不擔心。

先不要擔心，但是不能灰心。要努力呀，學習、奮鬥不停歇。此處不留爺自有留爺處，雖然看起來有點負能量，但確確實實能給自己一些安慰，或者降低一個高度去想下，有人會更擔心。

看你自己有什麼樣的人生觀了，我自己絕不擔心，也不會自我安慰，幹就完了。

其實在職場中，如果沒有好的心態，善於學習，是很容易被社會淘汰。所以說職場不存在絕對的安全感，如果自身競爭力不同步提升，同級別的競爭對手只會越來越多。因此提高自身競爭力才是王道。

如何提高職場競爭力？

以上是我的個人觀點，希望可以幫到你。

競爭力，有市場競爭力，有比賽場上技藝的競爭，有長遠策略的競爭，有近利的競爭，有全域性戰略佈局的競爭，美國處處搞軍事武力競爭，美國搞得世界和平不安寧。是力，有些競爭會淘汰一部分。面臨競爭的壓力，要先有憂範意識，從政治思想上，從理論指導方向著眼，從有關書本知識，從求教，從群策群力來找答案，來解決問題，有這樣的智慧和方法，你的競爭力只會強而不會弱。

你的提問和見解真的很形象描述了疫情期間，這個特殊時期，不同心態的人的不同現狀。我在疫情期間是這樣做的:

響應國家號召，宅家抗疫，沒有允許，堅決足不出戶，不給國家增添負擔。可是宅家時間太久了也是很枯燥和憂慮的事情，競爭壓力如此大，很害怕自己會被淘汰，各種貸款也是不小的壓力。小區解封之前，壓力大了，會做家務，做美食，分散壓抑的注意力。

隨著疫情的不斷好轉，雖然到現在還沒有復工，但是我內心的恐慌已減少了許多，平時會多看對自己能力提升有幫助的書籍，喜歡以文字的形式來抒發一下內心的想法和見解，從而讓自己在變優秀的路上不斷奮進，以此來應對今後瞬息萬變的工作環境。

前不久，在網上看到一則新聞，一名95後大學畢業生一年內換了三份工作，其中一份工作僅僅只幹了兩天就倉促離職，辭職的原因不是因為受不了單位制度的約束，就是不喜歡這份工作。這名大學畢業生的就業經歷，其實也反映出了現在年輕人求職就業的一些普遍心態。

我一個朋友在一家公司任HR經理。他們公司每年都要招聘員工，不踏實，好高騖遠，自我感覺良好，說起一些年輕人，在他們公司求職時留給她的印象就是這些關鍵詞。

而一些求職者提出的要求也讓她哭笑不得。比如一位23歲大學畢業生求職時，要求公司在兩年內給她出國培訓的機會，否則她就不考慮入職。翻開這名大學生的簡歷，在就業經歷一欄中，填的是“無”。

還有一些年輕人自己毫無工作經驗卻對薪資的要求過高，一般都要求繳納五金後不低於五千。羅女士坦言，這樣的人，我們根本不考慮錄用。

一邊是企業招不到合適的人才，另一邊是很多年輕人抱著大學本科甚至研究生文憑卻無業可就，在家啃老。這種不正常的現象在就業壓力與日俱增的今天也引起了社會各界的關注。

面對越來越大的就業壓力，在公司從事人力資源工作多年的羅女士建議，年輕人在求職時應該調整好心態，儘量做到以下幾點，才會更有利於今後的職業生涯，不愁找不到好工作。

歸零意識

工作的最終目的就是為了獲得薪酬，甚至高薪，這無可厚非。對於年輕人來說，自身的社會閱歷和職場經驗都還不足，更別說業務能力。如果在求職時只是一味地盯著薪資，完全不考慮自己是不是勝任工作崗位，在求職時很容易失敗。

由於年輕人接觸社會少，多數人的社會閱歷和思想認識還停留在校園階段，即使應聘的是自己熟悉的專業崗位，但是缺乏工作經驗，理論大於實際，僅限於紙上談兵。

在這種情況下，建議年輕人在求職時，最好抱著學習的態度，要有歸零意識，先就業，從低崗位做起，從零開始學習，在實踐中鍛鍊自己的工作技能，積累工作經驗，謀求今後更高的職業發展空間。

腳踏實地

年輕人求職普遍存在著好高騖遠，高不成低不就的思想。總想找自己喜歡的有發展前途的工作，這種心理可以理解。但是，在職場上也有一句話，你在挑工作，工作也在挑你。如果自身的綜合條件與應聘崗位不匹配，達不到招聘方的要求，也很難找到工作。

年輕人在找工作時，應該抱著“先就業、再擇業”的思想，腳踏實地的做起，先讓自己有一份收入，再圖發展。自身沒有過硬的條件，很難一下就找到適合自己的工作。

在求職時，先思考這兩個問題：我能幹什麼？在這個崗位上我能學到什麼？認清自己，既不妄自尊大，也別妄自菲薄。有句話說得好，在職場上掙不到錢，就掙經驗，掙不到經驗就掙閱歷。只要做個有心人，總能學到自己需要的東西。

做好職業規劃

很多年輕人求職時心裡根本沒有自己的職業規劃。找工作抱著錢多、活輕、離家近的思想，也不管這份工作對自己今後有沒有用，盲目應聘，結果在入職後又不能安下心好好工作，工作不久就會產生厭倦感甚至離職念頭。

俗話說，年輕就是資本，但與這句話對應的還有一句話，年輕經不起浪費。如果不是迫於生計先解決溫飽問題的情況下，建議年輕人在求職時先做好自己的職業規劃。

簡單的說，要想好今後自己要幹什麼，做一個長期的職業定位。認準定位後，再去求職，從基礎工作做起，精進學習，積累豐富的工作經驗。

有句話說“一招鮮吃天下”，在社會競爭壓力很大的今天，年輕人不說要有十八般武藝，至少要有一個足以讓自己立足的職業技能。狗熊掰棒子似的就業，一年換幾份工作除了掙到微薄的薪水外，只是在浪費自己的時間。

最後提醒，年輕人求職就業，切記不要眼高手低，沒有吃苦精神和學習態度，只一味謀求高薪、舒服，這種思想不但讓自己無業可就，即使就業了在職場上也會挫折不斷，懶漢思想和浮躁心理在任何職場最終都會被淘汰。

其實是會的。

一方面，就像你說的，競爭力越來越大，尤其在疫情下更明顯，前幾天我去面試一個會計崗位，半個小時之內，來了12個競爭者，而且現在有能力的人越來越多，面對一些公司的職位高要求，我只能望而卻步，但總有一些人才能夠合格，這樣的情況下，我當然就是被淘汰的那個。

另一方面，隨著社會的發展，技術越來越進步，許多簡單的工作已經可以用機器來代替完成，比如餐飲業的機器人服務員，也比如路橋收費的ETC，當然，財務行業的基礎核算也很快就不再用人工來完成，所以我感受到了緊迫感，覺得需要讓自己成長。

所以，雖然疫情讓求職變得異常艱難，但卻能幫助我們更清楚的認識自己，和社會激烈的競爭，改變以前對自己的盲目自信，走出舒適區。

趁這個機會，我們應該認識到自己還有哪些不足，如果想要應聘一個崗位，有哪些條件是自己不能滿足的，然後積極的學習積累，朝著那個方向去努力。當然，像一些硬性的條件，比如工作經驗沒辦法立刻達到要求，但這個需要時間的積累，我們只需要鍛鍊好自己的學識和技能，這樣才有資本去競爭，不會被淘汰。

1. 擔心淘汰是一個人的危機意識。

首先，這是一個人正常的情緒表達，同時也是一個思考的過程，過於擔心不如把更多時間和精力投入到有效率的事情上來。我們要從根上正視這個問題。

2.有危機就找找瓶頸在哪裡

我們一旦有了危機意識，就證明自己近期的成長和提升不高或無提升，遇到了瓶頸期。那就找一找目前最大的問題在哪裡，找到癥結才能想辦法解決。

3.給自己充電

我們要養成學習的習慣，現在時代發展很快，每個人都要不斷重新整理自己的知識儲備。就算你是天才或者名牌大學畢業，如果自此不學習，不成長，也會被淘汰。

4、放輕鬆

總是說人無遠慮，必有近憂。但過分的擔心其實也無用處。我們要學會給自己釋放壓力，讓自己放輕鬆。凡事都往好的一面想。或許事情沒有我們想的那麼糟。

大家好，我是斥候，很榮幸參與您這個問題的回答。

首先，可以肯定，您是個上進的人。

我的建議:多與上一級人員接觸，您就會發現，自己的壓力，其實一點都不算什麼。

下面是我對待壓力的辦法，請大家觀看視屏。

偶爾會有這個想法，但是我會開導自己，著急的這樣想，不會有解決的問題，做人應該理智，去思考問題，保持冷靜，冷靜的去找出自己的錯誤，自己哪些地方需要修改？早出來了就能解決問題，不懂的可以問朋友，查網頁，乾著急是沒有用的，我遇到困難，我就會深呼吸，或者大飽一頓，或者跑步1小時，所以說我有時會擔心自己被淘汰的問題，但是我用我自己的意志力控制冷靜，冷靜是讓自己找到對的方向，成功的方向，益智的方法。

冷靜是一種智慧，一種節操。

你好題主，在職場上，面對越來越大的競爭壓力，你會擔心自己被淘汰嗎？這個問題，提的非常有針對性，恭喜你具有了這種競爭壓力意識，可還有很多人，沒有這種壓力。回答這個問題，我認為要從以下幾個方面來探討。

自然界中的生存規律是弱肉強食，職場中生存的規律是優勝劣汰。原理大同小異。而且隨著新知識、新技術的不斷普及。大量的從業人員進入職場，職場中的競爭會越來越激烈。

因此，及早建立危機意識顯得尤為重要，只有未雨綢繆，才不至於面對競爭時，束手無策。

那些凡事爭主動，往前趕的職場人，通常都是有危機意識的人，正因為有危機意識，他們會找到應對危機的辦法，從容面對。

相反，那些得過且過，小利既安的混日子者，缺乏的就是這種危機意識，被市場淘汰也就順理成章了。

既然職場競爭是現實，就應該面對現實，正視競爭。

正視競爭就要有應對競爭的能力。這種能力的建立就是自己的內功修煉，所謂內功包括，心態調整方法，個人能力的提升，綜合素養的加強等。

只有正視競爭，並且有應對競爭的能力，才能在職場競爭中爭取主動。

其實，競爭本身是一件好事，正因為大自然的適者生存發展規律，物種才得以進化。職場也是如此，職場的進化，也是競爭的結果。所以說，競爭對職業能力提升來說是一種良性促進。

有危機意識，有做好應對危機的準備，同時還要清楚自己的能力，對自己有一個正確估價。所謂知己知彼，百戰不殆。既要找到自己的短板，也要看到別人的優勢。綜合考量，制定自己的能力提升規劃，並不斷完善。手中有糧，才能心裡不慌。

總體上講，職場競爭是現實的，也是無法避免的，這也是職場發展的必然規律。

只有正視競爭，敢於競爭，苦練內功，提高自身實力，才能在競爭中不斷擴大自己的競爭優勢，從而立於不敗之地，這才是應對職場競爭的最好的方法。

說實話我不但擔心自己被淘汰，更擔心自己整個行業也會被淘汰。看看我們周圍現在有很多人每天都收快遞，都點外賣。過去應該去商店購買的東西，很多人已經習慣了網購，有一些商人就在抱怨說網購摧毀了中國的零售業，可是有很多人抓住了網際網路的賦能，獲得了更大的發展。在網際網路發展的今天，那些死守著自己經營範圍的餐館不斷的被淘汰，而那些迎接新技術的餐館，不但讓自己的產品更加受歡迎，更讓自己的產品形成了規模，獲得了更大的成功。從這就會發現每當新技術出現的時候，傳統行業就需要面臨更大的壓力，因為競爭者擁有了洋槍洋炮，而自己還在使用大刀長矛，面對這樣不平等的競爭真的是非常害怕。為了能夠讓自己不再擔心被淘汰，就讓自己成為了一個終身學習者，懂得了社會發展的規律，去了解新技術，明白了其實很多產業不是被淘汰了，而是獲得了新技術的賦能。之所以自己沒有利用上新技術，是因為對於新技術不瞭解，讓自己錯過了發展的最好時機，反而讓新技術成為了自己的壓力，讓自己成為了被淘汰的落後者。所以當我決定自己成為終身學習者的時候，每天都會不斷的學習，讓自己去看懂未來發展的趨勢，去了解新技術，明白了為什麼要在邊界和極限最近的地方做事情。未來的趨勢是新木桶理論，大家會跨行業合作，只要自己的長板足夠長，就可以獲得更大的賦能。明白了新產業=傳統產業+新技術，傳統產業不是被淘汰而是被賦能。當了解這一切的時候才能讓自己踏上浪潮，避免被社會淘汰的命運，反而可以擁有把握機會的能力。在未來擁有學習力，不斷的成長，才是應對職場壓力，避免對淘汰的最好辦法。

其實，如果你實力足夠強大，而且又比較隨性的話，就沒必要太擔心。

在鄙人看來，人才的價值和資金有點類似，在於其流動性，還有時間價值。也就是說，如果你是個斜槓青年，可以在多個領域有一席之地，那麼就沒必要那麼憂慮。另外一種就是你是某方面浸淫多年的專家，除非市場發生特別大的變化，否則沒有什麼可以動搖你的地位。

現在的朋友擔心無非是外界的兩個因素，一個是疫情下的應急手段嚇到大家了，就是裁員降薪啥的，一個是網際網路技術帶來的快速迭代，讓很多人跟不上節奏。