我覺得挺奇怪的，你同事怎麼會有這種要求，最基本的職場規則應該要有的。合同裡邊都是規定了要解除合同必須提前一個月告知，無論是企業還是員工都有這個義務。

所以如果你同事書面提出離職，一個月後自動離職，這屬於正常的操作。

我們回到一個月的離職期的話題，這個其實是可以協商的。我就見過一個星期內把工作交接完成，然後離職的。

所以，你只要好好和領導說，好好溝通，應該沒問題的。

如果他同意你立刻離職，那你就離職，儲存好證據，最後入職日期，等發工資，看看工資少了多少。最後可以向勞動仲裁部門申訴的，這是花點時間而已。

如果他不同意，很多企業都有曠工三天自動離職的約定，那你讓你同事就曠工三天，然後自動離職。到時候扣了不該扣的工資，申請仲裁，錢會拿回來的，只是浪費點時間和精力。

但是，我建議不要和領導說自己下家去哪裡，沒必要讓他知道，他知道也沒用任何好處。反而可能會有壞處。

這樣的做法未免太草率了些。

雖然勞動法更多的是保護員工利益，但是沒必要搞得這麼突然。原因有以下幾點：

離職勢必要涉及工作的交接，否則會對公司造成損失。

而為了避免這些損失，公司自然會出臺一系列的規章制度。

咱們按照公司的規定，提申請、交接工作，一步一步走完流程即可。

雖然說有的公司，會故意卡員工的離職，但從你提交書面離職申請開始，時間最多也不超過一個月。

這期間留個心眼，該存證據存證據，雙方的損失都可以避免。

換位思考一下，領導壓力其實比你還大。

員工的離職，對他的團隊架構、工作推進都會產生一定的影響。

如果你們之間沒有什麼過節，就沒必要給對方找麻煩了。

提前和領導溝通，讓領導提前做準備，這樣你離職速度反而可以更快。

如果關係好的話，領導還會幫你爭取贏得的權益。

雙方撕破臉皮，他嚴格按照公司程式卡你，對你也沒有好處。

如果一個公司真的看重你，它是不會急於這一時的。

不要把對方hr的話太當真，很多hr也不過是為了完成指標罷了。

雖然確實有一些崗位是緊急招人，但是你去一個新公司，一兩個星期，你又能做什麼？頂多也就能熟悉一下新業務罷了。

這些事情你回家抽空了解即可，把疑問地方的記錄下來，等到入職後再一一請教。

見仁見智吧。

個人認為大概說一個方向沒問題，具體的等到入職以後再說不遲。

一來你不知道這期間，新公司會不會有所變動。

二來很多行業圈子本就不大，你不知道原來的公司或者同事，會不會無意間給你造成一些不必要的麻煩。

離職時請參考以下幾點：

很多人未拿到offer前就透露了自己的下家，結果沒能順利入職的情況多有發生。

走的時候不要把關係搞僵了，否則你的新公司找你的老東家做背調，鬧僵了對你一點好處沒有。

辭職理由那麼多，為什麼就要給領導說已經找到下一份工作了，領導一般聽見你找到下一份工作要辭職，心裡都難受，你想想你在我這幹，相當於揹著我去找下家，雖然現在都是這樣，但是你不要讓我知道啊，你還說的讓我知道。就跟談戀愛一樣，你想分手，那肯定是有很多原因讓你不想跟他在一起了，那麼你也不能告訴他我和別人在一起了，雖然有些事情大家都心裡清楚，但是也不要去說出來最好。