你都提出這個問題了，並且定義為公司打感情牌了，那麼你留下來可以收穫的是什麼？

同樣的，新的、可以選擇的機會，對比當前又有哪些優勢呢？