千萬別留著，聽聽我的故事

大學期間有公司來學校招聘，由於就我們一屆有跨境電商專業，有幾個公司專門來我們班上來招聘，是做全球跨境平臺輔助工作跨境電商資料分析的一家公司，有幸個人能力還算可以，全班就招了我一個人，住在學校每天上下班往返4個小時左右。招聘的時候主要吸引我的地方是能夠和全球賣家對接，銷售平臺軟體，提升自己的英語實力，並且定期會有全國性質的演講這一類的，本身對上臺演講太喜歡了，前景也很不錯，符合政策就去了。

去了那邊主要工作內容就熟悉一些跨境軟體（就記得幾個了例如；亞馬遜靈狗退款其他忘記了），沒有銷售名單，全靠自己本事找，沒有成熟的銷售體系和培訓，公司的規模也不是很大，做了20天才發現，全國演講等少之又少，三個月內根本沒計劃，自己還做一些自媒體內容，馬上跑路，就走了，出來不是來賺錢就是來學東西的，什麼都沒有就趕緊走。

要不要留下主要取決於公司能不能給你你想要的，我想要錢的話，公司薪酬開的足夠高，那我哪裡在乎我喜不喜歡，是吧。

你好朋友

我是 Up 別放棄

在找工作的時候，試用期覺得工作不適合自己是不是就不應該勉強留下？

其實在職場裡，試用期就是公司和員工雙方共同選擇的時期。我們作為一名新員工加入了公司可能是通過了層層面試的，再經過一個多月的試用期考核。如果考核透過那麼恭喜！你自己正式成為了公司的一份子。其實試用期考核大概就是考核我們作為一名新員工是不是適合這份工作，是不是能夠完成公司給我們每天制定的任務。在試用期考核期間也是我們作為一名新員工去適應公司的一個過程。

那麼我認為，我們在試用期的過程中發現這份工作並不適合自己，不管是出於什麼工作時間、工作環境、同事關係或者是薪資待遇等等類似的原因，只要是我們經過了一番深思熟慮過後覺得工作不適合自己，那麼最好還是趕緊離開，不要浪費自己的時間。

就拿我來說吧，當時從上個公司辭職的時候很迷茫，不知道該做什麼。這時想到了我的朋友在保險公司做銷售，說是薪資各方面還不錯也沒有過多的考慮就去公司上班了。但是到了以後才知道想象很豐滿，現實很骨感。並不是我想的那麼簡單，薪資高的前提是你這個月的業績得做的足夠好，我也是一個性格內向的人。銷售對於我來說並不是很合適也拉不下面子。這時我考慮了辭職，但是又怕這怕那。害怕我如果辭職的話我朋友在公司的面子下不來，畢竟是他把我招來的。於是之後每天我都很頹廢，就像是在混時間一樣。我朋友說我要做就好好做，要不做就趁早辭職。這時我才下定決心辭職，既然自己不喜歡何必要強迫自己。

假如說我們在試用期是僅僅是怕苦、怕累、怕吃虧還要抱怨公司每天安排的工作特別多、特別累、特別麻煩的話，我們就來換個角度想一想了。試用期的過程中我們是很難拿到正式的合同的（這裡不包括關係戶）。其實我們都聽過一句話:我們在觀察公司時，公司也在觀察我們。所以說我們在試用期偷奸耍滑對於公司來說都是看在眼裡的。因為對於公司來說生存下去的唯一就是利潤，而能為公司創造利潤的人就是員工。假如我們為公司創造不了利潤那麼公司也是很難讓我們繼續呆下去的。

按照中國《勞動合同法》規定:“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以接觸勞動合同”所以在試用期感覺工作不合適時就儘快離職吧，找一個適合自己的工作，其實我們感覺不合適自己無非就是薪資待遇或者是工作環境。或許合適我們的工作沒有那麼高的薪資，但是工作環境讓我們舒心，任何事情只要開心就可以了，如果我們在一個不合適自己的工作環境的時候我們就會負能量滿滿。這樣也會影響我們的心情，所以不要浪費自己的時間，如果工作不合適就儘快離職換一個合適自己的工作！

回答不好大家見諒

如果覺得還行的朋友

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適用期，如果感覺真的不合適這個崗位，可以找人事進行一個崗位上的調整，說明情況，畢竟還是要服從管理，人在屋簷下不得不低頭。㊗️工作順利，心想事成。

試用期不適合自己，就跳槽，試用期就是試驗自己的能力，可能你這方面能力不行，你要去找適應自己能力的工作，也許你有其他方面的能力，這樣做起工作來自己也輕鬆，不會有太多的壓力。

所謂試用期，不單單是指企業對員工能力進行考察，看能力素質和專業水平是否符合本單位用工需求。也是員工考察企業，看是否能提供充足的自我實現和成長提高平臺。中國有句古話叫男怕入錯行女怕嫁錯郎。如果在選擇工作時不考慮縝密，那所造成的時間和精力損失是無法彌補的。因此當在試用期內便發現自己不適合這個企業那就果斷離開。

這裡我們看一下。試用期員工考察企業重點注意哪幾個方面。

當前科技和社會發展突飛猛進，每天孵化新生的公司和倒閉的公司一樣多。一個企業的發展方向很大程度上決定他今後的發展潛力，沒有發展潛力的公司是不值得留戀的。畢竟誰也不想工作個三五年就面臨失業風險。

而有時我們參加應聘時，瞭解的企業資訊並不全面，這種資訊的不對稱就有可能導致員工在入職後對企業發展方向，業務規模等都不是非常瞭解。這就需要我們在實習期的時候一定要帶目的性的去了解掌握。

這裡的工作環境指兩個方面，包括軟體環境和硬體環境。

硬體環境是指，公司的地點，辦公場所建設情況，各類工作資源是否充足。這些將直接影響我們工作時的心情。就比如工作起來，卻沒有相應的物資作為支撐。或者辦公裝置老舊，電腦卡頓嚴重頻繁宕機，在這樣的工作條件下，相信任何人幹起活來，都會覺得很鬧心。

一些大型的企業都會非常重視單位內硬體建設。比如微軟公司在會為員工提供各種各樣放鬆健身娛樂場所。很多大企業還會提供下午茶和各類點心，就是為了讓員工有更好的工作環境已專心工作。

軟體環境主要是企業文化、公司氛圍、規章制度等。一個成熟的企業有一套完整的企業文化和完善的規章制度，在這樣的軟實力面前。員工可以更好的工作，迅速的成長。同時公司內部氛圍和諧，上下級關係融洽，也會推動團隊更好的合作，提升工作效率。

這裡所指的收入水平不單單是指能開多少工資，還要看兩個方面。一是福利待遇，就是除了工資以外，是否有績效年終獎、車補、話費、夥補等各類補貼，還有療養、公費旅遊、帶薪休假等隱形福利。

二是看你的收入水平在本地處於何等位置。比如在北京一個月掙6千塊錢，和在四線城市一個月掙4千塊錢就不是一個概念。也就是說要拋掉必要的生存成本後，看你所從事的工作能為你帶來多少收益。

以上這些都是要在試用期重點去考慮和考察的幾個方面，如果這些與你的預期大相徑庭，或者說距離預期還有很大差距，那就要果斷離職，另謀出路。當然如果與自己預期相差不大，那說明自己的能力也基本處在當前層次。那樣還是建議你安心工作吧。

試用期覺得不合適自己，那就選擇離開啊。找工作的過程和找物件的過程有點相似，在磨合期的時候已經發現了彼此完全不合適的點，那就趕緊“放過”彼此吧，找尋下一個“良人”，前提是你所發現的不可磨合的點是真的不能接受。

分享幾點，供參考。

工作中的試用期，可以類比到兩性關係中的磨合期。

找工作的時候，我們傾向於找尋自己的“理想型”，入職之前，根據之前的瞭解，以為對方是個完全符合自己審美的“高富帥”或者“白富美”。但是，工作開始之後，慢慢發現，原來“理想型”也有很多缺點，比如工作強度很大，可以加入996.ICU的那種，或者工作內容很無趣枯燥，完全不是自己想象的樣子。

我們在審視工作的時候，公司也在考量我們是否適合，他們更希望找到一個“門當戶對”的人。

戀情在磨合期難免會有鬧矛盾的時候，工作在試用期會有不適感，也很正常。我們需要反思的是，造成不適的原因是來自於哪一方。

如果是公司太強勢，強制要求大家996，工作強度大到自己不能接受，那就瀟灑離開吧。

我們也需要反思自己，是不是太過“矯情”。沒有人的工作是一帆風順的，是不是自己太過斤斤計較一些無關緊要的細節，或者太過“玻璃心”。

在最終決定離開之前，我們還是要想好自己的行為會帶來的影響。就像在戀情中，現任可能會問你為什麼和你的前任分手，在你的下次求職中，公司可能也會問你上份工作在試用期離開的原因，你需要給出一個讓“現任”不介意的理由。

總結：找工作類似於找物件，不合適就說“No”吧，畢竟現在不勇敢走出這一步，後面會承受更久的折磨，前提是要想清楚“分手”的確切原因，為自己的以後負責。

這個問題提的很好。

客觀說，如果在試用期就覺得很不適合自己，確實應該思考下是否應該離開。

因為人在面臨一份工作的時候，感覺是非常重要的，它是你工作動力的源頭，如果你覺得很不適應，不管原因是什麼，都將阻礙你的工作熱情。而在一份工作剛開始的時候，你就如此牴觸或感覺不適，對以後的工作自然很難形成很好的開端。

但是，要仔細分辨的是，究竟是這份工作確實不適合你，還是你自身的懶惰、不愛溝通或者不願意學習等方面導致的你想放棄。因為如果是這三種之一的情況，你可能到任何新的工作職位都會面臨同樣的問題。你可能都會習慣性的選擇想逃離。

因此一定要仔細審視自己的內心與感覺，如果工作內容，方式確實與自己的習慣與認知不同，令自己非常難以適應，可以選擇離開重新選擇更適合自己的崗位。這個沒問題。

試用期內感覺自己不適合工作可以選擇離開，前提是對工作和自身有充分的認識和分析，發現確實不能發揮自身優勢或者工作方面有不能克服的障礙導致不合適。

接觸一份新的工作需要時間來了解，短時間內要充分了解行業和崗位的情況不現實，不要只憑表面現象就對自己的工作做出判斷，往往是片面膚淺的，所以入職幾天就離開其實對工作並沒有足夠的瞭解，也不知道自己是否真正適合所從事的職業。

在工作一段時間後，要及時分析總結自己在工作上遇到的問題，自己的能力是否匹配工作崗位的要求，是否把自己的優勢表現出來，如果工作暴露出的是你自己不擅長的方面或者崗位需求和個人的條件差異較大，自己感覺上手很吃虧，就要去改變工作的方式方法，避免事倍功半的情況出現。當你發現實在是沒有辦法彌補自身和工作上的鴻溝造成的低效，付出了很多但是效果不明顯，說明彼此之間的條件差異很難縮小，對自己來說該放手時就不要猶豫了。

不要過於依賴情緒做出決定，在相對有了足夠的認識和思考後再做選擇，對自己也是負責的表現。