1.站好最後一班崗，是一種責任也代表個人的品質，甚至體現一個人的為人。

2.我比較幸運，當我來到現在的崗位時，前任事無鉅細地教給了我，交接的時候甚至具體到了做資料用什麼字型，我想當我要離開的時候我也會做好交接再走。

3.你在一個公司學到的東西，總歸資源是公司提供給你的，千萬不要因為要離職了就不交接或者隨便交接。

4.我之前在回答其他問題的時候也提到過，你的新東家也許會向你的舊東家打聽你，你走的時候留個爛攤子走人，你就別指望別人給你美言了。

首先，為什要保留？如果是因為關係鬧得僵了，要噁心一下老東家，我認為是沒有必要的，因為未來你的品牌形象更重要，如果因為交接問題，老東家對你不滿，很有可能在未來背調中給你添堵，我勸你慎重，而且知識是用不完的，教會徒弟，餓死師傅的觀念現在走不通了，就像沈騰的一句話，主持人問他你害怕第二名超越你嗎？沈騰說，要超越不早超越了嗎，等到現在？

完全交接，說的太絕對，世界上沒有絕對的事，瞭解工作非常複雜，不是檔案交接就可以了結的，尤其是市場，銷售工作交接，做到完全交接，根本不可能！

我會，分手見人品，做工作也是經營個人的口碑和品牌。離職的時候，交接詳細，不會因為個人離職而給公司造成任何問題，這是對公司負責，也是對自己的口碑負責。

離職見人品，我認為應該做到毫無保留，我就是這麼做的

我之前一份工作，是在一家連鎖超市裡面就職客服經理崗位，由於職位上升空間有限、裙帶關係太過複雜，最後也是選擇了離職。在最後離職交接的時候，本人也是兢兢業業的工作，對接任的人也是毫無保留，事無鉅細的全部交接給他。

我之所以這樣做，有三個原因。

1.怕麻煩-離職後沒交接清楚，就會遺留問題，當這個問題現任無法解決的時候，肯定會聯絡你，找你瞭解情況。

2.背景調查-現在很多公司都會對面試者進行背景調查，尤其是管理崗位。上家公司對你的評價好壞對你能否透過面試佔很高的權重，你交接的毫無保留可能只有比較中肯的評價，但是如果因為你沒交接好，留下一堆問題，那肯定是差評。

3.好聚好散-一份工作離職可以再找下家，朋友弄僵了，想和好就難了。因為一份已經離職的工作，影響你在同事朋友心中的形象，不值得。

我輕輕的走了，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。

我會，分手見人品，做工作也是經營個人的口碑和品牌。離職的時候，交接詳細，不會因為個人離職而給公司造成任何問題，這是對公司負責，也是對自己的口碑負責。但我還是留了一手，一個同事接受我辦公室主任位置，什麼都沒有交接，檔案編到多少號，檔案齊全不，備用金我都直接還公司，維修電話，供貨商，酒店，我都結算完了並告訴他們我要調走，我把資料辦完了就走了，但這個接受的同事我非常看不起他，什麼都不會，就會拍領導馬屁，他為人處事也不行，人品更加不過關，到處欠賬。在加上我也非常討厭他，我所以收了一手，我沒有留爛攤子給他，我就是想他自己去辦，無助的感覺。

做到讓繼任和領導感覺你毫無保留。

首先，沒必要藏私。

你捂得嚴嚴實實也不能下崽，如果不是離職時被噁心了，大大方方的交接唄。做人嗎，真誠一點沒壞處，圈子就這麼大，少結仇多積善，山水有相逢啊……

從最現實的角度看，下家還可能做背調呢，何必得罪人？

剛出來混時，你可能覺得能力和經驗最重要；混了幾年後，你會發現人脈、資源、認知、格局這些個玩意兒更重要；再混久一點，你就知道了原來拼到最後拼的是人品和三觀，德不優者不能懷遠，職業道德這東西決定了你能走多遠。

其次，放心吧，你做不到完完全全的毫無保留。

不是你主觀的問題，是客觀現實決定。

萬般帶不走，唯有業隨身，你在工作中增長的本領和積累的經驗，公司留不下。你交接的時候多多少少會有損耗，你即便有本事能傳遞出100%，繼任者能接收到80%就不錯了。個人建議，交接時事無鉅細是一方面，把文件資料整理好是另一方面，要做好人就做得徹徹底底！更何況，交接妥當也可以減少離職後老東家對你的“騷擾”，否則一天打你電話八次，你也受不了啊……

最後，適當的小心思可以有。

工作中，你多少都有一些上不了檯面的做法，或是不願意分享出來的人脈或資源，在公司不知情的狀況下有限交接就好，有的事都說出來沒必要。

但如果是禿子頭上的蝨子，明擺著的事，咱就別藏著掖著了……

交接的過程中，心態積極向上，行動傾囊相授，不要在繼任者面前牢騷滿腹，都會傳到領導耳朵裡，再多的不爽都過去了，隨風而逝吧。你背後說的每一句壞話，最終都會成為別人對你的差評。走得瀟灑一點，別像個怨婦一樣。

【華姐觀點】對我來說，我會做到毫無保留的交接給下一任。

吃過同事不肯痛快交接的苦

那年，我要接受一項新的工作，那位同事說，我的東西都在電腦裡，你自己去找，然後第二天拍拍屁股就走人了。

因為是全新的一項工作，涉及到很多政策，沒有人帶，自己要一點一點看檔案，有時遇到很急的上報內容，簡直要抓瞎，在我遇到問題的時候去找他，他就說東西全部在電腦裡。

那陣子搞得我非常“被動”，遇到問題，我只有打電話去找我們同一個系統裡面其他的同行，在電話請教和自己學習相關政策後，大概一個月時間，終於上手。

這是我遇到的情況，我的另外一個同事她也談了之前她跟其他同事交接時，那個人也是不肯痛快的交接，就把臺帳直接扔給她，叫她自己去琢磨，她也感到非常的苦惱。

總結，這些不肯交接到位的同事，他們的心胸比較狹小，他們是我們工作上的“絆腳石”，但也激發我們主動工作的能力，讓我們不等不靠，快速成長。

離職前，要把交接手續辦清楚

在我二十多年的工作生涯中，我遇到過幾次的交接，在跟同事交接的時候，我會列出一張單子：

1、各項工作的重點有哪些？

2、每月需要上報哪些報表？

3、每月必須完成的指標是哪些？

4、對接的上級組織人員，電話。

5、電腦存放資料在哪些盤，分別是哪些目錄。

6、把該有的臺帳全部整好，一項項移交清楚。

寫好交接清單，請對方簽字確認，然後我在安心的去下個崗位。

電話保持暢通，有求必應

雖然去了新的部門工作，如果同事在交接中遇到問題，諮詢我，盡最大努力有求必應。

個人認為，這是一個人該有的品德，作為“師傅”，我們應該帶好“徒弟”。

我的電話隨時為他們開著，只要他們有事相求，我都會按照我工作的方法，詳細的指點給他們，讓他們少走彎路。

我覺得沒有必要保留，因為你保留了之後，他們在後續的工作中發現你對他有保留，也許他們會在同事和領導面前發“牢騷”，不明說你的為人“差勁”，也會暗中反饋，這樣其實對你不利，畢竟還是在一個單位，只是部門不同而已。

只能說，該保留的保留。比如自己的渠道，客戶資源等等。

但是公司相關的業務自己的工作進度未完成已完成的這類的吧，那是肯定要跟人家交代清楚的。

一句話，屬於公司的自己不帶走，屬於自己的也不留下。

工作職責內的，我可以條條羅列一五一十的告訴你。但是工作職責外的，諸如我的工作方法，工作經驗，甚至依靠個人資源實現工作目標的技能心得，我不會全盤托出，點到為止，自我提煉，是最好的彼此尊重。

一、工作交接清單中的所有內容必須一一完成，避免纏上勞動糾紛

公司為確保業務順利運轉，有權利要求離職員工將工作相關內容進行全面交接。而且作為員工，你也有義務盡到崗位職責。

哪些資訊是必須且全面交接的：

客戶資訊

專案進展

工作計劃

財務資訊

以上都是列舉出來的主要關鍵資訊，因為這都是屬於公司的無形和有形財產，並不屬於你個人。

如果對於重要關鍵的工作內容，故意不交接有所隱瞞，那就是職業品德的問題。嚴重的會上升到法律層面，這不是開玩笑。二、不屬於工作範疇內的任何資訊我都有權保留，不接受道德綁架

很多人說離職見人品，的確是這樣，但完成了按公司規定的所有交接，我就不必承受因為未交接的只屬於我個人無形資產，而帶來的道德綁架，比如：

（一）個人渠道帶來的人脈價值

這是關乎到個人給公司做的貢獻，利用自己的渠道給到的額外創收，在我離職時，新同事要求我進行交接，我完全可以不用理會。幫你是情分，不幫你是本分。

（二）涉及到一些特殊客戶的機密資訊

機密資訊是建立在客戶對你本人充分信任的基礎上獲得的，那麼有權自我保留，也不必分享。不管在什麼行業，客戶資訊都是公司致勝創收穫益的關鍵砝碼，而更加深入更加全面的客戶資訊又是每個職場打拼者個人奮進成長的寶貴財富。

（三）工作經驗和技能可以交接，但未必適合你

我的一些工作習慣或者是一些工作總結經驗，都是屬於自己不斷總結出來的東西，經歷過迷茫和困頓，不一定適合別人。

給你一些啟發和支援，而且很多經驗和技能也只有在你接手後，親自去經歷和感悟，才能有所收穫，而且會形成屬於你自己的技能和經驗。

三、離職交接清單之外，有很多是需要持續一段時間的溝通和交流

在你們離職的時候，是不是會遇到一些事情，一時半會無法交代清楚，細枝末節也不是一兩句話就能說得清楚，這就要看所涉及的事務的複雜程度。

有時候，一次性給你都交接完了，做了甩手掌櫃，反倒是一種不負責任的表現。公司小王在離職時，花了一天時間，把相關工作內容草率地交接給新來的小劉，然後就再也聯絡不到，或者就是故意不再接電話，這種行為我們也是比較厭惡的。

在離職清單之外，有一些事情對於剛接手你工作的新手，是完全無法掌控的，請給予這些事務多一些彼此溝通的機會和時間。

以上就是我的個人觀點，為什麼對於離職工作的交接並不是毫無保留？希望透過以上分析，能夠解決題主的困惑。

在回答這個問題之前，我先分享一個我的個人工作經歷。

之前在一個公司上班，可以說是做電話銷售的。全程在辦公室完成整個開發，維護，銷售，售後的過程。只要會做，其實算起來是挺輕鬆的，畢竟不用風吹日曬的。

那時候剛到公司半年後，我懷孕了，我想著以後生完孩子後肯定短時間內都沒辦法自己賺錢的，就想著在生之前要多賺點錢。又怕公司主管知道我懷孕後，擔心我對工作不上心，有意見。我就暫時先隱瞞著，沒有告訴任何人。同時對工作比以前更積極，做的比之前更好，在公司裡經常都是第一或者第二。

就這樣一直隱瞞到5個月的時候，肚子已經有點明顯了，我就給自己定一個時間，看大概會做到什麼時候離職，然後告訴我們主管這個情況，也保證在離職之前不會耽誤工作。

也就在離職前一個月，我還在積極的開發客戶，維護客戶，業績是公司第一，沒有像一般人想的，反正都要離職了，還那麼上心幹嘛。就這樣，到了約定離職的那一天，我還有源源不斷的業績，還有一些跟我確定說過幾天再下單的客戶。我們主管看我懷著孕還比其他同事做的好，破例跟我承諾說，在離職後的半個月業績還算我的。

後來一直都有跟公司那邊保持聯絡，也瞭解到，在我離職後的2個月內，還是在淡季的情況下，我的賬號沒人專門管理還給公司創造了10多萬的業績。主管都很驚訝。一直說希望以後我重新回去上班，會一直給我留一個位置。

分享這個案例，是想表達：既然選擇了一份工作，就要盡全力去做好，即使是要離職了，也要做好一切交接手續，在離職前一刻都要盡職盡責，不給人留下話柄。既然要交接好離職工作，肯定是不能有保留的，你保留了，以後只會給自己製造麻煩而已，還不如在交接的時候就清清楚楚的全部交接好，給人留下好印象，這樣也是給自己以後多一個機會。

做人留一線，日後好相見，我是不建議在離職前有太多自己的小想法，大家都不是傻子，其實都很清楚的。光明磊落點。以後說不定還會有合作的機會。