值不值得長期幹下去，你進院工作一段時間，不就得出答案了嗎。別人再瞭解的情況也不如你實際工作中體會出的更真實可靠。

現在就業主要考慮待遇問題，特別特別特別特別特別是五險一金，一定要交。六十歲後，在編制內和私螢是一樣拿養老金的。就行。

既然已經錄用你，不妨先幹一段時間，如果環境不錯，收入可以，口碑不錯，你一直在那個醫院幹下去也未嘗不可。

實際中國現在用工制度都差不多，在國營企業，給員工上的是“五金一險”，如果你這個醫院也給你上“五險一金”，將來退休時，待遇都差不多。

無論國企還是私企，只要都按照國家的規定對待員工，都可以一直做下去。

只要待遇不錯且薪水也高值得幹下去，除了公務員是“正式”工，如今沒什麼正式工，不想幹了，拍屁股走人，年輕創業為第一要務。

首先看一下私立醫院規模大不大，是不是能長久開下去，如果能長久運營，醫院也給交五險一金，福利待遇和當地其他公立醫院差不多，那可以考慮長期去。 如果醫院不能長久，那就先去私立醫院當跳板，如果有其他合適的公立醫院招聘再跳槽，那時經驗也有，還不脫離本專業，也更利於找工作。

如果這個醫院五險一金正常繳，基本工資按照你的學歷、資格證、工作年限正常套，績效獎金也不錯的話，我建議你長期幹下去。專科學歷想要進一個效益好的公立醫院，除非你有關係和錢，要不然還是別想了。進那種效益不好的公立醫院，還不如在一個效益好的私立醫院待著。要不然各種形式主義搞到你頭暈。

我是藥學專科學歷，現在已經畢業十一年了，剛畢業那會兒進了鄭州的一個私立醫院，剛去的時候醫院大樓還正在建設，效益不太好。後來大樓建好之後，效益一天比一天強，五險一金正常買，在那工作了四年，感覺同事之間的關係讓人很愉快。

後來因為老公家的一些事情，辭職了。來到一個四線城市的公立醫院，也就是我現在工作的單位。醫院效益不好，病人很少。當然了我們的工作也很輕鬆。來的時候醫院裡有很多的老職工，他們有些是剛建院的時候就來了，有好幾個老員工對待我們這些新來的員工態度就不是很友好，好像我們就是入侵者，醫院就是她們自己家的一樣。

剛來的時候跟著社群的主任，主要是做一些建檔案，慢性病隨訪這些事情。跟著這個領導工作的感覺就兩個字“噁心”。在那些事情發生之前我從來不知道會有這樣的事情發生。建檔案、電腦輸檔案、全交給我們這些新人做，然後這些應得的錢跟我們沒有一毛錢關係。更可 惡的是科室聚餐沒我們這些新人的事兒。當著我們的面討論今晚去哪哪聚餐，訂多大的桌，到下班時間了就是，下班了你們走吧。第二天當著我們的面繼續討論昨天誰誰喝了多少怎麼怎麼的。聽著他們說話，不知道其他新人心裡怎麼想，我心裡是一萬頭“草泥馬”狂奔而過。沒見過這麼欺負人的，幹活的時候這些全交給我們幹，科室聚餐的時候把我們當空氣了，直接排擠在外，就算是實習的時候也沒碰到過這樣的事情。不是稀罕吃那一頓飯，而是沒見過這麼辦事兒的。還有很多很多奇葩又過份的事兒，如果只是這樣的問題，也不會讓我現在想起她還有氣血上湧的感覺。

以前在那個私立醫院，我自己的櫃子裡放了一整套的洗漱用品，護膚品，睡衣拖鞋都放的有。對我來說那就是除了自己家最安全可靠的去處。現在在這個單位，我的櫃子裡除了灰塵啥都沒有。我現在的領導很好，是一位非常心善的人，我很尊敬她也很佩服她。但是我來這已經六七年了，我對這個單位心裡還是沒有歸屬感，也許是因為剛來的時候碰到的事情太奇葩了，所以在我心中，最開心的工作經歷還是在私立醫院工作的時候。

所以，如果你現在在一個福利待遇還不錯的私立醫院的話，就好好幹吧。公立醫院除了每個市排名最靠前的那個，其他的還不如私立醫院待著舒服。

只要繳納五險一金，可以長期幹，但是現在的企業很難說的，樹於靜而風不止。在其位而謀其政，把目前的工作做好。對得起這份工作工資。就可以。

核心區別是：你是把護理專科當成你的職業還是事業？職業它有可能隨著待遇，收入等諸多因素而發生改變。事業呢是一輩子奮鬥的目標，有可能付出跟收入不成正比。所謂醫者仁心。如果是金子，不管你在哪裡都會發光的。看你怎麼對待。祝你好運。

你想長期幹，別人不一定長期要你，還是繼續提升學歷，能力和考公吧。即使繳納了五險一金，也與體制內不一樣，社保、職工和事保區別還是挺大的。