最近不光是中年人失業多，不少年輕人也同樣面臨失業，這是經濟大環境不好造成的。

但是“35歲危機”也是實實在在存在的。譬如網際網路企業的，因為加班多，工作強度大，年輕人能受得了，中老年人很難長時間堅持，人的身體和精力隨著年齡的增長必然走下坡路，這是生理規律。

    再就是人到中年，上有老下有小，雞毛蒜皮、狗屁倒灶一大堆，疲於應付，能集中到工作上的精力自然就少了。年輕人無事一身輕，又沒談戀愛的話加班還能掙加班飯和工作經驗，接受起來就好得多。

    這些是規律，但並不是決定一箇中年人前程身家的決定因素。張瑞敏、任正非、稻盛和夫，等等，年齡不大嗎？老年人了吧，誰能說他們精力不夠？責任心不行？能力不足？不能加班？他們有可能除了吃飯睡覺，其他時間都在工作吧!

     所以決定一個人職位、成就高低的天花板絕不是年齡。而是你是不是到了一定年齡就有了中年人的心態？有了不想那麼拼命的心態？有了混日子懈怠的心態？因為手裡也有了一點積蓄，房子、伴侶、孩子、車子，該有的也都有了，於是也有了安於現狀的心態？

    所以中年人，要想不被時代所淘汰，一定要保持與時俱進的學習狀態和不甘於現狀的拼搏精神，有了這些，就有了精氣神，再加上經驗資歷的加持，定能實現自我！

疫情導致很多公司企業經營困難，不得不減員降薪。與年青人相比，中年人不佔優勢，公司減員首當其衝。

但中年人不能自暴自棄，要勇於嘗試，機會還是有的。

對於很多中年人來講，高不成低不就，

高薪和穩定沒法雙全，

造成了求職與就業的困局。

同樣那麼點兒錢，老闆也想養個年輕好使喚的。

主要的原因呢，就是越來越多的年輕人才湧入社會，企業更看重新一代高學歷的年輕人，畢竟企業都喜歡比較有活力的，工作有激情的年輕人，再就是現在國家企業，都非常重視人才，所以說很多中年打工者都出現了危機意識，很多人也因為人才的大批湧入而導致了失業，很多中年人在一個崗位幹得時間久了，都缺乏了工作的激情，他們完全是靠時間掙工資，所以說企業是非常不喜歡這樣的員工的，所以出於他們個人對待工作的態度，很多公司領導覺得，這樣的人不會為企業帶來什麼好的影響，反而都是一些消極的影響，所以就會把他們開除，換一批年輕的員工進來。

每個階段都會有失業的中年人，只是今年由於疫情影響，這個問題比較突出。

造成職場中年危機的因素有很多，有競爭壓力等外部因素，還包括心態的變化：隨著年齡的增長，很多人的工作滿意度會下降。

那麼如何去應對職場中年危機呢？

第一，在個人層面，首先要認識到職場中年危機是暫時的，這一時期產生不滿、後悔等消極心態也是正常的；此外要能正確面對遺憾，不要讓自己陷入情緒的惡性迴圈。

第三，在公司層面，對於剛入職的新人，公司一般會有職業發展指導，其實公司也可以提供職業中期指導，讓那些走出低谷期的資深員工分享經驗。

希望以上對你有用！

什麼時候少了？中年危機也不是一代兩代了，而是從古到今一直有！！！

不要為未來煩惱，也不要傻傻的不知危機來臨，做好錢財儲備，才識儲備，人脈儲備，最後健健康康就可以了！

其實今年不僅僅是受疫情影響，還有中美貿易戰等等全球經濟都呈現出不穩定的狀態，所以失業率的增長已經是一個不可爭的全球現象！我的理解有這麼幾點：

一：在眾多失業人群中，最受關注的就數中年人群了起，在我看來所謂的中年應該算是45歲至60歲之間的年齡段，這個年齡段的人一旦失業，將會面臨房貸車貸，父母養老，子女上學，夫妻自身的社保，健康等等一些列的問題，短期內如果沒有一定的積蓄，那將會產生嚴重的後果！

二：失業分為兩種，一種是被動失業，也就是因公司效益不佳而被裁員或者公司倒閉等等原因，遇到好的企業或許會給予一筆可觀的補償金，之前在單位裡積累的各種資源或許也能給自己留有一絲希望，遇到不負責任的企業非但拿不到補償金，可能連當月的薪水都難領到！

三：接上所訴，第二種失業為主動失業，也就是主動離職，個人認為在這個年齡層主動離職，除非是創業需要或者找到更好的下家，否則真的很難有這個勇氣做這樣的決定，因為你的年齡已經接近了職業生涯裡的紅線，不知道大家平時發現了沒有，很多單位招聘廣告裡註明的都是應聘者年齡不得超過35歲！除非一些高階管理崗位或許需要45歲之後的，但沒有強大的關係網及所在行業裡得高望重的推薦人推薦是很難應聘成功的！

最後個人建議中年人群遇到失業問題時，首先要冷靜，做好短期應急計劃，在至少先保證家人生活水平的基礎上想辦法重整旗鼓，因為你是沒有退路的，過了這個坎一切都會好起來！沒有失業的人就不要想著輕易離職了，在當今社會除非你玩得起，否則後果很難想象！

人到中年，知識技能的更新跟不上了，身體和精力也跟不上了，比如年輕時加班可以通宵達旦，第二天可以照常上班，中年後行嗎？已經扛不住了。

而現代社會，企業市場競爭越發激烈，在職場，對員工的要求必然越來越高，在單位時間工作效率相同的情況下，只能拼時間。

企業要創新發展，要有持續的活力和創新動力，肯定離不開年輕人。

按照自然的法則，也必定是“長江後浪推前浪，浮事新人換舊人”。

因此，在職場，如若人到中年，還沒有練就一身在單位無人可替代的一技之長或職位，失業危機隨時可能出現。

那怎麼辦呢？還是劉歡的那句歌詞唱的好：“心若在，夢就在，天地之間還有真愛，看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來”。

只要精神不滑坡，辦法總比困難多。失業了，在當前的疫情影響下：一是可以先申請失業保險金待遇；二是在享受失業保險金待遇期間，繼續求職；三是可以參加一些就業服務機構提供的免費培訓，不斷提升自己的生存技能；四是可以申請社群公益性崗位；五是可以申請享受最低生活保障待遇。

是啊，過了五十歲的女性，如果沒有專長，除了找保潔員，保姆類辛苦的工作外，其它類的工作不好找，這已經是普遍現象了

這只是個開頭，往後失業的中年人更多，因為疫情引發的經濟惡化將越來越顯現，大家都要有心理準備。2020將是一個艱難的年份。

更新換代就意味著推成出新，長江後浪推前浪，不走在前面必定會甩到後面。這是一個商業時代，資本主義的特點就是唯利是圖，利益最大化。人和商品光就利益而言，沒什麼分別，講究價效比。既經濟又實用。老闆為了追求利益最大化肯定會去尋找更好的替代。而作為求職者要考慮的問題就是如何才能讓自己做到無可替代，或者你有條件給自己創造更大的生存空間，從而讓自己有更多的選擇。

這幾年太亂了 經濟不景氣 實體不振 物價飛漲 各種造假各種騙局 一個p2p 毀了多少人 中年才是經驗經歷最豐富的 卻沒人要 亂世亂象

這個問題並不是最近才暴露出來的，幾年前就是這樣了，只不過這次疫情把這種情況給加劇了。

事實上呢，中年人還是有一些機會的，不過在一些重要的大城市裡面，因為大把大把的年輕人擁進來。

人多了就會形成競爭，一旦有了競爭，就會一方想辦法打壓另一方，中年人因為不少要求比年輕人高，而企業最看重的就是錢。

我們公司之前最愛的就是找實習生來上班，因為工資給的低，方便忽悠，灌兩口雞湯就能打雞血了，如果不想要了直接忽悠你自己離職，或者讓你走人但是不賠錢，年輕人有的竟然都不知道去勞動仲裁。

反倒是中年人各種麻煩，不想要。一般這樣的公司，老實說都不長久。年輕人流動性太大了，時間長了對公司的沉澱會是一種巨大的打擊。

當然，在錢面前，這毫無說服力。反觀現在一些人，張口閉口就是中年人不努力，活該被淘汰。

這種就是完全沒有想到自己將來也會有那麼一天的，或者是知道將來有那麼一天，但是自己很努力，就會跳出這個怪圈。

用一句話叫做『不見棺材不掉淚』

能跳出怪圈的肯定有，但是請記住金字塔的頂部永遠都是尖尖的，一定會有人被擠下去，不是別人就是你。

也有一些跳出怪圈的中年人上位以後，看不起別的中年人，然後不給其他中年人機會的，這種用一首歌來形容就是『女人何苦為難女人』呢？