從25歲到35歲，基本上是我們職場的第1個階段，也就是剛剛從大學畢業到逐漸能夠成長為一個獨當一面的人。

這個時候的職業生涯很難說是一條筆直上升的路線，可能有些時候你需要為了前進而後退，這個時候我們的策略其實非常簡單，那就是進入職場迎接新的發現，同時為前方漫長的職業生涯儲備燃料。

這些燃料包括：第一，可遷移的技能，比如解決問題的能力，溝通技巧，執行能力以及尋求他人幫助的能力。

第二，有意義的經驗，如獨立完成過某項任務，獨立開展過某項工作，或者創立過某種新的東西。

第三，建立持久的關係，包括你的上司，你的客戶，你的商業夥伴，以及你的同類，和你身邊的那些人才。

我的觀點：先做加法，再做減法，把堅持放在第一位

具體原因：25-30歲這個時間段，一定要多去嘗試，找到自己喜歡並且擅長的工作，不要讓自己留下遺憾。基本上現在工作都好找，餬口都沒問題。但是如果你打算35歲之後不至於渾渾噩噩忙碌生活，一定要找到自己喜歡並且擅長的，這樣的工作才會給你激情和成就感，而這兩種感覺，是決定了你工作是為了生存還是生活。

30-35歲，基本上要確定你想要長期發展的方向，這個時候就要學會做減法，提升你自己在這方面的專業度。你把時間花在什麼地方，就成了什麼樣的人。職場上的“萬金油”，初期會讓你很爽很有自豪感，但是30以後，你還不能憑藉你的專業在公司裡立足的話，那感覺非常痛苦，就想浮萍一樣，沒有依靠，你會慢慢變得戰戰兢兢，你會被別人的專業打敗。所以選擇好自己的主航道，低下頭，在職場上建立不容忽視的聲音。

25到35歲，差不多遇到職業生涯中的第一個瓶頸，為了突破瓶頸，我們可以有很多選擇，我把這些選擇歸類為：“跳槽”與“不跳槽”。

首先是跳槽：

如果你的第一份（或前幾份）職業在大型企業工作學習了近10年，已經完整的感受到了大型企業在制度、管理、產品、運營等諸多方面的成熟體系，那麼不妨跳槽到一家發展初中期的小企業，獨立完整的負責某一板塊的工作。

如果你的第一份（或前幾份）職業一直都在小型企業，那麼需要想方設法跳槽到大企業中，完整的感知大型企業的管理和運營。

我們的選擇往往受很多主客觀因素的影響，當我們在30歲遇到職業瓶頸的時候，沒辦法跳槽，那麼需要注意以下2點：

1、儘量跳出舒適地帶，保持持續學習：多參加行業論壇、主題沙龍，有條件的話參加職業技能培訓，始終保持對行業動態的敏感度。

2、細分領域的垂直深耕。分享我在參加一起學習沙龍時，分享嘉賓給我們的建議：基於得到頭部IP的知識體系塑造。現在是知識付費的時代，我們可以選擇在類似“得到”APP上，緊跟某類細分領域的專家，系統的學習該領域的知識，構建自己的知識體系；並將其運用在我們的工作中。

有一句話說，如果時間能倒退，大家會避免很多錯誤，成為了不起的人。

從25歲到35歲，結合本人和朋友的個人經歷來看，最好要做到如下三點。

學會最基本的技能，比如做事，溝通的基本技能，如時間管理，平衡業餘生活和工作。修身培養品性，說好話，做好事，有好人。

維繫一個好的人脈圈。美國成功學大師卡耐基說過：“專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85%則取決於人際關係”，所以吸引，經營人脈很重要。

學會投資理財，積累財富和進行自我投資，持續提高職業技能、知識儲備或者其他方面，成功的機率會大大的增加。

總而言之，在這十年的職業生涯規劃中，儘量選擇多的挑戰，歷練自己，多清楚認識自己，提升自己

25到35歲之間一定需要自己有一定的技能，不然35歲以後很容易被淘汰。我自己的規劃是25-35要學到一定的專業技能，或者找到一份穩定有前途的工作，同時一定要學會投資理財，不管是基金還是房產或者股票都可以，那麼到了35歲以後即使失業或者遇到疫情年份還能有一定的經濟支撐。

對於職業發展上的建議，以下幾點可能會讓你受益終生，這是我在面試時候一個CEO告訴我的。尤其是女生在25歲之後選擇職業就要慎重了，因為25歲之前你有很多的選擇權，你可以不停的嘗試跳槽，但是25歲之後你要確定人生的方向。

我也是90後，也馬上步入這個年齡段，也經歷過了一段時間的迷茫期。

職業發展不外乎三個選擇。

下面按照我個人的理解，我來詳細闡述下：

選擇大於努力，選擇一個行業，行業的天花板就是你職業發展的上限。

拿我周圍同學舉個例子。

同學小A，剛畢業的時候去的是一個當地的電視臺，結果幾年過去了，月薪還只是三四千左右，升職加薪遙遙無期，在去年的時候，他們當地的電視臺入不敷出，於是陸陸續續的開始裁員；

而同學B，剛畢業就去了一家網際網路教育公司，畢業一年就已經月薪過完，第二年順利當上了部門主管。

對比小A和小B不難發現，他們分別的選擇了兩個不同的行業，但是三五年過去之後，會發現人生的差距居然越拉越大。

有的人順應變化，選擇了一個朝陽行業，人生在往上走，而有的人卻因為選擇問題，人生跌宕起伏。

2.看公司

公司分為很多種，大致可分為小型公司，中型公司，大型公司。有的公司是從0～1，有的公司是從5～10，要知道不同公司的發展階段你能得到的東西是不一樣的，像從0～1的公司，會留給你的機會和挑戰更多，從5～10的公司，會留給你的資源更多。

如果你能夠進入一家有前景的公司，帶給你的賦能是無窮的，因為公司的品牌會有益於你個人的品牌。就像為什麼一說起BAT大家都會覺得很厲害，因為進入這樣的公司，給你帶來的個人品牌也有助於你以後跳槽。

此外，還有人會覺得，大公司上市公司一定是最好的，但並不完全是這樣。

3.跟領導

為什麼說跳槽要跟領導呢？因為領導是決定你是否穩定的重要條件。

我有一個朋友，她特別受不了現在高強度的工作，每天都口口聲聲說要辭職，我問她為什麼不馬上離職呢？她說自己如果走了，就特別對不起現在的領導。

她的領導，對外懂得為自己部門和員工爭取更多的資源，對內從來不吝嗇於分享，而且還能為她提供業務上的支援，她說遇到這樣一個領導十分難得，幾時內心十分想辭職，但是因為有這麼一個領導一直在無條件的幫助支援她，她每次想走都咬牙堅持。

當然一個好的領導不是隻有管理方面的才能，最重要的是他懂業務，能懂你所不知道的，跟著這樣的領導就像畢業之後找到了一個人生導師，他會給你更多的發展機會，你也能透過他獲得更多的資源。

熟話說得好，計劃更不上變化，就像今年的疫情一樣，一炮回到解放前，對於有些人來說，這句話就是為他而寫！但是，如果沒有一個明確的目標以及目的地，走一步看一步，這是走不遠的，所以，凡事做任何規劃，加入一些風險因素進去，提前做好預備，多設定幾條路規劃！好比談戀愛，有些人都會給自己備幾個胎！有些東西，存在即合理，自有道理！擺譜了一下，哈哈，見笑了！！在這裡，有興趣的可以看一下我之前回答的一期影片，大家應該會找到答案和啟發點，下期見！

這個問題問的很好，在25-35歲是一個精力充沛的年齡。從踏入工作到工作上升的一個關鍵階段。首先要看自己工作的前景。能夠發展到一個什麼階段。可以利用業餘時間學一門技術。或者提升自己的學歷。只有不斷的進步，有危機感，才不會被淘汰。也可以在25到35積累資源人脈。自己做一番事業。做之前一定得做好市場調研，規劃。

首先，要規劃好自己的人生藍圖，有目標才不會迷茫。

其次，要選擇一份自己熱愛的工作，你要想清楚這份工作能給你帶來怎樣的提升，對你的人生藍圖有怎樣的幫助，這樣可以少走彎路。

第三，要不斷的學習，提升自己的市場競爭力～

期待明天，遇到更好的自己～

從你問這個問題可以看出，你已經進入職場，並且選擇了自己的職業。如何看待自己的職業，個人建議先考慮清楚以下三件事：

2、你的公司能否提供符合的崗位以及職業道路。無論在那個行業裡，都有成功的公司和倒閉的公司。如果我們眼光短淺，沒能看準公司，個人的成長速度就會慢，同時增大了個人的成長成本。

3、認同感，在一個企業中，對我們影響最大的就是領導，如果你無法認同領導，這個工作最好也別做了。如果領導不認同你，你的努力工作也是白費。

4、在你的職業中，是否有社會發展迫切需要的。馬雲說過：“好的企業應該用商業手法解決社會問題”。這其實就是就是說你的行業是否符合當下的市場需求。

據瞭解：24歲～44歲之間，這一階段是大多數人工作週期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段，嘗試子階段（25歲～30歲之間）、穩定子階段（30歲～40歲）、以及職業中期危機階段（在30多歲和40多歲之間的某個時段上）。

在同一個行業領域的前提下，處在不同職業發展階段的人，可以考慮不同的事情。例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業性向、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。而40歲以上的人，就不應該做過多的嘗試，而是應該認真分析清楚本人的職業技能、職業性向，選擇本人有優勢的職業做長遠的打算。

有一句話叫：“三十而立、四十不惑”。當今社會職業規劃可以延長至40歲以後了。王健林說過：“先定一個能達到的小目標掙1個億”。我們可以根據自身的情況下，定一個2年目標，3年目標。在大方向不變的前提下，修正和調整。希望個人感悟對你有所幫助。

在過往的職業生涯諮詢中，接收了一大批和您一樣正處於職場生涯最關鍵的十年，也就是我們的25-35歲這個階段。按照「生涯三階段」理論來看，我們一般人的職業生涯分為如下三個階段：

第一，生存期Job。這段時間處於我們畢業後在職場打拼的1-3年左右的時間，這期間我們的關鍵詞就是「生存」，這段時間的階段性任務是儘量實現經濟獨立，靠自己生存。

第二，發展期Career。度過生存期之後，就來到了我們生涯階段最漫長的發展期，這個時候年齡階段一般處於25-35歲，甚至長達40歲左右。在這個階段我們要有兩個關鍵詞：1、發展，即，我們要在這關鍵性的十年中發展我們職業能力和資源，掌握核心技能和關鍵人脈，嘗試在核心領域作價值輸出；2、探索，即，自我探索，探索並拓展新的職業可能性應對不確定的職場環境和年齡增長帶來的危機感，這就要求我們要不斷覺察和階段性審視自己當前的職業發展階段，時刻保持警覺和不斷精進的狀態。

第三，自我實現期Calling。有些人很早的就在職業發展中到了自我實現期，當然如果發展期沒有做好的話，可能一輩子都不可能到達自我實現期。這個階段的關鍵詞也有兩個：1、切換，即重心從職業轉換到你的事業線中來，並持續投入；2、實現，即，促進自我實現，不斷追求和在行業和圈子內建立影響力。

「生涯三階段」理論也就對當前年輕的我們提出了三點要求：

1、人是分階段實現的，不同階段滿足不同需求

2、不要期待第一份工作就滿足人生價值

3、做好當前工作和管理慾望是自我實現的重要手段

奧地利作家茨威格在他的作品《人類群星閃耀時》寫道：”一個人生命中最大的幸運，莫過於他還年富力強的時候，發現了自己的使命。“25-35歲是我們每個人職業生涯發展的關鍵十年，希望你能在當下把工作做好，實現一個完美的閉環，接下來螺旋上升，不斷向前！

我來回答這個問題吧。

25歲到35歲，正是一個人從職場新手期進入職場成熟期的過程，這時候的職業規劃既要有長期穩健的打算，又要對未來職業生涯的晉級有所設計和鋪墊。對此，我的建議是這樣的：

第一、以穩健發展為導向，做好職業崗位規劃。3到5年的職場經歷之後，就基本可以確立自己的專業方向了，業務熟練程度也有所提升。如果想繼續發展下去，就要在技術能力和專業知識上下功夫，進行個人的“專業回爐”或“技能深造”，可以選擇進修、自學、考取職業技能證書等方式進行職業再教育，努力使自己在35歲以後成為“專家型員工”或“崗位技術能手”，畢竟，對於任何行業來說，技術型人才永遠都有需求，這是保持自己職業穩定長期發展的有效手段。

第二、以拓展空間為導向，做好職業進度規劃。職場工作5到8年之後，通常就會進入一個職業瓶頸期，不僅在工作技能上難以突破，也會因為工作長期缺乏挑戰性而產生職業倦怠感。這個時候，要考慮拓展自己的職業空間，進入控制能力更大、有更多機會施展手腳的崗位，也就是“升職”。升職不僅是對一個人職業貢獻和水平能力的最大肯定，也是提供進一步深度職業發展的最好途徑。所以，要提前為自己的升職和提拔做準備，一是要注意積累工作業績和職業好評；二是要選準升職方向，考慮好是從自己的專業升職還是考慮其他更有發展前途的部門崗位升職；三是要早做打算，多跟領導和有關部門的領導走動、交流，在職業過程中有意識地向自己的升職方向靠近；四是要抓住機會，切記一條職場定律：一步領先，步步領先，一步落後，步步落後。

第三、以自我突破為導向，做好職業方向規劃。職場上的前十年，按照正常的職業發展路徑，如果不能獲得升職和提拔，很可能會慢慢成為“資深從業者”、“熟練工人”或“老同志”。這時候，也是很多即將或已經進入中年的職場人士最糾結的時候，因為年齡增大，經驗貶值加速，技能面臨落後，生活負擔加重，職業上升渠道日益狹窄，最容易動搖一個人的職場信念，很多人由此產生離職、跳槽、更換工作、個人創業甚至迴歸家庭的念頭。要避免“中年職業危機”，或者對自我今後的發展有明確的想法，就要在職場前10年左右的時間裡，給自己多留幾個“備選項”，多留幾條“退路”。最重要的兩點建議就是：積累人脈和學習新技能。人脈既包括工作人脈（如客戶、領導、同事、同行等），也包括私人人脈（如朋友、同學、鄰居、親戚等），同時要注意梳理和整合人脈，“擇其善者而從之”，用發展的眼光看待有人品、有能力、有想法、有作為的人，和他們做朋友，多交往。同時，要不斷學習新技能，特別是網際網路技術，包括設計、程式設計、製作、寫作、畫圖、自媒體、網商、運營等，這些學習既要從生活細節上積累，還要注意知識技能的發展進步，要保持網際網路迭代心態和對學習的興趣熱情，為自己的中年職業生涯做好準備和鋪墊。

按照一個正常大學畢業的學生，25到35歲應該是職場中處於快速上升期的時候。初入職場後，在經歷過幾年的熟悉和摸索，應該已經對自己和對自己所處行業形成了一定的認識和了解。對於這10年的規劃，我的建議是三個原則：

職場定位很重要，他決定了你的努力方向。你需要在這個時候知道自己適合哪種崗位，是側重與人打交道？還是側重深耕於技術？還是說傾向於綜合發展？

因為不同的道路將要採取不同的走法，也有不同的上升渠道。比如走技術路線，那麼你接下來就要靜下心來全心投入到技術工作和研究之上，切忌流於表面的應付工作就結束了。

如果走與人打交道路線，那麼你就要注意提高自己的人際溝通能力，學會推銷自己，也學會認知對方。

有些人可能在自己有了定位之後，做個三年，又開始重新換方向。不是說不可以換，而是說要仔細的分析好，是不是必須換，怎麼換。如果能夠堅持的按照既定路線走下去，克服職場路上的困難，那麼會讓你走得更穩，從而取得更大的收穫，

崗位工作也一樣，如果不是你的本行業出現了大的問題，我建議一定不要跨領域，跨行業。因為跨行業就意味著你過去的積累有可能重新清零。其中不僅僅是技術層面，還包括你的人脈，社交層面的積累。

職場人開始為了工作而忙碌，每天的忙碌會讓每個人都開始給自己找各種藉口拒絕學習。然而個人的成長與進步，不僅僅來源於實際的工作當中，更加取決於你在平時的不斷學習和自我完善。及時充電，不僅僅是能讓你的視野更加開闊，也讓你的能力得以擴充套件。

學習不僅僅是一種能力，更是一種態度。一旦你養成了學習的習慣，會讓你受益無限。它會讓你在工作的時候更加專注，讓你的生活態度更加積極。好多人就是因為拒絕學習，導致天天刷手機，玩遊戲。時間浪費了，也許能得到短暫的歡愉，但是隨之而來的就是空虛。

小結：25到35是職場人給自己定位之後，飛速成長的10年。只有珍惜好這個10年，不斷的學習，努力堅持，才能讓你在後面的職場之路走得更加順暢和從容。

25歲到35歲，是一個人職業生涯中最年富力強的時期，也是最重要的成長髮展階段。如果能對這十年做一個非常清晰的職業規劃，那效果肯定是不言而喻的。一、選擇一個好單位。

25歲前，剛從學校畢業時，首先，一定要科學評估自己和就業市場的實際情況，理性地選擇一個好單位。

推薦選擇行政、事業單位，大中型國企、外企、民企。這類單位各方面相對規範，規模也稍大點，可以讓我們學到較多、較先進的業務和經營管理等知識。

工作地點，推薦去一、二線城市。因為這些地方，單位多，選擇廣，發展空間大。

如果工作一段時間後，感覺現單位不合適，建議不要猶豫，最遲在30歲之前就更換單位。

一個單位，崗位眾多，哪個崗位更適合我們呢？剛開始時，首選自己所學的專業比較好，因為這是本身自帶的優勢。

一般經過一段時間的實際工作，就知道自己真正適合的崗位了；如果不喜歡現有的崗位，不宜在現崗位上耗時太長，建議1至3年之內果斷更換到擅長的崗位上。

夢想是奮鬥出來的！工作和崗位穩定下來後，就要將精力調整到提升自己的工作水平上來。

人必須有一技之長。建議首先抓好業務能力，把該學的本事學好，該考的初、中、高階職稱證和職業資格證考好，爭取在35歲左右就成為該職業領域的中高階人才。