需要透過打架的理由判斷，為了工作原因打架老闆可能需要負責。工傷保險事故工傷保險事故包括在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。對方員工被打傷，可能被認定為工傷事故。先行支付規則職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照《社會保險法》第63條的規定追償。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。本悟空回答涉及的內容工地的員工打傷了其他工地的員工，如果因履行工作職責與他人打架，對方可能被認定工傷；實施打架的職工因履行工作職責，打另一方工地人員，由於該行為代表了本方的利益，老闆可能需要承擔責任；施工工地對工人的管理很重要，即使不是因工作原因打架，也可能承擔賠償責任。如場地的危險性，需要進一步判斷。

在工地的員工打上了，其他員工老闆應該負責嗎？這個的話工地的員工打人的要負責的，如果打人的跑了話老闆是要負責的。如果打人的，不願意賠償的話就是你可以找老闆或者是直接報警。

這個涉及內容很多，和老闆意願無關（即非老闆指使），這樣和老闆沒有太大關係，出於人道主義，幫忙處理的話會有點吧，希望可以幫到你。

勞動關係中，公司對自己的員工有管理的義務，但是，公司不可能對員工所有的行為都能進行控制，也無權控制。因此，公司也不可能對員工所有的行為承擔責任。

只有員工在履行工作職責過程中，因為工作原因致人損害，公司要承擔相應責任；員工的其他行為由其自己負責。