水往低處流 人往高處走。4千5能得人脈或有可能得股份 就在4500。如果沒有錢途 就去7500 這個得自己決定

其實這樣顯兒一見，出去打工就是看錢看工資 誰的工資高給誰幹誰的效益好跟誰幹 打工又不是做好人好事 所以還是辭了去吧

網上流行的段子，別問我理想是什麼，我的理想就是不上班！打工不就是為了賺錢嗎？俗話說得好，人往高處走，水往低處流，同樣的工作，不一樣的待遇，當然是往工資高的地方走，你要相信，給你的工資越高，老闆，其實越重視你，你晉升的機會越大！

我的建議，果斷選擇工資高的。

你可以給你現在的老闆說清楚，另外一家公司在挖你，比現在的工資高2，3千塊，如果你的老闆真的認為你是個人才，極力想挽留你，那麼他會考慮給你加薪，如果他根本不考慮，只是給一些大餅，那我覺得你還是去新的公司吧。

承諾固然重要，但是能兌現兌現額的又有多少呢。

當然，如果你和現在的老闆除了金錢，還有詩和遠方，還有情懷，那就另外說了。

出來工作就是為了掙錢，單純看錢的多少當然選擇給七千的老闆。不過你應該先徹底的瞭解一下，這個公司的背景，管理是否正規，會不會拖欠工資，有沒有發展前途。總之要儘可能的瞭解多一點兒，不能盲目的只為了錢多而輕率的決定。

我自己的親身經歷給你做個參考，幾年前同樣的事情發生在我這裡。當時我們正好是淡季，業務也不多，我的老闆不怎麼來店裡。新的老闆有事沒事的總來我店裡聊天，慢慢的熟悉了以後就會聊一下工作中的事情，我比較敏感，從不正面回答他的問題，他也還算有素質，後來就不問了。幾個月之後他承諾說以每月多五百的工資挖我，當時我真動心了，很高興的回家和老公說 。我老公考慮事情比較全面，他分析說第一不瞭解他的為人，第二同樣的工作每月多這麼多不太靠譜，他為什麼這樣做咱不清楚，現在的老闆雖然給的錢少，但人還不錯，給他幹這麼多年了，知己知彼，乾的放心踏實，他不贊成我跳槽。我想也是，就拒絕了新的老闆。

結果，又過了幾個月，好像都不到半年，那個新的老闆莫名其妙的撤店了，一晚上撤的乾乾淨淨，周圍的人都在議論，但不清楚為什麼。

那時我很慶幸當初聽了老公的，否則後悔都來不及。

選工作 ，第一要找有前景的公司，至少有穩定的收入。碰上不靠譜的公司即便工資高，可是今天給了明天欠了的，說不定後天又得重新找工作，沒有收入還費心。

第二一定得是乾的順心，老闆尊重你，哪怕累點，也願意。假如干的不順心，就算工資高，天天面臨一個高高在上不把工人當回事的領導，最終忍無可忍的時候還是得離開。

我只想說別在談錢的時代和別人談感情，真的，老闆極力挽留你說明你在老闆心中的位置是不錯的，你還能為公司創造財富。根據老闆的挽留方式我們分析如下：

1 只是嘴上說說，又或者是給你畫大餅了。 嘴上說說你覺得還有留下來的必要嗎？七千元比四千元多不少呢，讓你的生活能提高一個檔次呢，當然這是在一個地域內說哈。如果老闆嘴上說說挽留就沒有必要留下吧。

2 如果給你漲工資了，問問你自己的內心，漲的工資是否自己願意留下來，如果有必要留，那就留下來，畢竟在公司熟悉了這裡的環境，做什麼都那麼的得心應手。

3 如果老闆給你畫大餅了，你就得看看老闆的以往作風，老闆的格局怎麼樣，是講誠信的人還是朝令夕改的人，綜合考慮再說吧。

綜上所述，如果這件事是我的話我就跳槽了，能讓工資翻一翻，這是一個很大的誘惑，畢竟我們現在是學習經驗的年齡。當然，看看自己的年齡，結合自身的工作情況做出正確的選擇吧！

現在的公司你幹了多久了？你覺得你跟你老闆相處的怎麼樣？我問的不是你老闆怎麼評價你的，而是你怎麼評價你現在的老闆？

選4500管吃住還是選7000管吃住？如果你在意的僅僅是眼前的收入的話，我想你也不會糾結了。畢竟如果只是單純比較收入，只要眼不瞎會算數都知道7000比4500好，何必在這裡問別人怎麼辦呢？

你之所以這麼問，我想你大概是對7000的工作產生了一絲猶豫，這個猶豫本來你最初是沒有的，所以你才在開頭說這幾天你本來是想離職的，因為開始的時候你壓根沒覺得現在的公司老闆會這麼認可你的工作，願意這麼極力挽留你並且願意給你許諾。這是出乎你意料之外的，而你很可能對新公司的情況瞭解也不多，所以一時難以判斷新公司到底適不適合你的發展，新公司到底是不是一個靠譜的公司，新公司答應給你的條件是不是真能全部兌現，新公司到底值不值得你放棄現在的公司。

如果你不是剛入行的職場小白，我覺得你多少應該瞭解一些你自己的工作能力目前在你的城市同等條件下的一個大概的收入水平吧。

現在公司給你的4500跟市場平均水平比是不是低了？你不要只看到這家新公司給了你7000。如果按你們那市場水平你的職位就應該拿7000上下了，那說明現在的公司老闆也確實是對不住你，畢竟拿錢少幹活好的員工不好找，難怪他要極力挽留你了。這個情況下我覺得你滿可以大方告訴他有公司願意出7000僱你，如果他願意立馬給你加薪或者退一步考慮到目前的特殊時期你老闆能明確承諾幾個月內給你加薪晉升，你再看看他給你的條件你願不願意接受要不要選擇留下。在跟你老闆攤牌前你最好還是側面找關係瞭解一下新公司的運營情況好不好，避免被忽悠去到一個徒有其表的公司就不值得了。如果你家現任老闆跟你都清楚按市場水平他給你的工資確實一直以來都是低水平的，那我覺得他這次即使跟你說會給你的承諾也不見得最後真能兌現，畢竟如果他真覺得你工作不錯的話那他早就該把你的工資漲到該有的水平了，但是他之前一直沒表示反而是因為你說要離職才這麼講，這根本就是安撫你的策略，光用話忽悠你，乾打雷不下雨，別指望這樣的老闆能兌現承諾，那跟著這樣的老闆也沒什麼發展可言了，既然談不上發展了，那就只能看錢了，這種選擇題就好做多了，去7000的新公司，即使發展不好也不會比現在更沒希望了。

如果現在你老闆給你的工資就是你們那市場上的一個平均水平，那你就真得好好認真琢磨新東家願意出7000這種高價錢背後的真實原因了，會不會是為了增加競爭優勢或者是為了從你這裡得到一些商業秘密？還是想趁現在你家老闆運營困難落井下石挖人？如果給你的薪水不是一個符合市場的中位或者中高位薪水，而是超出了市場水平很多，你確實要冷靜下來分析分析這份7000的工資即使你暫時跳槽拿到手了，你能不能保證新東家會一直長久的付你高出同崗位很多的薪水？將來再有比你便宜的人，你會不會被擠掉呢？當然，除非你有不可或缺的工作技能和水平，那你可以不考慮被淘汰的問題。

可是話又說回來了，如果你真是掌握了不可或缺的工作水平和技能，那你根本就是手握王牌啊，你壓根兒可以不用那麼心有顧忌，大大方方跟你現在的老闆談開了就是了，如果在現在的公司也能拿到同樣的收入，在現在的特殊時期下，最穩當的選擇當然是做熟不做生啊。

哈嘍，大家好，我是小洋洋，今天非常感謝能回答這個問題？【月薪4500，包吃住，老闆挽留，另外一家公司7000包吃住，該怎麼選擇？】

對於這個問題我有以下幾點見解

第一你要考慮多方面的，比如說在原來的公司上升空間，其實疫情期間誰都有困難的，老闆你也有他的困難，在這期間你不跟他提工資也是有好處的，熬過了這段時間，我相信老闆都知道你的為人，他都會自動的給你提工資，人都是相互的，老闆也一樣，所以你要考慮多方面的原因。

第二新公司能給你7000多的。是不是你專業方面的呢？還是去做別的事？如果是去做別的事的話，我建議你不要換了。

建議綜合考量後決定去留，考量因素包括工作環境、薪酬福利、職業發展和人文環境等。

一要考慮工作環境，比如工作地點、周邊環境等，如果離家近、周邊公交地鐵等交通方便，那麼是可以考慮的。

其次要看薪酬福利，這塊應該是大部分朋友最看重的，畢竟我們工資的原動力就是掙錢嘛。薪酬福利主要看五險一金、基本工資、績效、年終獎等方面。一般國企單位的薪酬福利會比較完善，交的公積金比例也比較高，小型的公司和大部分網際網路公司，可能體系就不那麼完善，比如過節費啥的就沒有。

職業發展也是比較重要的方面。一份工作有沒有價值，我們剛看重的還是他的發展空間。相對來說，國企央企的工作會穩定一些，升職空間沒有那麼寬泛，可能需要很多年的工齡，但私企就會好一點，升降空間自由，只要有能力，空間無限大，這點是比較有優勢的。

最後人文環境也是必不可少的一個因素。我們工作還是要和人打交道的，如果去了一家公司，周圍的領導和同事都不喜歡你或者你不喜歡他們，那麼工作起來是比較吃力的，浪費時間與精力。另外公司的企業文化也是非常重要的，要選擇與自己價值觀相匹配的公司。

綜上，是一般情況下大家都會考慮的因素。那麼樓主可以針對以上四個方面，綜合評估考量，當然從目前我能獲取的資訊來看，新的工作可能會好一點，其一工資上漲，其二福利也沒有下降（包吃住），是符號目前樓主發展需求的，可以考慮。

以上僅代表個人觀點，大家可以相互探討交流~