其實身邊大多數研究生都能找到一個不錯的工作，但是也聽說某些研究生畢業確實不好找工作的。總結一下這些研究生不好找工作的原因，大概分為以下三種。

一、某些專業就業差

比如生化環材還有某些文科專業等，市場對這些專業的需求已經逐漸飽和，競爭也十分激烈，好多找工作也不對口。

二、對工作要求高，忽視待遇差的工作

不是研究生找不到工作，是看不上待遇差的工作，你問問有幾個研究生願意幹那種髒活，累活，苦活，在一線上加班的辛苦營生。

三、失去了應屆生資格，找好工作難

好多研究生畢業了草草的找了一份工作，幹了幾個月跳槽；好多畢業了不找工作創業等等，這些人沒了應屆生資格，又沒有特別多的經驗，要想找到一份不錯的工作就顯得難上加難。

總之，研究生肯定比本科生好找工作多了，畢竟學歷文憑在那擺著。理工科的研二就可以出去實習了，可以物色工作。實在找不到，在導師的公司幹活也未嘗不可，遇到好機會了就抓住。

這是一個非常好的問題，也是當前很多人比較關心的問題之一，作為一名教育工作者，我來回答一下。

首先，從近幾年研究生的就業情況來看，整體的就業表現還是不錯的，隨著當前產業結構升級的推進，大量企業對於高階應用型人才和創新型人才的需求量還是比較大的，而且由於產業結構升級是一個持續的過程，所以高階人才的需求潛力也比較大。

實際上，雖然當前研究生培養能力在不斷提升，但是相對於龐大的人才需求來說，當前國內的研究生培養能力還有很大的上升空間，在一些發展比較快的領域，比如工業網際網路、大資料、人工智慧、物聯網等領域，研究生人才還是非常短缺的，企業往往面臨較大的招聘壓力。

從近幾年計算機相關專業的研究生就業情況來看，不少研究生在畢業前都會拿到多家企業的offer，學生的選擇空間也會比較大。從這個角度來看，當前讀研選擇計算機相關專業，就業的前景還是比較不錯的。在新基建計劃的推動下，未來大資料、物聯網和人工智慧領域會獲得更多的發展機會，更多的行業資源和社會資源會向相關領域彙集，這會進一步促進人才需求的提升。

近些年來為了提升研究生的就業能力，讓更多的研究生能夠走進產業領域，為產業結構升級提供人才支撐，研究生教育本身也在不斷進行改革，比如當前專碩的培養模式就明顯加強了行業知識的教育，高校會為專碩提供行業導師，行業導師往往由行業專家擔任，這對於促進研究生進入產業領域發展有比較積極的意義。

最後，研究生也好，本科生也罷，要想提升自身的就業能力，一定要重視自身科研和實踐能力的提升，同時要注重行業發展趨勢，積極豐富自身的知識結構。

首先強調一點，生活中沒有找不著工作的人，只是個人對自己的定位與公司對員工的定位不匹配而已。

學歷是一塊敲門磚，當你有較高的學歷時，你更應該放低姿態，以能力去展現自己，而不是自己拿了一個研究生文憑，就感覺自己很厲害，不可一世，對自己的定位很高，一般的單位一般的待遇都入不了自己的法眼，這樣的話你永遠找不著工作。當我們有較高的學歷的時候，找到自己發展的領域和有發展潛力的單位，用自己的能力在這個平凡的崗位上發光發亮，如此的你，何愁老闆不重用你，何愁掙不了高薪呢？

那得看想找什麼樣的工作了，找一份適合自己的好工作還是挺難的。

研究生找工作的起點肯定不一樣，很多人都想進有名的國企，但是要經過層層的選拔，很難的。舍友報了中石油，筆試面試好幾輪，幾十個人爭搶一個崗位，除了要考專業課，還要考英語，題型跟託福差不多。筆試完了還有兩輪面試。最後舍友因為兩份面試時間衝突了，感覺這個希望渺茫，所以放棄了。

國考就不用說了，一般的崗位都要幾百人競爭，京考也一樣，今年考生的範圍還擴大了。如果想留在城區，考一個還不錯的崗位，競爭也非常激烈，每年能考上的都是極小一部分。

現在一些好學校對老師的要求也越來越高，如北京的教師，深圳的教師，好多都是知名學校的研究生，如果沒有實習經驗或者學校一般的話，那些好學校還是很難進的。

總而言之，研究生不是找不到工作，只是想找一份合適的好工作很難，而且競爭的人也都是同一層次的，想脫穎而出也很難。不過最後如果實在找不到，很多人可能會選擇退而求其次。

研究生找工作容易，但找到好工作尤其是符合自己預期的工作不容易。太多人想找錢多事少離家近的工作，這種工作即使到了博士研究生能實現的也是少數。