做了幾年全職，想出去找工作，沒有自信。說明樓主是個高文憑的人，學到的知識都是理論，沒有實踐經驗。￣提到外出工作，心裡總是糾結，生怕工作幹不好，這就是心態問題。

根據現在的情況來看，工作不難找，難的就是適合自己學科的工作。另外就是工資待遇問題，工資少，物價生活高，很難立穩腳根，實質來講，養不活人。工資高，覺得自己沒有實踐經驗，沒有把握做得好，因此高攀不上，從而沒有自信。

聞￣多先生曾經說過一句話，光想不做是空想，光做不想是空做，要把想和做聯絡起來，運用到實際生活中去。

樓主有文憑理論，沒有實踐的自信，很可能對外界產生一種自卑感，自己瞧不起自己，總是打不開心結。不管做什麼事，首先心態放端正，然後接交人群和諧相處。

有文憑的人，適合找人事部，科研，文員，網際網路工作等。在面試問題上，不要把自己看得更高，說話低調點，工資待遇問題一般過得去就可以了。只要在工作上腳踏實地，不偷懶，肯鑽研，埋頭苦幹，在公司有實幹精神，對公司效益有所提升，不用說，老闆會給你漲工資，只是時間問題。

人生髮展的步伐就像階梯一樣步步升高，一步一個腳印。學如園中之草，￣日不見其生長，卻有曰所積增。

最後還是奉勸樓主開啟心結，放好心態，面對現實，敞開胸懷，說到做到，不放空炮。勝利的火光，永遠屬於哪些奮鬥不息的人。

1、結構性錯配，例如技術類崗位，市場需求量遠遠超過供應，就算高薪招聘也招不夠人，很多找工作的看著高薪招聘卻苦沒無技術，只能望工輕嘆。

2、怕辛苦，活在中國經濟騰飛的年代，很多工人不想找辛苦、吃苦的工作。現在很多應聘者都會問企業這工作辛苦嗎？時間長嗎？加班多嗎？如果聽介紹說高溫環境或需要外勤之類的，幾乎不考慮。這個又放著一大批工作找不到工。工資一般，工作時間長，辛苦，工作環境一般、較差、或高溫，有著這些條件之一或幾樣的工作有很多，都不想做，自然是找不到工作。

3、工資期望差，求職者總覺得企業的offer低，常在網上看或聽朋友說：現在一般工資都要多少多少，低於這數的誰幹？現實是隻有很少企業會給予比較理想的工資，大部分的企業的工資水平都是中或中下，中上的也是很值得考慮的，但是很多（或有些）求職者把理想工資作為標準工資看待，那就很難找到工作了。還有一種求職者，心高手低，問他期望工資就開大口，說他技術和經驗還沒達到這工資水平，他還跟你道理一套一套的說。

4、學歷問題，學歷低的抱怨：這工作我有經驗就是學歷達不到，不是經驗比學歷還重要嗎？學歷高的抱怨：沒經驗好難找工作啊！有學歷和經驗的抱怨：這公司這麼小！這份工工資太低了！有沒搞錯！憑我的經驗和學歷你要我當主任？上面還有個經理？（又回到第3點的問題）隨著網上招聘的盛行，連一些本不是主打招聘的網站都來分杯羹，加入招聘內容，例如xx同城，趕x網，企業和求職者之間互不發現的情況已經有很大的改善，還在為這問題困擾的企業和求職者並不多。上面只是簡單地介紹了一下“招工難和找工難”的一些問題，忽略了很多細節和其他情況，雖然不完整，但是卻點出幾個HR本行所面對的問題，有興趣的可以多交流。

關於這個問題這麼說呢？要根據不同的情況來看！

一、工作難不難找？大部分人會說難找！為什麼呢？

1、從去年開始實體經濟一直不是很好，很多小型公司關門的數量也挺多的，再加上很多工廠搬遷造成一個區域內的就業崗位減少。

2、大部分人都是多年的工作經驗，都想著往更好的崗位、更好的公司去發展，而一個公司中所謂的更好的崗位肯定是少數，更好的公司更是少數。這就造成了供大於求。因為供大於求，造成競爭比較強烈！

3、目前的招聘市場就出現這樣的狀況：對於公司來說，基層做事崗位招不到人，中高層崗位應聘的很多；對求職者來說，因為由了工作經驗，低端崗位、差一點的公司又看不上，好的崗位、好的公司又競爭不過別人，按照二八法則，就造成了80%的人覺得工作不好招。

二、工作難不難找？很多人會說很好找！為什麼？

1、透過看資訊和招聘廣告就知道了，大量的公司都在招人，特別是做事的崗位，而且還找不到！

2、所以很多人會去應聘這樣的崗位，就很容易找到工作。這部分人打過是沒有太多工作經驗的，或者是急著養家餬口的。所以對這部分人來說，工作很好找。

總的來說，相當於80%的有工作年限的人去競爭20%的崗位，而20%的沒經驗的人去挑選80%的崗位，這樣比喻，應該就知道為什麼很多人說今年你工作不好找了。從長遠來看，有工作經驗、有工作年限但能力不強的人肯定是越來越難找工作，因為源源不斷的應屆畢業生更有吸引力！到最後，這些人也不得不放下身段！

工作不難找，但是各方面都合適的工作很難找。現在很多公司都“用人荒”，比如我老公的房產中介公司，招聘房產經紀人，無責任底薪3000加高額提成，很難招到人。年輕人覺得太辛苦，有家室的覺得收入不穩定。

我前段時間也在找工作，找的心累，工資太低的不願意去，週末單休的不願意去，離家遠的也不願意去，最重要的是，不知道自己想幹什麼，喜歡什麼。說來慚愧，三十多歲的人了，依然很迷茫，對自己的職業規劃也是今天想一出，明天想一出。有時候也懷疑自己，可能這輩子也就這樣了吧。

所以還是要沉澱自己，多學習，多充實自己，腳踏實地，總會遇到適合自己得工作。

說說下我這幾年的總結：

1、這幾年大環境都不好，我覺得找工作除了實力也有一定運氣成分在，可能近年會更難。就業率是一個經濟指標，是反應現在經濟狀況的一個晴雨表。按照我們國家現在GDP增長放緩看，就業率雖然沒有公佈，但一定是趨緊。

2、隨著科技高速發展，各個行業都會受到衝擊，實體企業業績放緩，需要的人力成本越來越少，甚至有些企業故意解僱工資高的老員工而招便宜的新人來培養，在成本上來說更便宜。一切都為了節省開支提高效益。所以在職員工收入減少，而跳槽後很可能從一個坑跳到另一個坑，環境還沒有以前的好。

3、目前的大學畢業生越來越多，企業都嫌老員工太多，去除幾個老油條外，還是可以找到一大批較優秀的求職者。我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什麼精準定位，投簡歷要少而精，其實用處不大。求職前期要儘量多的去接觸，透過不斷的面試後總結，明確自己的目標，堅定走自己的路。

怎麼說呢，其實找到工作並不難，但是找到理想的工作就很難了。

現在的人說句不好聽的，已經變懶了，要麼嫌棄工作環境差，要麼嫌棄工作累，要麼就是嫌工資低，現在的工作一般很難滿足人的需求。就比如說工地，工廠這些地方，一個月工資也不低，不過誰又願意吃這些苦，加班熬夜幹體力活掙這工資。這就導致工作不好找的原因。

不過今年找工作相對於往年確實有些不好找。受房價的影響，近幾年人們消費水平明顯降低，人們消費低了，那些老闆也就賺不到錢了，再加上房租一直居高不下，老闆只能降低人工成本，要麼裁員，要麼就降低工資，現在房貸那麼高，工資低了誰又不願來。這就是導致工作不好找的根本原因。

回答這個問題之前，先說幾個例子。

1.某it外包人員，幹了十幾年的外包工作，以前賺了不少錢，專案就沒停過，出去專案上都是吃香的喝辣的，從去年年底開始，就接不到什麼專案了，對了，還是在上海這種大城市，遂尋求家鄉長沙發展，工資降低了三分之一，福利待遇也大如前，進來之後，反而說還要感激我找到了他，不然就失業了。

2.某重點大學研究生畢業在杭州做薪酬的，女的，32，未婚，在杭州待著，壓力大，想回來發展，遂應聘，因考慮到婚育問題，領導不要，後來聊天，說她找了兩個月工作了，沒遇到一家合適的，陷入自我懷疑中，是不是自己沒用。

3.一畢業兩年不到的一本生，從中鐵跑出來，說是企業不景氣，不靠國企補貼，根本早就倒閉，在裡面一眼望到頭，遂透過面試，在公司上班兩天，被工作時長所嚇到，於是閃電跑路，又回了中鐵。

以上，例子還有很多，是真的工作不好找了，可到底是大環境所致還是個人原因所造成的呢？各有各的看法。不過我認為，一定要順勢而為，跟隨時代步伐，經濟不景氣時，握緊手中的飯碗，謹慎跳槽，經濟繁榮時，大膽試手，尋求突破。不管是哪一年，最重要的是提高自己的能力，不管是找工作的能力還是做工作的能力。

先來看一組資料。

今年7月，智聯招聘釋出了《2019職場人年中盤點報告》，上半年找工作僅有3成白領成功跳槽，且跳槽人群中，僅有12%的人實現了薪酬福利有所提高，近18%的人薪資不漲反降，就知道今年工作多難找了。

找工作就像相親一樣，想達成共識，需要雙方互相看好，單獨苛責任何一方都有失公允。

大部分人都選擇在原崗位堅守著，不僅因為工作難找，更是因為重新找工作，面臨著環境陌生、同事關係需重新建立、崗位職責要重新適應的成本，所以不願意輕易騰挪。

部分敢闖敢衝的或者是裸辭後找工作，或者是想盡力擺脫現有環境選擇跳槽。前者在重新應聘時沒有談資，因為先丟了工作再找，企業方會盡力壓低用人成本，給你的薪資不會高，因為他們知道你給予找到一份工作，這時是“買方市場”，企業方說了算。

後者比前者略有談薪資的優勢，但也不過是為了離開而離開，貿然換了一個環境而已。

只有重新認識到自己的優勢和不足，結合自己的年齡、資源、經驗去找工作，靠實力應聘，才能為自己掙得一個好的前程。

找到工作不難，找到合適的工作比去年要難一些。拿我自己和身邊朋友，這兩年在北京找工作的經驗來說，今年新的機會比較少，大部分都是原有崗位的變化中產生。

對於求職者來說，換個角度考慮問題，也未必都是壞事：

1、在困難的環境下，如果需要找工作的朋友，可以更加深入的思考自己的職業選擇方向以及範圍。考慮一下自己想要什麼？適合幹什麼？在困難的情況下做選擇，是一個很好的逼自己思考的機會。

2、如果打算找工作的朋友，建議穩穩。現在的工作是否真的無法忍受？如果換工作有沒有合適的機會可以很快入職的。對大部分人來說，都可以在現在的情況下，做的更好一點。

3、對於某些行業也是重新洗牌的機會。今年的企業都開始更加務實、對行業和市場也更加有敬畏心，泡沫的行業慢慢的被戳破，新的機會開始被逐步挖掘出來，如果能選擇到長期有競爭力的行業和公司，未嘗不是一個更加速成長的開始。

總之，最好的時機是現在，多去思考自己的方向和優勢，有了目標就勇敢的衝下去。

今年找工作有多難，其實這個難是有原因的，隨著高校的擴招之後，國家現在每年的大學生畢業大概八九百萬左右吧，還有一些中專畢業生，加起來是一個龐大的資料，這些只是應屆畢業生，還有很多往屆的還沒有落實工作的，這個就對我們國家就業崗位來說壓力是挺大的。

隨著每年的這個時候，大學畢業生的就業情況就備受關注，家人長輩見到大學畢業生問的最多的就是工作找好了嗎？工資待遇多少？這個問題也一直困擾著歷年大學畢業生，2019年的大學畢業生平均收入還不得而知。

我當初大學畢業的時候，說真的很迷茫，從校園那種無憂無慮的生活方式突然轉變為自己面對這個找工作的大浪潮中，說真的心裡很迷茫，不知道能幹什麼，想去好的公司上班，可是學歷不行能力不夠，面試了人家不要，去那種工廠上班也太累又不想幹，畢竟讀了這麼多年的書，又不甘心去工廠，然後一直在家裡不出門，待了大概半年時間吧，然後找了一份自己覺得還是挺滿意的工作，雖然工資不高但是能養活自己，主要是時間也比較自由，慢慢的自己有信心了，後來幹了一段時間後，自己又重新換了工作，前前後後折騰了好幾次，才有滿意的工作！

現在的就業找工作估計比我們那個時候更難了，這個時候人多崗位少，我們先出來的至少有的裝置經驗，還有一些生存技巧，但是現在人多粥少的情況下，這種就業找工作的壓力感覺還是挺大的，我覺得先找一份能養活自己的工作，然後慢慢的來拓展自己發展自己，覺得自己能力可以了，可以重新找工作換工作，畢竟目前工作真的很難找到自己喜歡的那種，所以大家還是先就業再擇業比較好。找工作很難，慢慢找不要急，先先一個乾乾再說

我來分享一下我的經歷。 我原本是選擇了一個自認為比較有前途的生物行業，也是抱著好好工作的心態而來的，奈何公司的研發能力弱，產品跟不上，；再加上公司的融資不順利，導致資金鍊斷裂；公司高層自亂陣腳，領導想把壓力轉給代理商，結果代理商不買賬，很多原來苦心經營的代理商由於政策不合理也終止合作，在這種艱難的情況下，公司停了報銷，延緩提成，員工都拿著基本工資，然後用自己的錢出差去做市場，奈何這是一個無底洞，半年過去了，公司沒有任何轉好的跡象，無耐之下，提出了離職，本打算在這個單位好好的紮根長幹下去，奈何沒有了這樣的機會。至今拖欠著報銷、提成都未發放。

承諾的話費補助、交通補助說停就停，工資說降就降，提成的點位一再下調，紅標頭檔案承諾的事朝令夕改。我們都知道今年都不容易，也都理解，你可以鼓舞士氣，讓大家共同努力去把市場做好，破除這個困局，背後搞這些小動作，失去的是民心，失去的是誠信，以節省小小的開支換來的是所有人的心寒，那麼這樣的企業出路又在哪裡？離職到現在，面試了很多的工作，但很多工作模式和之前所待的公司一樣，公司發展不順利，產品研發不順利，市場開拓不順利，然後就儘量的縮減開支，企圖以低工資來招人，但是要求反而很高，都想用著別人現成的資源，立馬能出業績，挽救大廈於將傾，我想說的是，又想馬兒跑的快，又不讓馬兒吃飽，這都是想什麼呢？越是困難時期，越是要找尋有才能的人，尋求破局的機會，大家都是畏畏縮縮的，這樣的惡性迴圈，如何才能挽救一個企業。在看新的工作的機會的同時，我也是漸漸的想明白了，工作，既是僱傭關係，也是合作關係，只有相互的理解，相互認可，才能看到未來。儘管今年都很苦，但隆冬終會過去，我們有時候需要的不僅是一份工作，更是一份未來，我們努力可以看的見得未來，這樣生活才有奔頭，否則永遠生活在憂慮之中，沒有安全感！

這個話題，歸咎起來就是一句話：有能力的人永遠都會在危機中找到機會，沒有能力的人就是有機會放在面前也會讓它變成危機。

其實說到這個話題，相信大家會分析各種原因：大環境不好，畢業生太多，行業危機等等。反正就是有很多看起來好像很合理的理由，但實際上卻只是一些“合理”的藉口。無形中，誕生了很多分析學者，專家，徹底變成了一些幻想家和夢想家。

每一年，都有人在說就業難的問題，但是，每一年這個問題都會成為熱議的話題。但最終的問題依然沒有解決。當然，我們不否認隨著人口越來越多，的確造成了一些影響。畢竟現在二胎政策也開放了，未來後續的就業壓力可能會更大。

話說回來，就業難，並不意味著不能就業。

不知道大家有沒有仔細觀察過，那些從學校畢業出來就失業的學生群體。如果你問他們就業困難麼？他們的回答一定是非常難。

事實的結果難道真的那麼難麼，其實還真不是。難的是他們的內心難以突破自己，總認為自己讀了那麼多書，不能去幹一些可能只需要初中學歷甚至不需要學歷的工作。難的是，他們寧願天天熬夜打遊戲，追劇，躺屍，也不願意出去工作。所以，職場對他們來說變得越來越難！

再來說說那些失業的人群？難麼，好像是很難。這部分人群因為有過職場經驗，可能因為一些客觀因素造成了失業。

當然，我們不排除會因為年齡，經驗，行業的原因造成了就業會出現一些難度，但這種難度不是個人，是很多人都會面臨的一種現象。那麼，為什麼在別人那裡就不是問題，到自己的身上就成為問題了呢？原因是不願意調整自己，自己有心魔，總覺得之前的自己在一個高度，現在要讓自己重新洗牌，很多人不願意。所以，他們比那些畢業的學生要更難。時間長了，這些人就會變得越來越消極，頹廢，完全喪失職場生存技能。

我們改變不了環境，因為大環境就是這樣。與其去分析難的原因，為什麼就從自己的身上找找原因呢？

1.自身能力問題

很多人自身技能水平沒有問題，但是一旦脫離了熟悉的平臺，就喪失了生存能力。誰也不能保證，自己在職場中一直都做一個行業。所以，增加靈活應變能力，才能讓自己更好的在職場生存。

2.意識轉變問題

這就是落差感的問題，有部分人可能覺得自己之前是領導，如果一下子變成普通職員，心理上會存在很大的落差。還有一些人，之前在大公司，後來一下子變成小公司，心態上接受不了。還有一些工資待遇等問題，造成了意識無法改變，從而無法適應職場，造成就業困難。

3.懶惰心理問題

不可否認，有些人的確是享受習慣了，所以，變得越來越懶惰。一懶惰，就不會想著工作。到真正要工作的時候，就會找各種理由證明自己不適應，從而形成就業困難的問題。

真正的問題是不就是就業困難，而是心理障礙問題。如果自己一直都不去突破自己，那麼就業就永遠都只是一個紙上談兵的話題。

其實不僅僅是今年，這幾年找工作都聽很多人說難，但說句實話，我覺得找工作真的是太輕而易舉了，尤其是找自己喜歡的工作與所擅長的工作就更為的輕鬆。

我換過很多份工作，每一份工作都做得不錯，可以毫不謙虛的說，其中有兩份工作用兩個月的時間完成了別人幾年的目標。至於找工作這塊，貌似這麼多年過去了，我沒有主動找過工作，都是工作找我。說得直白一點，也就是用人單位主動找我。

現在就更不一樣了，我覺得有沒有工作都差不多，工作只不過是我的一個樂趣而已。

我是一個閒不住的人，做自由職業難免會覺得枯燥乏味，而工作則能給我帶來更多的樂趣與靈感。

不說現在，就說說之前的我，我不害怕失業，不害怕找工作是因為我有這個底氣與實力，即便失業之後，也不會愁沒有合適的工作。為什麼會這樣？最大的原因是因為我在行業內有一定的口碑。

就拿我在建築工地上班時候來說，我從一位新手僅僅用了兩個月的時間就學會了很多東西，不止如此，還成為了負責工地老大的助理。後來我離職的時候，他再三挽留，但因為人各有志，我依舊選擇了離職。離職之後，隔壁工地的老大約了我兩次，讓我跟他混，待遇這塊比原來所在的工地還要高很多。即便這樣，我還是沒能按捺住內心的衝動，選擇了轉行。

所謂跳槽窮半年，轉行窮三年，很多人覺得這句話很對。實際上，我覺得並不對，我轉行的第二個月就得到了上級的青睞與提拔，一年之內連升兩級，薪酬待遇翻倍。由於在本地行業內小有名氣，有很多同行業的老總出高薪挖我過去上班，所謂水往低處流，人往高處走，我自然沒得選擇，往高的地方走。不過，我依舊沒有找到自己發展的方向又選擇了換行業。

同樣，新的行業入上手依舊很快，依舊得到上級重視。

講個人經歷其實也就是想說，別將找工作想成一件很難的事情，只要你具備以下幾種本事，找工作並不難：

一、強的學習能力

無論你從事怎樣的工作，離不開的就是你個人的學習能力。說句實話，我真的不是很聰明，但我懂得笨鳥先飛的道理。

如果你覺得你技不如人，你就一定要想辦法去彌補，去縮小你與別人的差距，甚至超越別人。怎樣縮小與人的差距與超越別人？最好的辦法就是學習。

學習能讓你進步，讓你思維更成熟，懂得專業知識更多，自然運用也就更牛逼。

二、術業有專攻，成為行業內的佼佼者

所謂“術業有專攻”，當你在做某個行業的時候，一定要成為行業的佼佼者，比方說你做服務員，就不要做普通服務員，一定要做優秀服務員，這樣你才不會被淘汰，別人才會聘請你過去，你升職空間才會更大。

三、懂得如何待人接物

待人接物如果運用得好，實際上就是你的捷徑。

真正厲害的人，不僅有本事，還懂得如何待人接物。這是門藝術，同樣也是能給你帶來很多便利。

你和上級關係好，懂規矩，上級自然會欣賞你，看中你，提拔你。同樣，對待其他人也是一樣，你待人的態度也能決定你的高度。

這次2020年初的疫情危機，不僅僅對今年再就業的嚴峻形勢是雪上加霜，更是一種對消費者和創業者的打擊，間接消極地影響到再就業。

在近三年裡，中美貿易戰，環保治理，安全整頓檢查，所有的中小企業都被梳理過招。實力規模好點的，總算還堅持下來，很多工廠直接停工停產，倒閉破產。

福無雙至，禍不單行，今年一場武漢疫情危機管控，大多中小企業遭受訂單取消，還貸危機和現金流斷鏈的壓力。

二，而前些年的中小企業的發展壯大，給無數低學歷，沒有專業技能的年輕人提供了就業機會，得到了培新和鍛鍊。

三，如今，當初的年輕人走進中年大軍，正是中年職業危機的最大受眾群體，此時，天災人禍的來一次宅家待工的疫情管控，無疑直接斷送了很多人的飯碗，更打破了多少人年後找工作的希望。

而正是大多數中小私企裡，給眾多中年人提供了就業機會。

1.我所在的木業加工和傢俱製造行業，大多數都是四十歲以上的中年人，如果辭職或被裁員，基本上沒有機會到其他行業再就業，這就是今天的實際情況。

2.有對少網友訴苦:年前辭職了，回家蓋房，買房或裝修房子，錢花的差不多了，就等著年後招一份新工作，甚至都訂好初六返程的火車票。

疫情防控期，過了正月十五還無法離家踏上就業之路！我太難了。

3.多少人去年剛剛交過房貸首付，車子首付，還有二套房，換好車的。其實在辦理業務時，哪裡會知道今年的這場大危機？

如今才切身體會到什麼叫手裡有錢，心裡不慌啊！

餐飲，酒店，旅遊，影院娛樂……多少行業在疫情危機裡碎的一地雞毛 虧得一塌糊塗。

對很多有志創業的人來說，經過這次危機，一定會重新調整職業規劃和生活之路。

或者就此放棄投資貸款創業，或是在更小的圈子裡有條件創業，不再重回當年”人人爭做老闆的火熱年代”。

這等於從提供工作崗位的源頭造成找工作難的局面。

國家和政府會在政策上出臺利好措施緩解就業壓力。

【1】但是作為我們個體而言，務實的學一點技能，不消極頹廢，要積極轉變職業觀念，立足找事幹，謀生求生存的心態，先從力所能及的事情幹起開。

【2】有一份穩定收入，再持續學習和積極多渠道蒐集資訊，建立良好的人際關係和積累人脈，總是有機會的。

我覺得這個問題得一分為二去看：

（1）客觀就業形勢的確嚴峻。外有天災，內有人才競爭；好的崗位就這麼多

（2）主觀因素還是得看自己是否足夠優秀，平時花在娛樂方面時間是不是遠遠大於學習時間，客觀因素所有人都一樣，主觀因素才是導致就業難的主要原因，歸根到底還是自己不夠努力的跟努力方向對不對的問題

今年找工作要是湖北人那就難上加難，提起湖北人當地人就害怕，像見了瘟神一起。現在要好一點了，從二月二十二號開始為了能讓各企業順利的復工復產，國家出臺了相應的措施，只要到暫住地登記後過14天就可以暫住在村或社群辦理健康證明，由村或社群的醫院協調辦理，單位不能以任何理由拒絕。

很多人都會覺得，今年找工作很難，甚至會出現就業危機。

按我說，不會出現就業危機。這個擔心有點過了。

簡單理解一下，原本的春節，最長也就十幾天，現在只是把十幾天再拉長了，接近一個月。

因為一個月的休息，就出現就業危機，難找工作，未免有些誇張了點。

不談別的，像我們這些做招聘的，現在依舊可以看到網上都是更新的簡歷，大家都在想辦法做面試、換工作。

01這次疫情，是對某些行業有衝擊，而不是整體經濟的衰退

按照現在的疫情進度，除了重災區，陸陸續續都開始復工了。一旦運轉起來，企業的活力就會慢慢恢復。

這次衝擊最大的，還是人員密集型產業。尤其是娛樂、餐飲這種。本想靠著春節衝一把業績，結果硬生生被打趴在地上動彈不得。

前不久西貝餐飲就說，賬面已經沒錢，再不開工就要破產了。這種問題在海底撈也一樣發生了。

毫無疑問，那些小一點的企業，很可能就熬不過這次的疫情，直接就垮了。

裡面的員工，就被釋放了出來，進入到市場中，重新開始找工作。

整體來看，這個體量或許還不小，但絕對不足以引起就業危機。

這主要是出於兩個方面因素考慮：

第一，整個層面來說，就業流動，並不會因為這次疫情而加速或放緩。

年後本來就是個換工作高峰期，疫情無非是讓某部分人有了換工作、或不換工作的打算。依舊維持在一個動態的平衡上。

第二，疫情的震盪，絕不是大面積的。

當大家把疫情和裁員聯絡在一起的時候，看似就像疫情會導致裁員更嚴重。

但認真看一看就知道了，現在真垮掉的，都是本身就在過寒冬的企業。疫情不過是起到了催化劑的作用。

02疫情面前，是危機，也是機遇

退一步說，如果因為這次疫情的原因，很多人失業了，企業也垮了。會發生什麼？

會發生一件事，就是新的企業和新的行業的崛起。這些崛起，會帶動新的就業機會和經濟發展。

其實還是那個道理，撇開疫情不談，總有企業垮掉，也總有新的企業出現。生生息息一直就是常態。

一次疫情，就把全國打趴下了，這就不是疫情的原因，而是這個經濟本身就很脆弱。

至於說怎麼找工作，方式也沒什麼變化。不可能因為這次事件，臉面試方式都變了。

總的來說，疫情會帶來影響，但不至於崩盤。自己做好自己，就是最好的應對方式。只要自己能力在，找工作不愁的。

【易直在路上觀點】今年因為疫情的原因，相比往年的這個時候招聘需求減少，崗位需求量也比往年大幅下降，企業和職場人的招聘和求職計劃都受很大影響，工作不好找也是必然的。雖然客觀情況是這樣，但是我們就要消極等待嗎？不是的，我認為我們可以更加積極主動的應對。下面分享一些我個人的一些觀點，希望對你找工作有幫助。

此次疫情帶來的職業思考

我想經歷此次疫情後，很多職場人，包括我自己都對“副業”有了更深的理解，都會擔心如果自己的公司倒閉了或者公司對員工減薪、零薪，甚至被裁員的話，自己的房貸、車貸還有家庭的生活開支都會受很大的影響，即便是重新找工作也不容易。所以可能會想著如果能有一份收入還可以的副業的話，就不會那麼被動不安了。其實不管是主業也好，副業也罷，主要還是看自己的現金流是否充足到足以應對各種危機，我想這也是很多人內心沒有安全感的一個原因吧。

要想獲得職業安全感，首先還是要先把本職工作做好，本職工作是根本，不要本末倒置。然後才是根據自己的優勢和興趣愛好，選擇適合自己的副業，然後就是要堅持做下去，不能三天打魚兩天曬網。

今年工作為什麼不好找？

疫情是一個方面，導致了短期內的經濟發展受影響。再有就是導致企業自身面臨經營危機，用人需求減少。加上很多企業現金流緊張，減薪、零薪、或者是尋求銀行貸款支援、希望國家減免稅收，以解決企業的生存之道。特別是對於餐飲行業，哪怕是年營業額超過40多億的餐飲龍頭企業，都會面臨這些問題。所以近期企業的首要目標是自保，保障企業的生存和員工的安全，畢竟多招聘一個人就多一份成本和社會責任，所以企業首先要解決了生存問題後，企業的經營恢復後才是考慮未來的發展和人員招聘的事情。同時企業經營狀態的恢復和改善也都需要時間，企業不需要增加用人需求了，自然也就導致招聘需求減少。

哪些行業受影響大？

餐飲、酒店、旅遊這幾個行業因為人群的聚集性大，受疫情影響恐怕也是最大的。為了安全，人們都紛紛取消家庭聚會，宅在家裡，原本預定的聚餐用餐需求也取消了。這就直接導致原本利潤豐厚的餐飲企業收入受到嚴重影響，甚至面臨關門的危險。旅遊和酒店行業也是受影響大的，原本的出行需求改為了舉家宅在家裡自娛自樂，旅遊景區也封閉了，酒店的入住率也是斷崖式下跌。

哪些行業受影響相對小？

口罩、消毒水、電商和網際網路行業受影響相對較小。口罩和消毒水不用多說了，這都是保障安全的基本手段。人們為了安全，儘量減少出門，網上能買到的都透過網上購買，電商在人們生活中的地位和越來越高。而網際網路因為遠端辦公的可行性更大，影響相對較小，我們在家裡才能每天收到各種新聞報道。特別是手機遊戲，在這期間更是有了大的爆發，特別是某手機遊戲日活躍使用者達一億，日流水更是高達20億。

已經辭職或者計劃辭職的職場人如何應對？

我想此次疫情應該把很多人的職場發展計劃都打亂了，特別是對於已經辭職或者原本打算辭職的朋友。有的可能春節前就已經裸辭了；也有的準備休假完成找到新的工作就辭職；還有的可能春節前辭職了也有收到了下一家用人單位的offer，但是因為疫情的影響，新公司又通知offer無效不用入職了。針對這些情況，說說我的看法和建議。

1、對於春節前已經裸辭了的，短期內想要找到理想的工作可能不現實。建議在休假期間可以給自己充電，多學習。可以學習專業領域內的知識，也可以學習專業領域之外的知識。現在網路線上課程很豐富，有很多優質的課程資源都可以去學習。多學點東西總是好的，也許以後哪天在你的新工作中就派上用場了。

2、對於原本想辭職但是還沒有辭職的的，建議先不要辭職。目前的形勢下，企業都面臨著收入驟減，但是仍然需要支付租金和員工工資，需要付出的成本大，如果現在沒有裁員減薪就已經不錯了，更不用說新招聘人員會導致增加企業成本了。所以我的建議是先留在公司，哪怕是公司提出減薪，一方面表現出你的公司的忠誠，願意和公司共同面對困難，一方面減少你的求職風險，避免辭職後短期內無法找到新的工作而增加生活壓力。

3、對於春節前已經拿到offer但是又被通知不用入職的情況，可以要求用人單位給予賠償，用人單位不予賠償的，可以尋求法律援助，下面具體來說下。

offer在法律上視為要約，所謂要約，就是合同的締結方希望和他人訂立合同的意思表示。要約經過對方承諾，就變成了合同。

《合同法》

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作。

第二十六條 承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

從《合同法》可以看出，用人單位一旦發出要約，也就是我們說的offer，就已經對用人單位產生法律約束，而接受要約的人可以選擇接受或拒絕，勞動者接受要約的，用人單位就應承擔相應的法律責任。而且你作為應聘者，為了應聘也是花費了時間和精力，還包括為了面試花費的交通費、體檢費等，你已經為履行合同做了準備，所以說，你是可以要求用人單位給你補償，從網路上查閱的實際發生的類似案例來看，可以結合實際情況要求用人單位補償1到3個月的試用期工資。

在這裡，為什麼不適用《勞動合同法》呢？

《勞動合同法》第七條規定：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

如果你僅僅是收到offer還沒有去用人單位發生實際勞動的這個事實，那麼就只是一般的合同關係，所以不適用《勞動合同法》。

如何利用好宅在家裡的這段時間？

除了一線抗疫人員，宅，是全國人民這段時間生活狀態的真實寫照。有借這次休息時間好好補覺的，有一天到晚玩遊戲的，有在家遠端辦公的，也有在家透過寫作創造附加收入的。作為職場人，無論你是否已經辭職或者打算辭職，宅在家的這段時間，我們也可以好好利用起來，給自己充電學習。可以在家對過往的工作經驗進行總結，分析我們在工作中有什麼優勢，還存在什麼不足需要改進的；也可以利用網路資源學習新的東西，豐富我們的知識結構，為下一次求職做更加充分的準備，便於復工或者進入下一家公司可以發揮優勢，避開不足。

機會是留給有準備的人。

求職前需要做什麼準備？

1、瞭解行業發展和受影響情況。如果對工作需求比較迫切，很需要一份工作，建議避開那些受影響面比較大以及人群聚集性比較強的行業。可以優先選擇電商或者快遞行業。

2、選擇合適的求職渠道。求職渠道主要包括內部推薦、網路招聘和現場招聘，而內部推薦透過的機會會更大，所以可以先看下你的意向用人單位內部是否有熟悉的朋友，如果能夠得到他們的內部推薦你的應聘成功率會更大。

3、多瞭解意向用人單位的基本情況。面試前透過朋友或者網路多瞭解意向用人單位的主要業務、行業發展情況，用人單位在行業的發展地位，是行業領頭企業呢還是初創公司，做到知己知彼，提供面試的勝算。

4、面試時如何迴應職場空窗期？面試時如果被問到空窗期的問題，最重要是誠實。具體可以從兩個方面回答，一方面是因為外部原因的特殊情況導致出現了被動的空窗期，第二個將我們主動利用空窗期提升自己的情況告訴面試官，這樣會表現出你的主動和好學，獲得面試優勢。

綜合上面所說的，今年受疫情影響對就業市場的影響相比往年確實更大，但是我們還是要對整體的經濟恢復充滿信心。同時，作為職場人，也要學會去應對充滿變數的外部環境，利用好豐富的休息時間，把職場空窗期利用起來，好好提升自己。同時也可以利用自己的業餘時間多學點非本職工作的技能，提高自己做副業的機會。

最後分享一句話：機會是給有準備的人。

這次疫情最糟糕的後遺症是找工作難，人們失去了工作，生活無著活，這個問題在相當長的時期內會存在。失業大軍加之畢業的大學生，是中國民生一大難題。蕭條己成大局。

頭幾年找工作難的，今年會更難。所以本來就難的人就不用糾結了，永遠都難。

有獨特技能的人，無論時代難不難，他都不太難。今年或明年。企業離不開的那些核心人員。工作才是穩定的。其他的危險。

讓自己有一個一技之長。成為別人離不開的人。會降低很多難度。加油！