想要辭職，無非就是三點原因，1.沒有發展空間，學不到東西了。2.錢沒給到位，認為自己付出了那麼多，沒有得到相對應的待遇。3.團隊氛圍不好，小人當道，溜鬚拍馬，老闆也不照應。無論什麼原因，都不要撕破臉，把關係搞僵，對你後面的發展都很不好，所以如果要說明辭職原因，不如委婉一些，比如，我可能想有更多的機會去嘗試新鮮事物；又或者我跟我朋友合夥開了個什麼店，想一起發展，最次也是個世界那麼大，我想去看看吧[呲牙]，希望對你有幫助。

1. 自己能力提升了，有了更好的發展平臺，發展空間，待遇都有顯著提高。

2. 與部門同事間相處不好，工作不開心。

3. 公司沒有發展，公司行業是自己不喜歡的。

4. 不認可公司的價值觀，不認可公司的管理思路。

5. 公司發展到瓶頸恐面臨倒閉員工想及時止損

我們每個人在初入公司時，都是報著長久發展的目標而來，沒有誰像打醬油似的就想晃一晃就閃人 。而對於公司來說，人員離職，特別是關鍵性崗位上的好員工離職，對公司來說是非常大的損失。所以從最初的美好怎麼走到要離職的一步，雙方都很無奈，也都很遺憾。但是一定要慎重考慮，考慮自己是否具備跳槽的能力這個很重要。離職之前一定要冷靜分析，權衡利弊。

1、直接一點的，比如：現在在這做得不開心，不符合自己職業想法；或者是收往達不到自己的要求。

2、委婉一點的，比如：工作遇到瓶頸，謀求新發展；或者家人希望我做其實型別的工作。

3、乾脆利落點的，比如：我已經找到更合適的新工作了；

總之，只要認清一點，少了你，公司一樣會轉！辭職，自己考慮清楚了，可以按自己的真實想法跟領導提出辭職申請，也可以委婉地用微信或QQ上找一些理由提辭職。當一人內心篤定要心，心已不在，公司也不會強留，強留反而影響到公司利益。所以，辭職可能直接利落一些，不需要過多顧慮。要明白：法律上，只要你提前30天提出辭職，即使公司不同意，30天后你離職，公司必須正常發放工資。

每年都有辭職高峰期，跳槽彷彿已經成了一種時尚。

很多人第一份工作做了可能幾天，也有人可能做了很多年，還有的甚至一輩子直到退休。

我有個很好的朋友，這幾年換了5個工作了……記得最讓我哭笑不得的一次辭職是：“太累了，每天都很累，還不能休息，又要看臉色，什麼事都叫我去……”她吐槽了新工作一大堆不合理機制，說著說著竟然還哭了！讓我們幾個朋友措手不及！

這年頭上個班真的有這麼難嗎？

之前看過一篇文章說的就是關於辭職那些事兒，我給大家分享幾個：

，@蠢萌小豆子：對面的男同事總是把鞋脫了，把腳從桌子底下伸到我這邊來，講過很多次，對方並沒有當回事兒，最可氣的是，領導也覺得是小事，於是就從上家公司離職了，當然這是導火索，根本原因還是錢太少哈哈哈哈哈。

@飛過：經常出差，一進沙漠就好多天，訊號全無，陪不了老婆孩子，錢也不是很多。一直琢磨著想辭職，都沒下定決心。直到有一天，在一起待了三年的領導，把我名字寫錯了，之後就默默提了離職。

所以你看，其實大部分人，要麼在辭職的路上，要麼就在幻想辭職的路上。

馬雲說過，員工想要離職，無非兩點原因，錢沒到位，心還委屈了。

而對於很多普通員工來說，其實這兩點原因都有了，才會真的想要離開。

如果你恰巧也有這樣的困擾，或許可以嘗試問自己4個問題：

第一、 自己是不喜歡現在的公司，還是不喜歡現在的工作內容？

第二、 自己是否嘗試過去努力解決一些現有的問題？而不是一直逃避。

第三、 在這一家公司，是否已經完全沒有發展和提升的空間？

第四、 有足夠的經濟基礎或者專業技能支援自己換新工作嗎？

至於奇葩的同事，遇到了去找領導溝通，若是老闆很奇葩，這個就[捂臉][捂臉][捂臉]

總之，若自己沒有豐富的經濟基礎和過硬的本事，除非你找到了你特別特別想要做的事情，還是不要輕易離職啦。

辭職理由都有啥我來說說:

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家裡孩子太小，離不開。

3、工資太低。

4、我要創業。

5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

7、我這裡沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我幹了。

9、家裡準備蓋房子。

10、家裡莊稼要開始收割。

總之辭職理由很多，不過要認真對待每一份工作。來之不易