看你選擇了，原因很多，要麼就是工資拖欠不發，要麼就是發的工資不夠養家餬口，要麼就是工作不好乾，或者同事不好處，離職的原因多種多樣，如果是高工資崗位，我建議不要離職，因為一份好工作難能可貴，很難找的

我覺得原因有兩個：

每天上班，會導致與人接觸的次數大幅度上升，就算你接觸的人少，但你接觸的人，也可能接觸到很多人。

所以，有的人會考慮到安全的問題，選擇了離職。

如今受到疫情的影響，部分公司可能會選擇降薪資、降福利的手段，來減輕自身公司運營的壓力。但也正因為此，導致部分員工產生不滿的情緒，選擇了離職。

我個人的建議：

1、根據自身區域的情況，作出合理的選擇。畢竟，受到疫情影響，工作也變得更難找，人也更難招。

2、注意安全防範，出門注意戴口罩，避免集會、聚眾。

你好，很高興回答你這個問題， 年出這場疫情無論是對我們的生活，還是對我們的工作都影響巨大，身邊很多朋友的公司，飯店都關門了，也有一大部分人都下崗了。我覺的選擇離職的人有一下3個原因第一點，很多參加工作的人都是90後，從小嬌聲慣養，而且是全家的掌中寶，父母不願意讓孩子吃苦受累，現在疫情雖然緩解，企業復工復產，但是還沒完全解除風險，這些家長不想讓孩子冒風險去上班，因為一般90後的家庭條比較好，也不查那點錢。第二點，疫情剛剛緩解，很多剛復工復產的企業想要把，生產進度拉回，業務量提升，一般都要求員工加班，並且以前雙休假期變成單休，有的幹碎就是連軸轉，很多年輕人受不了，堅持不下去，情緒過於緊張，還有很多消極的人覺得這就他的人生，覺得太悲催了，所以選擇離職。第三點，受疫情影響，特殊時間，短短的兩三個月時間內，很多公司，工廠，飯店都已經倒下了，沒有倒下的基本上也在掙扎，都在維持階段，部分企業已經不盈利了，在這種情況下公司會普遍性的裁員，或者將薪，各方面的待遇都要縮減，所以很多員工認為不合理賭氣離職。綜合以上3點，我覺得就是特殊時期很多人選擇離職的原因

特殊時期可以看這三點。

第1點面對突發疫情領導的為人，是否企業再難也按時發工資，工資可以少發，但不會不發。特殊時期領導會不會選擇性裁員？或者選擇一些變相裁員的方式。不能與你共患難的領導不要跟。

第2點看企業高層管理的應急措施，是否看原有的經濟業務受阻的前提下，依舊墨守成規，不思改變。如果有也可以，不要跟。

第3點，特殊期間你的業務技能有沒有提升？如果有提升，有更好的工作崗位，你可以選擇離職跳崗，抓住機會。

1.企業遭受疫情影響，業績及未來信心大減，看不到希望。

2.企業受影響嚴重，企業透過降薪，加大考核，為難等方式人員工失去了耐心與信心。

3.顧及家人安全，特別是有老有小的家庭，基於目前疫情並未穩定，不得已的選擇。

4.大危機也帶來了大機遇，疫情之下，大浪淘沙，業績逆勢向好的企業比比皆是，這些企業未來更加可期，機會更多更穩定。

5.疫情之下，失業率猛增，讓人再次感受到打工生涯的不確定性，淘出來的是人，留下的是機會，如何快人一步抓住機會，實現創業夢想，博一把有何不可。

特殊時期為什麼要選擇離職，這裡要從兩個離職原因來講。

第一主動離職，隨著疫情慢慢過去，企業復工復產，有的企業為了彌補疫情期間的損失，企業開始了高強度的趕工期追產能各種加班，加點。換成平時的話，多幹點無所謂，現在特殊時期人手又不夠，這樣高強度的工作一干就是幾個月，還沒有休息日，這換誰都受不了，加上有些人覺得付出得不到相應的回報。所以選擇了離職，還有一些人覺得雖然疫情慢慢在褪去，病毒的傳染性還存在，復工的人們開始從各地陸陸續續回來，聚集在一起工作，這些人擔心自己被傳染，所以也選擇了離職。(我相信這部分人是少數)

第二被動離職，相信大家從新聞裡都看到了隨著疫情對全球經濟的影響，很多國內的企業很多都開始破產，或者到了破產的邊緣，這就導致了這些企業的員工不得不離職去尋找新的工作機會。

以上是我個人的觀點，如有回答的不夠準確還望多多指教。

我認為，特殊時期，要根據個人情況離職，而不是因為情緒化或是工作之外的原因。

如果你覺得這份工作已經不能滿足自己的職業規劃和設想，並且也出現了各種工作懈怠和情緒，你可以在找好下家之後離職。

關鍵是要弄清楚自己為何要離職，因為不能解決現在工作中出現的問題和思維，即使離職找到下一個工作，你的問題依然會浮現。

疫情影響，在家停工了大概一個月的時間，每天看看新聞，買菜做飯，和家人閒聊，和孩子玩耍，日子過得平淡但溫馨。

忽然發現過去幾年，我一直在工作中轉圈圈，雖然掙到些錢，但總覺得不夠還不夠，每天都在說時間不夠，還不夠。

可時間是公平的，當你把大部分的時間給了工作，你的家庭你的孩子你的成長就分到那餘下的。當時間的天平傾斜的太厲害，就會出現自我消耗，迷失方向，低谷期自然來臨。

最近我按下了工作的暫停鍵，迴歸家庭，陪陪家人孩子，學習，烹飪，畫畫，旅行，碼字……讓心靈放鬆，讓身體蓄能，讓眼睛看的見遠方。