第一：對自己的定位要清楚，看清楚你投遞企業人家要招聘的是什麼行業的人才，是對行政專業的人才，有工作經驗閱歷的還是小白都可以要的。

第二：要有所準備，如果自己確實打算鐵了心要往這個行業發展，那就要下一定的功夫進行學習。六大模組，都要進行學習，不說太深入但是肯定是要進行學習的。

第三：準備一份良好的簡歷，任何公司找人都從瞭解開始，看到你的簡歷，然後電話瞭解，聊天瞭解，所以簡歷是讓人家今天看了幾十份簡歷甚至更多簡歷願意與你聊的前提。

第四：面試前的一些準備，除了一些必要的專業知識技能外，還有個人的儀容儀表，對問題的看法，協調溝通，語言組織等，這些都是要有必要的準備的。

如果你是做服務員，我勸你趁早轉行，服務員就是宮鬥，機關算盡的就是老大，玩弄職權的做了經理，並且出才的機率太小，三十個人當中只有一個經理。

不是服務業不好做，而是餐飲行業太黑奸，俗話說肥水不流外人田，大錢別人咬在口裡，一個月給你兩千塊，還沒有五險一金，你的未來在哪裡？餐飲服務行業如果底薪沒有三千，是不值得做下去的，當然，有些人實在找不到更好的工作，也只能委屈求全，畢竟人艱不拆。

好的工作要多出門，多拜訪，三顧茅廬地去找，有那個條件就去做，哪怕是做生意，生財的事情可以多做些，不要背管理者掐死。

如今的餐飲工作越來越不好乾，工作也越來越不找？這叫我如何是好！哎！

我來答有獎勵

齊力123450

LV.8

聊聊關注成為第7位粉絲

從事餐飲行業相關的工作有很多，具體分哪一類的工作，在餐飲行業，基層的工作崗位還是很多的，經常會有餐飲酒店有招聘的廣告，服務員，雜工，收銀等等餐飲類的工作有一個特點，就是薪酬相對低，而且工作時間比較長，在節假日會尤其的忙。如果是想找餐飲策劃，管理員，經理之類的工作，對於這些相對高階一點的崗位，對個人的工作素質也會有所要求，一般還需要相對應的工作經驗，相比其他行業，餐飲行業的高階幹部一般內部提拔的比較多，一開始從業的時候幾乎都是從相對低階的工作幹起。個人如果不想從事工作了，可以嘗試餐飲創業：

1，餐飲創業可以從事的餐飲專案選擇有很多，可以根據個人以前的餐飲從事工作經驗的餐飲專案進行經營，如果個人的餐飲從事工作經驗相對豐富的話，完全可以進行自我創業，自我創業可以省掉很多不必要的加盟費用，在原料成本，口味這邊都可以自行創新，迎合市場的需求。

2，大部分餐飲行業都有淡旺季之分，如學校區域的餐館就節假日就會相對清閒了，這樣經營者就有足夠的時間去做自己想做的事情。就算是在辦公區，節假日人員也會相對較少，這樣彈性的經營模式可以讓創業者獲得相對的自由。

3，創業相對於工作，收入彈性也會更大，經營得力的話，個人的收入會比一般的工作高出很多，一般發家致富的人都是透過創業的模式去完成的，這裡支援不想工作的人應該嘗試去創業，不論是餐飲行業還是別的行業，只要有發現商機都可以去嘗試，意見僅供參考。

一般企業都不願意教新人

尤其跨行業要重新培訓很難

除非專業對口

或者小公司能給的薪資很低

做行政人事工作需要一些過硬的與人交流的經驗，溝通能力、組織能力、協調能力都要有才可能勝任。

對號入座考量自己。

做為一個在餐飲行業幹了8年，並剛從餐飲業裡面出來的人，對你轉行的想法深有感觸，我是今年4月份換的工作。我原來在鄭州的一個連鎖的快餐品牌擔任店長，2019年時店裡的整體經營狀況還是很不錯的，疫情來了後，由於是商場店，商場關門我們就一直處於關門狀態，中間疫情緩解後嘗試開了一段時間，但是基本是賠錢狀態，後來老闆決定關店，關店後，我同行業的朋友，幫我推薦了幾個餐飲的工作，但是我交流後發現情況都不是很樂觀，和同行交流大家也都普遍認為2020年情況會很差，考慮到這種情況，我就下決心決定開始轉行。

在智聯招聘、51JOB等招聘網站上海投了很多簡歷，原來我想法比較簡單，就想找一個待遇差不多，對學歷要求不高（我成人大專學歷）的工作，行政人事類的工作在公司裡面應該是相對技術含量低、要求不高的，自認為自己形象應該還不錯，辦公軟體什麼的應該還算熟練，但是投了幾份簡歷後發現，這個工作待遇低，但是要求不算太低，稍微好點的公司都不僅要看年齡，還要看學歷，而透過面試的企業給的薪資待遇都很一般，對比過去餐飲行業的差別比較大（餐飲一個月可以拿到8K以上）。後來陰差陽錯的投到了這個直播帶貨的公司，由於自己有餐飲行業經驗，他們產品的門類屬於速食食品類，有很多相通的地方，待遇雖然不高但是對比行政的要求還是有優勢，就開始了直播帶貨的職業，雖然剛開始效果一般，但是現在感覺慢慢上道了，收貨了很多經驗，對這個行業的一些規則和技巧也有了深入的瞭解。我目前的計劃就是想在這個行業深入做下去。

總之，市場在變化，在當今這個時代，我們作為個體也要及時的調整並適應變化。如果這個行業不能接納你的話，趕快調整方向。最後希望你早點找到合適的工作。

作為一名“老餐飲貨”且長期在酒店酒樓從事行政人事的中年人，給你的建議是：別輕易轉行，更別隨意做行政人事類工作，當然如果你是女性、年齡如果還在25歲上下，比我們男性的機會相對多一些，可能性也更大。

各種原因如下。

一、餐飲行業隨著社會的高速發展，門檻會逐漸升高，競爭會更加激烈，衛生要求也會更加高，投入成本更大，學習的成本也更高，如你所說，在餐飲做了四年，相信積累了相當豐富的經驗和資源。

二、行政人事類工作，對學歷、專業和年齡的要求比餐飲的高，甚至有著行業細分，甚至不少行業公司還註明：只招年輕漂亮的女孩子。而行政類工作，相對瑣碎繁雜，上升空間不大，但在大城市企業，行政人事是分開兩種工作性質的，人事叫人力資源，人力資源又細分為好幾類，行政一般言稱辦公室、綜合部，兩者不可混為一談。近幾年隨著大學擴招，企業對人力資源的需求擴大，一般求職者沒有受過專業培訓或系統學過人力資源，根本沒機會做這個崗位。

三、餐飲行業魚龍混雜，如果你做酒店，酒店也分三六九等，國際聯號的看不起國內酒店，國內星級酒店看不起私人酒店；如果你做酒樓，大酒樓基本壟斷上層消費者，中型酒樓有自己固定的客源，剩下的一大批社會餐飲人面對疫情過後的行情，競爭白熱化，能堅持下來的不多。如果你透過這四年，掌握了一兩門技能，建議你還是踏實做下去，無論打工還是自己開店，一技在身，不愁生計。

四、餐飲行業有自己的行規，尤其是廚師，中餐廚師，至今還是按資歷論關係，有著 廚師特定的人脈圈子，他們一般找工作或包場，都是透過自己的圈子達成。行政人事類工作，也講究資歷，但假如你沒有這方面的專長或技能，沒有經驗，那應聘成功率很小，就算能應聘上，這行的後浪人選極多極多，競爭不會比餐飲業小，而且它的可取代性比餐飲業更大，上手時間短，一般大學生甚至熟悉辦公軟體的年輕人都能勝任，只要有一年半載經驗即可。

給你的建議，要綜合考慮自己的年齡、學歷、專長和人脈資源，做行政人事，除非有相當的資源或某方面有過硬的能力，做餐飲，有了自己的技術積累，還可以再學習多兩門技能，長遠看更值得長期做下去的！