要知道，現在“老實人”並不完全是個褒義詞，相反它還很可能是一個貶義詞。“老實人”一方面說明一個人幹工作踏實勤懇，沒有什麼花花腸子，但另一方面也意味著這個人死板、固執、不知變通，只會踏踏實實地幹工作。

領導評價你是老實人，具體想要表達什麼意思，關鍵要看領導的語境，和你當時所處的環境。

如果你因為遵守規定、勤懇工作，把工作乾得很好，或者是避免了一些問題的發生，那領導口中的“老實人”就是褒獎，說明你讓人放心。但是，如果你因為太過實在、死守規定、不知變通，做出的一些事情讓領導有些不悅，那領導就是在說你死腦筋。

所以，領導評價你是個“老實人”，一定結合最近的一些事情，認真揣摩一下領導到底想要表達什麼意思，也可以向領導身邊的人打聽一下。只有搞清楚了領導的意思，你才能在下步的工作中有所矯正，讓領導滿意。

說起“老實人”這個話題，讓人深有感觸，我建議職場人千萬不要只做老實人，也要學會做“不老實人”的人。縱觀職場上的牛逼人物，沒有哪個是默守陳規非常老實的人，相反都是聰明機智、靈活變通的人。

有句話說得好：既要踏踏實實地工作，也不能只踏踏實實地工作。

什麼意思呢？就是說踏實認真工作，把工作幹好是非常必要的，這是任何一個職場人想要在職場立足的根本。但是，若想在職場走得更遠，就不能只會踏踏實實地工作，還要懂得人情世故，還要處理好工作之上一些更高層級的東西，比如說上層關係。

試想在面臨升職加薪的關鍵時期，別人都到處跑關係、拉感情，而你還在默默無聞地幹工作，大機率情況下升職加薪的不是你。

領導雖然經常說，誰工作幹得好，就給誰升職加薪。但是現實的職場邏輯告訴我們這是偽命題，很多工作幹得好的人，事實上還在原地踏步。

記住，明面上說出來的很多話雖然沒有毛病，但是很多真正的道理卻是從來都不會被說出來的，偏信領導的一面之詞，你就完了。

領導記言說你是個老實人，首先你自己根據，你自己的行動，我任為你心裡，想象是否老實人。老實人不代表你是一個無能的人，也不代表是個社會上的呆子。但是你很有能力，很有想象力，也很有工作力度。但是做事從不玩鬼，從不弄虛作假，從不哄騙領導，做事任真實幹，從不和任何人玩花樣，從不貪汙貪黑心財務，公平做事，平等待人，聽從安排，負從指導，這才較忠厚老實人啦。反而說，不較你幹啥，你就不知道去幹啥，不波一波，你就不會轉一轉，一樣不和你說，你就一樣不會幹，那就是老實成了呆子啦。這個兩方面都成為老實人。再一類人嗎，騙你幾次，再騙再你，你還會上當，坑了你，他再坑你，你還會受坑，也較一種老實人。你的領導記言說你是個老實人。你自己好好的想想，你自己就會清楚啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

領導說你是個老實人，跟女人說你是個好人的意思差不多。不管是領導說你是老實人，還是女人說你是好人，後面一定會有但是。

可能是他發現你，不會巴結他，也不會不聽話了。老實就老實，也沒啥，只要不是太傻，做人做事有底線，老實人也有老實人的優點

兩層意思咯！褒義貶義都在裡頭咯！褒義就誇獎你值得用你，貶義就是一定要多長几個心眼。要不其他的人會利用你咯！

老實人，過去是褒義詞，在現在特定的場合已經變了味道。領導說你是老實人，意思就是你這個人太呆板了，做事不靈活，不懂變通，不夠圓滑等等。其實老實人也沒什麼不好，因為老實人不是蠢反而很多大智若愚，因此我們要做老實人就做一個不一樣的老實人。

如下是我自己成長經驗分享總結：

1、把我每一個機會歷練自己，武裝自己內在。

我從小就性格內向，記得讀初中了都不敢跟女同學說話，一說話必然臉紅。同時，因為性格內向，記得在初二每天去同學家玩，導致晚自習遲到10分鐘，老師把我們喊到辦公室批評了半小時，可能因為老實我再也不敢違反任何紀律，不敢做任何壞事，踏踏實實做人，明明白白做事。同時，我知道自己一定要改變這種老實人膽量小不懂變通特質，我從初一開始就把握每一次班委競聘機會，導致從初一到大學一直都是班委重要成員，經常參與學校演講比賽。到了參加工作，也是把握每一次機會，只要有機會上臺分享，我都會精心準備，從上臺緊張到說話結巴到獨立講授兩天的培訓課毫無壓力。其實，我們老實人很多優點，比如善於觀察、懂得傾聽、忠厚誠實、心細、善良、踏實、吃的苦等，所以只要把握每一次機會歷練自己，老實人也可以成為有真正實力的職場人。

2、讀書學習，可以看關於情商、厚黑和職場人際關係相關的書籍來豐富自己內在。

我有個看書的習慣，每天睡前看10分鐘左右，並且我看到有啟發的地方我會直接在書本上寫啟發和自己接下來改進具體方法或措施，因此我看過的書基本都沒有空白處了。我記得讀初一的時候，我看到我哥書櫃裡有一本《方與圓》，那是我第一次學到為人處世的書籍，從此我在生活中也會留心觀察身邊發生的一切，同時自己用零用錢去買書看，這個習慣一直持續到現在。我發現，我依然還是那個老實人，只是我老實人的骨子裡多了一份內涵和貨真價實的核心競爭力。

朋友，如果您確實是老實人，以上可以供你參考借鑑，您可以從事以下幾個工作更有利實現您的價值：

1、研究性的工作

老實人具備精益求精專注的工匠精神，同時耐力很好，很適合做研究性的工作，專注的從事某項研究工作，經過長時間“量”的積累，必會有“質”的飛躍，這就能充分發揮您的老實人價值。老實人不僅沒阻礙事業的發展，這時候您的領導再說您是老實人的時候，那是肯定您。

2、法律相關的工作

老實人思維嚴謹和邏輯思維清晰，且特別有大愛和正義的氣質。從事法律相關的工作，剛好把老實人以上的優點發揮到最大化，用法律的武器幫助需要幫助的人，這樣的老實人就成為“英雄”。

3、事務性的工作

按部就班的開展工作，沒有太多的變化，只要嚴謹的按照標準流程做工作就很好。當然，這也是我不建議您長期做的工作，可以作為一個職場小白出入職場的入門必修課，在這段時間迅速提升自己，找到自己的擅長並提升核心競爭力。

職場如戰場。這裡有兩層意思，第一層意思是，你只會老老實實幹活，沒什麼花花腸子，領導放心，領導安排的活，乾的用心，讓領導放心，下次有活，繼續讓你幹，一般單位老實人的境遇大抵如此。乾的越多，出錯機率越大，愛批評的機會也越多，什麼都不幹的，口碑賊好。

第二層意思，領導說你是老實人，是不是變相的告訴你，你的情商低，不知道變通，遇事循規蹈矩。經常聽人說，在職場，不光要低頭拉車，還要抬頭看路。意思是不光要會幹活，還要會做人，會巴結領導，會討其歡心，投其所好，才能報團取暖，利益共享，共同升職加薪，走向共贏。

朋友在銀行上班，5年前，他們行長放出口風，說某網點需要提拔副主任，大家躍躍欲試，各顯其能。

過了一段時間，行長兒子要出國讀書，行長要歡送兒子，特意要請大家吃飯，朋友部門一個小夥子私下和大家商量，說大家統一金額，都搭2000元，我的朋友照做了，飯桌上，大家和行長喝的稱兄道弟，大家盡興而歸。

過來不久，朋友部門那個不起眼的小夥子被提拔了，大家似乎恍然大悟。

生活中，職場裡 ，混的好的除了有靠山的，就是會巴結的，八面玲瓏，臉皮厚，心眼多，嘴巴甜，哄死人不要命的，大抵如此，概莫能外。

我們一起入職的，10年後，命運就迥異了，混的風生水起的，必然是領導鞍前馬後，機靈，活泛，會說話，會來事，會周旋的，老實人都混的不咋地，都是單位一般職員。

殘酷的職場歷來如此，鐵打的營盤，流水的兵，升遷的必然是機靈的兵。

大家說，是不是?

不要想太多，領導說歸領導說。老實人在生活中其實是挺好的，但是職場裡面的套路是比較多的，在職場中一定不能夠讓自己的老實最後被很多有心之人所利用。

說你是老實人並不一定有特別的暗示，首先你要用積極的心態看待別人評價。如果你不明白真正意思，無端揣測，只會給自己增加壓力，不是嗎？

其實，每個人都很在乎別人的評價，尤其是老闆的評價。也經常把認為是不好的評價當作壓力，而沒有當成是一個反饋。正因為有了反饋，才知道自己哪裡需要提升，也更加認知自己。所以，好好利用別人的評價成長自己，才是正確的事。

 “老實“本身是一個可貴的品質，老闆大多喜歡真實聽話的員工。但工作中需要綜合能力和品質，要不斷完善自己，會得到更多升職加薪的機會。分享三點建議：

  既要勤快主動，也要學會拒絕：善於發現老闆的需求，積極主動詢問是否幫忙。對工作和同事也一樣，積極做事，主動幫忙，會讓同事更喜歡你。但也要懂得分寸，比如，自己的工作沒完成，同事要你幫忙做其它事，要會禮貌拒絕，或延遲幫忙。讓別人知道你的原則，才能贏利更多尊重。

  既要靈活變通，也要保持界限：做事前，先思考怎麼做，搞清楚了再去做，不要只是死板執行命令。事情沒有捷徑，但是有好的辦法，學會溝通，找到方法，事半功倍。更要清晰界限，不要侵犯到別人的職權或越級。一個靈活自律的人會得到更多信任。

  既要說話巧妙，也要適當沉默：只要不是直男癌，其它都是小問題，哈。多向身邊優秀的人學習，看別人是怎麼溝通的。再就是多看書和演講口才類節目，獲得一些啟發。幽默調侃可以轉化危機，會溝通能贏得更多資源和機會。原則性、有爭議性的話題，和緊張的氣氛也要適當沉默。這來自於平時多觀察和學習。

工作就是不斷成長和打磨自己的過程，加油哦

領導誇你態度端正，意思是你從來不遲到請假，任勞任怨；

領導誇你團結寫作，意思是你和同事打成一片，人緣很好；

領導誇你勤勞能幹，意思是經常見你加班，最後一個離開；

……

什麼是老實人？以前，老實人用來形容本本分分，無功無過的普通人；而現在，老實人已經演變成了懶惰、平庸、沒遠見的代名詞。

他們大體都有這樣的特徵：平平無奇的外貌，碌碌無為的經歷，人畜無害的性格。

每天朝九晚五的生活，勉強餬口，也無追求，既不想被辭退也不想更進一步。內心早已接受普通人的宿命，甘願老老實實的生活。

職場中的老實人，就在日復一日、年復一年的工作中老去。

提職晉升與你無關，萬人簇擁與你無關，勾心鬥角與你無關……你以為穩坐釣魚臺，實際上最有可能淪為包袱被公司甩出去。因為公司最不缺的就是老實人。

1.你工作很努力，老闆分配的工作做的很好。

2.老闆覺得說多少你做多少，從來不會多做。而且在很多事情上不會舉一反三，不知道創新。

以上是我的一些看法和見解，希望可以幫到你！

領導的意思是，它自己不是老實人，夜深人靜的偶爾良心發現，覺得自己是個人渣，但在大多數時候，貪得無厭在它的價值觀裡被認為是勵志。這種情況，反差越大，越能彰顯。

1.你不懂變通

一般用老實人來形容一個人，就是說這個人遇到事情處理比較中規中矩，符合大家對道德的要求，沒有什麼新花樣。

但一般不會有人在職場用這樣的話來誇獎人，一般的場景是這樣的：“老李是個老實人，領導讓她往東，她絕不敢往西。”“小張，你都被欺負成這樣了，也不反擊？真是個老實人啊！”

在職場，有時候，老實人=傻。

有時候甚至是迂腐的代名詞。有些人自認為圓滑，八面玲瓏，卻不過是人們眼中的跳樑小醜，但他就是看不慣老實人，守著自己的底線和本分，從來不做出格的事情，他們覺得這些老實人，不懂變通，不會為了利益著想，而是守著某些自己的原則行事。

2.你只顧埋頭苦幹

領導這樣說，有時候可能是對你不太滿意。老實人埋頭幹活，不抬頭看路，一條道走到黑，該思考的時候沒有思考，也許有捷徑能走，卻不走。

領導追求的可能是簡單高效，但老實人可能是追求的過程完美、一步一個腳印，結果領導就會不滿。

3.不知道誇你什麼好，只能用老實人來形容

領導不知道用什麼來誇你，沒有創新能力，業績也平平，這時候就用老實人來形容你。

這並不能說明你不夠好，只能是領導面前的表現一般。

你需要考慮一下自己是不是該適時地表現一下自己，比如參加競賽或競聘？只要有展示自己的舞臺，就適時地展現一下自己，哪怕是興趣愛好也好。至少讓別人看到你的閃光的一面。

現在的職場不是老實人的天下了，不是吃大鍋飯的，要大膽亮出你的優勢，才能獲得更多的贊同。

領導說我是個老實人！是什麼意思？

原來公司的一把手就是這麼評價我的，本來入職3年就可以晉升的，後來聽到的評價，這個人太老實了，可能在看看，所以那一年沒有晉升。但還是過了兩年，也是因為業務上能力突出，能建言獻策，探究工作方式和方法，還是晉升了，這一晉升，過了三年又繼續晉升。所以我想老實人有這幾方面值得去重新認識。

我覺得從領導的角度考慮，你身處的崗位又比較重要。可能幾點是他顧慮的。

1、出現事情時不能隨機應變？

2、和領導溝通時容易尷尬？

3、可能容易在部門競爭時容易妥協，不能堅持立場。

4、容易被利用？

5、容易認真，開不起玩笑，或者不知道是不是玩笑？

6、情商上不拍馬屁，不阿諛奉承，滿足不了領導的虛榮心？

7、容易說真話，在領導沒授權的情況下，可能會歪曲領導本意或者洩露一些影響部門的秘密。

【小結】以上幾點如果領導看不清楚的話，或者這個領導本身具有的幾個素質你本身比較欠缺，他會覺得如果晉升了以後，在各方面開展工作可能存在不確定性或不舒服，所以他承認你是個好員工，但不一定適合管理的崗位。

1、納諫，善於表現和彙報。

2、多學習、多關注社會大事和行業動向。

3、有主張、有觀點、關鍵時候獨當一面。

4、有堅持、有判斷，有理論基礎，以理服人。

5、多讀書，幽默來自於學識，分辨玩笑。

6、尊重內心但也要注重表達和溝通，不吝嗇自己的褒獎和讚美，這與馬屁和奉承沒有直接關係。

7、說話不要說太滿，留有餘地和分寸。

9、不感性，控制好自己情緒。

【小結】要有所提升，就要有所改變，如果一層不變，或不願改變，那就做好變通的老實人。

1、領導認為你老實，你要在不足的地方不斷改進

2、不要讓能力隱藏起來。

3、讓領導看到你真正的實力。

4、成長，都有這個過程。

5、如果有能力，領會到自己老實中的缺點，改正，再加上踏實肯幹、業務突出、表達得當、出謀劃策，那這種老實人在職場中是極大可能被看好的。

先說說我的經歷

大學畢業後，我剛參加工作不久，領導讓我負責

公司的評級活動，活動結束後，為了下次繼續合作，主辦方送了一份禮盒給我。

我當時想，既然是公司的事情，禮盒應該是公司的，所以我就把禮盒拿給了領導。

領導看到我拿回來的禮盒，十分吃驚，說你真是老實人，既然是送給你的，為啥要拿回公司呢。

這件事情以後，領導額外給了我許多工作的機會，我的能力得到鍛鍊，比一起參加工作的同事，發展快了很多。

如果我當時和大多數人一樣，私下收取主辦方的禮物，也不算違紀，但是正是由於我沒有為自己謀私，實實在在做事，才能爭取到更多的發展機會。

領導說你是老實人，是認可你的人品。祝你德才兼備，不斷提升自己的能力，有更好的發展。

首先領導說你是一個老實人，肯定不會是個貶義詞，不太有諷刺或者批評的可能。那麼關鍵就是領導在什麼情況下說出你是個老實人呢？這其中就有玄機了：

第一種情況，領導揹著你的時候說的，可能是跟你的同事，或者跟公司的大領導或者人力資源部說，那麼這時很有可能是跟你的人事任免有關。此時領導想表達的意思是你工作勤勉、踏實、服從管理，如果此刻是需要一個誠信度要求高的後臺服務類崗位，那麼老實人是最適合的。但如果是需要一個開拓性強、創新度高的業務類崗位，老實人有可能就沒那麼適合了。所以什麼樣的人適合什麼樣的崗位是特定的，如果你不適合也無需遺憾，強求也是沒有好結果的。

第二種情況，領導只是當你一個人的面說的，可能是領導在跟你做績效面談，或者在做交心的交流的時候，那麼說完你老實之後，很有可能就會要接上一個“但是”。比如你是一個銷售，你太老實的表現就是不懂得銷售技巧，過早的把實底交代給了客戶；比如你是一個客服，被刁難的客戶罵的狗血淋頭也不敢回嘴，沒能很好的維護公司的立場；比如你是一個基層的管理者，被一些別有用心的員工鑽了公司政策的空子，沒能很好的堅守制度。。。。。。所以這時候領導是想給你一個善意的提醒，以及要求你改善的方向，希望你能改正。

第三種情況，領導在部門內部開會的時候，公開說你是個老實人，那麼此時就是說給大家聽的。領導心目中“老實”的表現可能就是遵守制度、不投機取巧、執行力強等等，希望部門同事大家都能做到。

有沒有可能在領導心目中，老實是個貶義詞呢？當然也是有的，比如說領導喜歡溜鬚拍馬的，領導喜歡敲打、暗示下屬送好處之類的，偏巧你就是個老實人，沒看出來，所以領導口中的“老實”就是沒有眼力見兒、不識時務的意思。那這個時候要不要改呢？我的建議是老實下去吧，即便你看穿了也當作看不出來，不要跟別人爭一時的長短。人在做天在看，這樣的領導遲早有人收拾的。

在職場和生活裡，都是有老實人容易吃虧的說法，但中國自古也有吃虧是福的道理。所以不用擔心顧慮太多，不求盡如人意，但求無愧於心。