她為什麼要聽人家的解釋呢？

自己心裡難不成沒點數。

成年人對於潛規則，從來是啞巴吃黃連。

大部分人都不會相信,很多行業,都存在潛規則。如果跟領導搞不好關係。那麼可能就很糟糕,所以,我們的各行各業,特別是政府機關,要更加開放，更加包容,更加透明,因為有的監督起不到作用,就會形成權力的腐敗,這一次就彰顯了我們自媒體的力量,我們的很多行業透明度也提高了很多,將來我們的自媒體,你是一股中堅力量,會增加透明度,只有這樣,中華民族才會偉大復興,我們的祖國才會大步向前。

這個事情成為熱點事情，雙方都有點責任。

1、在疫情期間，醫院的“家醜”還是不要外揚，不要洩了醫療系統計程車氣。內部妥善處理。

2、看了網上發出來的微信截圖資訊，護士和領導還是走的很近。現在的孩子都成熟早，什麼都懂都明白的，看樣子護士也不是好欺負的主兒，不然也不會把吃飯和解聘的事情聯絡起來，”證據鏈”比較完整。這位領導呢，如果是因為吃飯被拒，就解聘小護士有點不妥，還是要看人家的工作能力才好。

3、護士遭解聘已經既成事實，桌面上也說的過去，整個事情沒啥大毛病。如果因此就說領導啥啥的，還在網上爆委屈，說明護士還需要歷練，受委屈的還不夠。當然做人的底線和操守要有。

愛說大實話張文宏醫生就爆過啊：在社會上受委屈多了，他自己就是一路受委屈過來的，那可是學霸加醫術好手啊！

如果相信了的話，豈不是預設接受了這個潛規則，送羊入虎口嗎？護士作為這件事件中的“羊”。要對自己有信心，要拿得起也放得下。丟掉了工作可以再找，絕對不能縱容這隻“虎”。否則這隻“虎”就會渴求無度，進而提出更加過分，甚至是更加不堪的要求。惹不起可以躲得起吧？躲的越遠越好，遠離是非之地。21歲嘛還很小，生存和發展的空間只要自己努力，還是很廣闊的。此處不留姐，自有留姐處嘛[酷拽][酷拽][靈光一閃][靈光一閃][呲牙][呲牙]。

不信！原因之一：這是用人上的不正之風；原因之二：吃飯飯錢哪個給？有明顯的索賄行為；原因之三：詹主任說『工作進步可以慢點，但一定要聽領導的話』有明顯的脅迫性；原因之四：你叫護士陪伴吃飯，又問別人實習多久了？無形中把飯局與工作聯絡起來，是什麼意思？至少也得算：假公濟私吧！所以這個詹主任是老手、一定有問題！

相當部分領導自私自利、教條主義、官僚主義特別嚴重、不講人性、思想作風敗壞。[流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚]

女護士被解僱很辜，她是個好護士！她為什麼拒絕了院長？因為她知道院長懷好意，去了必定受汙辱，她生活在那裡，她一定知道那醫院的生態，以前一定有人由於被院長叫去陪飯，結果受到侮辱了，所以她才敢冒險不去。不去的後果她也是知道的，但她寧願承擔那可怕的後果，也不願受汙辱，所以，這護士應受表揚，不應受解僱。相反，這院長就一定要追究刑責，他肯定不是第一次，這是個敗類，是可怕的西門大人，無論他如果辯解，都不是真的。

明擺著，這位詹什麼吊主任是在打這麼年輕護士的歪主意！潛規不成就成怒了，看來這頭色狼不止一次去獵捕年輕少女了。不但要開除，紀檢部門應該從醫院深層查查是否還有違法亂紀之事！

你家也有女兒，你願意剛剛成人的女兒為了一個工作去陪領導喝酒？吃飯只是個藉口，上床才是重點！現在的社會如此黑暗，希望全國人民警惕，這些領導人模狗樣，卑鄙無恥下流至極！堅決要求對此類現象說不！露頭堅決打擊！建議調查此醫院院長，主任禍害了多少女護士！如果查實，嚴懲不貸！

信他個頭，單位裡的大小領導們，如果沒有權力分流和利益衝突，他們絕對是一丘之貉。對上彎身獻媚，信誓旦旦的表忠心；對下面目猙獰，不可一世的唱高調。遇到小事統一口徑，雲裡霧裡混淆視聽。遇到大事，彼此推諉，就輕避重卸責任。當到了生死存亡的關鍵時候，他們就會撕下面具狗咬狗。就他們的話來說，這就是現實的人生。

停職是臨時的，用不了多久就會復職的。不嚴懲此人，天理不容。天下人皆知，他的意思目的。院方如此低調處理，說明院領導在暗中幫助當事主任，目的何在？。

一定還有很多類似情況，乘此機會 ，建議護士在當地發出“英雄貼”，與其他被潛規則者，共同揭發檢舉醫院黑幕，嚴懲有關人員。同時為自己討一個說法。要不然，“工作能力底下，不能勝任本職工作”的說法，將會影響該護士在當地一輩子的求職。

此種情況是職場上人們共知的，深惡痛絕的潛規則。部分有權利者，陰險毒辣，喪盡天良。一定要把他們暴露在陽光下，狠狠打擊他們的囂張氣焰。

這個醫院領導品行不端，心理陰暗，動機不純。院方對其有明顯的偏袒。社會輿論看來也沒起什麼作用，小護士還是被開了。希望當地的患者能齊心協力抵制這家醫院，讓其遭受經濟損失，這樣才能引起他們的重視，使那個心懷鬼胎的科主任受到應有的懲罰！

說說我的經驗吧！十六歲踏入社會現在三十多[捂臉]，這個社會真的太黑也可以說套路深

不信又能怎樣？這就是現實，這就是社會。

即使再強大的輿論壓力，一兩個月就風平浪靜了，而這個女護士卻改變不了被解聘的事實，而且她在本地醫療系統圈子裡是混不下去了，要麼換個城市，要麼只能改行。

領導隊伍中人渣比例遠超大眾，一般來講能當領導都存在某人格缺陷，這缺陷才是領導的要素之一，比如喜好團伙比如異於常人的貪慾比如性格的偏執…，都存平常心這個世界沒矛盾了也就消亡了。

當然不信。女護士拒絕領導請吃飯，等於拒絕了領導的套路。領導的意圖是顯而易見的，在女護士實習期滿之前，想要從中得到某種利益，是一種意圖所賄心理在作祟。當要約遭到婉拒後，他知道自己的陰謀無法得逞了，權力的膨脹讓他完全突破了做人的底線，失去了基本的人性，對一個初次踏上社會的實習女護士，揮起了屠刀。看起來這似乎是一種個人行為，或是個別現象，其實不然，權利膨脹，居高臨下看待下屬，這種現象比比皆是。很多規章制度，法律法規都有待完善，讓權利受到制約，讓那些手中持有權利且內心膨脹的領導，不敢越雷池一步，應該說這是一個緊迫的社會問題，越早推進就會讓底層民眾越早地獲得安全感，活的也更有尊嚴。

不信。因為在各行各業基本都從在潛規則，有的領導濫用職權謀財謀色，裝出一副衣冠楚楚，人畜無害的樣子，在世人面前有多麼的公平公正，可是背地裡乾的那些事卻讓人髮指。就是監督管理不到位，不夠透明化，才讓一些道貌岸然的的魔爪伸向了無辜的受害者，那位女護士能拒絕，說明那位女護士威武不屈，富貴不淫，做出了正確的選擇我們應該為她高興，也希望其她女護士或其她女性朋友在遇到同樣的事情也能像她那樣果斷的拒絕，別讓壞人玷汙了自己。工作沒了可以在找，貞潔沒了就找不回來了，我們應該團結起來讓這樣的領導趕緊滾蛋。

解釋就是掩飾！

這個年紀的小孩應該去學習專業，而不是要去打通關係。

真正要解僱的應該是院領導，誤人子弟啊？人家把孩子放在你醫院工作學習，是希望好好提升能力和專業的，不是淪為應酬的工具。

反過來，也說明孩子們在處理這些問題和手法上顯得不成熟

反正我是不信。從前因到後果，時間點上的巧合，讓人看了直接想到為何遭領導解聘！明顯領導就是要給女護士顏色看，但是我們反觀領導為何明知這麼做有可能遭到曝光，還是解聘了女護士。畢竟現在是網路時代了！事實情況是這位領導詹主任對小莉（涉事護士）和另外一名女護士的約飯，都不屬於部門聚餐。除了小莉之外，這位主任還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約。

領導這麼執著的邀請，到底為哪般？是出於真心還是別有用心？女護士年紀較小才21歲，並無社會經驗！女護士與上述領導是上下級關係，近年來屢屢曝出職場上的“潛規則”，為什麼會有這種膽大妄為！這可比職場上直接指著鼻子罵難受的多了，可是偏偏這種暗地裡的小手段讓人防不勝防。客觀上講我們必須承認，由於勞動者相對弱勢，且往往容易被替代，所以企業處在絕對強勢地位，很多管理者也就有了所謂的權威。 在平日裡，這種權威往往還只是工作上的部署，但在特定時期卻放大了這種權威比如當面臨晉升或轉正的時候，就相當於掌握著員工的生殺大權，這就使得一些道德低下的人會選擇去用權威滿足自己的陰暗面，滿足一些平日裡不敢做的心理。

醫院的主任請一個21歲的小護士吃飯，就是黃鼠狼給雞拜年...沒安好心。為什麼請吃飯，問問他老婆就知道了？現在的中國社會還要做這些事的人...讓我們一起產除它。