俗話說“是金子總會發光”，但我們不要急於去發光，最好是靜下心來，不斷學習沉澱，透過量變到質變的一個過程來提高自己的職場地位！

作為職場小白，最重要的是積累自己的職場技能和維建立自己的職場人脈生態系統。

所謂萬丈高樓平地起，只有把基礎打好，才能夠快速的晉升。

我們先來說一下，積累自己的職場技能。

職場技能是指在職業生涯中獲取並用的各種基本能力，他是你職場升級打怪的核心基礎。

我們要積累以下幾種技能：

第一，解決問題的能力。世界上任何一份工作都是為了解決某個問題而存在的。

當你能夠面對一項挑戰時，你能夠迅速的找到解決問題的可靠方法，這是每個公司都需要的。

在剛入職場的時候，你可以有意識地積累解決各類問題的理論框架和策略，定期的歸納總結，並勇於將幾種不同的方法結合起來，創造出適合自己的獨門秘方。

第二，完成任務的能力。每個人都有一定的執行力，但是隻有不畏艱難，能夠持續完成任務的人才能不斷的脫穎而出。

在平時的工作中，當上司交給你任務的時候，你一定不能虎頭蛇尾，而且要學會克服眼前的障礙，盡力完成目標。

只有在平時的工作中不斷地執行，同時向那些能夠不斷完成任務的達人進行學習，當有高難度重要的工作交付時，你才能夠脫穎而出。

第三，培養情商。《情商》的作者戈爾曼，曾指出影響業績和優秀成就的重要因素就是情商。

情商就是理解和連線他人情緒的能力。

如果你能夠迅速識別對方的情緒狀態，在交往的過程中，就能夠避免社交雷區。達到最大程度的溝通和合作。

在平時工作的過程中，在同同事客戶上司交往的過程中必須主動聽取對方對於你在溝通中的反饋，尤其是關於情緒訊號的反饋。

透過不斷的實踐磨練總結，你就會發現，你就會不斷的提升情商技能。

接下來我們來說一下建立職業的生態圈。

人際關係對你的職業發展至關重要，所以維護好人際關係，也能夠幫助你晉升。

首先，要維護好同上司的關係。沒有人比你的上司更有影響力，這種影響力不管是好還是壞。儘量從上司的身上汲取營養。

其次，維護好同客戶的關係。尤其是在銷售專業服務領域尤為突出。

如果你的客戶非常欣賞你，他就會把很多重要的專案交給你，這對你的職業晉升非常有幫助。

最後，維護好職場同事的關係。你只有維護好同職場同事的關係，你在工作開展的過程中，才能夠更加的順利。

總之，作為職場小白，學習是最重要的，只有不斷積累好技能，你才能脫穎而出，當有晉升機會時，你身邊的人脈就會助你一臂之力。

當你步入職場你就會發現，無論你是“清華北大”的名門弟子，還是“藍翔新東”的高階人才。有道是：一入職場深似海，人人都從菜鳥來。

人只有在親身經歷過後，才會發現有那麼多在學校裡沒有學到的東西，這個時候你就會知道在“象牙塔”裡只用擔心午餐和掛科的生活是那麼的安逸。

那這個時候身為小白的你，是會面對複雜的人心忍不住感慨“江湖難測”；還是會因為前輩的幫助決定“我想做個好人”；是害怕“城裡套路深”忍不住要放棄；還是會堅定自己的夢想道路，繼續前行？這個答案自在你心。下面就來分享一些給職場小白打怪升級的方法:

任何的工作一定要從前到後全部做完，如果領導只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果領導沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。上學的時候，老師也總是強調要學會舉一反三，多種角度看待問題，在職場也是同樣。

在職場中如果遇見無法完成的問題一定要及時問前輩，不要等著前輩追你去問。

領導之所以交給你，我相信一個公司精挑細選出來的大學生是可以完成類似追一個媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果領導問起你，請不要告訴領導對方沒人接電話，或者對方找不到。有問題發生，不要把問題丟回給領導，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方。

一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。你要做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。

你不需要知道你的同事一天的工作到底是什麼等等，雖然現在很多職業教育學校讓你儘快瞭解這一點，因為我們每個人的工作是不固定的，每天專案不同做的事情完全不一樣，比如我每天喝咖啡的時間會根據我忙碌的程度而有所不同，而你知道這些完全沒有用。每當我被很多在校生郵件問到類似的問題，我都非常希望你們是否可以回家多讀一下你們的簡歷是否通順。

瞭解每一個行業從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個小事兒做到了面面俱到的瞭解和掌握，你才能往前走的更快一點。

如果你今天實在沒事兒幹，那就看看和業務相關的網站，學習一下前輩的心得。任何一個細小的工作都有很深的水，學無止境。不要和其他的實習生結夥聊天有說有笑，好像在避風塘聚會的樣子。不要無聊的去網上聊天，灌水，八卦。這點你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不遠萬里的來公司完成。

對於剛進入職場的朋友，如果你按照上述的幾點去實踐的話，相信你的職場之路是越走越寬的。

1、無畏挫折的心態

初入職場，先把心態放在第一位。

難免會遇到自己無法解決和麵對的事情，首先先擺正心態，所有的發生不是針對於我，而是有利於我，利於我的成長。

無論在客戶那裡發生拒絕的事情，還是在職場中的不順心，因為你要融入這家企業的文化，都要用一顆積極Sunny的心態來面對。

2、掌握每件事情背後的邏輯

領導交代的事情，不僅是把事情做完，還要掌握這項任務背後的邏輯，也就是俗稱的“套路”，然後變成自己的一套方法論。

這才是工作最最核心的。

工作和個人成長沒有捷徑，但是掌握方法的人往往事半功倍。職場上3年的時間足以拉開人與人之間的距離，所以想要快速升級打怪，你不僅需要努力，還要會努力。可以從時間管理、把握重點、落地實施三個方面加強修煉：

時間管理，建立時間管理日誌，記錄自己的時間都用在了哪些事情上，用了多長時間，你會發現，我們發呆的時間、刷手機的時間，閒逛的時間過得飛快，且佔比巨大。找到你希望自己成為的樣子，作出時間使用的效能分析，有意識的減少“黑洞”時間，有計劃，有目的的用好時間，你所花費的時間成就了未來你的樣子。

把握重點，利用好四象限法，不重要不緊急的儘量少做，浪費時間和生命，要為重要不緊急的事情做出計劃，持續推進。不要因為他們不緊急，而被別的事情擠佔了時間，他們之所以重要，是因為他們才是符合我們價值需求，並最終對我們成長產生重要作用的事情。堅持要事第一，清理了小石子，最大的石頭沒力氣清理了，還是會擋路，所以懂得判斷和處理“要事”。

落地實施，用SMART法則去將目標具體化，用思維導圖分解計劃，用甘特圖跟蹤進度，用九宮格平衡和拓展，這些都是非常好用的工具。讓自己的思路保持清晰，讓自己的計劃不斷推進實施，日積月累，養成良好的習慣。

作為職場小白，如何升級打怪？我作為職場的一隻老鳥，可以提供給你一些建議。助你快速進入狀態，邁入快車道。

一、注重個人形象。到一個新單位，老闆同事的第一印象，來自於你的穿著打扮。穿著不在於如何貴，而在於乾淨整潔，落落大方。

二、迅速進入狀態。新手剛剛走進職場，由於經驗不足，工作中總有一些不知所措、手忙腳亂的感覺。這就要自己找準方向，哪方面可以迅速彌補的，找一些老同事詢問，儘快融入角色。才能讓領導和同事刮目相看。

三、提高存在價值。在職場裡，老闆看中的是你能帶來多少的收益。想要在職場中立有一席之地，就必須逼著自己進步，甚至成為某一方面的行家裡手。

四、培養工作態度。幹一行愛一行，這就需要我們新手要有敬業精神。如果你抱著做一天和尚敲一天鐘的思想。那麼肯定是不行的。具體可以這樣做：

1、份內的事情做完之後，儘量找事做，讓老闆感覺你是一個肯幹事的員工。

2、要少說多做。同事和老闆最怕辦公室出現嚼舌根的人了，所以到新單位一定不要說太多的話。

3、無論老闆安排什麼工作，都要保質保量地完成任務。千萬不要敷衍拖沓，免得讓老闆認為你工作效率工作能力差。

總之，只要你按照我說的這幾種工作方式，你的升級打怪一定會完成的很好。所謂千里之行，始於足下。又所謂功夫不負有心人。只要腳踏實地，即使你是職場小白，回報也是滿滿的。

你好，謝謝你的邀請。職場小白快速成長，我給你幾點建議：1.儘量少給領導增加負擔和麻煩，作為職場新人，能力和經驗是相對來說比較少的，多多跟著有經驗的同事一起完成各項工作，哪怕這個業績是別人的。學會協助，學會多去幫助別人，哪怕多打掃一下辦公室的衛生。2.不要去信誓旦旦的承諾什麼。大多數新入職的新同事剛開始工作時都有頗高的心氣和鬥志，迫不及待地想證明自己能力，生怕讓團隊和領導失望，所以哪怕不是百分之百有把握完成的工作，也先一把攬下來，無意中許下了沒法兌現的承諾，如果把工作做好了，領導是會高看你的，但是如果沒有完成工作的話，那就失信了，就一次的失信會讓領導對你印象大打折扣。少去承諾什麼，多去實實在在的做事。3.不管你所處的工作環境令你多麼的不適應，儘量與人為善。八卦的事情，儘量不要參加。4.學會收起自己那種高傲的姿態，把自己的心思放到工作上，腳踏實地、認認真真的去奮鬥幾年。

個人觀點，僅供參考

職場小白想要快速晉升主要途徑就是專業技能！小白人緣不夠，出鏡率不高的情況下只能突出自己的專業知識，同時必須要有管理概念。

領導注意到你的才能以後，機會早晚會找到你

大家好，我是暢想AJ。

無論做任何事情，勤奮是進步的根本，俗話說業精於勤荒於嘻，勤奮總是能讓人找到進步的捷徑。

一：不能消極怠工。

我們在工作中會遇到各種的難題，這些難題要麼成為我們的累贅，要麼成為我們的墊腳石，拿何種態度對待工作中的困難，明顯的決定了一個人技能提高快慢的關鍵。我們說當你感覺工作非常吃力的時候，那麼就是你進步最大的時候。怎麼辦？只有想辦法去解決問題，在解決問題的過程中享受成長帶來的樂趣。所以說，在遇到困難的時候，一定要迎難而上，降低那些消極負面的情緒所帶來的影響，這很可能給你帶來質的改變。

二：要多問。

多問，在職場中對於個人的成長髮揮的作用。現實生活中，很多人羞於開口求助於他人，怕自己的不足暴露在別人面前，其實這是個錯誤的想法。職場中的小白，難免會出現各種問題，個人覺得：讓自己的問題充分的暴露出來，才會知道自己哪方面不足，才能更好的認清自己。當出現問題的時候，積極和他人交流，這是快速成長的捷徑，因為在某些方面別人往往會有比你豐富的工作經驗，積極去問，讓別人的工作經驗給自己指一條捷徑之路，既解決了問題，又豐富了和同事交流的話題，那不是很好麼？

三：要學會業餘時間充實自己。

我們來舉個例子：

一個剛出校門的大學生，學的是計算機專業，也就是我們所說的‘碼農’。當然，剛出來的碼農基本上和小白區別不大，唯一的優勢就是有思維邏輯。而這位小白剛接觸到公司的專案，感覺無從下手，更致命的是，還需要多學幾門語言才能勝任這份工作。好在公司給了三個月的適應期，那麼意思就很明白了。這段時間能勝任就留下，不能勝任，請離開，社會就是這麼現實。

當他來了幾天之後實在是坐不住了，就請組裡一位老員工一起吃了個午飯，聊聊這聊聊那，華人在飯桌上的友誼是加深的最快的，而他也似乎找到了突破口，看到對方不忙的時候就去問老員工，這個入口是怎麼回事，那段程式碼又是什麼意思。就這樣過了半個多月，自己突然頓悟了，哦~原來如此。

每天下班的時候，去學習一下工作中需要的語言，沒多久，基本上就能看懂新的語言意思，照貓畫虎，運用到實踐中，不懂的再去查資料，進步之大，令人咋舌。

有人領入門，那麼剩下的就靠自己了，每天下班都會去學習一些新的東西，解決工作中的一些難題。時間久了，量變就會達到質變。按照這種方式，這個小白的努力和進步領導們都看到了眼裡，那麼有一種幸福叫做：提前轉正！看似驚訝，但又情理之中。我們業餘所學到的東西，總有一天你會用的上，注重點滴的積累，量夠了，自然會有質的變化。

第四：要有自己的威信。

這裡所說的威信，其實是一種良好的人際關係，好的人際關係會對工作有著積極的促進作用。我們積極的工作態度，樂觀向上的生活理念，無時無刻會去影響著你身邊的每一個人。當一個人的性格感染力能影響很多人的時候，那麼恭喜你，你有了自己的威信。這是一種無形的財富，俗話說，你有多大的影響力，你的潛力就有多大。有了良好的人際關係，對工作的好處那就不贅述了。

總之：職場小白快速升級的辦法有很多，重要的是有一顆不怕困難的心，學習是必不可少的，是有效快速成長的捷徑之一。要善於發現自己的不足，總結自己的工作經驗，那麼一個人會很迅速的成長起來。

【問題分析】

初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。最初的這幾年是至關重要的時間，我把這段時間稱為：學習期

而我認為，個人能力排第一，運氣排第二。想要快速成長，就必須縮短自己的成長週期，但起點和終點的狀態是不會改變的。

這就好像你跑馬拉松，你不能改變起點和終點的位置，但是你可以提高自己跑步的速度。另外不要想著抄近路，因為一定會被發現，一定會被揭穿，並且...你一定會心虛。

個人能力永遠是你職場成長的殺手鐧武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

a.專業能力：

即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。

比如前臺的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機應變，思考周到，通情達理就是專業能力；

銷售的工作，良好的溝通能力，會見機行事，意志堅定，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力；

策劃的工作，對市場有敏銳洞察，能夠快速瞭解陌生的行業，不用過多解釋就能洞悉客戶的需求，做得一手漂亮的PPT，能夠自信地站在臺上演講，這就是專業能力......

不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。

作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。

因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。

到了三十歲往上走，身體機能開始下降，你會發現很多夜熬不動了，很多書看不進去了，反應沒以前快了，12點鐘就想睡覺了，到這個時候再想學東西就變的相對困難。

第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。

所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。

我的答案是選擇一個"榜樣人物“，持之以恆地去模仿和超越。

是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。

當你不知道第一次給客戶打電話怎麼打時，去看看有經驗的同事他們怎麼開頭和結束的；

當你不知道PPT該怎麼寫時，去看看公司公共盤裡的那些方案，去學習別人的思路結構甚至設計版式；

當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節時，跟在有經驗的前輩身後，看他是怎麼和客戶寒暄的；

當你不知道郵件該怎麼發的時候，去看看大家的郵件都是怎麼開頭，怎麼陳述，怎麼結尾的。

當你感到迷茫的時候，找一個標杆人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。

這個人物必須和你的工作職責有關聯，最好的人選就是你的直屬老闆，其次是比你高1-2級的同部門同事。

他必須具備過硬的專業實力，這個就需要你在日常工作中進行觀察，同時具備良好的耐心願意教導你（這個就真的是可遇不可求）。

如果遇到沒有耐心但專業實力很強的人，我建議你隨身帶一個本子，把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，把你犯過的錯，說過的蠢話，對方如果是你會怎麼做一一記錄下來，沒事的時候拿出來反覆看，記在腦海裡。

而如果你在一家公司裡，找不到這樣一個標杆人物存在時，相信我，你會學地非常痛苦。

這樣無疑拉長了你走出學習期的時間。

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 顯得尤為關鍵。

在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點資訊。

但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎？你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。

對於一些別人都推脫不幹的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；

只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

很多人從小到大都無數次聽過這樣的告誡：“開學了，要收心了，好好上課，不要浮躁。”

初進職場和初入校園在這點上有很大的相似——要收心、要戒驕戒躁。只是，入職後“定心”比入學後“靜心”的要求，我認為還要高一些。

第一個層面的“定心”，和入學時的“收起玩心、迴歸課堂”很像：畢業假期裡總歸是瘋了幾回野了幾把，但開始上班時就必須要戒掉玩樂欲了，否則根本無法集中精力應對初來乍到的紛繁壓力。如果入職沒多久就一邊幹活一邊刷著朋友圈開著淘寶，或者天天期盼假期到來，盤算著週末“去哪兒浪一把”，你將很難在這份工作裡有什麼大作為。

更高一個層面的“定心”，指的是“把自己釘在這個工作平臺上，腳踏實地、心無旁騖奮鬥幾年”的定力和決心。

有些職場新人喜歡“這山望著那山高”，總覺得做現在這份工作是屈才，還老愛吐槽公司的種種不是。在這種心態下，負能量與日俱增，沒幹多久就開始醞釀跳槽。

總結:

職場新人要做的，是看到公司能給予自己的各種機會，潛下心來學習和成長，等羽翼豐滿些時再選擇更好更高的平臺也不遲。

聊創業，分享更多職場那些有趣的事。