“人無忠信,不可立於世”，這是父母從小就已灌輸給我的價值理念。關於“忠”，我認為是在人際交往的實際行動中每個人所應具有的態度，主要體現在為人處事的真心實意和竭盡全力，不但忠於祖國、忠於家庭，更要忠於單位、忠於朋友同事，這些無疑都是這個時代不可缺少的優秀品質。關於“信”，要用實踐的行為或行動來兌現所說所想，即說的話能夠兌現。我們都主張在政治、經濟、外交領域守信用；在一般人際關係中提倡披此的相互信任。

“忠信”二字實際體現在員工與單位間的關係中就是員工的忠誠度，分為態度和行動忠誠、主動和被動忠誠。員工在主觀上願意留在單位，在行為上自覺維護單位利益，在態度上與單位發展目標和價值觀保持高度一致，認同單位文化的一種狀態。

結合自身工作實際情況，我認為員工對單位的忠信主要體現在以下：

1.認同單位文化價值體系，在具體工作生活中踐行。

2.高度責任心、愛崗敬業，做好每一件工作。

3. 具有配合度和服從度，思考處理問題能站在單位大局角度。

4. 始終保持工作質量意識，敬畏資料，謹小慎微。

5. 做一個終身學習的人，成為單位發展需要的人。

6. 能在各方面有意識為單位開源節流。

7. 學會止語、保守秘密、遵守職業道德。

8.危難時刻共進退。

忠誠，既是一種境界，更是一種行動。員工的忠誠對單位來說固然非常重要，但是員工對單位的忠誠受益的並不僅僅是單位，最大的受益者是我們自己。只有堅守責任和忠誠，我們才能在平凡中奮發進取，才能在困難與艱險中去拼搏創新，才能在事業上有所突破。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

當然，企業要想獲得員工的高度忠誠度，也需要為員工提供相應的制度和物質保障，這是個相互輝映的過程。