你好，很高興回答你這個問題首先，在生活和工作中遇到與自己意見不同的情況會一直出現，伴隨一生，因為每個人的性格，價值觀，目的都不同，無論遇到什麼問題，除非人身攻擊及傷害，其他的只要是針對問題本身的，所謂對事不對人的，都要先傾聽別人的建議，耐心以別人的立場考慮分析這個問題其次，在傾聽別人的意見後，針對性的給到自己的想法，語氣平和，語速不要太快，有邏輯的表達，並且不要一開始就否定對方的建議你來我往之後，互相都會感覺到彼此的真誠和道理，至少能保持基本溝通的狀態，讓事情推進下去，從而也不破壞彼此的感情及給對方足夠的尊重以上希望對你有所幫助，謝謝

職場中，如果用職場的語言表達是很重要的。職場中，有技巧的表達觀點是必須的。當遇到問題後，許多時候需要搭橋式回答，就是可以換個角度回答。下面影片就是我的答案。

1顧全大局

不管哪種想法都應該以大局為重，幹好工作，加快進度，圓滿完成任務。始終要以大局為重，公司的利益為重。

2開誠佈公溝通

把各自的想法擺在桌面上，共同分析，求取最大公約數。

3適時求同存異

找到共同點，把分歧先放一邊，找到最佳結合點，先把工作推進下去。這就需要反覆的溝通，別怕麻煩。

4勤於談心交心

平時，你就要與同事談心交心，既注重工作上的意見交換，也要重視生活上的溝通交流。這樣工作，更便於從思想上、情感上理解對方。

5做好自己

如果同事依然我行我素，不聽勸阻，可以暫時不再與其理論，做好自己，待進展結果出來時用事實說話，使其看清進展緩慢的結果是由於他（她）的不聽勸阻所導致。從而使對方感到自己的倔強態度和錯誤看法導致了這個結果，以此達到讓其心服口服的目的，為以後的相互合作打下基礎。

這種情況應該說很普便，因為每個人考慮問題的角度，出發點，以及落腳點，都會有所不同。意見不同，我們在講究方式方法的同時，也都要申明自己的觀點，大家對事不對人，或者開誠佈公地敞開心扉，暢所欲言，這樣不僅破壞不了大家的友情，相反，在有效協調處理問題的同時，更能增進友情。然而，遇到心胸狹窄，小肚雞腸的人，就沒有必要談論意見是否統一了。

我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好，我尊重並贊同每個人發表自己的意見，對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，透過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的，大家贊同的方案，如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。

如果覺得自己是正確的，就堅持，委婉表達自己的意見。

第1點：職場中一定有意見分歧，需要充分溝通。

在職場中爭爭吵吵都是常態，只要不是太過，就沒關係。如果一點沒有，反而太單調了。大家有意見分歧的時候會很多，都在堅持啊，爭啊，面紅耳赤啊……其實都不是多大的事情。既然有意見分歧，大家可以好好地談談，溝通一下。或者就試行（有些事情是立杆見影的）一下，不就好了。

切忌不要剛愎自用，強詞奪理，胡攪蠻纏，無理取鬧，自以為是……一個人不謙虛，不謙讓就會讓人恨。即便你是對的，也要好好說，別人才會從心底接受吧！

第2點：要學會溝通技巧。

在職場中，溝通技巧尤其重要。絕對不是“大智若愚”，一根筋的做法。其實在職場中，我也挺喜歡堅持自己的立場，因為覺得自己的方法是正確的，但是態度方面過於“生硬”，就容易得罪人，甚至得罪領導……後來我意識到自己的問題，就把態度放緩，起到了“中和”的作用，目的也達到了！

碰到“意見不同、溝通不暢”的場合，可以先從自身找原因，給別人一個臺階下，別人面子上過得去了，就不會跟你“槓”了，你的面子就有了！這麼說，並不是讓你放棄自己的立場，“真理”一定要堅持。

用比較“柔性”的方式去捍衛內心的“真理”，和同事來一點有效溝通。可以“破費一點口水”，多解釋一下原因，不要一上來就衝動。如果真碰到難纏的同事，可以“冷”他一會，或半天，然後再進行溝通，說不定就成了！

大家都是在一起做事的同事，並沒有深仇大恨，多溝通就能化解矛盾，相安無事。

求同存異，合作共贏

首先我要宣告:“給出的不是建議，而是參考意見。”因為我們面對同事的性格都不一樣，我的方法不一定就適合你，但可以拿出來和你分享和供你參考參考。

職場上和同事就一件事情上意見不統一，發生分歧，很正常的現象。沒有什麼可擔心的。正常表述你對這件事情的看法，這是你的權利。 如何化解分歧?這可是有一定的技巧的。

職場大多數人面分歧，一般會採取這三種方法。

☞競爭

這種方法就是面對分歧。唇槍舌劍，相互辯論；最後有理的也不一定能勝出，誰強勢誰贏！

☞妥協

這種方法就是面對矛盾，做出妥協和讓步，以換得同事之間的和平相處。

☞迴避

這種方法就是面對分歧雙方迴避，矛盾上交；讓部門的老大或上級做出最終決定。

以上三種方法均為零和博弈。就是不是你贏就是他輸，不是黑就是白。總有一方是不會高興的。

那麼有沒有一種正和博弈？讓你們雙方共贏！

答案是:用♥就有

☞分工協作✔

一個工人一天可以做出10枚鐵釘，20個工人分工協作一天能生產出5萬枚鐵釘。

☞共同創造✔

當鐵釘變成了射釘槍和射釘槍的子彈。鐵釘的價值翻了多少倍呢？你們的合作是否共贏了呢？

當然用以上這兩種方法是需要技巧的。

☞技巧一:確定分歧

發生分歧，有可能是我們的對同一個問題表述的方式不一樣罷了，但目的都一樣。比如我們向上級彙報時，有人說用Word，有人說用Excel表。透過現象看本質，其實都想把所做的專案向上級做一個清晰明瞭彙報而已。

☞技巧二:界定標準

做任何事情都應該有規矩、標準。其實也就是一個度的把握上。例如上面的例子中，協商定好彙報材料中word和Excel表做在一起，其中word佔百分之多少 ，Excel表佔百分之多少，問題就解決了！

☞技巧三:想象和創造

合作就是生產力。在溝通和協商過程中 ，既不用word，也不用Excel表。你們決定用拍微電影的形式向領導作出彙報；最終取得非常好的效果。為什麼呢？因為你們發現領導是一個影迷。

題主你好，我來分享觀點。

針對你的問題，可以有兩種處理辦法：一、堅持自己觀點，說服對方。二、求同存異。下面逐個論述。

一、堅持自己觀點，說服對方。

在說服這件事情上，曾有人提出過這樣一套方法論：“擺事實、講道理、比職級”。我很認可這套方法論，也曾多次用於實踐，效果不錯，不會傷害到同事感情。因為題主說的是同事之間，那麼比職級這一層用不到，剩下的就是事實和道理了。

資料所代表的事實是中立的第三方，它在你和同事之間也不存在資訊不對稱。面對不一致的意見，可以先把相關事實和資料擺上來，讓資料說話。

如果第一步擺出的資料無法有效說服對方，那麼需要講道理了。道理也可以說是邏輯，是一件事情的背景、衝突、疑問、回答和論述。不同的人看待同一件事情，使用同一套資料，可能有不同的邏輯。我們不能說誰的邏輯一定是對的，但是講道理、展現邏輯的過程，有助於說服對方。

舉個例子，《戰國策》中有一篇《觸龍說趙太后》，可算擺事實講道理的典型。戰國時期，秦國趁趙國政權交替之機，大舉攻趙，並已佔領趙國三座城市。趙國形勢危急，向齊國求援。齊國一定要趙威後的小兒子長安君為人質，才肯出兵。趙威後溺愛長安君，執意不肯，致使國家危機日深。觸龍在強敵壓境，趙太后又嚴歷拒諫的危急形勢下，因勢利導，以柔克剛，用“愛子則為之計深遠”的道理，說服趙太后，讓她的愛子出質於齊，換取救兵，解除了國家危難。

二、求同存異。

上面一條說了，擺事實、講道理有助於說服對方。但如果對方存在感情用事，一時間不能說服或者事情本身就存在不同的角度，那麼求同存異也是一個好的處理方式。“君子和而不同”，事實、道理和職級都無法解決的事情，不妨讓時間去沉澱，證實觀點的適用與否；或是在理解人與人差異的基礎上，尋找共同的利益點和目標。

舉個生活中的例子，一群好朋友出去吃飯，有的愛吃辣，有的愛吃甜，有的愛吃酸，有的愛吃鹹。這些都是異。但是你們共同的目標是開開心心的一起吃頓飯，這是同。儘管對於喜歡吃的東西不一樣，但是最後總能湊在一起開心吃頓飯，這就是求同存異。

以上，是我關於如何處理與同事不同意見的觀點，供參考。

在我們的日常生活中、工作中經常會遇到別人和自己意見不一致，尤其是在工作中，更是常有的事。用不同的心態和不同的處理方式產去處理，結果也會完全不同。我覺得以下幾種方式對處理意見不同時，會有很大的幫助。

事分主次

1不值得爭論的事情上最好不要浪費時間。生活中面對的人，因為經歷、成長環境、價值觀等不同，從而產生不同意見是很正常的。在一個組織裡面，為了達到共同的目標，應該抱著求同存異的態度。如果這件事對工作沒有什麼影響，只是諸如辦公用品擺在哪裡更好等問題，沒有必要爭執，為此非要爭個高下，是浪費時間，反而耽誤了更重要的事。

尊重他人

允許他人發表不同意見。遇到他人與自己有不同意見，而這件事又值得討論的時候，要平和地聽對方闡述原因和想法，不能對方一說不同意就不讓人家說話了，這樣不利於找到問題所在，而且容易產生對立情緒，下面的發言容易失去理智。

目的明確

也就是對事不對人。很多人有一種誤區：別人不同意我的觀點就是和我過不去，就是為難我！被別人否定了觀點之後覺得很沒面子，甚至像受到侮辱一樣。其實呢，當我們把觀點和個人分開來看的時候，會發現自己一下子理智了很多，討論起來也會更心平氣和。一個人的意見和見識畢竟有限，只有放開胸懷才能開闊眼界，收穫更多觀點。

寬容大度

不要把別人“打倒”，要學會寬容大度。因為意見相左就要人身攻擊，要不然就假借民意搞倒別人，這是缺乏自信的表現，最後會導致惡劣的後果。就像你對鏡子揮拳，鏡子碎了，你的手也會受傷一樣，如果要攻擊別人，首先要想一下自己是否能承受別人的反擊。而這樣的幾個回合下來，多半是兩敗俱傷。

敢於認錯

我們要有承認錯誤的勇氣。如果在爭論的過程中不小心衝撞了對方，或者誤會了對方，不妨在同樣的場合向對方道歉。道歉並不是一件丟人的事，如果你的道歉是真誠的，你不僅會收穫尊敬，還會收穫友誼。

希望以上能幫助到大家！

職場上和同事就一件事情意見不統一，發生分歧，很正常，不用擔心。

1.

因為不同的人做事肯定不一樣，發生分歧時，關鍵要擺正心態，正確的表達出對事情的看法，就事論事，給出建議或意見，但不能帶有情緒，不摻雜個人情感，冷靜客觀地分析問題。

2.

不管怎麼樣，要顧全大局，本著做好工作，對工作認真負責的態度來溝通。找到最佳共同點，保持理性的思考問題，想辦法求同存異。

3.

每個人都要把自己的想法擺在桌面上，開誠佈公，不藏著掖著，注重工作上的意見交換，重視溝通交流，互相理解。集思廣益，從多角度考慮，把工作做好。