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1 # 桃花夭夭灼其華
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2 # 1143160127吳世金
“一些工廠為什麼要用勞務工”？這種現象，早在資本主義萌芽階段，就已經開始出現。隨著資本主義在政治上，經濟上，文化藝術上的發展，逐漸被人們認識，理解，接受了！
在資本主義發展初期，因為資本主義的掠奪性，這種用工制度，是非常殘酷的，是赤裸裸的吸取勞動者的血汗！
在工人階級和資本家的反覆鬥爭中，資本家和工人的對立關係，發生了質的變化！工人階級的利益得到了保障！社會發展朝著和諧的方向前進！
資本主義社會的進步，與社會主義社會的國家，才有了求同存異的共同發展基礎！這兩種水火不相容的社會制度，能夠共同，比較溫和地存在，並且，互相學習，揚長避短，促進了世界經濟的繁榮！
因此，使用勞務工，固定工，是有理論指導的！工廠生產商品，必然存在科學技術，商品流通，經濟利益幾個方面！
在科學技術方面，需要人才，培養人才的週期長，所以，工廠必須保持一定數量的技術人才，科研人才。只有這樣，才能夠保證科技發展，產品的更新和發展！
工廠生產的商品流通，是有季節性，人們的需求性的制約！根據市場的需求，增加或者減少生產商品的數量，控制勞動力的多少！
經濟的壓力，機器裝置的更新，生產工藝流程的改變……需要對人才的重新分配，淘汰和引進就不斷完善！
為了人才的流動和交流，選擇使用勞務工，是最好的選擇！因為，工廠沒有和勞務工人有直接的管理人事權，辭退員工，就沒有了法律上的糾紛！
工廠擴大再生產，需要大量的勞動力，這些勞動力，從事的是簡單勞動，一般不會被工廠留下來！工廠在縮小生產規模的過程中，需要留下的人，從事複雜的勞動，就是固定的技術人才員工啦！
勞務工的命運，就是打突擊戰，如果沒有成為技術人才，就註定了打一槍換一個地方，顛沛流離的工作環境啦！
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3 # 精益現場點評TPM
此處簡單答覆
一，降低企業用工成本
二，增加用工靈活度
三，降低企業法律風險
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4 # 職同心合
這樣一來，工廠在普通崗位上使用勞務派遣工的用工形式，相對來說，具有成本小，風險低，便於管理的特點。針對這3個特點，我來具體的闡述一下：
一、成本小
關於成本小的問題，主要表現在2個方面：
1.工資支付成本小
雖然法律規定“同工同酬”，但是，從實際的情形來看，同工同酬目前還處在理論階段，沒有真正的落到實處。
任何企業開辦的本質就是為了使利益最大化，人工成本在當今時代，已然成為企業最大的開支之一。企業為了壓縮成本，就會使用較為廉價的勞務派遣工。
眾所周知，無論是私企，還是國企，勞務派遣工與正式工幹著同樣的工作，甚至勞務派遣工工作量更為大，但是，勞務派遣工的薪水永遠低於正式工。
2.適應階段性生產
很多生產製造型企業不是一年四季都在生產，而是有季節性和階段性的。
比如，有些生產製造企業的生產高峰期在春秋季，有些在夏冬季節。
如果生產製造企業直接招聘正式工，在生產淡季，很多員工必將會閒置下來，企業依法必須為員工支付基礎性工資和福利。這無疑增加了企業的負擔。
如果使用勞務派遣工，勞務派遣工本來就是臨時性的崗位，靈活性較強，生產任務完成後，可以按照勞務派遣合同約定，退回到勞務派遣單位，由勞務派遣單位再為勞務派遣工安排其他單位的工作。
所以，普通員工選擇勞務派遣工，可以適應企業的季節性，階段性生產。
二、風險低
由於勞務派遣工不與企業直接簽訂勞動合同，從法律層面上來說，勞務派遣工不屬於企業的員工，只是勞務派遣公司的派遣工，企業只與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，它購買的只是勞動力，而非自然人。
這在某種程度上，企業可以規避很多法律風險，將風險轉嫁給勞務派遣單位。
比如，生產任務結束後，根據勞務派遣合同約定，可以將勞務派遣工退回到勞務派遣公司，企業將不會產生辭退員工所帶來的賠償風險。
從現實的情形來看，勞務派遣工的存在是由市場的需求所決定的。
三、便於管理
1.不需要做職業規劃管理
勞務派遣工只是臨時性的崗位，相對於企業的正式工，企業不需要為其規劃長遠的職業發展計劃，在階段性生產任務結束後，可以退回給勞務派遣單位，由勞務派遣單位自行安排。
2.管理成本小
勞務派遣工的工資發放，保險的繳納，勞動關係的處理等，都由勞務派遣單位負責，用工企業不會因此而設立專門的部門或人員去管理，這樣的話，管理成本就降低了很多。
3.管理風險轉嫁
企業對員工苛刻的情況下，員工一旦在單位出現怠工，不服從的行為，按照法律規定，企業主動辭退員工是存在一定的法律風險的，弄不好，是需要做經濟補償金賠償的。
但是，勞務派遣工就不存在這個問題，用工企業一旦發現勞務派遣工出現怠工，消極的行為，它可以不用去費心管理，進行積極性提高等工作，可以直接退回到勞務派遣工的派遣單位。
【總結】：
很多工廠使用勞務派遣工，是由當下的市場所決定的，因為有需求，就會產生相應的服務。作為勞務派遣工，一定要利用法律的武器，注意維護自身的合法權益不受侵害。
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5 # 榮枯謀略
一般企業或者是設單位，主要是受用人編制的限制，現在起企業一般事情，工資總額制度，如果死心老外包就走的是技術採購，所以說能夠解決人的問題
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6 # 天公使者
一，主要是降低用工成本。
二，規避法律責任。
三，打法律擦邊球。
四，解決相對固定的用工需求。
五，是在管理方面相對簡單。
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7 # 使用者52985100340雜談
一些工廠為什麼會用勞務工?因為這些工廠大多在南方，那些工廠大多沒有退休金，沒有累贅所以年年招工年年招。
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8 # 港漂小哥兒
首先一點就是不用承擔風險
如果發生工傷、職業病等風險，工廠不會承擔風險，因為你不是工廠的員工，和工廠沒有任何關係，你屬於派遣公司的員工。所以在好多工廠會使用勞務派遣用功制度，包括現在好多公家部門也在使用勞務派遣制度，勞務派遣按說應該是輔助工種，輔助工種這個說法是無法界定的，沒有具體定性，然後就被一些人鑽了空子！
還有就是降低公司的生產成本派遣員工工資比不上正式工，福利比不上，說是同工同酬，這也有好幾種說法，
回覆列表
因為工廠用工需求大，光靠自己的力量招不來那麼多人，所以就有勞務公司的產生，另外一方面就是，工廠有時訂單多特別缺人的時候可以快速從勞務公司手上用人，沒訂單的時候可以隨時撤人，這就是為什麼他要勞務工，勞務工相當於，臨時工。