謝邀！這個問題，本人認為，在職場、領導與員工只能說，因職責不同、站的角度也不同，所以往往出現、領導在員工的工作、出現問題的時候，容易發火、彼此發生爭議……如果當時能換位思考、多做自我批評、以大局為重(企業的發展好與差，直接礙到大家收益……)多多理解、所謂的鬥、就行成不起來了，要知道整體的發展、靠的是團隊力量，會做領導的、就最重視愛崗敬業的下屬，企業很多優秀撥尖人才、在領導的直接培養下、成了他的左膀右臂……因此不存在題主所言，當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

《鬥，就是奮鬥、競爭、鬥爭》

這個“鬥”就是“奮鬥”的意思，競爭、競賽、比鬥、比拼等的良性迴圈的拼鬥。不是你死我活的戰鬥，最多就是鬥爭，也就是“鬥”與“爭”相結合。人要沒有一點奮鬥精神，那就是不求上進的人。黨內、政內、國內、單位內、同學內、同事內等等都要有競爭意識、奮鬥意識、趕超意識、上進意識、積極進取，才能推動國家社會家庭單位的快速發展壯大恢宏。

幸福生活都是奮鬥出來的！——習近平語。

當領導的人都會認為與人鬥其樂無窮嗎？當領導者運籌帷幄，決勝千里，宗旨是聚人心，凝聚力，傾心竭盡力，士寧為知己而戰樂為其死。這是門智慧藝術，指揮決擇大局綜合應用原理，能調配調動調集全員各盡所能，人盡其材，價值效能效益考量體綜合評定，人是世間千事萬物開啟動力，呼喚人心最大動能資源體。高智聰明的領導者，深懂熟知，不論部門，企業單位個人，做事在人，成事在天助矣，都離不開周圍調動人的積極因素，人為得天獨厚重中之重，與人合諧共處美好常態，與人鬥智鬥勇，增長人生在世生存，自我保護意識，開啟拓寬仕途之路，任何仕途都有誘惑，佈滿坎坷不平，崎嶇不平，途經艱難困苦險阻，步履艱辛歷盡，所向披靡，離不開與人鬥智鬥勇，增長智慧，凝人心聚人材，順應天下趨勢潮流，得人心者，贏天下，深受擁護愛戴歡迎領導者統領執政繁榮昌盛，利國利民強勝平穩安定天下！

要麼管別人要麼被別人管，自已管自已是不存在的，除非你生活在真突裡。

領導就是個管人的活，既然管人，和風細雨是管，嚴厲霸氣也是管，無論什麼方式管人，都是鬥爭的藝術，一團和氣是行不通的。沒當領導前，你和同事平級，說話和氣，當你當上領導，以前的同事還是普通員工，你說話的口氣都變了，有種高高在上的味道。雖然你不以為然，但你的同事也會這麼認為，這是角色定位的原因，自然而然要發生的。

領導做久了，難免與下屬發生予盾，你軟弱不行，你太強勢也不行，只有軟硬兼施、恩威並重才能有效果，這就要有鬥爭的藝術，所以說與人鬥其樂無窮。

與人鬥，鬥什麼？實際就是整人，上級整下級易如反掌，整人勝利了，非常快樂。沒有講為什麼鬥？其實就是窩裡鬥，一點小事上崗上線，甚至無中生有，致人於死地。無數的冤假錯案可以證明。有意見可以擺事實講道理，雙方辯論，為什麼一定要鬥？可以成立調解委員會，出了氣，疏通意見緩解矛盾。鬥可以獲得一時的快感，一個人的快樂建築在另一個人身上，終身被指責，喜歡整人是思想道德變態，老了行將入土自己反思自己的惡事，會感到自愧。

當領導的人，從主觀上說，是不會贊同與人鬥其樂無窮這句話的。因為任何人，包括領導者與被領導者，從主觀上來說，都不願意捲入人與人之間無休止的爭鬥中。但在客觀上，也就是在實際工作中，當領導的人，幾乎無一例外地都會或多或少地捲入一些爭鬥之中。因為，無論是政府部門領導，還是企事業單位領導，做為一個管理者，都是在某個地域或某個方面負有一定責任和使命的。為了完成所負的責任和使命，你就必須與各種形形色色的人打交道，包括你的上級和平級，也包括所有的部屬和下級人員。這裡既要處理好與上級領導的關係，也要處理好相關部門的關係，更要領導和指揮自己的下屬人員，去較好地完成所承擔的任務和職責。所有這些都需要具備一定的組織能力和領導藝術，換句話說也就是有與人斗的能力和藝術。如對不聽話的下屬人員的批評和教育，對窺視自己職位的人的防範，以及如何對待上級有關領導的批評和意見等。這些無不體現著你的“鬥爭”藝術。除非你不想做好自己的本職工作，不願承擔起應有的領導責任。或者不想進步，不想更上一層樓。否則，不管你願意不願意，只要當上了領導，更直白地說只要進入了官場，那就少不了與“人鬥”，與各種各樣的“人鬥”。這是不以個人的意志為轉移的，是這個官場（或職場）環境所逼出來的。常言說的好：逆水行舟，不進則退。

毛主席曾提出過《三奮鬥》的精神，與人奮鬥，其樂無窮是《三奮鬥》內容之。

我們應該全面地，正確地理解其中內涵，而不是片面地，斷章取義地，甚至歪曲地去理解偉人的格言的含義。

特別是要把《與人奮鬥》和與人斗的意思嚴格區別開來。與人奮鬥，決不是叫你去專門斗人和整人，有的人認為《與人奮鬥》專門指整人或者說是無原則地去鬥人，我認為是大錯特錯！不說是故意歪曲，起碼說認識理解水平有些問題。

奮鬥是什麼？是指人們為了自己的目標去努力地幹，其中要與舊思想舊觀念及其阻礙前進的惡勢力作鬥爭；與形形色色的困難作鬥爭，去努力地戰勝它們。在奮鬥的過程中，有壓力，有痛苦，有挫折，也犧牲，但總認為是前途是光明的，道路是曲折的。同時也更堅信，勝利終會屬於艱苦奮鬥，不懈努力的人們！他們對事業充滿必勝的信心和大無畏的革命樂觀主義精神，所以再苦再累，也是快樂的，因為他們問心無愧！

毛主席一生，沒有一個私敵，不存在專門斗誰整誰，他是為人民利益而去奮鬥終生的。

領導與與普通只不過分工不同，各有其責，各施其職，他希望的是人們和他一條心，為共同的目標而努力奮鬥，當然對下屬嚴格要求，特別對下屬的缺點和錯誤進行嚴厲的批評與教育，是完全應該的，絕不能把當領導正當行為，看著是與人在鬥，要說鬥，也是和錯誤行為鬥。下級改正了不足，當然領導也會感到高興和愉快，但也絕不是因為"鬥贏"了你，而其樂無窮吧？

人們只要為正義的事業，不斷地去努力奮鬥，我們的世界將是一個赤旗的世界！

這個不一定，其實哪一位領導都不願意與人鬥，更別說其樂無窮了。在現在這種政治環境下，每一位領導，都希望順順利利，安安逸逸，把自己的團隊帶好，能幹事，幹好事，不出事。如果遇到了比較刁鑽的屬下，迫不得已的情況下，與其鬥智鬥勇，也是有的，但這種現象很少。

這要分情況，與天鬥、與地鬥、與人鬥其樂無窮，這是毛主席的名言，一種革命者的浪漫主義鬥爭精神。這種精神在國民黨統制時期，在社會主義建設初期，都取得了巨大的成功。那時與天鬥與地鬥，是戰勝自然災害，戰勝貧窮落後面貌；與人鬥，是與國民黨將介石反動集團鬥，與帝國主義以及反動勢力鬥。讓貧窮落後的國家站立起來，讓千百萬受苦人翻身解放，取得這樣勝利，當然其樂無窮！這種鬥爭，不是喜歡不喜歡的事，而是生死存亡的大事，必須接招。

現今在國家領導層面，面對當前的世界局勢，美國己非常明顯地在政治、軍事、高科技領域打壓我們中國，我們國家領導人以及團隊必須應對挑戰，躲是躲不過去的，這是真的與人鬥呀！比如去年的貿易戰，打的非常激烈，打了損失較小，不打損失很大，打勝了意義非凡！這就是與人鬥其樂無窮的道理。今後這樣的鬥爭會越來越尖銳複雜，我們必須做好準備迎接挑戰。

在普通領導層面，比如內部管理的領導人，應該多一些焦裕綠士的領導。當然碰到一些不利於工作的絆腳石、反對意見也要發揮鬥爭藝術，現在一般講的是領導藝術，鬥爭一詞己很少出現了。總之這種鬥爭不應該是主流。無論什麼領導把與人鬥爭作為做好工作要點去抓，是不正常的。領導是什麼？”領”是模範和帶頭“導”的是方向和大局。只要搞好地方發展，造福一方百姓；或者領導好自己的企業發展，為祖國強大貢獻力量，這是我們的主要工作，這是主流。

偉人毛澤東一生為革命奔波勞碌，特別是在井岡山的革命鬥爭，命運一波三折，妻亡子散，但他並不因此喪失革命鬥志，最終帶領人民建立了一個新中國。

毛澤東一生高瞻遠矚，胸懷四海、豪情樂觀，“可上九天攬月，可下五洋捉鱉……”，“與天鬥，其樂無窮;與地鬥，其樂無窮;與人鬥，其樂無窮”。

鬥天，即與中國幾千年來封建迷信、剝削制度的鬥爭;鬥地，即是與自然災害，風、沙、旱、澇等等的鬥爭，鬥人，即是與陳舊封建思想、落後思想，反派思想等非無產階的思想的鬥爭。

當前，我國在社會主義事業建設中，需要廣大領導幹部以身作則，秉公執法，敢於同落後思想及不法行為作鬥爭，才能帶領廣大人民群眾奮勇前進，早日實現偉大的中國夢。

革命道路是曲折艱難的，特別是當前依然嚴峻的疫情和變幻莫測的國際環境，需要我們滿懷豪情，熱情洋溢地奔向勝利的信念!

為什麼整理好的房間一定很快就會變得混亂？

你一定有這樣的經歷，本來整理完好的房間，只要經過一兩天就會變得越來越亂；如果你沒有馬上整理，房間就會更加亂。

從來沒有見過一個把七八糟的房間會自動變得整潔。

從有序變成無序，從整潔變成混亂，這是自然界規律。

如果把世界的混亂程度用一個指標“熵”來計算，熵的值只會變大而不會變小，這就是“熵增定律”。

一句話，世界會變得越來越亂。

如果說自然界是“熵增定律”，那麼職場定律則是“小鞋定律”。人與人之間會變得越來越傾向於相互“穿小鞋”。

這不是“壞事情”，而是職場的自然規律。

職場上每一個人都是組織的一個“角色”，這個角色要求他一定要表現出“他的價值”。

你在職場上很少看到有人“大力支援你”，你體驗到的都是“想辦法拿繩子勒住你”。

你去財務總監申請一份預算，財務總監是大筆一揮痛快簽字還是試圖“消減”不合理專案或金額？反正你從來沒有看到過財務總監“主動增加”的先例。

在職場一定要明白，與你相關的那個人，他一定要證明自己存在的價值，一定只會對你“找茬”，絕對不可能無條件支援你。

如果他無條件支援你，那麼他還有存在的必要嗎？緊箍咒是經常遇到的，實在正常。

一個領導，是一個部門的頭。

要讓自己負責的部門出業績，作為頭一定要為本部門“排除干擾”“清除地雷”“爭取資源”“形成聯軍”。

為了達到上述目的，領導就必須與“其它領導”或“人”進行“鬥爭”，儘可能為本部門爭取到最佳的工作條件。

有水平的領導，“嬉笑怒罵皆成文章”，在“鬥爭”中既達到自己的目的又不和其他人撕破臉皮。

鬥爭從來都是一門藝術。無論是職場還是戰場。

職場上的價值是彼此成全的，一個人“念緊箍咒”是他敬業負責，一個人“奮起金箍棒”同樣是敬業負責，對事不對人，企業就是如此。

如果一個部門的領導“慫了”，一點都不“豪橫”，就會出現“兵熊熊一個，將熊熊一窩”的悲慘結果，肯定沒有好結果。

別人給你“最硬的骨頭”，配備的卻是“最軟的牙齒”，肯定吃敗仗。

拍桌子，吵架，罵娘，吃飯喝酒，稱兄道弟，大秤分金銀，都是鬥爭手段而已。

只要對本部門負責，對企業負責，肯定做不到一團和氣，“會哭的孩子有奶吃”，改爭還是要爭。

這個問題要一分為二來分析；不能說；當領導的人都會認為，與人鬥其樂無窮。不可以說與人鬥？為什麼要與人鬥呢？這鬥就把事情昇華到另一種境地了。你當領導；是為人民服務的，是為人民的利益工作的，這也不是唱高調，事情的本事就是如此。假如說；你要當領導就認為是和群眾鬥，和同級鬥，和上級鬥，和圈內鬥，和圈外鬥，因為凡是人你都要鬥。那豈不是一個好鬥之徒了嗎！就是不和困難鬥，不和目標鬥，不和任務鬥了嗎？應該這樣說；因為我們工作中存在著阻力，從某種意義上講，困難來自人的思想行為所作用。為了克服工作中的阻力，就要和一些不正確的思想行為去作鬥爭。那麼在鬥爭中不斷地步步為贏，最終實現了我們的工作目標和任務，圓滿取得了階段性任務目標的完勝。在這種情況下，會給我們帶來工作中的苦與樂！也是一種工作中的樂趣和工作辛苦經歷的體現。當一個人或者一個單位經過生死抉擇和考驗，從泥濘中走出來，用極大的代價換取的來自不易的勝利！那是值得慶幸和頌揚的；不是嗎？

中國工人曾經戰鬥的地方！創造的地方！

戰天鬥地！

毛主席說的是：

與天奮鬥！其樂無窮！

與地奮鬥！其樂無窮！

與人奮鬥！其樂無窮！

與人鬥，豪情其中。哪些人呢？帝國主義者、資產階級者、修正主義者、與共產主義背道而馳者、壞人壞事者、不良思想者。

社會存在決定意識！

在共產主義社會人與人之間不存在競爭，只存在互助與合作，形成無堅不摧的集體智慧與力量，來實現人類與萬物的合諧統一，來實現共享高質量文明富足的生活！

而在共產主義社會之前的所有非共產社會中，競爭決定存在，競爭決定個人立於眾人之上，勝者就可決定眾人的命運及利益分配！

因此人人爭當奴隸主，人人爭當君王、聖人、賢人，最不濟也要當個士大夫或小官僚，其次也爭個自由民或地主、小老闆什麼的！

但資源產出及市場收益在任何時間段內都是有限的，所以爭的結果是隻有個別人能當君王，有幾個人能當聖人，幾十人可當賢人，成千上萬人才能當官，有一部分人能當地主或小老闆，絕大多數人只能為以上這些階層服務而成為奴隸或農奴，或為打工仔！

這就有了階級對立與鬥爭，這就有了社會革命與國家革命！

為了讓絕大多數人也能成為國家的主人，成為社會的所有者，共產主義者就要與壓迫者剝削者反其到而行之，勇敢地參與到社會競爭中，為全體人民謀利益謀幸福，這就需要與天鬥其樂無窮，與地鬥其樂無窮！與人鬥其樂無窮，直到實現全球共產主義社會！

這就是共產黨人的歷史責任與任務！而民主黨及共和黨不也是為了極少數人的利益在與天鬥與地鬥與人鬥而樂此不疲嗎？

這個說法是完全錯誤的，至少說從我接觸的領導來看，不是這樣的。所謂的領導，就是處在管理服務榜樣領頭羊的角色的人物，他對下屬對所管轄的群體中具有領導的職能，但是這個職能的實現方法是多樣的。首先要大公無私。做領導，是為了人民服務，而不是當官，所以無所謂鬥。第二是按章辦事。領導也要遵循領導的有關規定來做事，而不能隨心所欲，為所欲為。第三，對下屬要嚴格要求。這是做領導管理幹部隊伍的一個職責所在，而不是與幹部對著幹。第四，要有個人人格魅力。古今中外，概莫能外，一個領導，如果知識淵博，平易近人，心胸開闊，以身作則，擁有個人魅力，就會讓人敬佩，讓人心服口服。特別是現代社會，情商顯得越來越重要。要說這個“鬥”，我理解就是“對付”人的意思。不錯，做領導的，最關鍵就是用人，就是管理人，可以說，“鬥”字在一定意義上也可以說是抓到了做領導的核心元素，但是怎麼“鬥”，就是一門藝術！並不是說要用強權，以權壓人，以勢壓人，脾氣爆燥，人格侮辱等等，一個高明的領導，是開胸開闊的，是非常寬容的，是控制好自己脾氣情感的，不會隨便發火。當然，對違法亂紀行為，對下屬嚴格要求，甚至處理，這也是做領導的職責所在，實際上也是對下屬的一個關愛和保護。

閒的沒事了吧？與人鬥，鬥死了自己最好的同事，最親密的戰友，最後累死自己！歷史的教訓：凡是好鬥的人，正常人要離他遠點。

毛主席說的是：與天奮鬥，其樂無窮。與地奮鬥，其樂無窮。與人奮鬥，其樂無窮。與人奮鬥和與人鬥完全不是一個意思。

殺伐不是英雄志，止戈才是武聖謀!

鬥與不鬥是辯證的。其實不鬥何嘗不是一種斗的形式。鬥就是為了以後的不鬥，不鬥就是為了更好的爭鬥。鬥與不鬥是分不開的。

這裡不涉及政治，只從鬥與不鬥的辯證關係來展開。

這個世界是不存在絕對靜止的事物的。

人與人之間的關係也是一樣。絕對來說

人與人之間是一直處於互動的，只要是互動的就會產生摩擦，只要有摩擦就會有爭鬥。所以爭鬥是一直貫穿人類社會的，永遠不會停止。所謂不鬥只是斗的一種形式而已。試想一下假如人類社會沒有爭鬥了，人類社會會變成一種什麼樣的狀態?--------那是一種死氣沉沉的末日餘暉。

縱觀歷史，人類思想最輝煌的時代都是爭鬥最激烈的時代，古希臘時代，春秋戰國時代，文藝復興，大航海時代，第一，第二次世界大戰時代。冷戰時代，貿易戰時代，每一次激烈的爭鬥都產生了輝煌的成就。但是，同時這些爭鬥也產生了巨大的傷害，甚至危及到了人類的生存。所以人類智者們一直在鬥與不鬥之間輾轉反側。不鬥將會慢慢趨於平庸，逐步消亡，鬥將會共同毀滅，同歸於盡。

鬥?還是不鬥?鬥是滅亡，不鬥是消亡!

有沒有一種辦法，能夠使人類擁有激烈爭鬥爆發出的無窮智慧，同時又不產生激烈爭鬥出現的毀滅性傷害?

有的!那就是有規則的爭鬥，或者叫競爭!人類智者們一直在絞盡腦汁想方設法設計出一種既能夠讓人們發揮自身潛力，同時又不會帶來巨大的副作用的規則。在這種規則下，競爭成為一種樂趣，成為一種釋放無窮潛力的動力。同時，幾乎沒有爭鬥帶來的傷害。

可惜的是，到目前為止這種規則還是那麼不盡人意，總感覺不完美。但是，人類畢盡竟朝這個方向走出了第一步!隨著時光的流逝，會越來越完美!

與人鬥其樂無窮!

與地鬥其樂無窮!

與天鬥其樂無窮!

這幾句話道出了事物的本質!

不與君子鬥名!

不與小人鬥利!

不與天地鬥巧!

這幾句話道出的是爭鬥的技巧!