朋友們好，首先針對這個問題“如何面對老是吹毛求疵的老同事”，我是念舊，很榮幸回答這個問題，我有以下幾點，僅供參考。討厭是相互的，她討厭你，你也討厭她，對這種人儘量避而遠之，不發生交集。

再來說一下我對同事的理解哈，最開始工作的時候啥也不懂，總覺得好像我要和每個人交朋友似的，年輕嘛，加上自己脾氣也衝，自以為是有種滿滿的優越感，覺得，我才不會活成你們那個樣子，不思進取，嘰嘰歪歪的，那種生命一眼望到頭的感覺。我都在不斷反思自己，讓自己更好，你為啥就得一定要這樣子活，是啊，人家就要那樣子，我能怎麼樣嘍。

後來成熟一點也是身在這個環境我不得不做出調整，這個世界本來就是這個樣子，就是有人不思進取，就是有人覺得男尊女卑，一定要生出兒子，儘管他還是受過高等教育的人，在出社會前我們被告知這個社會充滿了惡意，其實不是的，它本來就是這個樣子。

比如說大家都是大學生，透過一定的門檻混到了一個公司，這也只是其中一方面的水準達到了平均。但是人啊，有太多的面。我們和朋友在一起的時候沒有這種問題，這是我們已經篩選過一遍的結果啊，所以他們才是朋友。

而與這種同事相處就儘量減少與她的接觸，公事公辦，自己心裡一定要把握好靠近的節奏。個人的事就不要和她交流。如果看到她與別人的互動也心生厭惡這就是你的不對了，我們這輩子，只能管好自己。你要控制好自己的情緒，根本不用想著怎麼去反駁她，因為這是無效的。

即使你反駁成功了爽快了一時，也是不能解決問題。這不是說保持距離不反駁她就是認慫，不是的。你要從更高角度看到，把時間浪費在與這種人交流打嘴炮上積累的只是負面情緒，目光就變得狹窄了。站遠一點看，反而更能讓自己的心更寬大。

作為新人，工作中難免會出差錯，老同事應該多一些理解和包容。偏偏你遇到一位愛挑刺的人，也只能忍了，改進工作質量，大可不必辭職。

1.知錯，做好工作

“剛入職，總犯一些地級小錯誤，一點小事就大加指責，一次兩次也就算了，一天指責，說的我一無是處……，換以前，我早就走人”。

從以上你的敘述中，明顯帶有抱怨、不服氣的情緒。試問，對待錯誤，自己的態度、認識是否存在問題？

工作中出了差錯，責任在自己。老同事說你幾句，你就聽著。自己態度要端正，虛心承認錯誤，以後改正，這才是正確的做法。

在你眼裡，是低階錯誤，在同事眼裡未必是低階錯誤，也許是較重的錯誤，會影響企業利益或企業聲譽。再說，自己總犯錯，就要找找原因，是責任心問題，還是能力問題。

如果屬於工作疏忽，責任心不強，工作中就要仔細一些，嚴格複核，及時糾正，減少或避免工作出現差錯的現象。

如果是能力問題，就要虛心向老同事多學習，多請教。儘快提升自己的業務能力，把工作做好。

勇於承認錯誤，是一種責任敢當的表現，也是進步的標誌。

有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有紛爭。——《笑傲江湖》金庸

也有可能老同事看你不順眼，故意找事。抓住小辮子不放，打壓新人，讓新人服帖，便於以後掌控，使喚。

遇到這種情況，也不要對著幹，畢竟自己犯錯在先，工作沒做到位。要把同事的批評當做前進的動力，下決心做好工作，職場中是靠實力和業績說話的！

平時和老同事相處，要懂得謙卑忍讓，不是誰怕誰的問題，而是一種胸懷。

韓信為了成就一番事業，投奔劉邦。途中遇到一位愛找事的人，非要決鬥，愛你嘲笑韓信膽小。韓信忍受侮辱，從其胯下鑽過。不是韓信膽小怕事，而是覺得鬥氣發狠不值，一旦鬧出人命，影響自己大業。

既然對公司滿意，自己是個努力的人，就把工作放在第一位。心無旁騖，專心工作，努力提高工作質量和效率，讓別人無刺可挑，無話可說。

工作中要和領導保持有效的溝通，遇到問題多爭取領導意見，階段性成果及時向領導彙報。尊重領導，服從領導，維護領導權威，爭取領導的信賴。

正確看待別人的批評，把批評當做前進的動力。

除了忍讓、努力外，要做出成績，爭取領導的信任。

遇到挫折就想辭職，不是成熟男人的做法。

根據你的描述，你遇到的老同事情商比較低，他的智商比較高。

你不要辭職，現在這種工作認真的老同事，已經不多了。他屬於費力不討好，但是他自己不明白。如果你沒問題，他是無法吹毛求疵的。或者智商比較高的人，能夠發現你有問題，但是不說話，情商也高，不得罪你，那麼你的缺點永遠也無法克服。

這樣想一想，對自己還是有好處的。忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病。等你變為缺點很少的優秀員工，工作環境已經改變。如果沒有改變，你再跳槽也不晚。

首先，讚揚你的不想輕易辭職，有適度的忍耐力，對於你以後的工作，乃至日常的生活，都是很有好處的。

然後，我們來說說你面對的問題，看怎麼樣的解決。

第一，你也說了，你是跳槽到了一個新公司。那麼，肯定會有一個適應過程。這個過程，既包括你對公司的適應，也包括公司，公司裡的人，也就是老同事對你的適應。

任何一個磨合都是存在的，也都是不容易的。不必太過介意，熬過這段時間就好。

第二，進一步講，磨合是客觀存在的。但為什麼針對你，還是要認真想想的。

1，理清楚一個問題，是個別老同事，還是大部分老同事針對你。

如果是大部分老同事，那你確實要注意下你工作的態度和方式方法。

2，如果是個別的老同事，或者說就是特定的某個老同事，那反而沒什麼大問題。

一則，哪個單位都有這種人，寬以待己，嚴於律人。說白了，就是人見人恨。這種人，總是在不斷地樹敵。單位裡其他人都得罪光了，沒人搭理他，看見新人了，趕緊去顯示自己的存在。

二則，是不是你跟他的崗位存在競爭關係。這種競爭關係，你覺著無所謂，但是這種小人就是覺著你威脅到他了，進而對你橫眉冷對。

這種人，你不必搭理，做好自己的事，你越優秀，就是對他最好的反擊。

第三，啥原因沒有。就是屬於那種純種賤人了。這種人，就是喜歡折騰別人，損人不利己的事，乾的可歡實。如果遇到的是這種人，別搭理他。先忍著，忍到一定程度，當著大家的面，人越多越好，使勁的罵他一頓。這種欠抽型人，鬧他一次，就老實了。

職場不易，祝你順利。

如果同事的吹毛求疵，可以讓你有所精進，改掉粗心大意的毛病，那也不見得是一件壞事。

俗話說：“千里之提，潰於蟻穴。”一個細小的失誤，也許會造成巨大的損失。

有這樣一個故事，一個50多歲的老頭，在勞作的時候，捉到了一條銀環蛇，拿到街上去賣。本來蛇都已經賣出去了，錢也拿到手了，但是老頭回頭一想捨不得裝蛇的袋子，想要回來。買蛇的人一聽不樂意了，說要回袋子可以，但是老頭必須自己去給蛇換袋子。就這樣，老頭在換袋子的過程中，被蛇咬了一口，然後就嗚呼了。

有的人進入職場以後，認為掃天下何須掃一屋，在工作只要不犯大錯誤，出點小問題無傷大雅。殊不知常在河邊走，哪兒有不溼鞋，小錯誤犯多了，必然會出現大的錯誤。

所以，職場人一定要記住，細節決定成敗，低階的小錯誤一點都不可忽視。

人非聖賢，孰能無過。

對於職場人來說，偶爾出現一些小失誤是正常的，因為誰都避免不了出些問題，哪怕是能力很強的天才。但是，如果你經常出現問題，那肯定是你自己的原因，只能說你工作不認真、粗心大意。

試想，你和同事共同負責一項工作，但是因為同事的粗心大意，導致工作沒發交差，或者是造成其他不好的影響，你會怎麼想？你肯定也會指責同事，埋怨他的懈怠和不認真。換位思考，亦然。

所以，在面對同事指責的時候，你不能埋怨同事過於嚴厲，或者是吹毛求疵，因為問題的根源在你身上。相反，你應該自尊自強自立，反思工作的不足，努力改正，爭取下次不讓同事再指責你。

職場最大的修養，就是自己幹好自己的事，不給別人添麻煩。如果你能高標準完成自己的工作，讓人挑不出毛病，那就算再吹毛求疵的同事，他也不敢說你。所以，最關鍵的是，你要改掉粗心大意的毛病，讓自己負責的每一項工作都儘量不出錯誤。

那麼，如何改掉粗心大意的毛病，給你幾點小建議：

第一，每次工作完成了以後，養成回頭看的習慣，回過頭來，再把相關的內容複核一遍；

第二，幹工作之前，要做好統籌謀劃，就是先幹啥再幹啥，這樣可以確保你不忙亂，做到有條不紊；

第三，加強學習，努力提高崗位技能，實力決定一切，只有足夠強大，你才能得到同事的尊重。

【最後的話】

記住，遇到問題的時候，多從自己找原因，少從外界找藉口。

首先我們給這些老同志尊重。其次用心傾聽他說的話有沒有道理，對於一件事每個人的理解也是不一樣的，好的汲取，不對的，權當沒聽到。他山之石可以攻玉。處處留心皆學問。尊重了別人，也成長了自己，你說呢？

我就是一個老同事我今年67歲了在一個央企打工，我是搞機械加工工時定額工作的，每天要面對年輕的技術員送來的機械加工圖紙，按照國家機械製圖標準，他們的圖紙有各式各樣的問題，我必須提出來，有的人虛心接受改正，有的人認為我吹毛求疵。所以透過這件事我想問題多數應該出在年輕人身上。

吹毛求疵另一個意思就是要求高，不清楚你們兩個到底誰做得更好，如果他還沒你做得好，那沒必要理會他，如果他做得比你好，那就虛心向人家學習。

有時候吹毛求疵也是一種愛，善於利用會讓你的職業生涯快速發展。

一.善待吹毛求疵的人

許多職場老人之所以吹毛求疵，一方面可能是其的確做事認真，對標準的要求高，另一方面這類人往往比較自大，愛面子，希望透過發現問題指導別人來獲得成就感，但其本身沒有惡意。只要我們對他們多尊重，多請教，讓他們有成就感，獲得心裡上的滿足，往往他們會很快的接受你，甚至在許多事情上面支援你。

二.努力提升自己，做到細心周密的人

職場新人不是犯低階錯誤的擋箭牌，一些不懂得事情，我們可以透過學習查資料，可以透過詢問老人去解決，但不能不懂裝懂，做事情有頭無尾，甚至因為馬虎大意同一個錯誤犯兩次以上，如果這樣，那麼不是別人在吹毛求疵，而是我們自作自受，所以，為了，避免被別人“找茬”，我們只能努力把事情做好，做事細心周密，避免同一錯誤犯兩次以上。

無論是老同事還是新同事，如果想好好相處，而且避免不了每天見面，那麼處理同事關係的最佳方法就是，看到對方的優點，不要總盯著缺點看。否則越出越感覺我要離開他。吹毛求疵的老同事，那麼就尊重他一下吧。沒啥的，自己做好自己的事情，用實際行動給自己正名。

“完美”對一般人而言是個可望而不可及、猶如空中樓閣的境界，但用“完美”來形容老同事，在此並非恭維，而是指碰上一個完美過了頭的老同事。如果你不幸遇上了這種老同事，就不得不使出渾身解數了。

面對這種對自我、對屬下、對一切事都要求完美的老同事，首先，你必須堅持請他詳細說明你要負責的領域，也就是說要他明確地界定你的工作範圍和職權，並且要以白紙黑字寫下來，呈現給完美主義型的老同事。

其次，在執行工作計劃時，多向老同事提供回饋，不要以為埋頭苦幹就不會受這型別老同事的責難。必須要定期地呈現進度，更不要讓他感受到會有意外發生。因為既然完美，就不容許有突發事件。定期地向老同事報告，使他覺得一切在掌握之中，而且結果會和預期的一樣“完美”。

完美主義者喜歡以檔案、數字等方式來評估績效，因此，面對這類老同事，你必須不厭其煩地呈送檔案。不要忽略或吝於提供資料與資訊給你的老同事，在這類老同事下做事，寫報告是不可或缺的工作。

由於老同事相信自己比別人強，因此和這類老同事相處的最好方法便是遇事請老同事裁奪。當然，如果你覺得因此而喪失自主權，只能做個辦事的傀儡，那麼較積極的做法便是附上幾個方案，並提出你認為較好的方案，但最後的裁決權仍須留給他。

每個人都會對別人不滿意。不可調和咋辦？所以，要多看優點，長處，別計較小事，大事講原則，小事講風格。沒有解不開的思想困惑。