同事問問題是一個很好的溝通機會，要積極幫助，他態度不好應該不是針對你，可能是受批評了，或者有什麼委屈，或者家裡有事情，不要因為別人的情緒影響你，你要用積極樂觀包容的態度去影響別人，做一個充滿正能量的人，加油。

先耐心解決同事的問題，然後直接問，剛才你的那種問問題的方式我不舒服，希望同事能否注意，這就夠了…正常的人都會解釋，下次找你時他會注意的

其實這個問題你換個角度思考，對方問你問題態度不好，可能是之前有什麼事情影響了他，建議你先回答後，開玩笑的方式提出你的感受，比如你剛剛態度我不是很喜歡，下次問我問題能怎麼怎麼樣嗎？既表達了自己的感受也不得罪人。

在工作環境中，除了做事以外，團隊的人際關係也是十分重要的。同事問問題的態度不太好讓你感覺到不適應，可與此同時，你能迅速的意識到不想跟同事關係搞不好，已經意識到要重視職場人際關係，這一點我想很多人都做不到。

同事態度不好，有幾種可能性，一種是他那個當下的心情不好，可能是他覺得這個問題跟你有關，還有可能這個同事說話方式如此。因此，這個問題也不難處理，畢竟同事來問你了，至少你們建立了連結。

個人建議判斷一下這件問題你能不能解決，能解決，就安撫同事彆著急你可以幫他解決問題。如果不能解決，注意合理的溝通方式並給一些你的建議。

過後可以私下跟同事溝通了解，剛剛溝通讓你不舒服，是否還有什麼需要你幫忙的，以後如果可以，你希望可以怎麼溝通來增進彼此的感情。有時候大膽的表達你的訴求，也是可以更好地與同事相處。祝你和同事相處愉快！

大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。在這裡，拉拉想說說自己剛工作的囧事。拉拉是個急性子的人，剛參加工作只是知道完成領導交辦的任務，什麼職場關係、人際交流完全沒有概念，在年終優秀員工評選中，拉拉被領導提名做為優秀員工候選人之一，但是在做員工滿意度調查時，反饋出來的意見卻是：“工作中有時拉著臉，有時很大聲整理桌上東西，好像對一屋子的同事都有意見”。然後一頂“情續化工作”的帽子妥妥的戴上了。所以從自身總結，我有三點建議：

1. 他對你態度不好，可能自己都沒意識到

就像拉拉一樣，學校課本上沒有教過工作情緒化這些東西，所以很多細節我們都沒注意，心中所想跟臉上表情一樣樣的擺在桌面上，這讓同為職場的其他人感覺確實不好。他本人可能也沒意識到。不然，誰會請教別人幫自己時，還傻呵呵態度不好。

2. 別貼上“情緒化工作”的標籤

工作中，一些壞的情緒是會影響你對工作的判斷，以致失了工作水準 ，無法完成工作任務。而且“情緒化”的標籤一旦貼上，直接就是對你職業能力和職業素養的否定，完全沒有了發展前途。而且還很難挽回。拉拉為了摘掉這個帽子，後面的五年時間都在努力。一直在學習如何掌控自己的情緒。

3.控制好自己的情緒，他人與我無關。

別人是別人，你是你，不能讓別人左右你的情緒，你感覺這個事情應該如何處理，我們就正常安排就好，不要陷入別人的情緒中毀了自己。

同事之間互相幫忙是維繫友好關係的基礎。不想影響同事之間的關係，我認為應先幫同事解答了疑問再從長計議。

你我皆凡人，工作、家庭等環境影響，都有情緒低落的時候，若在此時遇到自己需要馬上解決而自己又束手無策不得不求助同事之時，情緒管控力差的人往往就會帶著情緒有失常態的顯露了他不為人待見的一面。大家都是同事相處久了，其人本質是好的，偶有態度不好在所難免，過後可以玩笑的口吻和他提起此事，也許他會給你一個真摯的歉意。

如若個例，人品不咋地，還經常對大家大呼小叫，同事都對他敬而遠之者，我非神父，也無救助其神功。對他報以歉意，以後還是請他另請高明吧。

虛心請教，有求於人應態度端正誠懇，反之，令人生厭。

有時候邪惡的事就發生在你身邊，作惡的人恰恰是你最親近的人。而這個道理同樣適用於職場。

　　工作中團隊一起做事總會出現各種問題，而上級領導要找人出來擔責，這個時候，一般人的反應都是能多遠躲多遠。

　　混職場，沒有誰沒有甩過鍋給誰，自然也沒有誰一身輕鬆從來不背鍋。

　　一般的同事，得罪也就得罪了，畢竟一生中怎麼可能不得罪幾個人。

　　可是當這個被你甩鍋的物件是你在公司關係最好的同事時，那你真的需要謹慎了!

　　因為甩鍋的話一說出口，賠了一個朋友不說，還會把自己在公司的名聲也搞臭，大家都會覺得，平常關係那麼好的同事，你也能這樣甩鍋，這樣的人，以後誰還敢和你打交道?

　　更重要的來了，因為關係好，所以平常說的那些不該說的話和秘密，你一定通通都有和這個同事說過，那麼最後，你的下場會怎樣?相信不要畢老師說太多，你也懂得。

職場中為什麼難交到知心好友，其實更多原因是因為你們之間有利益衝突。

　　在工作中，有突發的變動，需要同事配合工作，可是兩個人關係好，你不好明面上說要ta怎麼做，只能搬出領導。

　　不可否認的是，這招的確會見效，同事會立刻響應做好接下來的工作。但是往往是事情辦了，人也得罪了。

　　為什麼呢?

　　因為當你說出：領導交代的事情你做不做，自己看著辦”，雖然看似這個安排與你關係不大，可是不管你用何種語氣去美化，最終都會讓人覺得自己是被逼的。而你只是接著領導的名頭去壓ta辦事!

　　工作與生活就是要分開，既然免不了出現這種要同事辦事的情況，與其拿領匯出面說話，還不如和同事說軟話，如果關係真的很好，為了不讓你難做人，應該也是可以理解的。是人都會有好奇心理，尤其是對自己切身有關係的事情。

　　問同事工資，相信有很多人是幹過，可是問關係好的同事工資，這件事真的沒你想的那麼理所當然。

　　如果你的工資比他的低，你自己不開心，影響你的工作積極性。反之，同事工資低，ta內心也不見得會開心，而這種負面的心理想法並不會隨著時光的流逝減少，只會在每個月發工資的時候，再多嫉妒你一次。

　　而當這種嫉妒心理堆積一個程度的時候就會爆發，從而做出一些對你不利的行為。

因為和領導是老鄉或者校友，和領導之間的交流會更頻繁，會私下一起回老家或者母校看看，一來二去關係自然要比其他同事熟一點。可以展現自己工作能力的機會也比其他同事多，這本來是一件好事。

　　可是當你把這個事情和關係好的同事說的時候，你從心裡只覺得是嘮嘮家常，可是嘮嗑的主角是領導，這就很不一般了。

　　在同事面前，這很可能會變成是一種炫耀。

　　倘若以後你真的升職了，同事不會覺得你是靠自己的本事，相反會覺得領導在中間起著至關作用。

　　同事如果心生嫉妒再在其他同事面前把你和領導關係不一般的事情再添油加醋宣傳一下，你是不是有理也說不清?

　　而且原本關係好的同事也會慢慢疏遠你，因為心裡覺得你是領導的人，難保不會是領導的探子，一些話也不敢和你再說。因為和領導是老鄉或者校友，和領導之間的交流會更頻繁，會私下一起回老家或者母校看看，一來二去關係自然要比其他同事熟一點。可以展現自己工作能力的機會也比其他同事多，這本來是一件好事。

　　可是當你把這個事情和關係好的同事說的時候，你從心裡只覺得是嘮嘮家常，可是嘮嗑的主角是領導，這就很不一般了。

　　在同事面前，這很可能會變成是一種炫耀。

　　倘若以後你真的升職了，同事不會覺得你是靠自己的本事，相反會覺得領導在中間起著至關作用。

　　同事如果心生嫉妒再在其他同事面前把你和領導關係不一般的事情再添油加醋宣傳一下，你是不是有理也說不清?

　　而且原本關係好的同事也會慢慢疏遠你，因為心裡覺得你是領導的人，難保不會是領導的探子，一些話也不敢和你再說。因為和領導是老鄉或者校友，和領導之間的交流會更頻繁，會私下一起回老家或者母校看看，一來二去關係自然要比其他同事熟一點。可以展現自己工作能力的機會也比其他同事多，這本來是一件好事。

　　可是當你把這個事情和關係好的同事說的時候，你從心裡只覺得是嘮嘮家常，可是嘮嗑的主角是領導，這就很不一般了。

　　在同事面前，這很可能會變成是一種炫耀。

　　倘若以後你真的升職了，同事不會覺得你是靠自己的本事，相反會覺得領導在中間起著至關作用。

　　同事如果心生嫉妒再在其他同事面前把你和領導關係不一般的事情再添油加醋宣傳一下，你是不是有理也說不清?

　　而且原本關係好的同事也會慢慢疏遠你，因為心裡覺得你是領導的人，難保不會是領導的探子，一些話也不敢和你再說。

應該先觀察一下，這個同事是單單問題主問題的時候態度不好，還是問所有人問題都是態度不好？

1、對題主有意見

從提問來看，題主本身就不想影響同時之間的關係，所以可能是無意中得罪了該同事。

這種情況下，要分析一下題主與同事之間是否存在潛在利益衝突了。比如說有可能晉升上有競爭？職場戀情的情敵？

存在利益衝突的話，他已經做了初一，你也只能做十五了。不用考慮影不影響同事關係了，從公事的角度，問的問題該回答就回答，該懟的就懟回去，不用慣著。

如果不存在利益衝突的話，那就找機會請吃個飯或喝個茶啥的，單獨敞開溝通一下，是什麼地方不小心冒犯了，說開了就好了。

2、刻意欺負題主

這種情況通常是老同事欺負新人，或者是題主本身在公司存在感不強，而該同事又是屬於“小人”型別的，喜歡欺負別人來抬高自己。

遇到這種人，只能是一方面題主要努力上進，讓自己強大起來。另一方面遇事時不卑不亢，不想回答就直接拒絕。不用在意這種人的態度，畢竟跟“小人”計較，就把自己拉低到跟他同一水平了。

1、個人性格問題

此種性格的同事，可能自視過高加情商太低，敬而遠之即可。如果找上門來問問題，平常心對待，涉及公事的該回答就回答，其他一律回覆不知道。

2、有後臺撐腰

這種就相對麻煩一些。如果還想在這家公司堅持下去，那就只能虛與委蛇了。如果能達到他感覺你挺好，又不怎麼來煩你的效果就最好了。

所以建議問上門來的時候，熱情回答的同時，以主動幫忙的形式貼上去去刨根問底。或者偶爾也找些事出來去請教（煩）他，顯出咱倆挺熟那種感覺。估計這樣下去，他嫌問你麻煩就去問別人了。

婉轉告送他，不知道 不會 不懂，總之不告送他，你告送他了他也不會感謝你，還有可能傷害你。不是朋友就是對手，沒有中間。