是捨不得他，還是因為自己焦慮，也想離開這個公司？是因為思念他還是突然難受自己現在處境？

如果是前者，你們可以適度保持聯絡，慢慢淡。如果還有其他因素，那就具體情況具體做了。

同事離職，你心裡難受，這說明你們在工作上沒有利益衝突，配合默契，並且相互間挺對脾氣。

同事和朋友之間的關係還是不一樣的。一般情況下，同事與同事之間多多少少會有點利益之間的瓜葛，或者相互之間會有點競爭的關係，所以同事之間想變成朋友和知己還是很不容易的。

很理解你的心情。

有一個相處的不錯的同事離職，不僅工作中少了一個得力的夥伴，而且沒了那種不摻雜任何利益關係合得來的朋友是很鬱悶的。

不過現在社會，聯絡是很方便的，沒了工作關係，你們還可以是好朋友，時不時約一下也可以。人走關係沒走啊！

另外自己也得收拾心情，坦然面對工作中的競爭和勾心鬥角，畢竟這個是無法避免的。

很榮幸回答這個問題！

人的一生當中分分合合，生死離別在正常不過了。相處了很久的同事離職了很難受。我想只要是個有感情的人他都會很難受。人從來都是感性的動物。有句話說的好：人非草木孰能無情啊

在這種情況下我們就要想開了，同事只是離職了又不是以後見不著了，現在交通發達，手機影片什麼的都不影響交流啊。約個時間見面一起去玩啊都特別方便。況且每次的分離都是為了下次更好的相見。

冒昧的問一句：男同事還是女同事啊？哈哈哈哈哈哈哈哈哈～開玩笑的。

天下沒有不散的宴席。不要說同事，就是父母、親戚也會如此。分開，是人際交往中常有的事。不在一塊兒工作了，不能天天見面了，對於曾經天天朝夕相處的好朋友，難免會心生不捨。不過也沒什麼，現在，通訊工具這麼發達，可以經常打電話、發微信、影片通話啊。交通工具也非常便利，休息日、節假日，也可以常常見面的。

不是有那麼一句話：天空漂過五個字，“啥都不是事”。

願你們友誼長存！

我有過一次這樣的經歷。

跟我相處很久的這個同事嚴格來說先是我同學，後是我閨蜜，然後才是我同事。

我們是初中相識的，高中不同的學校，但是一直有書信往來，到了大學，不在一所學校，但是同在一個城市，週末互相“串門”也是常有的事，一直關係很好，後來大學畢業去到我爸媽工作的城市，得知在老家的她還是無業狀態，就把她介紹給我們老大併成功入職了，成為了一個組的同事，從此更是形影不離，這還不是最重要的，最重要的事，我從這家公司離職跳槽到另外一個公司，她都是跟我一起的。在我畢業剛開始工作的四年時間裡，我倆一直一起，最後是她先選擇離職的，因為年齡到了，家裡催婚，她就離開回老家了。說實話，她剛開始離開的那段時間我真的很不適應，總覺得少了點什麼，雖然我也在那家公司工作生活都已經習慣了，只是沒她而已。為了終結這種難受的感覺，最後我也選擇在她離開後的三個月離職回老家了。

天下無不散的宴席。

即使不能在一起共事，走出工作我們還可以成為生活中的知己。保持聯絡，以後可以在雙方都有時間的前提下，一起逛逛街、吃個飯都可以的。

天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵。相處很久的離別，都會覺得難受，但又不是絕交，時間合適還是一樣可以見面相聚，有必要說得這麼嚴重嗎？

說明你是一個很重感情的人！也可能對方是你的精神依託，職場中人事變動很正常，主動或被動離職並不代表你們的關係隨之失去聯絡了，現在資訊這麼發達，想要和一個人保持聯絡還不是很容易的事嗎！相見、懷念，相約...

怎麼說呢？更多的是遺憾吧，我之前做廚房的時候，結識了一個很要好的兄弟，我們住一個宿舍，每天有打有鬧，一起上班，一起打遊戲，一起吃宵夜，我們之間沒有金錢的界線，今天他請我，明天我請他，突然有一天他說要辭工了，我心裡挺空虛的，總之人各有志吧，我們現在也還經常聊天，經常打遊戲。感覺他還在我身邊一樣。

有些人註定只能陪伴你一段旅程。

所以，不必要過於沉浸在失落的情緒中不能自拔。

人生的風景還有很多，路程還很漫長，這樣的事不會是第一次發生也不會是最後一次發生，自己學會調節個人情緒吧。

為你離開的同事送去祝願，也是為你自己的情緒找到出口。

花開花落自有時，慢慢的學會平淡的看待離別和失去。

說不定，未來的某個陽光燦爛的日子，你們還會在人群中再見的。

願你心有希望，踏夢而行。

要是真正的朋友，離職了還是會經常互動的，要不是應該意識到一個公司員工離職再正常不過了，有人走就有人來，很正常。

如果你們有超過同事之間的友情，那麼對方離職的話對你來說是個好事，你可以多個真朋友。

另外你的難過，也許是對方的離開讓你對自己的職業產生新的思考和困惑。

總之兩方面而言，對你都不是壞事，擁抱變化和新生活！

同事相處很久肯定有感情，非常難受說明感情很深厚，每個人都有自己的人生路要走。你要想的開一點，也許同事有更好的更合適自己的機會，你應該為他感到高興，恭喜他找到了人生的方向，就算不在一個公司，依然可以一起約啊，不要太離不開別人，畢竟別人不是我們的同體，我們只能祝福他工作順利，一切都好，最起碼他此刻輕鬆開心，你應該祝福他，為他高興，自己想開點就好了。

不在一起上班還是可以經常聯絡聚聚的，感情或許會更深，如果感情不是那麼要好，那麼自然而然也就會慢慢淡化隨著時間的流逝，總之，天下無不散的宴席，同事能真正成為生活中的朋友那還是要相當大的緣分的！

天下無不散之宴席，隨緣亦惜緣……如果是我的話，大約是一起吃個飯，送上一份小禮物，深深地擁抱一下……江湖再見！

相處很久的同事離職，我肯定會非常難受。與同事相處的時間甚至比跟家人呆在一起的時間還長，面對困難與打擊一起哭過，面對成績和肯定一起笑過，一個戰壕的戰友離開，肯定會非常不捨。

同事離職有了更好的前程，不捨的同時我也會為他高興，同時激勵自己要以他為榜樣，努力提升業務能力，更好地為社會創造更多的財富，為企業創造更多的價值，為自己實現財務自由而奮鬥。

同事離職是因為經濟不景氣而裁員。我肯定會惶惶然，擔心下一個被裁的是自己。在這種情況下，更要理性面對，完成自己的工作，讓自己成為企業不可缺少的人。如果真的有那麼一天，企業困頓難以維繫，相信你我也憑藉自己的本領很快能找到下家。

看到同事離職，各種情緒湧上心頭，是正常的。管理好自己的情緒，讓自己在職場中游刃有餘才是王道。

相處很久的同事離職，你難受的點到底是什麼？

真的是因為同事離開難過？還是由彼及此，想到自己的處境也為自己未來的不確定性難受？搞清楚自己心裡到底在難受什麼？才能調整好情緒啊。挖開現象看本質，問問自己真的只是因為同事離職這件事難受嗎？有沒有也有為自已的無能為力或者前途未卜存有一絲絲的遺憾？所以才導致自己鬱郁難紓解的？

不知道你的同事是什麼原因離職的，按常規理解大概就兩種情況吧：一是自己找到了更好的機會和發展方向，主動辭職離開；二是因為公司裡的各種不可名數的原因，頂不住了被動離職。

其實你回頭看看，上面兩種原因，哪一種你都真的沒必要想不開。

第一種人家是有了更好的出路，難道你不該為他高興嗎？難道為了維持長久的同事關係要人家放棄發展嗎？不可能對不對。

第二種那就是長痛不如短痛的情況了。如果真實因為公司或者主管不想讓他繼續做下去了，那他即使今天能躲過去不離開，明天保不齊就有人跟在他後面拿著小本本給他做記錄。要知道在一個公司裡，難免有個別人會看著公司的風向見機行事拍馬屁，甚至於損人不利己的事情也是時有發生的。

讓他在一個公司夾起尾巴工作，成天被人在背後盯著監視著，時刻防範著有人伺機幹掉自己，你覺得這種日子讓他繼續撐下去真的值得嗎？所以該離開就放手離開，不失為一種更健康的選擇吧。珍愛生命，遠離迫害，來日方長。退一步海闊天空，免了以後的折磨和鬱悶不好嗎？說到這裡，你覺得你是不是該為他的結果釋然了。

再說回你自己，先別顧人家了，想想你自己吧。如果是第一種情況還好說，你就是冷不丁不太習慣，適應了就好；如果真是第二種情況，我勸你還是好好規劃規劃自己下一步該怎麼走吧？時間這麼寶貴，千萬不能浪費！

所有的人都是生命中的過客，同事離開一定是有了更好的發展，我們應該祝福他。而且今天的離開是為了明天更好的相聚，君子之交淡如水，又何必膩在一起呢？你難受，到底是覺得沒辦法見到他了，還是覺得少了一個並肩作戰的戰友，還是覺得自己也想離開呢？

相處很久的同事離職，內心難免會波瀾起伏，不管是出於何種心理，只要還想繼續工作，都一定要平復心緒，儘快進入狀態。

職場浮沉近十年，經歷過無數悲歡離合，在這裡根據自己的切身感受，先分析一下同事離職我們為什麼會難受。

按照普通的白領工作，朝九晚六，不加班來算，我們每天與同事相處的時間都要遠超家人的陪伴，同事是每天與我們相處時間最長的人。

都說職場無朋友，但也是有例外的，有時候也能遇到志同道合，心心相惜的。

七年前還在鄭州上班的時候，碰到一個女孩，我們經常一起吃飯，一起逛街，一起玩耍，晚上沒地方住就去她那蹭吃蹭睡，有什麼心事都會互相吐露，工作上不明白的也能相互幫忙。後來為了異地戀的男友也就是現任老公，我離職北漂，還記得分別的時候她幫我收拾行李，兩人抱頭痛哭的場景。

這麼多年了雖然沒有再見面，還是保持著聯絡，相互祝福遠方的朋友。

馬雲曾說：員工離職無非兩個理由，一個是錢沒給到位，另一個是幹得不開心。

即使不是關係特別好的同事，離職的時候我們也會心裡不舒服，但難過程度受離職原因影響比較大。

如果公司各方面都不錯，大家對薪資福利工作氛圍都還算滿意，同事因為家庭原因離職，或許我們心裡還能稍微好受點，更多的是惋惜。

倘若同事是因為對公司不滿而離開，走的時候公司的一些做法令人寒心，而自己因為各種原因還不得不繼續留下，是最難受的。

若是因為同事找到更好的下家，前程似錦，而自己還是止步不前，難免也會有點心酸，甚至會有跳槽的念頭。

那麼應該如何緩解這種情緒呢？以下幾點可以參考下：

一、好聚好散，江湖再見

相遇是一種緣分，能夠相識相知更是不易，即使不在同一家公司了，情誼還在，以後還可以再聚。

即使是因為遠走他鄉不易再相見，也可以經常電話或者影片聯絡。如果有緣日後還是能再相遇的，倘若沒有機會再見，也是一段美好的回憶。

從同事提出離職到剛離開的一週，一般是我們最難受的時候，但是這種失落和難過會隨著時間逐漸淡化，尤其是再重新出現一個類似的朋友時。

二、結合自身情況自我審視

同事離職一定會對留下的人有很大影響，這也是有人離開或者多人離開時，人事或領導會一一找員工談心的原因，主要還是想降低負面影響，穩定住員工的自己有所鬆動的心。

如果此時自己也有跳槽的念頭，先想想自己在現在的公司發展前景如何，工作的是否開心，經濟條件是否允許你換個新的環境，你想跳槽是因為受同事影響，還是自己經過深思熟慮，確實不喜歡這個工作，到了非走不可的時候了。

明確自己的心，慢慢這種失落的情緒就會有所緩和。

三、做好職業規劃

如果同事攀了高枝前程似錦，自己是因為不敵對方，感覺事業發展一塌糊塗而難過，不要妄自菲薄，人各有志，盡最大努力做好自己就行。

此時同事的離開對你也是一個警醒，是時候給自己定個目標，要學會化壓力為動力，奮勇向前。

都說同事間只有利益的關係 我倒不那麼肯定的認為 人都是感情動物 誰和誰相處久了都會有感情 何況是相處了那麼久的同事 而且我能肯定的是你肯定是個善解人意重感情的人 這樣的人就會在別人離開時覺得難過 尤其是和自己投脾氣的人 別問為什麼 因為我經歷過 [送心][送心][送心]@