什麼是公平？

你以為的公平未必公平。公平本身又是相對的，哪裡有絕對的公平。

當工作和生活遇到不公平，對待的方式無非有三。

其一：幹！

哪裡有壓迫哪裡就有反抗，哪裡有反抗哪裡就有鎮壓。於是王侯將相寧有種乎？擼起袖子幹，幹一個抵了，幹倆賺一個。

只是會去做嗎？

其二：忍！

事實上大部分事情遇到了都是在忍，說得好聽叫妥協，然後說自己就是慫了，無視公平與否，阿Q似的罵兩句，想的無非是君子報仇十年不晚，回家罵罵咧咧然後踹了兩腳路邊的狗，聽到一聲悽慘，同是喪家之犬，相煎何太急。

其三：滾！

此處不留爺自有留爺處，到處不留爺……爺就裝孫子，拍拍屁股滾蛋，換個地方沒準爺就是讓別人覺得不公平的。

你說呢？

很高興回答在工作或生活中有不公平的對待，該怎麼處理？ 用我的看法就是天下沒有公平的事情。如果都是公平的話，國與國之間就不會打戰，不會有戰爭。以前我們中國就是被別人欺負，簽了不少不公平的條約，現在我們華人民站了起來，誰也不想欺負我們。個人與個人之間，如果是公平的話，就不會有吵架鬧事的。常言道人善被人欺，馬善被人騎。 如果是我遇到的話，就用我們的領袖毛澤東的一句話(人不犯我，我不犯人，人要犯我，我必犯人。)謝謝！

1. 所有的不公和挫折會成就了你

其實當我們遇到一些挫折和考驗的時候，過程雖然很辛苦，但當你回過頭再看的時候，你會有很多收穫和成長。就《西遊記》裡一樣，他們經過了九九八十一難的考驗，最終才獲得了真經。所以，一些不公和挫折正是激發了你的潛能，讓你有了提升和進步，從而成就了自己。

2. 當你能力達不到，被不公對待，你要的做不是報復而是改變自己

每個人都一樣，人生不會是一帆風順的，總要經歷些苦難才能對比出甜。當我們被不公對待，我們要做的是如何讓自己變強。這些不公都是短暫的，我們只有讓自己強大了，能力提升了，原來的問題早就沒有了。

3.要有一個好的心態

我有個前同事在團隊裡總是被欺負，所有的累活、雜活都安排他做，他從來都欣然接受，來者不拒。天天人都下班了，他還在忙忙忙。而後來不久後，他突然被提升了，這時大家才知道原來他是領導的親戚安排在這裡。他的同事很緊張，感覺以前對他不好。但他給大家小鞋穿，但是他沒有。而且待人還很寬厚，反而讓他們都很尷尬。

其實你大可不必為了這事而煩惱，因為人在別人的眼裡都是多樣化的，有的人是因為嫉妒你看不得你過得好。也會有的人因為工作看不起你才會欺負你，把別人對你的不公平對待化作力量，去做好每一件事，你只要自己努力賺錢做好自己，奮鬥圖強做一番事業，待你事業有成別人不會再看不起你和不公平的對待你了

不管工作和生活什麼事都不可能絕對公平的，大家心裡所謂的公平原則也不一樣。我認為工作中受到不公平的對待，首先要檢討自己，不要見人就抱怨，先幹好自己的工作，等你有一天自己能夠改變不公平的事情的時候，積極去改變它。如果能力還達不到，就不要去想了，否則就是給自己增加煩惱。相信很多人在職場中都受過不公平的待遇，明明是自己的功勞，卻被別人搶了風頭，心裡那個恨啊，這時要把不公平的事看得淡些，對產生的結果坦然些，一切就會自然了。這個世界上公平是相對的，你想要絕對的公平，那是不可能的。如果確是別人的原因，導致我們被不公平對待，比如別人給自己穿小鞋，別人暗箱操作把本來屬於自己的東西搶走了，可以積極為自己爭取，發出自己的聲音，哪怕最後可能沒用，也要大膽的說出來，給別人警醒。同時注意經營好人際關係，如果還在這個單位的話，好機會總會輪到你。

你好我是曉輝很高興回答你的問題在工作和生活中遇到不平等和被欺負該怎麼辦首先拿工作中遇到不平等和被欺負來說第一:要自省省什麼呢？省自己在工作中為什麼會被不平等對待？為什麼要欺負自己(是自己哪些方面做的不夠好，或者太老實了)有句老話也非常的符合當代社會現狀“人善被人欺”先考慮這些因素第二:要提高自身能力簡單點說就是要不斷學習努力提高自己在工作方面的本領(技術)以技來提高自身的地位，那自然也就不會有被欺負一說第三:要團結友好這個相信不用解釋應該都能清楚，就是要跟同事朋友處好關係，互幫互助，不要斤斤計較！那生活中亦是如此，工作等於生活嘛，我們努力的工作，為了就是擁有好的生活！當自身能力提高了，那生活水平自然也就會另人刮目相看了！以上就是我的回答希望對你能有所幫助，我是曉輝，一名為夢想奮鬥的90後，喜歡加個關注吧！

01你的工作量與別人相同，職務相等，就連資歷也相差不遠，可是薪酬方面卻少了一大截。

面對這種情況，心中不平衡是一定的。

如果向上司攤牌，請他減少你的工作量，是愚蠢的方法。這等於將你的勢力自動減弱，自動放棄將來的升遷機會，還會給上司以斤斤計較的印象。

把怨氣都發洩到某人身上，例如做事與他敵對，搞小圈子，形成一股力量，向他顯示實力，這樣做也是對你有害無益的。

你處處表現得像豎起了毛的箭豬，旁觀者一定會躲開你，上司當然更對你不屑。

最理智的辦法就是不斷充實自己和勤奮工作，讓你自己的能力明顯比某人高一籌，再趁機同上司擺明事實，提出加薪的要求。記著，只應陳述你自己的工作表現，不能對某人有半句批評，給人以“貶低別人抬高自己”之感。

不要向其他人訴說自己的“是”和上司的“非”，即使有人問及，也請避而不談，以免是非愈生愈多。然而你必須跟上司開門見山地申辯（記著，不是抗議），將事情真實的一面清清楚楚地呈現他面前，以消減誤解為目的。

遇到指責，要敢於挺身講公道話，不要悶在心裡。注意要講清道理而不是發洩情緒，以免引起對方的反感。畢竟，作為上司遇到下屬抗議，一定會維護他的尊嚴，如果你在這方面觸怒他，結果一定不佳，只要能明明白白表示你的不滿和不受欺負，別人便再也不敢亂來了。

就以與同事之間的關係來說，如果你要認真地計較的話，每三你隨便就可以找到四五件生氣的事情。如：被人誣害、同事犯錯連累他人、受人冷言譏諷等等。

有人不便即時發作，便暗自把這些事情記在心裡，伺機報復。但這種仇恨心理，很有可能讓你自食其果。

你會無端樹敵嗎？一個同事不知何故，總不跟你說話，甚至在背後中傷你，你應該以牙還牙嗎？不！那隻會令你淪為潑婦罵街一般的人物，亦妨礙你的事業進展。

當然，工作上不應因循苟且，請仍堅守原則，公事公辦；同時切莫將此事向上司或老闆告狀，因為他們只會認為你太小家子氣，這對你一點好處也沒有。

若要真正獲得同事的尊敬與愛護，你要注意自己的表現，切勿盛氣凌人，恃寵生嬌，做出令人憎惡的事情。

你要學習與每一個人融洽相處，表現出你的隨和與合作精神。面對同事的時候，不要忘記你的笑容與熱忱的招呼，還有要多與對方進行眼神接觸，在適當的時機讚美一下他們的長處。

假如你不得不對某位同事的工作表現予以批評，你的措辭也要十分小心。先把對方的優點說出來，令他對你產生好感後，他才會接受你的建議，還會視你為他的知己良朋。

人人都會遇到時情緒低落的時候，你要努力控制自己的脾氣，切勿把心中的悶氣發洩到同事的身上，這是自找麻煩的愚蠢行為。沒有人會願意跟一個情緒化的人相處，上司更不會對他期望過高。

記住了，替自己建立一個隨和的善解人意的形象，是成功的重要因素之一。

因此，我們在遇到事情時，在面對人際矛盾時，要學會剋制，學會忍耐，而不要像炮捻子，一點就著。

敵我作戰需要有剋制忍耐的大將風度，就是日常生活中待人處事也須有剋制忍耐的涵養。正如有位哲人說得好：“與其為爭路而被狗咬，不如將路讓給狗。即使將狗殺死，也不能治好受傷的傷口。”

正所謂“小不忍則亂大謀。”如果你想和對方一樣發怒，你就應想想這種爆發會產生什麼後果。如果發怒必定會損害你的身心健康和利益，那麼你就應該約束自己、剋制自己，無論這種自制是如何吃力。

朋友，看到這，請問對這個問題——職場中，當你受到不公平的對待時，你應該怎麼辦？

你是不是找到答案了，如果是，真心希望你能按照理智的辦法就處理。這樣，你的職場道路將越來越順暢！

當然是提升自己的能力。我想到一句話是這樣說的:我之所以要成功，就是想在我夾菜的時候沒人轉動桌子！

在生活或者工作中，難免會和別人有矛盾，更甚至被別人欺負，這個時候一定要反思自己，問題出在哪裡，別人無意還是故意。無論何種原因，最終和自身實力弱多多少少有點關係的，希望您牟足勁提升自己！當你強大的時候，你會發現問題已經解決了！

工作和生活中受到不公平對待或欺負的現象屢見不鮮。問題出在哪裡了呢？可能是環境的問題，可能是是別人的問題，但是歸根結底還是自己的問題。你越是認知水平低，社會層次低就越容易受到不公平對待。工作和生活中，要注意把握住以下三點。

一是要樹立明確的目標。知道自己想要什麼，始終瞄準目標，放棄矛盾，解決問題，在自己的目標方向上，認真的耕耘，堅持不懈。對於不影響自己目標的矛盾問題，學會捨棄，一個人不可能在所有的方面都勝出。

二是要提高認知水平。對於人性的認識不足，導致自己對很多問題想不通。大千世界形形色色，千差萬別，不要太在乎別人說什麼，首先要明白的是，那個人智商有沒有問題，品德有沒有問題，如果有問題，那麼他怎麼會有能力評價別人。

三是提高社會層次。古往今來，有錢有勢的人往往會被人貼上有品德有能力的標籤，不會太多的去思考人品能力的問題。要想在工做生活中不被欺負，就必須要家庭美滿，有錢有勢，所以要不斷進步。

綜上所述，要想不被欺負或受到不公平對待，就要做到盯緊目標，解決問題，放棄矛盾；加強對人性的認知，不要活在別人的評價裡；努力改善經濟狀態，提高社會層次。

我們在自己不夠強大的時候，難免在工作和生活中遇到不公平的對待，甚至是欺負，與其正面對抗，雖然顯得義正辭嚴，但未必是上等之策，因為現實中欺負我們的小人是很壞的，明槍易躲，暗箭難防。

我們心中要有一個支援自己的信念,欲成大樹,莫與草爭;將軍有劍,不斬蒼蠅。

小人最大的能耐,就是毀掉你對世界的好感,毀掉你的原底線和格局,然後讓你相信,只有和他那樣做小人才是人間正道。所以,為數不多能夠戰勝小人的對策是:不要生氣,暗自努力，攢夠本事,然後甩開他。

小人敢惹你,說明他已經掂量了你當前的實力,認定了你暫時傷害不到他。更重要的是,你的時間和精力都放在正事上,而他可以一門心思地對付你,那你肯定鬥不過他,畢竟“術業有專攻。所以,你先要做好“敵不過小人”的心理準備,同時也要做好“長期與小人相處”的打算。

你只需對他們微笑,保持客氣,然後做一個“看起來毫不知情的知情人,讓他們意識到“這個人是無害的”，這樣能在一定程度上減少小人對我們的暗害。我覺得，在小人面前表裡不一算不上虛偽,而是徹底擺脫他們的必由之路。

再說了,這年頭,誰不是帶著一箱子的面具走江湖?

當你在工作和生活中被不公平對待或者欺負，你會怎樣處理？

說到這個問題，我相信每個人，心情都會很沈重，

都會想起自己曾經遇到的事，是不是有時候也會有發火的衝動，

這樣子的事，要從年齡來解釋，年輕時候，就會比較衝動，

隨著年齡增長，很多時候都忍了，事實證明，忍一下，就過去了！

我也時時會遇到，很多不公平，被人欺負的事，

時常會想起小時候，看過的一個故事，心就淡然了！

小虎問虎爸爸，你連獅子都不怕！怎會被一條狗欺負的？

虎爸爸笑著說，一條瘋狗，何必在意！

大家好我是道星，我以自身的經歷，列舉了兩個列子來闡述我自己，在工作和生活中被別人，不公平的對待和欺負，我是怎麼樣做的。

第一件事是在十幾年前的時候，那時候在廠裡做服裝，看到廠裡招人就應聘進去工作了，剛開始和老闆談好是每個月按時發工資的，工作的第一個月也是按時發工資了，可到第二月的時候就發了500塊錢生活費，你要是不幹了錢就不給了，老闆的說法是你礦工錢扣罰款了，那時候也沒有什麼勞動法，自己都不知所措，也不知道怎麼樣來維護自己的權益，只能咬著牙幹下去了。

在廠裡幹活也是任勞任怨，活也乾的非常多，那時候的特點就是老鄉親戚在一塊幹活的比較多，都是親戚帶親戚，我們一個組裡面8個是組長親戚，由於我是獨自打拼，一個人加入了別人的組裡，備受排擠，辛苦了一年，熬到過年拿工資的時候，錢比別人少一半，就是比組長親戚他們少一半，我活幹的最多，錢拿的最少，當時心裡特別難過不是滋味，後來我痛定思痛，決定把一年所有的積蓄，全部拿去學服裝製版了，學會服裝製版後，經過幾年的努力，變成了師傅，這個時候不論是工資還是個人能力，都提高了很多，也感覺自己比做衣服的時候，工作輕鬆了好多，也拿到了自己心中理想的工資。

成為板師後了，在工作中了也會遇到不公平的待遇，比如說設計師給我穿小鞋，在老闆和老闆娘面前說我壞話等等，也受到過委屈，但是相比起以前做衣服的時候好了太多，所以了人生選擇很重要，有人的地方就有紛爭，就有勾心鬥角，我們能做的就是不斷的提升自己，讓自己變得跟有本事，儘量的把主動權掌握在自己的手裡，這樣就減少了在工作和生活中被人不公平對待和受欺負的次數，從而達到自我保護的目標。

我覺得還要理性對待，不能衝動的懟回去，那樣只是圖了一時之快，過後對自己毫無意義，甚至還會帶來更大的傷害。

一、看是哪種不公正對待或欺負，如果是工作的原因，我建議還是忍讓一下，退一步海闊天空，同事都能看出來對你是不公平的，也顯出自己的大度和大局觀，對自己也未必是壞事。如果是生活中的，大可以說回去，過去就算了，沒必要太較真。

二、既然是不公正，我想別人都能看出來，吃一次小虧沒啥，只要自己從中吸取教訓以後避免就好，加上人普遍都有同情弱者的思想，以後可能會獲得你想不到的好處。只要不影響大局，權當自己吸取了一次教訓，想法忘掉好了。

三、忘掉過去，尋找快樂。找個朋友傾訴一下，把自己心中的憤怒發洩出來，約朋友喝喝酒，唱唱歌，消除思想上的不舒服。

四、外出旅遊散心，調整一下自己的心情。把這種不公正待遇淡化處理，重新開始自己新的生活。

五、採用阿Q精神鼓勵法。想想別人比你更加不公正的待遇，人家都能挺過去，自己這些小的不公平待遇和委屈又算得了什麼？為自己開脫我想心裡就會好受一點。