疫情改變了我們的生活，也改變了很多社會需求。不光是服裝導購，很多服務行業也是如此。

今天新聞說青島挺出名的一家酒店要關門清算了，我看了心裡很不舒服，要不是疫情肯定不會這樣，這樣的一個大酒店關門，涉及很多的員工，也會影響在酒店已經預定婚宴的新人，但是市場低迷難以為繼，我們也不能多說什麼。

希望我們再挺一挺，捱過這段難受的時間，一切會好的。

看到招聘服裝導購，現在還是比較好招聘的，我自己就經營一家大型的服裝賣場，目前店裡有9名員工，最高峰時是12名員工。關於招聘，你覺得難是怎麼招聘的呢？

招聘難度的原因一般是三個，一個是工資低不給繳納社保；二是要求太高；三是沒有主動出擊去招聘。

1、服裝導購這個崗位技術含量低，一般情況只要性格開朗的女性都能勝任，但是很多店鋪不給員工購買社保，開的工資太低，是招聘難的主要原因。可以去調研一下週邊的店鋪平均工資水平，如果你的服裝店工資太低，可以相應提高一點，最起碼要達到平均工資。

關於繳納社保這塊，建議給員工買社保，不買社保以後的法律風險比較大，尤其是員工在上下班途中萬一發生意外，如果有工傷險，風險比較低。

2、要求太高，有的服裝店給的工資低，還要求女孩子長得漂亮，上班時間長，沒有加班工資等等這些。因為服裝行業普遍是休息比較少，幾乎每天都要上班，別人放假自己也還要上班，因此在招聘時要求不要太高。根據自己的品牌屬性，進行人員配置，比如年輕人幾名，年齡大的幾名，店長1名等等，這樣公司化運營你的店鋪，相信能做的更好。

主動出擊招聘的方式，可以讓你很快招聘到。四年前在上海，一個店鋪都是外地員工都要回家過年，後來全部離職了，門店一個員工都沒有，只好安排督導自己在店鋪看店，當時我讓公司印製了很多招聘的廣告紙，找到超市幫助我發廣告，又到周邊的店鋪去溝通，請別人幫忙介紹員工。用了一週的時間就招聘了三名員工，主動出擊。

你招導購員建議你去58同城上面登一下，或者當地的人才招聘網。現在招人應該不太難的。

祝你生意興隆。

服裝導購，有的也需要工作經驗，有的也需要學生兼職或者年齡限制，找不到，就自己做點什麼，開網店或者找其他行業的工作。

孩子，今天我們共同經歷的是人類歷史災難，經濟減速，就業不足，這些問題是全球性的，有工作的可能會失業，沒工作的找工作很難。疫情過後一切會慢慢復甦！

在種情況下，建議各種工作都找找試試，說不定運氣好能夠碰上。沒找到也別急，心平氣和耐心等等。