前提是你自己將本分工作做好，讓人無話可說，你也能做到問心無愧。多從自身找找原因，自己沒錯，才能把責任追於他人。

如果是職場中，甩鍋真的太常見了。把不是你的責任推到你頭上，讓你承擔各種責任。而且被甩鍋的往往是老實巴交的底層人員，只會幹活，不喜歡和人交流的那種。

要甩鍋，起碼有四點要求。

1,見人只說三分話，不能真心一片拋。

領導，同事都隨時可能因為利益把你推到前面背鍋。領導的畫大餅，同事的吹牛都不一定可信。可能你今天和老闆，同事說的掏心窩子的話，明天就成為你貶職，辭職的官方理由。

2,自身能力強

你要是能把同事給的鍋都背好，而且還能把它弄完善，讓別人找不出毛病，只能稱讚的時候，說不定這鍋，就可以成為你走入領導層的踏板。

3,不要輕易站隊

公司大的話，什麼派別都有，什麼隊伍也有。你要自己衡量一下，對你好的不一定是朋友，對你不好的也不一定是敵人。

4,第二計劃。

永遠不要以為一套計劃就能完美成功，第二計劃更重要。在企業裡，選項題比判斷題有優勢。在職場，有準備的人會活得更好。不然別人的鍋你只能好好揹著，甚至連保護自己都做不到。

加油啊！

如何擺脫背鍋俠，優雅的應對甩鍋？

杜絕玻璃心，清楚背鍋的定義

背鍋的定義要明確，要先確保自己在事件中已經盡了最大的能力，出了問題並不是因為自己的某些疏忽。如果你本來就怕事怕擔責任，遇事只會推諉，不主動承攬，對困難只有逃避和踢皮球，不敢迎難而上，事不關己，高高掛起，然後在這裡抱怨老是背鍋，那就是你的態度問題了。或者別人只是中肯的指出了你的問題，是你自己太過於玻璃心。背鍋是全權為別人的錯誤買單，而不是比誰錯得少。

背鍋為公，能力越大責任越大

工作上出了差錯，一定不要急於甩鍋，要給領導看到你有當領導的擔當。未曾背鍋的職業生涯，是不完整的，未經背鍋的職場中人，是不成熟的。從一個人背的鍋有多大，常常可以看出他擔負的責任有多大，而一個人能背多大的鍋，也往往能夠說明他的能力有多強，格局有多寬。

改善心態，坦然面對

有些鍋是既定的職場規則中必須面臨的，躲也躲不掉。與其每天埋怨，給自己和周圍的人帶來很多負能量，還不如坦然一點面對，把這當作一種必須完成的工作內容。要相信，天下沒有白背的鍋，每一鍋都算數。所有的都會幫助你你修煉強大的內心，打不死你的才會讓你變得更強大。

擺事實，講證據

在工作交流中，最好是透過書面形式明確各方職責和工作程序，不要以口頭承諾和私下約定的方式來處理事情，這樣等到有誰想逃脫責任時，就可以拿出郵件、聊天記錄之類的證據來證明自己的清白。

化背鍋為機遇

要正確地看待背鍋這種事情，每一個甩來的問題，每一個甩來的鍋，既是我們在職場中遭遇的一次挑戰，你能自如面對並完美解決，就能得到領導和同事的認可。與其無力的反駁，不如機智的化解。要相信甩鍋的人永遠只能到達甩鍋的層面，而優雅應對的人會跳脫出來。