首先呢要了解每個病人的心理，也要理解每個病人的心理。每個人在生病的時候根據每個人性格的不同，他們的心理也是不一樣的。

然後根據每個人的病情情況再進一步做出一個大致的判斷，判斷病人會怎麼想？再配合當時的情況，摸一摸病人的心理狀態。

護士的職責是觀察每位患者的病情變化，我覺得你可以在病人的病情基礎上對病人加以問候，認真去開導每一位病人，多注意問問病人的身體變化。說白了就是多關心，多問候。每個人在生病的時候都會有一種需要被關懷的心理，對病人的關懷會增進病人對你的好感，這樣的話病人會覺得你這個護士，雖然人年輕，但是工作還是比較認真的。

人心比人心，多瞭解每一位患者，與患者多交流接觸，我覺得如果我是患者會對你產生比較好的印象！

最後祝願每一位白衣天使，心有所得，天天開心，照顧病人的時候也要照顧好自己！

說實在的年輕醫生坐診確實很難得到患者的信任，其實經驗方面當然不能和老主任老專家相提並論的，這個需要時間的沉澱，但是要知道，年輕醫生學習的新知識比他們新，思維比他們活，這也是年輕醫生的優勢所在，只是要在看診這十來分鐘體現出來給患者看到實屬不易。但在住院部，年輕醫生還是很好獲得患者信任的，所謂日久見人心！每天的查房工作，病情解析和交代，外科的術前談話、術後換藥和康復…數天下來的相處患者自然會看到年輕醫生的積極努力，對專科疾病的認識深度，認真的工作態度還有細心…作為住院醫師，感觸最多的就是“只要你能急患者所急，想患者所想，情感同步，多一分細心，多一分笑臉，醫患相處自然就會融洽和諧，診斷和治療上多花一份心，效果自然看得到！”當然什麼法則都不是通用的，也有個把特例，他內心早就種下對社會或對醫院方方面面不滿的種子，你想用你的心去感化他是不可能的，他會無視你的一切付出，最後傲慢地離開，只要工作中讓他挑出一絲瑕疵，他會向領導投訴你……，然後你幾天的好心情都沒了，沒人理解你，沒人替你分擔，你還需要繼續對其他病人保持微笑和情感同步…當然這也不是多數人，所以路還要繼續走，繼續面帶微笑前行，大多數患者明白病情，理解治療，感受到你的用心之後，自然會信任你的

承邀回答:第一個，本職業的工作性質要理清楚，對於年輕的醫護者，行內技術要到家，精益求精在先，而後方能熟練生巧，得心應手更順做好工作。第二:重視職業道得，具有一顆仁愛的熱心腸，要知人人都懼冷心相向。如有一個″我為人人，人人為我"的好心態。如是，患者自會讚許，而醫護者亦有心慰成就感，是院和諧氣分是濃。

治療過程讓患者信任是一個以心換心的過程。多為患者著想，換個角度來思考問題，設身處地的從患者的角度出發，多多的去理解患者的不易，你就能得到患者的信任。

所謂人不可貌相，在醫務工作這一行業中，以枝術水評結合特長，以精細診斷結合運用。醫者，講的就是精通結合細心，沒有年歲之分。當然，老師都是博取經念，但年輕的背景也許就是經唸的來源，就算你自學成才成了老前輩也未必有世家傳人的醫學水評，特別是中醫藥學。所以，我認為醫者不論年輩，對於怎樣引人注目，那就看其本人是不是金子了。

其實大部分病人的心理是這樣的，我在醫院一年多，基本護士都很專業的，個別會有點不好意思，會問我們家屬，真心以對，一切都是好的，我感覺護士他們也不容易，互相理解一下吧

年輕的醫護人員肯定還是要以專業的態度和精神獲得認可，多花一些時間進行醫患溝通，充分了解患者的需求，從各方面給予幫助，態度誠懇，實事求是，按正常程式操作，還是能夠獲得認可的。

一些老大夫可能病人多，與患者的溝通時間不夠，會漏掉一些細節問題。年輕醫生就要多花些時間瞭解清楚，仔細地全面考慮，用專業知識和耐心細緻的工作態度獲得認可。

應該有幾點吧：

1.首先要有專業度，在自身領域必須基本功紮實，能在遇到問題時，可以從專業角度處理得當。

2.要有積極的學習心態，人年輕，無論是專業技能方面，還是為人處世之道方面，多給前悲學習，謙虛和善。

3.要有處理複雜問題的能力，這得在工作中多鍛鍊，多幫助人，細心觀察，做個有心的人，多做工作總結，日積月累習得本領。

4.工作中與患者多交流交心，精神上鼓舞患者，這樣既有利於患者康復，也利於工作。

這個只要脾氣好就行，

說其他的都是沒用的廢話，

作為人本身就有各種性格脾氣和修養的

你不可能讓這些人改變，

你要真有這種本事就不當護士了

其次，作為病人，他的心理狀態本身就不好，特別敏感且脆弱，所以更需要心理呵護，

比如很多時候病人要什麼東西並不是真的要這個東西，而是想尋求照顧和安慰

所以，作為護士和醫生就不能帶著個人性格和情緒去面對了，

至於怎麼做好，其實很簡單，只要脾氣好說話和氣就行了，凡事多問一句，多安慰一句，多解釋一句，多說明一句自然不會錯。

見過很多醫患糾紛 ，衝突起因都一樣，都是沒能把病患當病患看，當然醫護是沒有本質錯誤的，只是時間久了 ，難以去理解病患的心理需求。