工作並不能帶來快樂，快樂來源於自己的內心，真正的快樂是心靈上的滿足。那麼如何才能讓自己心靈滿足呢？工作就是在付出，是付出自己的時間和勞動。這一行為滿足了社會和他人的需要，同時自己也獲得了相應的報酬。如果你僅從獲得了什麼物質獎勵來看待工作，那麼你並沒有享受到工作的開心。你正處於社會之中，所以言行舉止的影響會由身邊的人，他們會再間接的反映到你面前。（比如你打別人一下，他會痛）也就是說，其他人就像一面鏡子，你可以從他們做出的反饋中看出自身的價值。“一個人的價值，應該看他貢獻什麼，而不應該看他取得什麼。”————愛因斯坦貢獻！對一個人的評價歸根到底就是看他的貢獻。人在貢獻中能體現自身的價值，評價一個人價值的大小，就是看他為社會、為身邊的人貢獻了什麼。簡單點來說，其實快樂就是貢獻。工作也是一種貢獻，你為這個單位做了什麼，為這個公司做了什麼，讓他們能很好的發展下去，這些都是一種貢獻。在貢獻中體現自己的價值，在價值的不斷提高中感受，別人會給予你肯定，你的心靈就會得到滿足。從別人的肯定中瞭解到自己的變化，這無疑是一件開心的事。PS：工作後的消費也是很開心的，買買買也屬於心靈的滿足呀hahaha老實說的話，我認為每個人都有自己喜歡和厭惡的事情。如果想要開心的工作，不妨反過來想，只要做與自己愛好有關的工作不就能開心了嗎。

熱愛是最好的老師。

當你熱愛一份工作，該工作符合你的興趣、愛好時，你就會願意花時間去專研該工作；願意去吃苦提升自己的技能；願意去等待有機會實現自己。

當然在此之前瞭解自己，知道什麼是適合自己的，值得熱愛與深耕的工作。

性格內向的人，不要去做一些外勤與人打交道的工作。也不要去一些勞動密集性行業。

還需要有一計之長，這樣才能避免你需要與同事抱團卻暖而不得不花心思搞好同事關係了。

1、首選背景雄厚的公司

一般背景雄厚的公司，目光都更加長遠，格局也非其他公司可比。大公司求發展，小公司求生存。我們選擇背景雄厚的公司，方方面面都更有保障。

比如說，直接由政府控股、或者大型央企背景的公司。這種型別的公司比較穩定，不會讓我們朝不保夕，擔驚受怕，更不會出現一些怠慢、不負責任的面試官。

如果我們能夠順利地拿到這類公司的offer，在職場上也會更有保障。福利待遇都是一般公司比不上的。

2、可以選擇知名人士創辦的公司

人都是愛面子的，這是人性的天性和弱點。名人更是如此，身為公眾人物，一言一行更是讓人關注。

一般名人創辦的公司都不會出現苛待員工的情況，也不會出現奇葩不負責任的面試官。比如范冰冰的工作室，99%的人都不會選擇離職，而范冰冰對員工的好也是讓大家直呼羨慕。還有黃曉明的工作室，疫情期間，湖北的員工因在家不能工作，他照常給員工發工資，甚至員工主動提出離職，他直接拒絕。

再者，選擇名人創辦的公司還有一個很大的好處：名人所擁有的資源很可能是我們一輩子都遇不到的，近水樓臺先得月，我們也可以從中學習到不少。

3.選擇自己感興趣的工作

工作中事物都感興趣的話，你做起來就不覺得累，在從中收穫到滿足感的時候，一般都是愉悅的，所以，你可以想想找一點喜歡的事兒！[玫瑰]

首先，是自己真的喜歡的工作。這樣的工作你才會用心去做。

其次，能體現自己工作價值的工作，要麼是領導或者大家對你工作的認可，要麼收入可觀，這樣才會有動力一直堅持下去。

第三，能夠讓你進步，社會變化的太快，只有不斷學習，不斷進步才能不被淘汰。

每個人的性格都有所不同，無論是在個人職場的成長上還是工作的喜好上，都需要做自己喜歡的工作，這樣才能開心持續的工作下去。根據你的性格以及我在工作過程中遇到的真實案例，建議你從事以下幾類行業。

1，文字相關工作

在自媒體以及網際網路行業如此發達的今天，大多數網際網路公司都需要文案或者運營方面的人才，這樣的工作崗位可能大多數時間是在寫文章，跟文章打交道要比跟人打交到要多，當然文字工作者還有很多的相關崗位，如：排版、複審、編輯等等，畢竟做自己喜歡的工作才會讓人覺得愉悅。

2，開發相關工作

3，科研相關工作

眾所周知，科研工作者不需要跟太多的人進行交流，人際圈也不需要太大，只需要安心的做好科研工作就行，但是這個對個人學識的要求都比較高，如果有這方面可能力這個當然是不錯的選擇。

綜上，想愉快的工作，歸根結底還是要做自己喜歡的工作，而具體什麼是自己喜歡的工作要根據自己的性格去理性分析，這樣以來就能很快找到即符合自己性格又能愉快的工作了。

能在工作中讓你感覺心情放鬆，心情愉悅；並不是工資越高越好，當然工資越高壓力越大，風險也就越大，心情自然就不會那麼放鬆了，所以要根據自己的特長，喜好來找工作，自然就會感覺良好！

當然是自已喜歡的工作呀！最

自己喜歡的工作，有前途

心甘情願全身心投入的工作

或自己喜歡的事業，自己幹自己的事業

你的問題是：什麼樣的工作會讓人感覺愉快呢？同時，又看到了你的描述，因為性格內向、不善交際，難以與同事培養感情，每次辭職之後又恐懼新的工作，想知道什麼樣的工作能適合你這種性格。

首先，我想指出的是，與其想知道什麼樣的工作崗位比較適合你，不如先解決你自身的心態問題。我感覺如果你自己不去嘗試做出一些改變，你很難找到真正讓自己愉快的工作。

性格內向，不善交際，在團隊中的存在感很低，甚至周圍的人都會忽略你的存在。這是你的現狀，這種狀況下當然是不會快樂的，其實你自身也已經認識到了這一點。但為什麼不去著手嘗試做一些改變呢？

當然，你也可以去找不需要團隊配合或者很少需要直接與人打交道的工作，這種工作或許有吧，但就業面是很狹窄的，你可選擇的工作範圍很低，比如：小型的倉庫管理、園藝或手工作坊、跑腿快遞、鐘點服務等等，但坦白說，這些類似的工作未必能適合你，你也不一定會對這些工作感興趣。

現在隨著社會化分工會越來越細，個人的發展也越來越依賴於團隊的分工協與共同發展。善於與人溝通也是一門非常重要的能力，所以，你必須去適應、學會它，而不是想以換工作的方式來逃避它。

所以，請先從改變自己開始吧，拋棄自卑、敏感、擔憂、偏見、不安等負面情緒，大膽的去與人說話與交流，去參與團隊活動，去主動向別人表達你的善意，不要害怕拒絕，勇敢走出自己的舒適區，脫掉自己的面具與盔甲，真誠、寬容的去接納別人，你會發現，其實只要自己走出了第一步，一切都將變得不同。

根據個人情況定，如果現在你已經不缺錢了物質生活充足了，那玩 高興對你說最重要。如果連養家餬口都沒解決，那幹掙錢的工作才能讓你愉悅。

關於這種情況，我的觀點是你可以從這兩方面去考慮：

一方面是個人社交能力與性格方面。第二方面就是這種性格的人，適合什麼樣的工作？

關於第一個方面，個人社交能力與性格方面的問題，那麼就籠統的將其分為內向型，外向型這兩種型別。

1：外向型性格的人，相對來說在基本的個人社交方面比較遊刃有餘。基本表現為“愛說”“能聊”每個公司都會有這樣的人，我相信，每個人身邊都有這樣的人“自來熟”“甭管認識不認識都能站那聊半小時”這類性格的人，喜歡結交朋友。並且適應能力較強，能夠快速的融入新環境中。在人際關係處理中，這類性格的人，更容易快速的結交到朋友。並培養出友情。

2：內向型性格的人，在和他人相處這個問題上，有明顯的弱勢。喜歡安靜的空間。獨處。即使遇到開心的事，也寧可一個人獨自“狂歡”而不願意與人分享。因為，這類性格的人，其中有些人，內心是較為封閉，敏感，脆弱的。缺乏自信。除了親密朋友外，對一般人會表現出，冷漠、含蓄、缺乏自信，不願與陌生人多交流，這就是所謂的“不合群”，說白了就是不想參與。

小計：每個人的性格都不一樣。每種性格都有它的缺點，也有它的優點。想要改變一個人的性格，那是非常不容易的。所以，如果自己已然知道自己性格上有某方面的缺點的話，那能做的就是，儘可能的去避免，去自我調整。關於第二方面，這類內向型性格的人，適合什麼樣的工作，我是這麼認為的：

1：內向型性格的人，在工作方面，適合一些技術性、科研性、開發性的工作崗位，因為這類崗位的話，和他人打交道的機會較少，需要靜下心來，耐住性子去做。所以很適合內向型性格人去從事。

2：其次隨著現在網路的發達，一些網路兼職型或者是自由職業性的工作也都可以考慮。例如：我一個朋友，也是內向型性格，現在就是在家做網路兼職，順便在嘗試著做自媒體。如果發展順利的話，也是一條很好的方向。

小計：能夠清楚的認識到自己的性格特點，這是好事，只要針對性的去尋找一些適合自己這個性格的工作就可以了。不要讓這種性格中的一些特點，給自己工作、生活上帶來壓力。這樣久而久之只會讓性格變得更內向。總結：

1：想要改變一個人的性格不是一朝一夕的事情，再說，每種性格都有它自己的優點與缺點。

2：讓自己的生活節奏慢下來，嘗試著去和身邊的朋友接觸，學會傾聽和訴說。慢慢的調整自己。因為內向型性格，如果精神壓力較大，更容易對以後造成性格方面的影響。

3：慢慢的調整好自己，這樣從事任何工作崗位，都會發現，工作是件非常有意思的事情。會讓人開心、愉悅。

舉例：就像現在有些人，雖然年薪幾十萬的也不見就一定開心，但是有些人雖然每個月就賺個3-5千的，但是天天總是樂呵樂呵的。

什麼樣的工作會讓人愉快？我認為，讓人愉快的工作起碼要有以下特點：一是自己喜歡的工作。從事自己喜歡的工作，可以從工作中得到樂趣，也會有無窮的創造力。二是前景好的工作。工作前景好，可以使工作狀態穩定，職業發展的可持續性強，不必為行業衰退和降薪失業擔憂。三是單位環境好的工作。單位環境好，意味著領導正派，與人為善，處事公道；同事友善、團結和諧，不存在拉幫結派，勾心鬥角，在這樣的環境下工作，當然會感到愉快。四是福利好、收入高的工作。福利好、收入高，可以使你擁有更高品質的生活，不用為生計奔波發愁，擁有這樣的工作，當然是愉快的……

看你描述，你有一定的社交恐懼症。

可以考慮找一些不怎麼交際，獨立完成的工作，比如自由職業者，又或者在家辦公完成的工作，這樣可以給你想要的工作環境和不需要交際，只需要按成果付費即可。減少了不必要的社交和交流溝通。

很多創意設計類工作也是如此，按成果付費，而很多做創意的人都需要寧靜的生活環境來讓自己保持創作靈感。

你可以結合自己的條件和優勢，往這幾個方向發展，揚長避短，突然發揮自己的優勢 ，而減少自己的劣勢需求。

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。其實，沒有純粹無聊的工作，也沒有單純快樂的工作，因為工作快樂與否，關鍵取決於自己。

這個世界上，很多人沒有工作的選擇權，但他們可以選擇如何對待自己的工作。如果你不能選擇自己喜歡的工作，那一定要試著去喜歡自己的選擇！

人為了生存，即便不喜歡，也要工作。當你把工作當樂趣時，工作就是一種享受；當你把工作當成負擔時，工作就是一份苦役。

一份工作最大的無趣，不在於它是否重複，不在於它是否單調，不在於它是否繁重，不在於他是否寂寞，不在於它是否枯燥；而在於你心裡無比確定，無論你付出怎樣的努力，結果都會是一樣的，它既改變不了別人，也改變不了自己，你所做的一切毫無意義，只是無用功。當個人如此看待自己所從事的工作時，那份工作必然是無趣至極。

多少人，在以這不是我喜歡的為藉口，來敷衍自己的工作；多少人，在以這不是我想要的生活為藉口，來墮落的混日子。一個人的優秀，不是在自己最喜歡的工作、最好的環境裡做到最好，而是在沒有選擇的情況下，也不會放棄努力！對於大多數人來說，關鍵並不是到處去找快樂的工作，而是自己能否享受到工作的樂趣。

把工作當成樂趣，人生就是天堂。

1.工作的樂趣有很多種，可以喜歡工作的過程，體會到技術的尊嚴，體會到同事的溫暖，體會到長的快樂。

2.也可以喜歡工作的結果，比如你不喜歡銷售，但你一定喜歡銷售能賺很多錢。你可以對什麼都不感興趣，但你不會對錢不感興趣。

3.也可以喜歡工作的意義，比如你不喜歡髒活累活，但是你可以喜歡做志願者的自豪。工作的樂趣無處不在，關鍵是不能少了發現樂趣的眼光。

4.俗話講，人生不如意事長八九。但我要說，何妨多想一二如意事！

那麼我們如何找到工作的樂趣呢？有三個妙招，一同分享。

一、在無聊的工作中找到一點競爭感，讓自己保持活力

有人追的時候跑得快。

每當獨自長途跋涉的時候，會越走越感到疲憊。我會給自己找一點樂趣。我會對自己說，“要超過前面那個穿紅衣服的美女。”等我超過她的時候，再確定下一個目標。一次又一次的超越，不僅很快走到了目的地，也透過一次次小的勝利，獲得了長途行軍的樂趣。

新津春子是二戰日本的遺孤，從小在中國長大。回國後，由於不懂日語，只找到一份清潔工的工作。21年的清潔工生涯，她對80多種清潔劑的使用方法，倒背如流，打掃出世界上最乾淨的機場。她只是為了讓自己，從平凡無味的工作中找到樂趣，被封為日本“國寶級匠人”，她的傑出代表，就是面積76萬平方米的東京羽田機場。

二、賦予平凡的工作更高尚的意義，讓自己擁有情懷

工作有時也是一種精神寄託，只有相信你的工作很有意義，很有價值，在面對困難挫折的時候，才會想辦法堅持下去。堅持也是一種樂趣，會發現你不曾發現的美好。

在西藏朝聖的路上，山高路險，非常難行。一個健壯的男人，背個包袱就氣喘吁吁。當他看到一個小女孩，揹著一個小孩兒，從旁邊慢慢走過時，便同情地對小女孩說：“小姑娘，你背那麼重的小孩，一定很累吧？”小女孩昂起掛滿汗水的臉，非常認真的說：“你背的是包袱，可我背的是我親妹妹。”

有愛就不是負擔，有責任就不會放棄，有夢想就不會覺得累！

三、果斷拋開完美主義的束縛，自己給自己加油

工作有時候，需要一點點愚公移山的阿Q精神，要像自己不需要錢一樣。

如果只是為了錢而工作，工作的樂趣就會蕩然無存。跳舞的時候，就要象沒有人在看你的時候那樣；唱歌的時候，就要象沒有人在聽你唱的時候那樣。如果工作時，總擔心別人的評判，希望得到別人的讚賞，你就會非常拘謹，也就少了工作生活的樂趣。學會自我放鬆，陶醉在自己的努力中，沒有人鼓掌，就自己給自己加油！

有這樣一個小故事，幾個白人小孩，在公園裡玩的正高興，一個賣氫氣球的老人，推著貨車進了公園。白人小孩一窩蜂的圍住了老人那五顏六色的氣球，每人都買了一個，興高采烈地追逐著放飛的氣球，跑開了。等白人小孩都跑遠了，一個黑人小孩怯生生地走向老人，用懇求的語氣向老人問道：“能賣給我一個黑色的氣球嗎？”老人很慈祥的遞給他一個黑色的氣球。黑人小孩開心的接過黑色氫氣球，小手一鬆，氣球在微風中冉冉升起。老人邊看上升的氣球，邊用手撫摸著黑人小孩，輕輕地說道，“記住，氣球能不能升起來，不是因為它的顏色，而是因為它同樣充滿了氫氣。”

工作愉快不愉快，同樣不是因為工作本身，積極的面對自己所擁有的一切，你會擁有不一樣的心情，你更會擁有不一樣的未來。

你的意思就是說性格內向的人做什麼工作會讓人感覺愉快。

性格內向的人，往往不善言辭，不喜歡人多的場合，不喜歡總是跟陌生人講話，但他們擁有自己獨特的見解，心思心裡有責任感，耐得住寂寞更專心更專制，有自己的做事風格。

那麼性格內向的人更適合什麼樣的工作呢？什麼樣的工作才會感到愉快呢？我覺的性格內向的人適合做以下幾個工作。技術類，研究類、開發類、創作類工作，是很適合性格內向人從事，而且工作效率會很高。只有找到適合於自己的工作才能嗯，全身心的投入工作，嗯，讓自己有成就感和滿意感，從而使自己更加開心和快樂。

第一種，技術類工作，這類工作不需要跟太多的人溝通交流，一般自己就能完成，同時因為內向者相對更能專心和專

第二種，財務類工作，財務工作更多的是隻需要跟賬本和資料這些打交道，而這些需要的是細心，而內向者通常都是心細的人！一般會計，出納均屬這樣的工作。

第三種，科研類工作，類似於科學家，研究員這樣的工作不僅需要聰明的才智，更加需要一個人能夠耐得住寂寞，經得起失敗，而內向的人這兩個方面都具備，所以他們做這樣的工作反而更容易成功。

第四種，藝術類工作，舞蹈家，音樂家，畫家，包括演員（很多知名演員都是內向者），他們的工作更加需要的是個人的努力，堅持和學習，而這些特點都與內向者不謀而合了。

第五種，鐵飯碗工作，比如體制內的公務員，事業單位職工，壟斷國有企業員工，這樣的工作大都比較單一，他們只要努力做好本職工作，默默奉獻，不需要與太多人溝通，也不必擔心失業問題，當然這樣的工作適合那些喜歡穩定工作，對個人發展沒有太強企圖心的內向者了。

什麼樣的工作會讓人感覺愉悅？

這要根據自己的性格和對未來的需求等綜合因素來考慮，就像我們喜歡一個人做伴侶，一定要適合自己。每個人都有自己的個性處事方式，表達原則，只有彼此適合，才能產生愉悅感。

有的人會認為，工作讓人愉悅，首先或者是你喜歡的，或者是能給你帶來收益的。

一定要選擇自己喜歡的職業，只有喜歡才能有堅持，做下去的決心。

一、我來講講激情理論的弊端：

激情理論可能會給很多人帶來誤導，並非有激情就能把事情做好，激情是精通的副產。

當我們在一個崗位上長期從業，積累了經驗，創造了工作的成績和業績，這一切都會幫我們增加自信，在一個被肯定和認可的範圍中，做自己有能力操控的事情，會讓我們產生持續的激情。

喬布斯在年輕的時候，就是一個對禪學有激情和嚮往的人，後來跟同學在一起，因為生活，才開始接觸電子產品，沒想到自己最後做成了全世界家喻戶曉的蘋果產品，讓他的人生的激情有轉變得正是源於激情是精通的副產品，再越來越多的成績中持續疊加，不斷地產生效能感，激發他的創作力和激情。

身邊的人也有不少，因為激情去創業，我的同學小云，大學後考上公務員，工作十年，月薪近萬，總是內心有一種對瑜伽的喜好和渴望，也考取了瑜伽教練證，幾經折騰，辭去了公務員的職務，開始了創業。

三年的時間裡，深陷在招生，場地租金等繁瑣的事務裡，並沒有實現她的瑜伽夢，相反，煩惱越來越多，總有處理不完的麻煩事，並沒有按她所希望的那樣，追隨激情，過上自己想要的生活。

激情是需要土壤的，是需要你持續不斷的去開墾出一片荒地，才能種出種子，還必須澆灌施肥，才能最終有所收穫。

所以，要謹慎地選擇，是否要依據激情去做事，激情不一定會帶來你想要的結果，選擇激情做事之前一定要理智的想到，有可能你會遇到的問題，如果你覺得最壞的打算，你都可以承受，都考慮到了，那麼才可以進行。

所以工作的選擇上，不是你有激情的事，就會讓你愉悅，這種愉悅有可能是短暫的。

二～那我們應該如何選擇工作呢？

1.選擇能讓你成長的事

任何人，都期望透過不斷的成長來解決問題。很多時候我們停在那裡，就是因為我們的能力停止了。

往往為了眼前的生活，而去咋選那個能讓我們快速解決眼前問題的職業。這自然就缺少了愉快的心情。

就像很多人，把發財致富作為目標，那麼當你賺到了，你想賺到的錢的時候，就會發現，人是空虛的。

道理是一樣的，在我們吃不飽飯的時候，生活有難處的事，我們可能很容易的，就屈從於任何一個能解決眼前溫飽問題的工作。但這種工作不能讓你成長，所以在解決了溫飽之後，你依然會陷入茫然和不愉悅中。

選擇讓你能成長的工作，即使目前的薪金微薄，但只要你夯實勤奮，收穫成長，只有一個人的能力增強了，能解決工作當中的問題，才會產生工作中的愉悅，也才會因為這種能力，創造更好的收益。

所以要找一份讓你成長的工作。

2.找到正能量的領導人的企業

因為我們應聘的公司大，或者是小，要看是否有企業文化老闆文化，有信仰的人才會有正確的追求。

而企業文化和老闆文化就是企業的目標，目標裡如果有員工，你就會在這個環境當中被影響，有成長的榜樣和空間。

如果老闆，本人沒有什麼追求，那麼她的處事原則也有可能會有一些問題，即使目前工作薪水可以，但在一些原則性的解決問題上，或許會出現麻煩，而這些都是會造成你喪失愉悅感的因素。

所以什麼樣的工作會讓你產生愉悅感，不是一個簡單和單一的問題，首先需要你瞭解自己，清楚自己的個性，同時也要了解你要應聘的企業和工作崗位，他們需要什麼樣的人？你的個性和追求是否匹配？

如果適合，那麼恭喜你，你很容易產生愉悅感。即使遇到問題，也會鼓起勇氣鼓舞自己去面對和解決，如果不是，那麼請冷靜思考，不要被眼前的利益所迷藏了內心的真正需求。

以利益為第一解決要素的，並不能產生長遠的愉悅感。

而以個人成長為第一要素的，才往往會長久，並讓你愉悅。

1.讓你有興趣的。只有自己的興趣所在，才能發自內心的投入。曾見過一位在造幣廠退休的老人，以研究錢幣為樂，退休後仍全世界旅行收集錢幣。

但這一點卻往往是最難得的，有些職場人每天從事著煩悶的工作。如果是這樣，可以考慮早做調整。

2.可以長期提升自己能力。現代社會發展速度極快，要求好的工作能夠具備發展的能力，比如金融業，會有不斷更新的理論需要職場人學習。

學習總是累人的，但大家想一想，如果每天重複性的勞動，這樣的工作只能讓人麻木。

3.收益可以養家的。一份合理的工作，應該是正常勞動力從事所得，是可以讓一家人至少滿足溫飽的。所以，如果一份工作的收入太少，還不夠養家一定是不幸福的。

4.自己覺得合適的。無論是有所發展，還是有興趣與否，只要自己覺得合適才是幸福。曾有一個段子，說北京的一個房主，有30套房子出租，他將收租時間都分別定在1-30號，每天都開車去收租，覺得這是工作很充實。

所以一份幸福的工作，必將至少具備以上特點感興趣，有發展，能養家，自己覺得適合。