你都做了怎麼久了還是繼續做下去吧，國企的工作都是比較輕鬆的。加上你都32歲了，基本都是有房貸或者有孩子了。現在疫情期間很多都找不到工作。這個還是要看你家庭背景，如果你不差錢那就按你的想法去做。你的學歷，你的能力，有沒技術決定你的未來。建議你去學習，投資什麼都不如投資自己，等到你夠厲害，都不用去找工作，都是工作找你。加油！

勞務派遣，跟國企沒一毛錢關係。直接說在一家勞務外包公司，做著工資不高的服務，這樣你的問題就很容易找到答案了

另謀出路吧，我35，去年剛離開，幹了九年多快十年，去年籤合同，把我們換了一家勞務派遣公司，合同又從一年開始算，你可以慢慢品一品這其中是怎麼回事。

看工資多少，工作的勞累程度了，派遣的員工不是本企職工，在不景氣時容易被辭退，趁年輕找一個正經八百的企業，籤個無固定合同，除非企業倒閉，或者你發達了，基本可以幹到退休。

你好，很高興能夠回答你的問題。關於你的這種情況，之前我看到一篇文章我覺得說得很對。30歲是決定一個男人未來的關鍵年齡，如果你想在事業單位、國有企業、機關單位這樣的地方混出名堂，必須在30歲之前有所作為。30歲的時候大致會將人分成三個方向，第一個方向就是30歲之前升了職，這種一般前途無量；第二個方向就是體制內，這種這輩子也衣食無憂，但也沒有希望升上去了；第三種就是臨時工和派遣工，如果說30歲之前轉不了那就沒多大希望了。這個時候怎麼辦呢？第一，就是換工作。第二，就是想辦法開發副業，或者和別人合夥開店。這樣，你未來的生活也不會太差！

還能掙扎三年，35歲之前儘量想辦法逃離勞務派遣。這裡的逃離有主動逃離和被動逃離之說。或者是指想辦法轉正，只在35歲之前還有戲，起碼理論上的機率還是有的。後者是指轉正往後被動離職，基本上過了35歲以後，就不要指望還能轉正了。該撤就撤吧，耗下去也沒有意義。

這幾年的勞務派遣不同於五年前的勞務派遣，全民對勞務派遣的認識，可謂又深入的一層。如果說五年前你還靠著所謂的勞務派遣也算國企的預備隊這種觀念來忽悠新人入坑。那現在可能一聽勞務派遣，很多人就跑路了。其實也正常，網際網路本來就扁平化，只有國企這種層級分明的架構，才有可能出現靠倒賣人頭的皮包公司。

談談勞務派遣公司的核心盈利模式，非常簡單，整合一批廉價勞動力，推薦入國企進行簡單的機械性的操作，勞務派遣公司作為國企的勞動力輸入方，賺取佣金。這些佣金扣除日常支出，勞務派遣工的工資，就是勞務派遣公司的盈利。

這種盈利模式導致了勞務派遣工就是被剝削的物件，勞務公司想盈利就要做兩件事情，一個是最大程度的降低勞務派遣工的工資，一個是降低勞務派遣工的技術含量，方便管理人員流動。長時間的這種工作模式下，勞務派遣工基本沒有什麼職業發展和職業積累，很難積累有效的工作經驗。

迴歸正題，基本上90%的勞務派遣工在進入國企的第一時間，就會把自己的目標定為有朝一日轉正，成為正式工。這幾乎是絕大多數勞務派遣工的終身期望。確實在很多國企，為了鼓勵勞務派遣工認真工作，像真心的會給予一定的名額。但基本上杯水車薪，不過總有成功上位的，這也是很多人依然堅守的原因。

我認為有一道坎需要特別注意，如果年齡大於35，基本沒戲了。就別再傻傻等待了，再等下去也沒什麼機會。目前國企的招聘基本會把年齡門檻設定在35歲以下，這在很多地方都是硬指標，尤其是設定在勞務派遣的門檻上，千萬不要抱僥倖心理。

如果說勞務派遣不能轉正，個人認為，除非你真是家裡不缺錢，又實在想找個離家近的工作，否則做勞務派遣基本沒有前途，首先學不到東西，其實也不會有什麼職業積累，最後發展也會很差，不管以互相從事什麼樣的職業，基本上都會面臨從頭開始的局面。這基本就是個毀人不倦的崗位。

不過在很多四五線在城市，除了勞務派遣，也沒有什麼特別好的工作，可能回家就是待業。那畢竟勞動還是光榮的麼，雖然這個職業前途不太好，但起碼能自食其力，是個堂堂正正的正道。

今年暫時先不考慮別的 我跟你同齡 一樣的處境.但是上有老下有小的我們很為難.我深深的理解你.男人在這個時候一陣開眼滿世界都是依靠你的人 而卻沒有一個人是你可以依靠的

勞務派遣也看情況，比如我，也是國企的勞務派遣，待遇同工同籌，自己的工作努力，所以待遇比一般正式工高很多。因為合同原因，確實存在無法晉升，裁員的風險，但是好的國企，裁員風險還是非常小的。綜合來看，看個人需求和比較，好的國企，哪怕是外包，也比私企工作穩定。當然，如果你想有自己的理想抱負，也可以出去闖一闖。

北京中石化月工資兩千多元，真不明白那些人幹著同樣的工作拿著最底層的工資，為什麼還在堅持！勞務派遣害人不淺！

沒什麼意義，能換工作儘快換，勞務派遣和現在工作單位沒有任何聯絡的，只是派遣公司派過來的勞務輸出人員，隨時可以撤換

我今年35，年前離職，遇到疫情，出來後發現，事業單位不能報考，公務員不能報考，把自己也待懶了，大力一點不能出，人基本廢物了，帶過的單位各種調毛病比較以前，換了好幾份工作了，最近在調整心態和身體狀態，裡面有裡面的好，外面有外面的好，你這個時候趕緊做出選擇吧！別走我的老路

不同的勞動用工形式。。在多年來都以各種形式存在。。在一些單位往往會有多達數種以上的用工。。而最終的實際控制人往往隱藏在冰山之下，神秘莫測。。

混G以後。。逐漸涉及生產資料控制轉移。。派譴制的好處就更能顯現。。因為資本控制生產資料，驅使人力。。各方面來講這種僱用形式都比較好使。。相當於軍隊的嫡系與雜牌系的建設。。派遣制既可以是雜牌系，也可以成為嫡系。。在日常經營當中更適宜作為手套，打手形式出現。。最近新聞報道的一些各色人物。。比如在防疫期間，鄭州打飛的到全世界看球感染新冠的臨時工。。成都駕賓士在檢疫站闖關的臨時工。。儘管他們都是以臨時或者派遣形式。。但往往掌控參與實際生產 。這樣的設計在改革過程中。。顯然能夠方便減少轉移生產資料過程中的抵抗。。也許這就是改革中的預先設計。。為什麼要設計幾種不同形式的用工。。是勞動階層多年來一直百思不得其解的問題。。因為僅僅從生產上來講，大家做的事兒都一樣。。但是勞動報酬，薪酬福利又有區別。。有的表面上低，但實際上高。。有的表面上略高一些，但實際上被壓得很低。。而其根本則可能是很早以前就設計好的東西。。可以驅使不同編制的人力，相互鬥爭競爭，牽制。。名義上則聲稱減少福利保障的支出。。而實質則大家都懂。。上面可以很輕鬆的驅使。。既可以作為管理上的策略，又兼有多種用途。同時不同的編制在這些企業發展改革到一定的階段。。不同的編製成為不同團伙的各方控制力量。。所以根據利用價值來確定。。既有出路也沒有出路。。而最終則沒有出路。。因為這些企業往往會變得沒有出路。。僅僅成為幕後一些人的私慾控制工具。。企業發展會陷於這些戰略性設計的內耗，與之相配套的貪w腐敗。。

出不出路的，我不知道你是怎麼定義的，做官？當老闆？如果那是出路我當然會說你沒出路，但是如果你沒有那些道行還是就乖乖在國企做勞務派遣吧，畢竟現在很多人還為了一份工作發愁，為了明天的生活打拼，國企勞務派遣相對其他個體，個體小商戶來說已經是不錯的工作了。尤其現在國家國際形勢，如果人人都想出人頭地那普通的工作，平凡的工作誰去做呢？都想坐轎子，誰去抬轎子呢？

我們為什麼打工，最起碼有以下三個方面的原因。

首先是獲取一定的薪資報酬，保證自己和家庭的生活開支。

然後是獲取工作經驗，增長工作能力，為以後找到更好的工作，或者自己職務的升遷打下一個好的基礎。

最後是增加人脈，認識更多的朋友，獲取更多有用的資訊。

在國企裡上班，不管是什麼工作編制，肯定是有收入的，也能夠鍛鍊自己，提升自己的能力。

覺得自己的能力不夠，可以繼續在國企裡摔打摔打。感覺自己羽翼已經豐滿了，可以高飛了，就可以考慮跳槽。

樹挪死，人挪活。一個人一定要善於尋找新的機會，不要老是原地踏步。只是在尋找機會的時候一定要自信，而且要有真本事。

儘量能轉轉了 但是名額什麼的不多 如果沒有更好的出路只能堅持下去 相對穩定 如果有能力 離開最好 低人一等 心裡真不好受 我太知道了

大腳直言：離35歲，還有三年時間，你想要出路的話，那麼就抓住這三年時間，抓緊自救，拼命向上吧！

先說說勞務派遣工勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

勞務派遣現狀：

壟斷企業在生產一線拼命幹活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務派遣工，貓在空調房裡看報喝茶的是正式工。雖然勞務派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業裡打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業也許已比較滿足了。

非壟斷企業的勞務派遣工們，他們的薪酬水平並不能像電力、銀行部門那樣"水漲船高"，而因為並不跟企業發生直接合同關係，他們按勞動法本應得到的很多權益卻被無情剝奪了，像雲南馳宏公司的這些工人被"變"了身份後，沒有了企業年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。

題主這樣問出路，就先分析自己所在的環境，在您和國企員工幹同樣的活（甚至是髒亂差的活），收入、待遇、福利、保險晉升等等都要低人一等，您是否能接受？

想要出路，那32歲了，能折騰就折騰一下吧

有些國企為了鼓勵勞務派遣人員努力 工作，會拿 出適當的轉正名額；那麼，在您沒有其它出路的前提下，就請認真做好這份工作，如果有這樣的機會，請一定牢牢抓住。畢竟這樣的名額少得可憐，或者 對於龐大的勞務派遣軍來說，是杯水車薪，競爭激烈！

如果有點學歷，抓住 最後年時間，努力考編吧。相信您做勞務派遣，出於工資考慮的情況 下，肯定也貪戀著某一天能轉正。那麼，考編之路，還可以做最後的努力。

如果學歷不高，那就抓緊掌握一門技術，把技術深耕，讓自己成為不可替代的技術人。至少後面的吃飯錢是不愁的。我岳父就是典型的技術工，國企工作幾十年，一直一線，沒有其它晉升， 但技術 活卻是越來越好。退休後，被其它企業聘用，工資遠超國企，而且被人尊稱為“李工”，實現了退休後的事業第二春。

沒有技術，那可做的行業也很多，只要你願意折騰，快遞，滴滴，自媒體，自主做生意，只要不笨 只要不懶，只要與時俱進，總不會被餓著。也許折騰折騰，你會越來越好。鄰居小張，初中綴學，到處打工，後來回家鄉，在快遞剛興起的那幾年，給百世做快遞員，慢慢自己承包了個區域做代理點，再後來，因為人機靈，也能吃苦，就做了市代理。雖不是大富大貴也遠比做勞務派遣工來得自在，且收入可觀。

總之，大腳發現了，努力 +選擇，缺一不可！

【問題分析】32歲在在國企打拼，關鍵不是編制內，待遇福利以及晉升途徑等是不一樣的，是否需要重新規劃職業道路。

1. 勞務派遣的現狀。首先要知道什麼是勞務派遣，和編制工有什麼區別，然後結合自己，看看差距在哪裡。

2. 現在的你如果想重新規劃職業道路，有哪些途徑方法

3. 總結

勞務派遣相關

1. 勞務派遣基本含義

勞務公司透過關係給國企輸送勞務派遣工，然後勞務公司跟個人籤合同，進單位或者廠以後，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量，現在不只是很多國企，很多大型的外企也都很喜歡勞務派遣工，用起來方便。

2.勞務派遣與正式工的區別

福利區別。因為簽訂的合同是勞務公司，所以薪資福利是與勞務公司掛鉤的，不與企業相關。

等級區別。簡單的說，勞務派遣就好像是二等員工。做著同樣的事情，沒有安全感。

舉個不恰當的例子：勞務公司是包工頭，派遣工是包工頭下的小工，那天包工頭接了聯合國的一個工程，派遣工拿的薪資福利還是包工頭給的，不是聯合國的薪資福利待遇。重新規劃職業道路

簡單的說，派遣工畢竟是沒有什麼保障的，或者說相對較低，個人覺得你應該努力一下子。

1.轉正式編制

想辦法從派遣工轉為正式工，主要途徑有2種：

內部關係。這個就看你平時的人際關係如何，能力如何，更重要的是企業有這個規定，允許部分表現好的派遣工轉為正式工（國企改革，也是合同工，但合同簽訂物件是企業而不是勞務公司）。

自身能力。不知道你的個人學習能力如何，現在32，離35歲還有3年，你可以嘗試考事業編、公務員等一些“鐵飯碗”工作。要相信自己，不要怕艱難。我家屬是雲南的，在我江蘇生活了10年多，丈母孃要我們回去工作。想想也行，當時我已經32歲。白天工作8小時，晚上回去就看書，天天到12點左右，每天晚上至少看5個小時，堅持了2個月多一點，從江蘇坐飛機到雲南考公，一次就上了。所以年齡不是什麼，關鍵是你的努力。

2.利用自身能力換工作

32歲了，工作至少10年了，那麼10年中是否有多門或者一門拿的出手的技能，透過這個技能在出去找工作。不要擔心年齡大的問題，“一技在手，萬事莫愁！”這一點你可以結合自身看看，然後去網路上看看同工種同技術的工資福利待遇做參考，是否需要跳槽

3. 其他有風險工作

如果沒有什麼技術含量，又不想做勞務派遣，那麼久要承擔一點風險去“開創”工作。

淘寶、快遞、個體門面等等。

舉個例子：即使你什麼能力也沒有，開個洗車行也是可以的，這個不需要什麼技術含量，認真、服務即可總結

雖然是派遣工，但是也要看看你的勞務公司的福利待遇等等，自己是否滿意等。結合自我實際做出符合自己的決定，別人的意見只能是參考！

趕緊辭職，趁著年輕考點跟你的國企職業相關或者市面上比較流行的職業資格證書，找個公司上班！要不然就考公務員，事業單位或者老師等工作！別再幹勞務派遣了！建設企業你最出力，年底分紅沒有你的份兒！

國企本來就是一個圍城，

裡面也不見的有多好，但現在32了，還在勞務派遣就有點過分了。希望你能重新認知，對自己有一個準確的定位去發現。

個人觀點，不喜勿噴(體質內工作)

個人覺得，勞務派遣工只是一種就業的途徑和手段，究竟有沒有出路，是你個人是不是想上進，想提高，找到合適的崗位，把工作幹出色，成為別人都認可的不可或缺的，就會提高價值。總之，一定不要盲目低頭拉車，要多思考，勞務派遣工決不能成為你安於現狀和頹廢的理由，年齡32這個絕不是問題，還早著呢。52再說有沒有出路這句話也許還值得思考一下。