這個問題，天津臺非你莫屬欄目上，老闆也給一個求職者出過。肯定是要提醒老闆的，當時出了三個選擇：1.單刀直入的直接跟老闆說褲子拉鍊沒拉。2.提醒老闆要不要再去廁所檢查一下。3透過工具比如手機等告訴老闆。

其實最好的方式是，把內容編輯在手機上，不是發給老闆，而是直接拿給老闆看。

這樣別人不會知道你們倆的秘密，既照顧到老闆的面子又讓老闆整理了儀表。

因為你坐在桌子後面，我無需提醒您！若您知道開了，我也無需提醒您！若你不知道，我可以裝作不知道，也可以不用通知您！

這樣對面試官說，老闆你的肚孑好大哦！面試官我肚子哪裡大?低頭一看就明白了[摳鼻][鼾睡][驚呆][錢][吃瓜群眾][吐舌][再見]

當面試官褲子拉鍊開了你會怎麼辦？相信很多人看到這個問題第一反應都是不知所措，這是個難搞的問題呀，面對這樣的情況，面對這樣尷尬的情況，怎麼說，才能體現出高情商呢？

女面試官：我褲子拉鍊開了你會怎麼提醒我？​

A：在她耳邊小聲提醒她您的褲子拉鍊忘了關。​

B：您褲子前面怎麼破了一個洞呢。​

C：非常喜歡您的穿衣風格，非常時髦，最近流行的拉鍊半敞開式穿法都分分鐘get到了。​

最終

你覺得A、B、C、D哪個會被錄取呢？我覺得是A

這題非常簡單，就需要一個舉動，用文雅的眼神看臉眼睛互相對上，這時用最快的眼光像下拉鍊的地方用眼睛

我認為這個問題最好的提示方式就是寫在紙上疊好，用傳遞紙條的方式傳給面試官，其次是假裝突然肚子疼要求立即退場藉機偷偷告訴面試官！別的方法則都會顯得尷尬！

我是軍人。我會在你面前站定敬一軍禮，而後作整理軍容的動作，先摸帽，後領釦，衣釦，腰帶。褲釦(在這裡作反覆動作暗示你褲鏈沒拉好)。

褲子的拉鍊開了肯定不雅觀，已經不雅觀了，你再怎麼提醒，不雅觀的事情已經發生了，於事無補，所以不需要提醒。

褲子拉鍊經常不拉上的人在生活中肯定是大大咧咧的人，你再怎麼提醒都無法改變他。

諸如此類，沒有意義的問答題很多很多。

我今天回答這個問題，就是在提醒諸位，不要再浪費資源了。

有趣的問題。

我會拿起簡歷不小心掉到地上，踢到面試官跟前，並讓他幫忙撿起來（他自己低頭就可以發現了）。

如果沒有，在還給我簡歷時，眼神下瞟，一定要讓對方看到。

1、首先你要清晰情商的概念，和情商在不同的場景中的定義，這個很重要，不是所有的左右逢源，見人見鬼都是情商

2、很久以前，我也也認為高情商就是能處理好各種人際關係和左右逢源，但是隨著年紀和職位的增長，高情商在我的定義卻越來越模糊了

3、我現在理解的高情商更多是真實，和不失禮貌的表達自己的意見

4、對於怎麼提醒，這個沒有一個固定的概念，也要分場合，有正式場合和非正式場合，情景不同，提醒的方法不同

5、如果面試一個公司特別重視這種問題，我覺得這個公司的文化也許有些問題，一個主流文化的公司是陽光，坦誠的，不是靠員工專營進行的

6、一個好的文化的公司能長久經營，也能讓你發揮自己的光和熱，而一個文化有問題的公司怎麼能讓你全新服務呢

7、遵從自己的內心，不要一味的迎合，這樣也無法發揮自己的特長

8、保持正確的三觀

9、希望給到你幫助，加油

這個問題需要弄清楚兩個問題：什麼場合下，應聘的是什麼型別的工作，而第二個問題顯然更加重要。

面試主要是為了獲得這份工作，有經驗的面試官都知道需要招聘的人是最合適的而不是最優秀的。

如果應聘的工作需要嚴謹等要求的對事工作，你只要注意儘量減少面試官的尷尬感，想個辦法靠近面試官，悄悄告訴面試官褲子拉鍊開了。

如果就是你們兩個人，輕聲說完後，自然地轉入面試話題即可。

如果應聘工作需要良好的溝通和情商，可以再避免面試官尷尬的同時給面試官感覺不被嘲笑，情感被照顧到。可以用故事的形式，或者提醒完以後說一說自己這方面的尷尬事情。

如果應聘的工作需要更多的創意性，那麼你就可以用別具風格或者是有個人特色，甚至是幽默的方式來告訴面試官，當然要注意場合，很多人的場合下，可以用一段自己的表演，讓大家因為你的表演關注到自己的褲子拉鍊而發現這個問題，自己處理。如果就是兩個人，可以開一句無傷大雅的玩笑提醒對方。

如果是我，我會在面試的時候，故意說自己太緊張了，想上下衛生間，問面試官能否給我引下路，我想這種都能接受吧，然後，路上跟他說明用意，

這樣，雖然我自己可能難堪了一點點，但是，對方可能會有點小感激吧，

其他事情都放一邊起，重要的是解決眼前最棘手的的問題。

考官先生，我想先問你一個我也出現過的問題，必須要單獨回答才可以，這樣，考官同意出去直說，不好意思您的褲子拉鍊開了我出現過類似現像，考官必說點什麼，他讓我回去的話我就非常認真的答題，並不會有一點想笑的意思。向他證明我是認真的。

這個問題不用回答，人都是感性動物，面試時當著面試宮的面，把我的褲子拉鍊拉下又拉上，他自然明白，不然他就大傻子，還不懂，這個公司我不去了！

這是西方化的問題和觀點，不適合中華文化。

我們的文化告訴我們，凡事看因果，講動機。動機善良，不為他人帶來困擾和損失，則可以不拘小節，爽快坦蕩。自然可以直接講了。甚至有些場合，可以玩笑一番還可以更近人情呢。

而西方文化，非此即彼的觀念，都是唯我主意，唯物主意。很多時候看起來很對，實則錯已。

故而，看到比問題，如果我十年前去面試可以試著答下。但現在，送該公司一句滾粗！

始終要記得，君子愛財取之有道，能把事物看穿，很多事並不難辦。掙錢自然也不難，無非合道罷了！

自家武功還沒練好，總覺人家厲害。

或許因為如此，才會導致太多人崇洋媚外，結果全都是 邯鄲學步！！！

補充一句，神馬智商，情商，都是狗屁，扯犢子而已。

人是分三六九等，但不是硬核條件，

人前言美，說話好聽就情商高？放屁

人前言美，定然背後有算計，內心鬼才知道，十有九壞。

人前言直，不一定情商就低，那代表了它耿直坦蕩，這才是真的美，無非注意說話時的用詞罷了。

不要搞的太過於文字和形式了，對誰都沒好處，我們文化講究，強者自強生生不息。。。其是幾個問題就能證明一個人的？？？

下流，面試男女都是這個問題嗎，如果是真的發生了，而本人不自知，我想提醒的人無論是什麼方式，對你都是好的結果，起碼不會繼續丟人；如果是故意出這道題，那麼出題的人或者說決定用這個題的人，都是拿變態當個性彰顯自己無知無畏的自以為高明，這種人公司裡太多了，這種情況我勸面試者乾脆罵他個祖宗十八代另加兩口吐沫，才是真迴應，別因為這種人委屈了自己，即使你進入了這家公司，我勸你天天看緊自己的褲鏈子，早晚會給扒下來。

如果我是男的，在場沒有女性面試官，大家都是男同胞，可以直接提醒，因為沒有異性也不會覺得尷尬， 反之的話就需要面向他講個笑話或者舉個例子什麼的間接的提醒一下他 一定要面向他

對於從來都是面試別人的人來說確實不太好回答這個問題，那我站在面試官的角度回覆這個問題，如果換成是我，我的褲子拉鍊開了，但我並不知道，如果有一位人可以從以下幾點來給我做到幾點，我覺得我會錄取他：

第一：如果人少，只有他一個人在面試的情況下，他可以直接提醒我，或者說他可以對我說面試官你今天好像走的有點忙，是不是由於我們要來面試導致你今天都沒整理好褲子就出來接待我們，我覺得像你這樣的面試官我會提醒你你的褲子拉鍊還沒拉好！

第二：如果現場人多的情況，我覺得被面試者這樣回覆我可以接受

[cp]「面試官：我褲子拉鍊開了你怎麼提醒我？」面對這樣的面試題，怎樣的高情商回答才能被錄取？這種LOW問題按說不應該回答，考驗人的情商只會這樣的話，說明自己情商也不怎麼樣。但是既然問題提出來了，我們就來回答一下。面試的時候一定要注意，不要被面試官牽著鼻子走。她這樣問，您可以參考下列的回答：你：能請您補充一下嗎？這是在公開場合，還是私下場合呢？面試官：公開場合。你：那公開場合，附近有洗手間嗎？面試官：有。你：您是剛剛去過洗手間嗎？還是因為您早上吃的多了點，它自主開了呢？面試官：我剛剛去過洗手間。你：那就簡單了，我請您帶我去洗手間。然後去到裡面提醒您。面試官：哦，不，我忘記了，這是私下場合。你：就我們兩個人嗎？面試官：是的。你：我們兩個人，私下場合，您褲子拉鍊開了。面試官：是的，就我們兩個人，私下場合，我褲子拉鍊開了。你：那我就直接提醒啊，你都能和我私下場合相處了，我還不能提醒你褲子拉鍊開了？面試官：不對，還有其他人。你：還有其他人是嗎，那附近有洗手間嗎？面試官：沒有。你：那就是因為您吃的太多，自己撐開的？面試官：不是，是因為產品質量不好。你：那我就大聲說，貴司待遇這麼差嗎？您這麼高階的管理人員居然買不起拉鍊結實的褲子？面試官：噓，小聲點，還有其他人呢。你：那其他人是都是女的，還是有男有女？他們都是什麼人，是同事還是家人，有未成年的嗎？有少數民族嗎？有黑人嗎？面試官：。。。算了，就是我吃的太多。你：那我就靠近您耳邊，說，您真是吃飽了撐的。

可以在面試中跟面試官要要紙和筆，將提醒寫在紙上，給女面試官，這樣的方式隱秘並不會被其他人看見，避免了彼此的尷尬。

也可以找個類似遞資料的藉口，走到女面試官在身邊，小聲提醒，這一系列的動作要保證自然，自己心態要好不要尷尬否則很容易引起關注。

或在面試中不動聲色，等到面試結束出去後，找到公司的行政或者前臺人員側面提醒女面試官，因為前臺或者行政人員多時女士，更方便提醒。

畢竟提醒女面試官這種私人的事件是很尷尬的，所以要想到辦法儘量不引起大家的關注，並且低調的處理，作為面試者在心態上要平靜才能夠找出恰當的處理方式。