謝題主！本人經歷過您問題中提到的國企和私企。在此，本人略去這兩種企業模式的薪資和工作強度，只是說說在這兩種企業模式中的心情感受。首先是國企，國企管理總得講：正規。崗位明確，職責清楚。什麼該幹，什麼不該幹，一目瞭然。只需要按照要求完成即可。領導一般不會‘節外生枝’的找麻煩。而私企則不同，私企的管理模式，直接。雖然說崗位職責也有分工，但是‘左鄰右舍’崗位上的事，有時老闆也會要求去做。最最‘麻煩’的是，老闆看不得‘閒’人。當您工作任務完成，剛剛坐下想歇會，老闆又不知從哪‘冒’了出來，要求做這做那的。因此在私企上班，是‘戰戰兢兢’的。

1.關於視野：大型國企能給你的視野和見識，是很多小私企所給不了的。舉個例子，就拿招聘來說。很多私企的社會招聘就是去花幾千塊錢買個前程無憂的帳號，然後去網上下載簡歷，打電話，邀約面試。如果是有實力的國企，一年的招聘預算至少好幾百萬，RPO、獵頭你都可以嘗試，甚至簡歷篩選環節你都可以外包。有人可能會問，花錢跟視野有毛線的關係？當然有關係了，同樣一個HR，一個掌握幾百萬/年的招聘預算，一個只掌握幾千塊/年的招聘預算，你覺得有差異嗎？當別人在五星酒店的茶吧伴隨著悠揚的鋼琴曲闊談時，你只能在小廠的會議室裡伴隨著機器的噪聲和別人討價還價。在這個花錢的過程中，你可以解除到不少中高階獵頭，你可以接觸到不少同級別企業的HR，假設你換工作了，你也絕對不可能去到那個甚至只有幾十人的小工廠，因為你的圈子早不在那了；

2.關於合法合規層面：在這個層面，國企或者央企，一般相當於別人家的孩子，私企一般相當於熊孩子。從勞動保護方面看，國企幾乎吊打私企；從傳統的五險一金來看，無論繳費基數還是繳費的比例（公積金），同樣吊打；工作時間層面，依然吊打，國企工作時間和加班費一般很規範，私企工作時間設定及加班費支付方面較差；

3.管理方面：國企很家長化，對員工耐心較好，私企沒有那麼多耐心。你在國企，只要不是犯了很嚴重的錯誤，或者自己作死，基本不會被解除勞動合同；在私企，不確定因素很多吧，被解除或者勸退的較多；

4.職業發展：私企較快，國企較慢。國企的離職率較私企低，因此會有很多原來級別的任務依然存在，而私企流動率相對較高，能行的，基本都上的去。在國企，能行的，不一定能上的去；

5.抵禦風險能力：相信這次疫情給了一個很明顯的答案，國企優於私企；

6.薪酬待遇：其實看行業及崗位，不是大家認為的國企安逸但是薪酬低。我知道的，目前有很多國企的崗位，薪酬實際上是吊打當地相同崗位的平均水平。如果是工廠，一線人員待遇至少當地60分位（比60%的都要好），成長性相對來說較差；

7.福利層面：國企依然吊打私企。之前有跟朋友交流，很多概念他都沒聽過。比如探親假，企業年金，愛心基金，工會福利，積分兌換，內部線上學習平臺，EAP，職業健康體檢。。。。。。基本上，只要效益較好的國企，福利方面一般都挺好的。公積金基本都是10%或者12%的比例在交，而且繳納基數基本都是按照你的平均收入來定，而不是按照當地的最低水平，或者你的基本工資。

在國企工廠上班，工作時間除了本職工作外，還會做其它一些事。作為國企員工，做過植樹、抗洪、挖排水溝、清雪、搬家等事。國企工程技術人員需要評職稱、評專家，要寫論文、申報專利、申報科技成果，弄這些東西，也耗費一定的時間和精力。國企員工還有一些文體活動。

從我上班的時候我都在是私企業工廠上班比較辛苦一點，每天晚上都要加到一兩點這個時間段就是在趕貨的，明明都八個人上班的加上又不自由有些老闆比較小氣一點。你叫他買什麼東西他總是想拖來拖去的所以這樣給他幹活就不爽啦。。國企業上班那就比較輕鬆一點趕貨他是分兩批說白了就是兩班倒吧因為他會按時發工資給我

一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。

3、“鐵飯碗”，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。

二、國企的缺點：

1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高

3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。

三、民企的優點：

1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等“硬體”看得較淡，關注員工忠誠度

2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會

3、大量的中小民營企業是就業“蓄水池”，用人需求巨大

四、民企的缺點：

1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。

2、某些小民企不規範，甚至存在故意坑騙員工的現象。

也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是較好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的，那麼在面試前我們應該如何包裝自己呢?

國企和私企的區別不同很多，首先，囯企的穩定性是私企遠遠不能比擬的，國企模式固定，穩定性好、福利待遇不錯，工資待遇不高但各種補貼加起來不低於私企，囯企工作比較輕鬆、簡單，只要不範大錯誤，一般不會被開除！這就是被稱為鐵飯碗的由來！國企唯一的缺點就是看重工作資歷，遵循一代代的模式，上升空間漫長。私企相比之下，機制靈活、更看重個人能力，能力突出、晉升就很快，不受條條框框的束縛！但私企的穩定性遠遠遜於國企，風險大、壓力也大，工作量也大，當然也要看每個人的實際條件，只是我個人的看法！