新入職肯定要先了解公司，如果你對公司都不瞭解怎麼去開展工作，第二你要多向公司的前輩問問，謙虛的學習 老闆交代的事情要按時去完成，也要有眼力勁多觀察，學會提前完成任務，把領導第二天的事情早點了解，其次也要跟裡面的前輩融成一片，因為只有你學會做人，不要學會耍小聰明，有時候在你不懂得還能在前輩哪裡得到答案

作為一個新入職的員工，在入職之前，就應該對企業以及自己崗位職責儘可能有比較充足的瞭解，這樣一來就如同我們走進公園的時候，手裡有那麼一張導遊圖，可以做到心裡不慌。接下來用誠懇的態度，主動向老員工學習，同時還要注意發現並連結那些和大家關係都相處比較好的員工，從他們那獲得比較有用的資訊。

入職前要先了解清楚公司的整個模式運營架構，適應企業的過程其實也是公司適應的過程，只有兩個相互之間夠了解，才會在短時間內培養出默契，才能創造出自己的價值。

所以最關鍵的是在入職前要足夠了解清楚公司的整個定位各個方面，是不是跟自己都比較合拍，同時也要讓公司的直屬領導瞭解你的能力並信任，只有當雙方都互相信任而且瞭解的情況下才能比較完美的運轉。

員工入職前，充分了解公司的經營範圍、定位及文化，入職後，一般有新員工入職培訓、新員工七天跟蹤等安排，在這段時間內，要主動積極的溝通並瞭解，進一步熟悉崗位職責，瞭解人文文化及企業價值觀，同時知道本崗位的工作關鍵及目前要做的事。