首先感謝你的分享，對於找工作為什麼要先問待遇的，我的回答是當今社會的壓力，現在物價上漲，作為一個家庭天天都需要花錢，上班為了什麼，不就是為了賺錢嗎？如果找工作之前不先問工資如何，怎麼決定幹不幹呢？上班本來就是為了錢，不問錢問什麼呢？雖然說錢不是很重要，但是缺了它還不行，所以要上班努力賺錢。以上就是我的回答，希望對你們有幫助。

首先呢，這是一種必然的趨勢，並且也是當下思想認可的一種趨勢。

因為時代不同了，曾經的年代，中國還處在厚積薄發努力發展的時代，許多東西都還沒有走到世界前列的程度，很多東西還處於依賴國外先進國家的程度。所以那時候的人們思想，或者大環境下的推崇精神，都是奉獻，都是以事業為主，有大家才有小家，大家不穩固，小家也不幸福。

那個時候會有“以廠為家”號召，會有根據責任感奉獻力來提拔人的舉動，不以工資多少為豪，而以企業發展驕傲。

有了老一輩這樣的奉獻，這樣的負重前行，才有了我們當下的安穩高速發展和各行各業的工作機會。但也正因為如此，經濟發展迅速，各種高薪或者輕鬆的工作便雨後春筍一般冒出來，讓當下的年輕人有了更多的選擇。

再往深了說，現在的時代，講究的就是自由，公平，法制。比如工作，表面上都講究的事拿多少錢幹多少活。在這個高速發展的時代，金錢已經成了必不可少的東西，工作也是如此，工作就是為了生活，為了生活更好，才會奮鬥於工作，才有了許多職場上高大上的口號和標語。這是不可否認的，是不絕對但趨近於此的事實。

現在的人找工作大部分人，都會在與公司的接觸中，優先問薪資，因為每個行業都有無數個公司，雖然工作難找，但是可能性會很大。尤其求職者會有個對比，薪資，待遇等等各方面都會有比較，去選擇。不問薪資，除了急需這方面的工作，覺得最終再差也不會差到哪，先有機會爭取到這個機會再說。真的以後薪資太差，再離開也不遲。

要麼就是先進行溝通，當一切妥當，最後再開始談薪資。而且再小的公司，最終哪怕求職者不問，公司也會表明一下這份工作大概的薪資標準。

而且你既然在這裡問，說明肯定是線上線下都遇到這樣的情況，並且可能很難遇到合適的人。反之，求職者也一樣，為了更快篩選心儀的工作，當然會事先問清楚。比如薪資達不到，休息時間達不到，五險一金達不到，求職者就會綜合考慮，根據距離，交通便利程度，油費等等來抉擇，繼而確定是否選擇去面試或者放入備選。

所以，這是個天經地義的想法，不要覺得想不通或者不對。要麼為了養家餬口，要麼畢業想大展宏圖，都是相對的，人，想賺錢，公司想賺錢。公司招人，條件優厚，招到有才能的人，人才能因為條件優越發揮出才能，才能給公司創造出效益，這都是互相共進的。

所以呢，如果求職者這麼問，公司層面就回答就行。因為大部分企業，都是主動把基本薪資層面放到檯面上來的。技能型的，會根據技能來評判薪資。普通型，固定類的，那就根據所處地方，不同公司程度都會有個標準線。

希望你們能放寬心，不要覺得問待遇的就不是好員工。問待遇沒錯。只要他的經歷真實，技能達標，不盲目提出加薪，那麼可以考慮。反之，正當回絕即可。

找工作先問其待遇是必須的。

我認為：第一有了合適的待遇，才能養活自己和家庭，保證自己安心工作。其二，崗位待遇的高低是一個人自身價值的體現。三，同時也能反應出一個單位的綜合實力和單位的待人之道。

找工作，是單位和個人一個雙向選擇的過程，企業在面試和考察你的同時，你也在觀察公司是不是適合你，是不是你理想的單位，雙方都感覺合適了，才能簽訂用工合同。

理想是需要支撐的，沒有物質的支撐，你連基本生活都保證不了，何談理想。馬斯洛的需求層次理論將人的外部動機和內部動機結合起來，闡明瞭人性。馬斯洛理論給公司的人力資源管理提供了重要的依據，一個公司滿足了員工的需求，員工就會為公司做出自己最大的貢獻，實現人企和諧。

現在這個稍顯浮躁的社會，談理想太空洞，談錢更現實。

首先，談錢沒有錯。

面試是為了一份好的工作，工作是為了養家餬口。如果沒有一定的物質基礎，空談理想就像空中樓閣，根基不穩，容易塌方。好的老闆，一定是讓員工物質上有保障，生存上有尊嚴，再談實現什麼樣的理想，承擔什麼樣的社會責任。所以，面試中談錢，是一個不可迴避的問題。

其次，理想太遠。

面試時候談理想，要求面試官具備非常高效的溝通技巧，能夠吸引面試者的興趣，不至於對牛彈琴；或者面試者確實對單位行業發展有興趣、有認真，考慮過自己理想的問題。更多的情況，是面試者初涉職場，心中對未來的理想抱負並沒有宏偉的規劃和現實的考慮。對面試者來說，未來太遠，根本沒有每個月實實在在能拿到手多少錢，這個目標現實、具體。所以，才有很多面試者對待遇感興趣，而對理想不感興趣。

再次，不談理想了嗎?

我們講談錢正常，談理想遙遠，但是不是說理想不用講。相反，理想是很重要。職員對待遇的滿意度隨著時間會變淡或胃口更大，理想對一個人的影響更久遠。所以，怎麼談理想，談什麼樣的理想顯得尤為重要。優秀的面試官，在滿足現階段職員生存需求（也就是待遇、錢）的前提下，一定會向面試者描畫未來遠景，將個人利益和集體利益進行捆綁，在實現企業發展的同時實現員工的成長和進步，這也是員工被尊重、被認可的正常需要。所以，談理想要以小見大，要未來可期。從這一方面，也能看出面試官真正的能力。

另外，很多面試官講很多理想的東西，職場小白是聽不進去的。每個人成長髮展都需要一個過程，不同階段考慮的側重點不一樣。所以，不如先入門，在發展中逐步摸索、明確自己想要實現的理想。這也是很重要的一點，現在的面試為了節約成本，實現更快的初篩的結果，很容易選擇簡單、粗暴的方式方法，所以從更簡單的待遇入手而避免在理想上耗費更多。

看到這個提問，我想起一個笑話，一個老闆對員工說：去年你非常努力，公司在你的努力下取得了優秀的成績，可以說你已經實現了當初入職時的理想和人生價值！為了讓你更有幹勁，公司決定今年開始給你每月加500元工資。只要你繼續這樣努力，那麼我今年一定可以開上賓利！

理想終究敵不過現實，這也是為什麼越來越多的應聘者喜歡開門見山，畢竟大家都很忙，所以不如先說工資，然後再談面試的事情。

實際上前期資本積累比你談理想要有用的多。

很多人都在議論，為什麼現在的畢業生剛畢業還沒什麼經驗就要求那麼高的工資？因為一個很顯示的問題，你擁有的金錢，很大程度上決定了你的眼光！比如在2005年，深圳的房價5000元，市內中心也才7000多。為什麼很多人後悔當時沒有買？說白了就是因為手裡的錢太勉強了，而且總認為房價太高，總有房價肯定會跌的藉口讓自己不買！

如果當時能有100萬，你會毫不猶豫的拿50萬去買房。因為這個時候你根本不會在乎漲跌！

說個很現實的例子

兩個畢業生，甲一門心思找工資高的公司去工作，最後也如願以償，年薪8萬，只負責某一快的工作；乙卻想公司大小、工資高低不是主要的，重點能學到東西，年薪4萬，什麼都做，像一個創業老闆一樣。假設錢四年，工資的變化忽略不計，工作五年突破瓶頸。甲在該公司混到一個部門經理崗位，年薪加上年終獎80萬，並且公司在持續發展。乙混到了公司經理的崗位，年薪15萬，加上年終獎一年20萬，但公司似乎每年都很艱難。

這五年會是怎麼樣呢？甲前四年積累點錢，在借一點錢輕鬆買好地段的大戶型房，並且第六年開始買了第二套。而甲卻一直在張望，最後東湊西走，加上自己的錢，買了一個稍偏地方的80平的房子。然後幾年後，甲一邊工作，一邊不斷的倒騰房子，收益已超過他工作幾年的收入。而甲雖然日子過的不錯，但財富始終沒能暴增。

這個時候我們能說甲沒眼光嗎？

一個人的資金積累不夠，他是很難關注超出他自己範圍的事情！

舉個例子，當月薪3000的時候的，排擋炒菜20一份，買1500元的智慧機，買200元一件的衣服，感覺很不錯。這個時候很難理解吃頓飯要花5000元，一個手機居然賣到1萬元，一件衣服幾千塊，感覺是不是瘋了！一年存2萬元他不香嗎？此時只想著存錢，只想著多發的工資，從不會去想著投資，更別說想著去關注房子的事情。

當月薪3萬時，你會發現，你的消費觀點完全改變了。甚至你會想到去投資，去賺錢！

而恰恰很多事情，是有時間成本的，比如房子！你會發現你收入上漲的速度、存錢的速度永遠比不上房價上漲的速度，而且差距越來越大。

人生價值理想與掙錢並不衝突！

其實這個問題本身就存在悖論！為什麼找工作不能先問待遇？可能公司認為先問待遇的應聘者不符合公司的價值觀，但反過來，應聘者認為只談理想不談待遇的公司也不符合自己的價值觀。BAT這些大公司，招聘的工資範圍就是明確的寫清楚，這並不影響應聘者實現自己的價值觀；而在待遇方面吝嗇剋扣的工資，往往都談價值觀和理想！因為這些公司擔心寫明工資，人家根本就不會來面試！

總的來說，公司在招聘員工時，還是把工資範圍寫清楚的好，省的把員工忽悠過來，做不久又會走，浪費雙方的時間。在保障待遇的前提下談理想、談價值觀好點！

為什麼現在的人一找到工作就問待遇怎麼樣？

【問題分析】現在許多的求職應聘者，找到工作就問待遇，也不談崗位職責，也不講個人奉獻。其實，這些都是可以理解和認同的。

形式所迫

我現在口袋裡只有基本的生活費了，就等著工資了，你和我談以後，談未來？我就算有這個心思也沒有這個能力去談的。

我還在創造物質文明的階段，你跟我談企業情懷。我還在考慮下頓飯是吃榨菜還是雞腿，你來跟我談理想？

2. 性格的原因

現在的職場人已經不是五六十年代的老前輩，講究的是奉獻，說的是貢獻了。現在的職場人擁有更先進的思想，注重的就是薪資。我付出，必須要有對應的彙報，不然，我何必來你這裡上班？

3. 理想太不實際

尤其以底層的員工為主。我只關心薪水，其他的和我沒有任何關係，我不關心也不想關心。這類人員同樣也存在著。

小A是電子廠員工，換企業面試，談理想有什麼用？小A只想知道，我有經驗，你給我多少錢？合適我就過去上班，不合適我再找別家。至於什麼好好幹以後薪資翻倍，以後公司上市你就是老員工之類的。誰在乎？

【總結】

人都是現實的，沒有人喜歡畫大餅。我付出勞動，你給予我收穫。再這個基礎上，在決定是否談理想，是否與你談理想！

這個問題很正常，因為現在中國已經過了人口紅利的時代，家境也越來越好。

十多年前，人們去廣東打工，進富士康等代工廠，不是你想進就能進，有些人販子在經營這個業務，你要交千把塊才能進去。為什麼？那時候廠裡的工資比你內地當公務員的工資還高。

現在，大工廠招人，你只要願意來，給你進廠費，藍思高峰期進一個人補貼2400。這是為什麼？因為沒人願意做太累的活了。

你跟我談理想？我沒有理想，我只想舒舒服服的。

你跟我談掙錢？對不起，我家裡不缺吃喝，我就是出來打發一下時間。

所以，現在招工，環境大不一樣了，你得當祖宗一樣的供著員工，不然他就會被別人挖走。

不管是普工還是高等人才，實際上招人比找工作要難，要招到一個合適的人才真的很難，作為招聘方，你要清醒了，現在已經過了畫餅和感情留人的時代了，什麼都是利益擺在第一位。你去看看發達國家，我們正在經歷他們經歷過的勞資關係緊張的階段。

所以為什麼以後的全職工作會越來越少？大家都會是獨立的個人，組合在一起做一件事，再也沒有了僱傭關係，因為你僱傭不起了。

要如何當好一個老闆和管理者？那就是把自己站在為員工服務的位置上，不能再高高在上考慮問題了。你抱怨別人來應聘就問待遇，不談理想不知道感恩，別人還抱怨你滿口仁義道德，一點不講實際利益呢。

我們有個崗位招業務員，我絕對不給他畫餅，那樣他待不了多久還是會走，浪費我的時間。我直接跟他說，你在我這裡待滿2年，我保證你年收入20萬以上，但是前2年，你不要想著掙錢，可能還會虧幾萬塊錢，因為我們底薪不高……

你覺得願意待下來的業務員會不會達成我給他設定的目標？我告訴你，呆不下來的不用過2年就走了，待下來的統統達成了目標。

我用人不喜歡給他談虛無縹緲的東西，直接把赤裸裸的資料擺給他，這樣節省雙方的時間，為什麼現在這麼流行大資料？因為資料才是客觀的標準，人性是善變的，什麼感情、理想在我這裡都不靠譜。

主動談工資是一個進步的表現呢。

1.以前的人們心裡想，但是嘴上不敢談，不敢說要。所有的慾望都在心裡面壓抑著，我相信沒有人喜歡這樣的日子。

2.商業行為的最終目的就是為了業績，為了利益。難道你創辦公司是為了慈善嗎？難道你們每個月的例會上只是在談幫助了多少貧困災區的人民嗎？而不談你們公司的績效和業績嗎？

3.我認為一個人只有對錢感興趣，他才能更好的工作。對錢不感興趣的人。他們也不缺錢，不可能來你這裡工作的。他們也許會把你們收購。

以上是對於你提的問題的3點回答。

如雷同純屬巧合。

工作是為了什麼？不就是為了自己的付出能有對等的回報，公司能給什麼樣的待遇，其實背後就知道這個崗位的重要性和能在這個公司實現什麼樣的價值。

也不是員工不願意談理想，關鍵員工還要面臨每天的柴鹽油米的現實問題。要想馬兒跑，要先給馬吃草。因為理想解決不了每天的柴鹽油米的問題。

根據馬斯諾的需求層次理論，由低到高，逐級實現，人們的需求具體分為五個層次：

1、生理上的需要，比如衣食住行和性需求。

2、安全上的需要，比如人身安全，財產安全，健康保障等。

3、社交的需要，比如親情，友情，愛情。

4、尊重的需要，比如自我尊重，對他們的尊重，被他們的尊重和認可。

5、自我實現的需要，比如創造力，發揮潛能，自我實現。

綜合上述，所以人們首先關心的是衣食住行的問題，自我實現的理想是最後的一個層次，比如前四個層次都沒有達到，何談自我實現的理想呢。

"出來工作是為了賺錢的，而不是為了交朋友的。"這是《我的前半生》中靳東的一句臺詞。他道出來了，職場中本質就是利益追逐。

1、找工作的第一要務就是為了賺錢

美國著名社會心裡學家馬斯洛，提出人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五種需求。

同時這些需求都是按照先後順序出現的，當一個人滿足了較低的需求之後，才能出現較高階的需求，即需求層次。

所以，人們只有滿意基本生理安全需求的時候，才會去追求更高層次的人生理想價值等自我實現需求。

正所謂“倉廩實而知禮節”。一個人只有解決了溫飽的問題，才會跟你去談理想。所以大家在找工作的時候，先問待遇等現實性的問題，是再正常不過的事情，這是人類基因所決定的，而不是人們說的過於現實。

2、“利已主義”大行其道

從事，有位清華大學的教授說過：現在的教育出來的學生，都是精緻的“利己主義”者。當今社會，無論是學校，還是職場，大家追求的都是自己的利益最大化。以前那種“講無私，講奉獻”的行為，往往被視為一種愚笨的行為。

因此，導致現在畢業的學生，在找工作的時候，只注重眼前的現實利益，很少考慮未來長遠的發現。也就是人們口中說的“寧願坐在寶馬中哭，不願坐在腳踏車上笑。”

3、現實壓力所迫

“不是現在的人太實際了，而是現在的生活壓力太大了，所以不得不實際。”這是一位90後的就業者告訴我的。

現在，大部分的年輕人，都揹負著房貸車貸的壓力，一個月入過萬的年輕人，僅按揭就要佔他每個月收入的一半以上，刨除衣食住行用，每月可以說都是個“月光族”，甚至入不敷出。

所以，來自現實生活中的壓力，也逼迫著人們不得不實際起來，只講待遇，不講理想。

經濟社會下，一切以經濟為主，一切向錢看齊，當年改革開放那句至理名言：“不管黑貓，還是白貓，只要會抓老鼠就是好貓”。用現在的話：“不管是做什麼工作，能夠多掙錢就是好工作”。現在是以掙多少錢，來證明你有多大能力的時代，所以找工作，第一句話，就是問待遇怎麼樣？待遇高，就有興趣談下去的。

社會高速發展，增加的無數個就業機會，整天社會經濟上升了，選擇的機會更多了，各行各業都缺人（在疫情發生以前）。記得以前去南方打工時，一個工廠招工，門口會排起長隊找工作的人。現在是各個工廠招工到車站門口接人，到處開招聘會，還招不到人。整個形式發生根本性改變，以前人找工作，現在是工作找人（而且找不到）。

見過很多這樣的情況，有人剛從這家公司離職，轉身就到隔壁工廠入職了的。供打工者選擇的機會太多了（主要原因全民創業），創業的人越來越多，用人單位就越多，更多的人願意創業，不願意去打工，就造成工作找人局面。

當人有更多的選擇，人的心態就會發生根本性改變，市場缺的就是人，為什麼不選擇有更好收入的工作呢？如果招聘工作給予的待遇不高，就不會去考慮這個工作的。

2

社會經濟發展很快，但是人的很多傳統思想並沒有和經濟一樣發展升級的。工廠老闆還是用傳統思想在做事待人，具體來說，老闆就是老闆，員工就是員工。各種老闆對員工的負面報道層出不窮。打工者，很難獲得老闆的真正認可，或者是融入在一起。老闆和打工之間的對立越來越明顯，打工就是為了掙錢而來的，沒有其他目的。開口就是談錢就變成正常的啊！

打工者只想著自己該賺的部分，老闆也只想著自己的該賺的部分。這樣的話，打工的和老闆就永遠弄不到一起去的。這就促使打工的忠誠度都幾乎沒有的，有的也是利益關係，既然是利益關係，首當其衝的，最關心的就是經濟，在找工作最關心的待遇啊！

3

因為近些年也有很多工廠為了吸引人才，留住人才，都使出招數，提高福利，漲工資，的確有些成熟的工廠做到了這些，也確確實實讓人領到了高工資的。

工廠到處招人，各個工廠之間相比較，能夠吸引人最關鍵點，還是工資，在這種競爭下。一些工廠不得不漲工資的，否則留不住人，沒有人願意做的啊！

很多人都看到這個工廠競爭找人的局面，當然就認為理所當原地找工作，見面就問工資待遇怎樣啊！這個和很多招聘廣告有關係的啊，打著高薪的旗號，到處宣傳吆喝，多少高薪招人，條件不限，只要你願意幹就行。

4

物價上漲也是其中一個很大原因，以前說什東西便宜，就說是“白菜價”，現在看看，白菜可不便宜的啊！房價也是一直上漲狀態。這些都是人人每天離不開的，用錢的地方太多了，花錢的方式有上百種，掙錢的途徑只有打工一條路，當然找工作就最關心工資待遇的啊！

10年前，一個普通的工人，月薪有3000，還是可以的，不錯的。現在，你招工說3000月薪，根本沒有人看，哪找得到人的。物價也決定著大家找工作的標準，每天上班掙的錢，就只夠每天基本生活花銷，甚至還不夠，這樣誰還會去找這樣待遇的工作呢？

社會上各種高檔消費，也很多的，星酒店吃飯，奢侈品，品牌衣服，豪華旅遊等等。時刻在刺激人，有錢可以那樣去風光無限生活，有錢就可以更好地體驗享受不同的生活。找工作，是大部分人掙錢的途徑，所以就會一找工作，就問待遇怎麼樣的。

【問題結論】

1

找工作首先關心的待遇，這個是大家找工作的前提必備條件。這一點無可厚非，也非常正常的現象，工作就是為了更好更快樂地生活，而更好更快樂地生活，與掙錢多少有大關係，這就造成大家關注工作待遇為焦點的。

2

說一下招聘的經歷：至少有三分之一人，找工作，打電話也好，直接工廠應聘也好，前面溝通的三句話，一定會問薪資待遇是多少。

描述一下打電話找工作對話：“喂，你們那裡是在招人嗎，對的，是在招人，哦，那你們多少錢一個月啊”，有直接應聘的人：“你們這個招工工資怎樣啊，有沒有保底工資，最低平均工資是多少，有哪些福利，有沒有年終獎？”，這些都成為找工作者的開場白了的。

這就是最直白的方式。首先問你這個崗位多少錢一個月，值不值得他選擇去做，薪資先問好，再談其他的，而不是先談工作怎麼樣？工作再怎麼樣，工資待遇不好，談下去也是沒有意思。

3

多賺錢，賺錢多，是主流價值觀。實現理想是要靠掙錢來輔助的，工作崗位不能帶來直接收入，就沒有吸引力。人生價值的體現，目前的社會情況，想獲得更多的認可，就必須多掙錢，掙更多的錢。只談理想、工作和未來的描述，遠遠不及現實的收入吸引人，談錢才可以談前途的，這是現在人的觀念。

社會高速發展，導致文化，信仰，配套發展的有所欠缺。浮躁是很多人的常規心態，急功近利是大部分人基本特質。誰到想快速獲得更多的成功，否則怎麼趕得上前面的成功者啊！人，都不甘落後的，也不甘於總是仰望別人的山頂，自己也希望到山頂，看看更多的美好人生風景，體驗更多的人生樂趣。

4

找工作直接問多少錢，第一反應就是問待遇的，不問工作崗位和工作內容的，人群集中在普通崗位，簡單的底層管理崗位。中高階管理崗位，技術崗位，應聘者一般都是先談工作性質，工作內容，都談好了，再談待遇的。

這個和日常工作，接觸的東西，認知不一樣有一定關係的，普通崗位的工作，大家就是認為就是付出時間和體力，到哪都是一樣的，想得很簡單，所以找工作就直接了當問待遇，和以前待遇相比較，和周圍的行情相比較，這是他們的判斷標準。

【問題小結】

找工作首先問待遇，是屬於正常現象，工廠招聘需要明確制定待遇問題，公開待遇問題，大家既然關注，就來得更直接一點，招聘是主動告訴應聘者，多少薪資待遇是什麼樣的崗位，不要繞圈子，浪費時間的。

當一個人，不認同工資待遇時，是不可能安心真正的工作，哪怕是勉強在做，也是騎驢找馬的心態，對工廠，對工人，都不是好事。所以，工資待遇是大家最關心的，首先就談工資，沒問題了，其他都不是問題。

畫大餅現在不流行的，真的行不通，就像現在很多騙子招數一樣，見得多了，就失靈了啊！人們對這個已經有了免疫能力，不會受到這個干擾的。無論怎麼談理想，談人生價值，最終還是會迴歸到掙錢這個點上來的。

義務勞動這個詞兒，早以淡出了人們的話題，在商品經濟大爆炸的時代，一切活動都是錢推動的，你憑什麼反對提錢，我只想問一句，沒錢能吃飯嗎？沒錢能坐車嗎？沒錢能買房嗎？……。每日裡寡頭們做夢都在盤算，怎麼節流剩餘價值，怎麼榨乾工農的血汗，把自己膨脹起來。

而勞苦大眾僅僅是無產階級而已，它們缺錢，但不缺智慧，難道這點道理都看不懂？毛澤東主席說過"有落後的領導，沒有落後的群眾。‘’把民眾想的太愚蠢，那是一相情願。……

找工作就是為掙錢，不談待遇談理想就是耍流氓。太多老闆開始談理想灌雞湯騙人做，後期賺錢了狡兔死走狗烹。現在已經過了那個年代了，現在社會車貸房貸壓得人喘不過氣。吃飯都成問題還談什麼理想，談錢最現實

詩和遠方是在吃飽以後

很喜歡從前慢的歌詞，描繪的狀態事舒服的。

現在的社會太快，生存不易

人開始忘記初心，浮躁，慌張。

這是社會發展階段的必然，是競爭激烈生活給的壓力。

人在掙扎在生存線的時候，談什麼夢想都太奢侈。

多以不要跟我談夢想，我的夢想就是賺錢。

不要聽富人給我們的雞湯，然一定要有夢想，

沒錯，但是在我生存的下去之後再談夢想，現在我只想“活下去”

然後才是活得舒適、活得體面。

馬斯洛的心理需求金字塔最基本的生存，最好才是自我實現。

請不要在我餓肚子的時候跟我講自我價值的實現。

說給喜歡畫餅的領導。

說給求職者：基本滿足溫飽就可以+為了自己的未來仔細看行業與企業

正青春進入社會是後大學時代，

把握自己人生是要看清行業的發展以及公司的發展

包括商業模式、團隊、文化、老闆的格局

再有就是自己的崗位他的上升崗位是什麼，需要提升什麼

滿足基本生存的時候就需要為自己的未來拼搏的時候了。

除了待遇我們最應該看的就是自己是否能夠得到提升。

舟之在一家公司（上市公司）2年多，工作熟悉，人際OK

薪水不錯，領導重視，為什麼我要離開？

個人沒有成長，在未來的市場中個人失去了競爭力。

所以職場中打拼的人啊，一定要明白自己要什麼，

每個階段要的是什麼。

過去的職場事故，都會變成你今後的職場故事。

品德差，光想享受，沒有踏實工作，低調做人的好品德，這是一種浮化墮落的前兆，有這思想，你的人格太差，思想不正前途毀矣_

絕大多數人，參加工作的首要目的是為了賺錢養活自己養活家人，所以首先考慮待遇問題一定毛病也沒有。能做一份自己喜愛的工作那是一種幸運，能讓自己把職業做成事業那是工作的特性和個人的興趣愛好發生最和諧共鳴的情況。參加一份新的工作時不談待遇只談理想的人，不是對這份工作有著偏執的熱情就是華而不實的騙子，這樣的員工我是絕對不會要的。

這位老兄找工作不談待遇那要談什麼？談人生？談理想？還是特麼談感情？你開公司就客戶談這些？你不一樣要談價格？真是林子大了什麼鳥都有啊

<職場勵志事兒>觀點:工作=工資？顯然不對等，但工資卻是衡量你工作價值的標準水平，理論上應為等價交換，但實際存在很大一部分不公平的現象，這讓很多求職者找尋工作起初以工資論理想。

在現代社會，縱觀職場，對於求職者來說，起初找工作是為了生計，如果沒有生計來源，那麼生活就會窘迫。

那麼，為什麼越來越多的求職者再選擇一份工作的前提是工資待遇多少？

原因一:對自身的工作能力沒有底氣，不敢奢望更高的工資待遇

首先，我認為，很多的求職者對於自身的工作能力沒有一個相對而言有效的評估。

主要表現在:

對自身的工作能力不足認識不深原來的工作環境制約了自身發展人的惰性把控了自身的潛力的開發。

那麼，久而久之一旦工作發生一定的變故，就會讓自己存在很大的職場挫敗感，而一旦自身認為自己能力不足時，就更不會奢望更高的工作待遇，當然對於用人單位提出的預期薪酬不敢過多的提反對意見或建議。

最終，對於工作的待遇問題非常注重，這也成為了很多求職者首選目標。

【小結】對於自身能力評估不足的問題暴露了自己的缺點，讓自己更多的只關心工作的待遇，並沒有工作崗位對自身的職業發展起到的作用，那麼工作能力的成長將受到很大的制約。

原因二:只注重眼前的工作利益，並沒有對崗位的發展前景作過多的考究，缺乏職業規劃

其次，我認為，很多求職者看重崗位的薪酬待遇，只注重眼前的工作利益，並沒有站在崗位職場的高度去看待求職的崗位。

導致出現認知上的誤差，基本認為工作待遇高的一定是好的工作，但是久經沙場的職場人都明白這個道理，並非絕對。

當你在職場中選擇工作崗位時一定要注重對崗位的發展前景有過多的考究。

這等同於你如果並沒有對你的求職崗位作進一步的分析，缺乏一定的職業規劃的話，那麼工作中很容易迷失方向。

【小結】只是簡單的注重眼前的利益，並沒有真正用心去觀察，分析，評估求職崗位，沒有進一步作職業規劃，你只會在意工資待遇，可以說職場選擇可具片面性，風險比較大。

那麼這個時候短期內需要更大的工資待遇來維持自己的工作與生活。

正如這樣的現象，讓很多求職者開始就比較關心自己的薪資待遇，更多的忽略了崗位的職業發展與自己的匹配度。

這樣的起初選擇讓後期的職場離職率非常高，其實在來回選擇企業的過程中，你耽誤了很長的時間，與其之前的茫然，不如起步的期間就要選擇好，讓自己少走一些彎路。

【小結】很多工作迫於生活所迫經濟壓力，導致了讓很多求職者在選擇的時候，比較更多的關心用人單位能給予相應的多少待遇，而忽略了職場發展。

總結:職場市場對於求職者來說並非全都公平，因為畢竟不同的城市所面對的職場崗位對應的薪酬體系不同，諸多職業出現付出與報酬不對等現象，這導致了很多求職者在找尋工作以薪酬為第一考慮物件，現實、生活的壓力同樣促使年輕一輩求職者更加的現實。

我是職場勵志事兒，講述職場故事，分享職場經驗，解決職場困境，記得關注我哦！謝謝！

靠情懷和理想，去招人，一時可以把人留下，不給別人對應的待遇，人早晚是要走。

現代生活壓力大，工作也就是先生存，再去改善生活，問待遇也是人之常情。又有幾個，可以把待遇放在一邊不管，只幹活。

能滿足應聘者預期的待遇，心裡才接受，在工作上自然會積極主動去投入，實現個人最大價值。

為什麼現在的人一找到工作就問待遇怎麼樣？

經濟基礎決定上層建築。我們不是生活在完美國度，我們的生活包含“油鹽醬醋茶”，生活有了保障我們才有更多的精力去最求更高的更遠的東西。

所以，在我看來，找工作問待遇沒錯，而且相互之間是價值交換。

為什麼要這麼說呢？以下是我個人觀點。

待遇是現實的需要

對於決大部分來說，工作是活著的第一步，工作提供給我們的是生活的基本保障。畢竟不是人人家裡都有礦，不是人人都是包租公或包租婆。我們的工作不是為了體驗生活。

普通人甚至於富人，生活中散發著“油鹽醬醋茶”的味道，差別在於富人已經有足夠的鈔票，不會在意所謂的待遇。沒有好的待遇，如何去維持家庭的生計，維持正常的生計。

天下沒有免費的午餐。

錢不是萬能，但是沒錢是萬萬不能。問待遇，是對自己負責，是對家庭的負責。

待遇支撐著夢想

馬克思的《資本論》說：經濟基礎決定上層建築。

找工作問待遇，這不是不光彩的事，談錢不傷感情，也不是金錢主義的體現。

雖然我們沒有馬克思那樣偉大的目標，但是，對於我們個人來說，“經濟基礎”就是待遇，“上層建築”就是指我們的夢想。

要想追逐夢想，建設好這“上層建築”，我們需要保證我們的後方經濟基礎。當我們為夢想而奮鬥，在不斷衝鋒陷陣時，如果任然處理“飢餓”狀況，一天總想著那一日三餐，我們又有何精力去實現我們的夢想。

所以，在我看來，待遇支撐著你的夢想。

待遇是價值的體現

談錢俗嗎？ 不俗，當你提到待遇時，你自己，你應聘的企業，肯定會問一個問題“你為什麼值這麼多錢？”

是的，在這裡，錢體現不僅僅是錢，從側面反應的是你的價值。所以面對錢，我們不需要遮遮掩掩，我們要擁抱它，待遇決定了你的價值體現。當你敢於談到待遇，說明你在證明你的價值。誠然，工作的目的不是錢，工作也不是生活的全部，但是錢是工作的一部分，也是你生活的一部分，不可缺少的一部分。產品線的操作員與辦公室的經理，待遇肯定不一樣，因為他們體現的價值不一樣。

所以在我看來，

待遇是現實的需要；

待遇支撐著夢想；

待遇是價值的體現；

我們要直面工作談薪的問題，待遇是你工作價值的體現。

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