當領導突然給你一個誇領域的專案或工作的時候，大機率是要委以重任了，貴司的安全主管也許不太出彩，沒有提拔的理由，調你去銷售部然後再給點政策傾斜，基本就可以上位了。別悲觀的看問題，在同行業從業多年有成績有可能就是憑經驗，但去新崗位有成績說明是人靠譜。

尤其是調崗不調薪，大機率不是要動你，如果要動你一般都會是發配邊疆或者讓你還個明升暗降的部門。

一個公司裡爬的最快的就是行政和銷售，一個是玩人玩制度的，一個是靠業績實打實拼出來的，都挺鍛鍊人的。

崗位是勞動合同裡最重要的內容之一，變更需要公司與員工協商才行，而且14年一直做安全而不是銷售，如果員工不同意變更企業也沒辦法

大機率是，因為企業想裁員的手段之一就是你說的這種。我舉四個企業想裁員又不想賠償的手段。

1.換崗，比如你是一線生產的員工，突然把你調到辦公室，你肯定不適應這種辦公室工作，自然而然的就自己辭職了，而你辭職是拿不到一分賠償的。多數企業喜歡這種手段。你遇到的就是這種情況。

2.你的上司利用和你有矛盾的同事，激化你和其他同事的關係，一起聯合起來對付你，穿你的小鞋，本來工作又不好乾，人際關係之間又這種那種的矛盾，讓你上班的心情都沒了，自然你就辭職了。它同樣一分錢不會賠給你的。一般這種公司都不大。

3.改合同，比如一家大公司合併了另外一家小公司，而這家大公司只想留資產不留人，想把小公司全部的員工給裁了，就會使用這招，本來是非全日制之類的合同，突然讓你們改簽勞務派遣，並用合同法律上的條條框框來套你，要麼籤勞務派遣，要麼拿補償金走人，反正就兩條路給你，聰明的一般會選擇拿錢走人，那些蠢的往往就上當籤那種勞務派遣，而當你簽了勞務派遣，代表你和之前的這家公司沒任何關係了，你現在是勞務公司派來這家公司工作的，所以它最後會以各種手段，比如安規考試，比如績效評分之類的考核，你考不過，它可能降崗降薪甚至開除你，它不用賠你一分錢，勞務公司又會調你到其他公司，或者績效分太低，它會以你的工資和你的績效分之類不成正比各種剋扣你，你到時候維權都難，只能打掉牙往肚裡咽。

4.突然降薪，比如你5000塊的工資，突然給你降了2000，就是要給一部分員工產生怨氣，怒而自己辭職，當你辭職後，它又把工資提了上去，一般這種公司多數是資金週轉不開，才會耍這種手段。

調崗可以呀，先別計較，單位調崗很正常，到新崗位先悶聲好好學本事，技能，不恥下問，多向內行請教，調整好心態，學會了學精了，再找個合適時機走人，多學一門本事不好嗎？

安全主管去做銷售，應該說是領導看重你，覺得你具備管理，溝通，公關，危機處理，資源調配等能力中的某項，或者某幾項能力。

從微笑曲線看，高價值的工作環節在微笑曲線的兩端，發明，設計，銷售，推廣，企劃等環節。而生產，文員等往往是處於微笑曲線的底部

銷售人員雖然是底薪加績效提成。表面上看工資似乎很低。但是，從實際上看，這是一個在產品和市場搭建橋樑不可或缺的角色，真正實現產品交換價值的崗位。不僅工資高，對個人全面綜合發展也是一個很好的平臺和機會，可以鍛鍊一個人。

做銷售不僅要跟客戶打交道，洞察市場真正需求，行業最前沿的資訊，對內還要跟企劃，設計，市場，生產，內勤，財務，儲運各部門打交道。要具備危機管理能力，資源統籌調配能力，人際關係處理能力，方案策劃能力，等等。

應該說銷售是一個全能的角色，做過銷售，可以勝任其他大部分部門的工作，而其他部門的人要勝任銷售工作是比較困難的。越是生產高階產品，或者以無形產品為市場的企業。對銷售人員素質要求越高。

當然，有些行業，比如快消，證券，保險等銷售門檻低，淘汰率高，但是也不能質疑銷售這個崗位的含金量，高收入，對個人高成長高鍛鍊機會的幫助的作用。

同時，做銷售，必然要求個人必須有耐心，能吃苦，經受的住折騰的。對於尋求安逸的人來說，自然是做安全，質檢等部門的工作比較舒服。

禍福相依，我覺得如果有這個機會不妨去做做銷售，開闊一下自己的行業視野，在多個部門輪崗，對自己職業發展是大有益處的。

世界上跨國企業，大型組織97%的CEO都是財會或者銷售出身。做銷售是高收入的職場群體，寶馬香車，美人佳麗，豪宅麗服，讓你領略人生美景，人生巔峰，感受人生已經到達了高潮

但是，但是，但是，如果你在多方面能力欠缺，銷售也可能是無底深淵，人生墓地！

所以，希望朋友好運，能夠正確看待自己的職業選擇。從整個人生職業發展去看待領導的給與的崗位調整行為。而不應該是消極認為領導要整人，讓你離職。

當然，如果在做工作上經常被處罰批評，無法完成現有工作，能力不匹配。或許也有這個可能。不過此時倒更應該全力去投入新的崗位了，說不定是你職業的新起點，一片新天地呢。祝好運！

要分情況，如果公司很早之前就想讓你去做銷售的話，那應該是真的想讓你去做銷售，如果只是突然叫你去的，那就是要叫你走人，畢竟在非常時期，安全主管確實是裁員當中的好物件！

對公司來說，銷售就是生命線，銷售不行，全公司都喝西北風，產品賣不動，別人再努力也是白費。讓誰做銷售，誰就是人才，是看得起，是委以重任。