很多年輕的朋友，由於自己不懂職場中的潛規則，導致自己經常在工作中吃虧，甚至還會影響到自己的職業發展，在工作中只有明白這些存在的潛規則，並且努力遵守才能混的越來越好，下面小編就為大家分享需要遵守的四個潛規則，想要了解的朋友們，一起跟隨小編來看看吧!

一、“不工作”的管著工作的，誰不聽話誰吃虧相信在每一家公司裡，都有這種奇怪的現象，有些同事整天到晚沒有什麼事情可做，但還天天管著那些努力工作的人，最大的問題還是這些管人的同事，沒有基本的工作能力，甚至都沒有處理事情的水平，但就是得到了領導的信任，大家要明白這是職場中的分工規則，大家關注的點不同，就不能用自己的標準去評論對方，一旦自己試圖去打破這種潛規則，在公司裡註定是要吃虧的，畢竟你會動一些人的乳酪，所以說大家在職場中還是要遵守這種潛規則，自己才不會吃虧。

二、領導最看重的是忠誠，與你的業績無關有不少的職場人員，在工作中比較看重自己的工作能力，或者自己的業務技能，雖然這種想法沒有任何錯誤，但領導最看重下屬的還是忠誠度，一旦自己沒有任何忠誠，就算能力再強，業績做得再漂亮，也不會得到領導的認可，甚至領導還在時刻提防你要跳槽，相信領導們都會器重那些忠誠的下屬，並且會給他們安排重要的工作;因此，大家要想得到領導的重任，就必須要對領導表現出忠誠。

三、工作往往沒有面子，對自己更加重要大家要想在職場裡混的越來越好，必須要明白這樣一個現實，很多時候工作的本身沒有面子時更重要，一旦自己的工作涉及到面子，那麼工作的本身就會變得一點都不重要，甚至還會讓同事將問題歸結到面子上，甚至你的面子會嚴重影響到和同事的關係，大家一定不要在這個問題上犯糊塗，才不影響到自己的工作;因此，大家在工作中與同事相處時，還是不要看重面子的好。

四、工作中少於同事爭辯，才不會影響到職業發展相信大家身邊都有能說會道的同事，不管遇到什麼事情時，都喜歡和身邊的人進行爭辯，就會給同事們留下情商低的印象;尤其是這些同事面對領導的責備時，總會習慣性的去推卸責任，最終會讓事情越來越糟糕，甚至是直接得罪領導，影響到自己的職業發展;所以說在工作中做好自己的本職工作就可以了，千萬不要在同事面前呈口舌之快，要不然自己的發展之路會被限制。

1.幹一行愛一行，如果不愛請不要幹

2.要有主人翁意識，把工作作為自己的事情去做

3.先想付出，再想收穫

一、以積極飽滿熱情的好心態去處理工作，對自己高標準嚴要求，消極對待工作易滋生負面情緒，比如，覺得自己一事無成。

二、職場中君子之交淡如水就好，不要刻意去追求友誼，人心隔肚皮，防人之心不可無。職場不是你交朋友的地方。

三、學會排解壓力，打打遊戲或逛逛街、看看電影也行，要記得，你除了工作，還有生活值得你去認真對待。

四、要學會拒絕同事的求助，避免被甩鍋。如果真心有求於你，可以適度伸援手。

六、取得成績不要驕傲自滿。隨時保持對學習的激情。

七、做好本職工作就好了，不要輕易得罪別人，不要參與辦公室鬥爭或站立場或在背後說領導壞話。

應邀作答。沒有明確“工作”的範圍的時候，“工作”是個大概念，“準則”也是大概念。因為在這個世界上只有人類會“做工作”，人類才會“守準則”。動物比如蜜蜂和螞蟻也會做工作但那是那個物種動物的本能；獅子老虎、野牛大象也不需要守準則。剩下的也就是有行為自律能力的人類應該怎樣“工作”，怎樣“守則”了。

工作都是有目的性的：

第一，工作應該有益於人類，而不是有害於人類；

第二、工作應該基於知識的基礎上，而不是違背知識的基礎上；

第三、知識應該是建立在客觀真理的基礎上，而不是主觀願望的基礎上；

第四、工作應該是使工作完成的目標上，而不是為了工作而工作。

想了一想，以上四條，大概是所有的工作都需要遵守的準則吧。

準則是工作中生存和發展的前提，要弄明白工作中有哪些準則並遵循，為自己提供保障。主要有以下5個方面：

一是要與領導保持一致。加強學習，準確領會領導的意圖，跟上領導的思想工作節奏，堅決完成領導交辦的任務。

二是要認真履職盡責。自己職責範圍內的工作，要高標準的完成，幹到最高標準，注重細節，否則領導不會滿意。

三是要保持良好的精氣神。精氣神是做好工作的先決條件，是對一個人工作能力的主觀印象，決定著領導和同事對你的評價。

四是要有良好的工作習慣。從穿衣戴帽到言行舉詣，都要符合職場規範。不能穿奇裝異服，更不能大大咧咧，不修邊幅。

五是要加強溝通交流。工作是基礎，感情是紐帶，溝通是橋樑，單位的工作是一個整體，需要相互配合，沒有良好的人際關係，工作難以開展。

這是對工作最基本的要求，工作要取得成績，遵守工作準則是前提。

工作當中要遵守的準則，以我的職場經驗來說是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴應。

舉個例子：小吳在一家公司任職行政助理工作，工作了將近8年，仍然看不到職場上升的希望。

小吳後來諮詢一位職場前輩進行指點，才發現原來在工作中某些細節上自己沒有處理好，讓領導心裡感覺自己“不靠譜”。

每次開會，領導讓小吳郵件通知參會人員，小吳都是很快去完成，但確疏忽了再完成後告知領導，領導每次都會親自問小吳郵件發了沒有，有沒有回覆什麼內容等等。對此，小吳之前總是覺得領導太囉嗦了，這點小事還總來回問。

職場前輩告訴小吳：領導之所以每次都要去問你，那是因為心裡不清楚事情的進展情況，這是人之常情，領導交代給你的事情後續沒有收到回饋結果，會議人員能否準時參會這件事對會議又很重要，長此以往，領導肯定會認為你做事不上心，自然不會把機會給你。

清楚“真相”之後，小吳在吩咐新人去做郵寄資料等事項時，都會囑咐一句：“完成後告知我一下。”

凡事有交代，件件有著落，事事有迴應。這看似不是常規的工作準則，其實才是現實職場需要去遵守的基本準則。

之前看過一本書《一百個基本》，這本書的作者有個很好的工作習慣，對工作實際總結出的經驗，都記錄在自己的筆記本當中，並定期回顧更新，這本書的內容正是作者工作經驗的一百條工作守則。

真正的工作準則永遠都是適用當下為最好！

希望本次回答能夠幫助到您！