首先，老闆透過這種鞭策，期望你做的更好！第2，你可能比較忠心，老闆暫時需要透過一些手段對其他人的穩定進行維護，防止流失；第3，老闆需要透過一些手段造骨幹成員工之間的矛盾，使其相互制約，相互監督，利於團隊穩定，你或許應該明白老闆的真實需求將計就計，前提是你還要更努力去到到更好業績；最後恕我直言，不要那麼小肚雞腸，收起你的嫉妒心，坦然對待之，多用心去提高自己的業務能力！畢竟目的只有一個，只要多掙錢就對了…

沒什麼感想，怪自己業績不如人，夾起尾巴做人，先虛心向業績好的員工學習，學他們經驗，方法，到有一天，你的業績好了，老闆自然清你喝茶，到時瀟灑地飄然離開。

這是一種所謂的讓下屬分裂的方法。

如果你們業績好的下屬全部抱在一起，其中有一個人很出色，大家都認為他是大哥級人物，那麼你這個領導還混個屁呀。如果你們這些業績好的下屬中不停的有矛盾出現，那你們領導就有存在的價值了，因為他是中間的矛盾調和人呢

這種只不過是最平常的一種手段，就是讓下屬之間有矛盾，這樣子領導在上面坐的位置就很安穩。領導經常區別對待你和其他下屬會讓你心裡很不滿，你不會對領導不滿，你會對其他下屬不滿，覺得他們憑什麼能夠比你更得到領導的青睞，這樣子你就不會和其他人抱成一團了。

職場裡面最麻煩的是什麼？就是下屬抱團直接走人，如果下屬抱成一團，那麼領導就很危險了，大領導看到這個領導和下屬完全是分離開的，那麼他完全可以找另外一個當領導，根本不需要現在這個領導了。

樓主你也不需要慌張，你在私下裡還是跟這些人打好交道，領導怎麼想關你啥事，你工作上面需要這些同事，你就和他們打好交道。如果你因為領導區別你們你就傻乎乎地去針對同事，那到時候會被同事按著整，而且領導在一邊看著開心呢。沒辦法，人性就是這個鬼樣子的呀。