-
1 # 理想與鹹魚不可少
-
2 # 兩天一本書
好聽的說法是,能者多勞。
直白說就是,鞭子總是抽在快牛身上。
這就牽扯出職場中的一個悖論。
乾的多的,越幹越多,還不落好。乾的少的,啥福利也沒丟下。
你想想是不是這樣子?
跟我們一直以為的是不是不一樣?
沒辦法,事情就是這樣的。
怎麼解決呢?
1,份內之事,責無旁貸。
屬於自己的工作,還是要做好。這是本分。
對症下藥,針對性解決,做的時候,也不必太過迅速。
2,勇敢拒絕,減輕壓力。
別人求助的事,不能有求必應。適當地選擇性答應。
那些自己輕鬆能做的,不妨幫一下。需要自己付出努力才能做到的,多多去拒絕。
不必擔心得罪人。你試試,真的很有用,也得罪不了人。反而,會讓人對你更尊重。
3,福利待遇,當仁不讓。
做了那麼多,是不是也沒有更多的福利落到你頭上?
以後,遇到這種福利待遇的事,直接就去爭。替別人做了那麼多,該爭得,該搶的,一定去爭,去搶。
白白做事,還分不到好待遇。只會讓人更加肆意使喚你。搶福利,一是補償自己。二是讓人知道,幹事不能白乾。
讓福利刺激其他人別那麼奸猾。
-
3 # 北極熊小妮妮
首先,你肯定是個很優秀的人,至少你的自律已經打敗了大部分人了。能把工作做前頭的一定是對自己有要求的,一定是有責任心的,這樣的人不管做什麼都不會差的。而且,領導沒有讓你返工,而是讓你幫忙幹其他緊急的活,證明完成的質量是過關的,能力也是顯而易見的。所以,我想說一下如何正面地看待這件事,再囉嗦一下如果真要避免應該怎麼做。
大部分人應該都有上學遲到或上班遲到的經歷吧,都有作業或考試試卷做不完的時候吧,原因是什麼?不是早餐沒做好,不是路況不好,不是作業太多,不是試卷太難,更多的是生物鐘沒有響,時間規劃沒有做好,平時不夠自律,做題做事沒有用對方法。而這一切的關鍵點就是時間效率,就是如何做時間的管理者,而不是被時間推著走的人。成功者的作息都是非常規律而枯燥,反之,有效的時間管理,自律自覺的人就比別人更接近成功。
我見過很多孩子,很聰明,口齒非常伶俐,不怎麼用心學習成績也不錯,甚至老師都對他們寄予厚望。可是,這些孩子偏偏高考容易翻車,偏偏大學一事無成,偏偏泯為眾人。為什麼?因為他們仗著聰明而漠視努力,他們仗著天份而忽視付出,而每一份努力和付出都離不開時間管理和效率。為什麼大部分人都是拖延症患者?因為所要做的事是需要耗費精力的,是沒有刷劇、聊天、喝茶愜意的,沒有毅力預見自己能花多少時間做好,索性一拖再拖,而這過程其實就是拉開差距的時期。因此,首先肯定一下自己,比那些愛拖拉的同事有更優秀的品質。
其次,我們都能顯而易見地看到提前完成工作的好處,那麼領導看不到嗎?事情要有著落了,工作才能進入下一個環節,領導才能放心,所以你起到的是哪裡缺磚往哪裡搬的救場作用,領導一定會記在心裡的。如果有一個專案只能選擇一人跟他配合,那麼你是毫無疑問的人選。進入領導視野的機會多,那麼加薪升職的機會也會跟著漲的。
最後,如果要避免這種每天忙得焦頭爛額的情況怎麼辦。很簡單,做完了工作之後先不彙報,比如寫完材料先不發,發出傳單先不統計等,到了截止期限前再向領導彙報你的完成情況,而期間,任務一直在手上,領導也就不會一直壓任務了。不過,畢竟這是敗壞領導好感的做法,請謹慎選擇。而且,人如果不逼自己一把不會知道自己有多優秀的,我還是希望你能保持好的習慣,有個好前景。
-
4 # 峰起運蛹論職場
是經常出現這樣的問題,我認為解決問題的方法有兩個。
你自己合理安排好時間,讓自己不忙不緊,沒有太多空閒的時間,畢竟領導看到下屬太閒是會給你找點事做的。雖然你的工作效率比其他人高,這樣有些不公平,但這個就是現實。
另外,你有時候可以半開玩笑地跟領導講一下這個問題,讓領導知道你的工作效率和能力。
能者多勞,領導看到你的工作效率和態度,有機會升職加薪的話也會優先考慮你。
-
5 # 劉道正135
其實,社會上工作就是這樣,單位上的工作擔子往往就由群體中的能幹之人多承擔一些去積極地完成。
這叫做同志熱心,領導們放心,誰讓咱們生得能幹了一點呢。
這不用有太多的難過,也不要總去想它劃不划算什麼的。能幹咱就多幹點,同志們心中,領導的眼中自有其份量的。
當然話又說回來了,老這樣太忙,生活堆得太多也不是一個事情。
我在工作對這樣問題的處理方法,就是向技術要速度,向裝置要安全。
這就要求自己在有空的時間時,平時要多搞一些技術革新,工藝方法流程的革命。
工作中,加工方法變了速度自然而然的也就會提高了,生活做起來也就會快了。這樣,就再也不用工人同志們去加班加點忙工作了,要做的生活當然也就再堆不起來了。
比如生產中用衝床加工工件。我才到私人企業去工作時,工廠都用的是單沖模具在加工,一件產品要三四道工序、三四臺衝床、三四個工人同時操作加工才能完成。
我去了後改成了級進模,複合模具來完成,有些一個產品就一道工序就完成了。
工人操作衝床安全了,產品數量和質量也提高了,工人的日工資了增加了。
過去衝床車間,天天夜間要加班到十點十一點才能下班。後來改進加工工藝後,基本上天天都能正常上下班了,產品數量還有成倍成倍的提高。
公司老闆高興,車間主任高興,職工也非常高興。
這樣的工作環境,工作秩序,工作效益多好。
祝你們也能進步。
-
6 # 時光coco
1、職場中能者多勞很常見。關鍵是有沒有多勞多得。
2、幹多錯多。幹得多不一定是好事。
3、如果被塞了一堆無價值的工作,啥好處沒有,又不想辭職,跟領導談也沒用的話,那就把工作節奏放慢點。唉,很多職場老油條就是這麼來的。不過,手頭的工作還是要做好。職業道德不能丟。
-
7 # wa737
工作提前幹說明你對工作有責任心,但是要知道不在多而在精,做的多不等於得好。學會拒絕,做好自已的本職工作,多餘時間可以代做,做不下去了就和領導溝通,展現一個人的本能,除了認真的工作,還要一個人的傲骨。
-
8 # 談是說非
對公司來說,它僱傭你是買了你一天8小時的時間,它當然希望你在有限時間裡多些產出,所以看到你閒了是肯定會分派新的工作的。所以首先你要認識到你這種提前幹完然後輕鬆的想法在公司肯定是行不通的。
至於怎麼辦,看公司領導者是否有水平了,水平高的公司會獎勵工作多效率高的員工。而反過來,如果公司只獎勵那些耗時長的,並不考慮效率問題,你只能順應公司的價值觀,降低你的效率,延長工作時間。
回覆列表
工作要會做
每個人都有自己的工作習慣,你提前幹工作不拖延絕對是好習慣,能幫你做好時間管理,方便早發現問題早處理問題。
工作要會做,需要每天做工作記錄和第二天工作計劃。當領導看不到你工作或者認為你活少的時候,你有依據告訴他你的工作量。
工作要會做,協同類工作需要明確每個人的工作內容和工作職責,防止出現問題的時候互相甩鍋。
工作要會做,重要緊急的工作先做,非重要不緊急的工作最後做,讓自己時刻都處於工作狀態中,避免領導認為你清閒不幹活。
工作要會說俗話說的好:光說不練假把式,光練不說傻把式。工作做的再多再好,你要讓領導看到知道,很多老實人都在這個問題上吃了大虧。認真做了很多工作,都是在領導看不到時候,而那些溜鬚拍馬的人就專找領導在的時候認真工作。
工作要會說,做了什麼工作時刻記得找領導彙報。讓他知道你的工作進度,讓他了解專案程序,你主動找領導,而不是讓領導找你。
工作要會說,要給領導留出指示空間,隔一段時間找領導討教下工作問題。記得把能解決的大問題都清理乾淨,留一些顯眼的小問題去和領導討教,聽聽領導教誨。
切記不要把所有問題都清理乾淨,如果這樣向領導請教可能會適得其反(碰到小心眼的領導,你很可能會被全盤否定)
為什麼我在這個問題上說這麼多,也是當年因為年輕氣盛吃了大虧。把這個問題擺出來,也是讓職場裡的朋友不要重蹈覆轍。
總結光說不練假把式,光練不說傻把式,又練又說真把式。
職場中千萬別做悶頭傻工作,吃虧也不說的老好人。苦了自己,便宜了別人。
好好學習溝通技巧和說話方式,讓你的每一份努力都能得到認可。