你現在需要做好自己的本職工作，然後強化自己的能力，當你有業績的時候，你所說的冷暴力或許就沒有了。因為你可以創造出更多的利益，既然有了利益那冷暴力也就會不存在。你說總經理為首對你有職場冷暴力，這本身就是無從談起的事情。在職場上大家都有自己要做的事情，都需要做好本職工作。換句話說職場是一個殘酷的競技場，大家都是為了利益在工作。如果你想要交朋友，找一個溫暖的大家庭，我想在職場上是沒有的。希望你儘快成為一個成熟的職場人，明白在職場上大家談的都是利益，沒有人談感情，只有當你明白這些才能學會職場的生存法則，才能獲得自己想要的一切。我只想說你現在儘快成為一個成熟的職場人，因為在職場上需要自己不斷的成長來解決問題。過去在學校的時候很容就可以知道自己的成績，因為自己解決的都是簡單問題，是有明確的對和錯的。而在職場上需要處理的都是兩難問題，可以說沒有標準的答案，也就是沒有對錯，需要你自己來權衡利弊。這些在職場上都是自己需要處理的事情，千萬不要想著有人來幫助你，在職場上能夠幫助你的只有自己。

你好，阿挖給你點建議吧！

總經理為首對你採用了冷暴力，說明他對你的信任已經到了一個極限。這個時候如果你還是不懂得把握機會去修復，你在公司的位置就會很危險。但是這也不是無法挽救，畢竟公司還沒有把你解僱，你還有機會重獲老闆的信任。

但如果你最後用盡了所有的方法也喚不回領導的熱情，那就不要再死守在這個公司了，選擇跳槽或許會是更好的選擇。

這裡首先呢，我想問問，你的職位是中高層管理還是普通員工？為什麼會這樣？這個問題你想過嗎？

你再好好反思下，你來這家公司多久了，是空降還是熟人介紹，還是應聘進入，總經理對你的態度是一直這樣還是突然之間轉變的呢？你是不是侵犯到他的什麼利益呢？

當你把這些問題想清楚以後，你就知道自己能不能再在這個公司翻身，或者，這個公司容不容得下你。

總經理為首，對你採用冷暴力，這個陣仗起來比較大了，機率比較大的就是想逼你自己走。

給你說個例子吧！

我有個小妹妹呢，情況和你有點像，是做培訓工作的，但是被套上了銷售指標。

小妹妹呢，本身就不適合做銷售，所以業績完成得一塌糊塗。然後呢，估計公司不想再要這個人吧。

在辦公室，小妹妹就突然不被委派任何工作，每天都是無所事事，看著別人茫茫碌碌，自己在辦公室乾坐著，每天心情都提心吊膽，感覺自己毫無存在感。

更可笑的是，全公司開會，所有同事都去了，老闆故意不叫她參加。

就這樣，小妹妹每天看著老闆啊領導啊胡思亂想想，覺得是不是他們故意這樣對自己，讓自己呆不下去，然後自己辭職？每天都太痛苦，最後實在忍受不了同事們的眼光和老闆的故意冷淡，小妹妹終於辭職了。

其實這樣被老闆或者是總經理冷暴力，再翻身的話，很難。因為你面對的不是同事，不是中層領導，而是公司的大咖。

什麼忍耐，什麼等待機會，什麼用實際行動讓他們知道你行，真的可行嗎？

沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業高潮。

不知道你是哪裡讓領導看不上眼了，但總之你是讓他不舒服了，對你的印象大打折扣。

所以你必須得想好退路了，80%的結果是你會被公司解聘走人。

當然，如果你想搏一把，也可以，阿挖教你幾個小方法：

1.你應該做的不是每天自怨自艾、不停抱怨或者和上司爭辯誰對誰錯，這樣不會對你現在的處境有任何改變。

2.你應該主動地去改變這種狀況，想辦法去挽回總經理的心，努力改變尷尬的現狀，一定要溝通。如果是你的錯，就應該有認錯的勇氣，讓上司重拾對你的信心。

3.如果是總經理的問題，那麼你應該選擇比較合適的時間地點委婉地表達你的意見，而且要給總經理臺階下，表達你為他效力的決心。

4.用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。領導的信任是需要時間和機會的。如果領導日常能見面，那就把領導安排給你的每一件小事都儘可能的做好，碰到做不了的，及時提出來，不要拖著；如果領導離得比較遠，當有機會跟領導聊天的時候，一定要多聽多問，讓領導知道你在努力工作。

5.你的業務能力和人際關係，都得提升，這在職場缺一不可。

6.如果想要一個好的前程，別和領導對著幹。

總之，不管你最後能不能挽回領導的心，都要相信自己，不要害怕他們的領暴力。要知道，只要我們還有自己的職業所長，還有自己的職業價值，去到哪裡也能好好工作和生活。

希望阿挖的回答對你有幫助，加油！

題主你好，如題所問，不知道何事引起這麼嚴重的事件發生，我暗自猜測，莫非是公司內部已經形成了幾股對抗力量，而且是以總經理為首的團體人多勢眾？這裡我也不好更多的去猜測什麼，就你說的這個情況給你幾點建議，希望你根據實際情況去定奪。

一、找到事情根源

正所謂事出皆有因，你是不是另一個團隊的領頭人或者一般成員，一般來說，除非你做了什麼沒有頭腦的傻事，或者無意間觸及了別人的神經和痛點，不然對方不會群起而攻之，希望你冷靜思考，找到問題根源，如若是讓對方覺得輕視他、不尊重他的事情，這個簡單，在工作上嚴肅對待、不推諉搪塞，做好自己的本分，私下和對方示好，表明態度，但絕對不是趨炎附勢的那種示好，一般情況下，恩怨即可化解。

二、按兵不動、觀察事件進展

如是觸及對方神經和痛點，情況就不一樣了，這種時候你需要做的是不要冒然做出任何動作，因為你看到的事情並不一定全面，不要急著下定論，等著事情進一步的發展。

三、不能落井下石，更不可越級上報

若這個事件發展到最後，損壞了公司利益，那麼董事長一定會有所動作，但無論處罰有多嚴重或者輕描淡寫，請不要落井下石，因為公司的內耗，作為老闆不可能不知道，也許這就是他的權衡之計，這個時候的這些動作，老闆會怎麼看你，以後怎麼重用你。

最後，我想說，無論你在那裡工作，都會碰到類似的情況，先管好自己不可拉幫結派，工作勤懇踏實,用工作成績說話，這個比任何手段都要高明。

1.做好自己的本職工作，不要在意太多工作以外的事情，學會調節自己的情緒，

2."扮豬吃虎"老虎吃不吃的到沒關係，在這樣一個環境裡，讓自己低調下來，好處多過壞處。

3.開啟自己的胸懷，不管他們怎樣對你，每天自信微笑著面對所有人，不要讓所謂的自尊束縛著自己，因為你所謂的自尊可能只是低情商的表現。

4.人要看長遠，想要讓別人尊重你看的起你，努力工作，用成績打倒那些狗眼看人低的某些人，豈不快哉

面對這種局面，你一定不好受，甚至可能還有點絕望，但是不管怎樣，你切莫以此為理由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為公司工作，不是為上司一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職。你可以與上司不談私人感情，但不能不論工作關係，否則上司以此為把柄拿你問罪，你恐怕就會雪上加霜，有口難辯。既然與上司的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現實，暫且忍耐。俗話說“小不忍則亂大謀”，“留得青山在，不怕沒柴燒”，忍一下、吃點苦、不與上司對抗，不是軟弱可欺，而是為了防止矛盾進一步激化，是為了積蓄力量，鍛鍊自己。有道是山不轉水轉，事物總是在不斷髮展變化，到機會來臨之際，就是你施展才幹、做一番事業之時。