感謝你的邀請，只要進了公司上班，作為一個打工者，在休息的時間經常接到工作電話那是很正常，就看你用什麼心態去想，一個良好的心態，一個積極向上的心態，那就會帶來不一樣的效果和人緣關係。我個人感覺不管是休息還是不休息，只要不是很過分或者惡作劇，是很緊急的工作上的事情，那麼接到工作電話要用心的去對待，用良好的心態去對待，這就是對自己最大的獎勵。

有很多服務性質的工作就是這樣的，或者是一些老闆要處理一些業務上的事情等等，這要看自己的情況，喜歡就堅持，不喜歡就趕緊去換，哪怕是自己會犯錯也不能在猶豫的路上耽誤時間。

建議也理解一下老爸，現在老闆也難做，做一點點事就斤斤計較，這種心胸也不可能成就大事，等自己做老闆了你就知道了老闆的不容易。

休息日接工作電話，從心裡說，比較反感。但實際上，我們大部分人都只能接受，畢竟工作和休息很難一刀兩半的分清楚，願意不願意都只能這樣，再說了，不管是從工作的角度還是從責任的角度，也不可能分的清清楚楚。如果你財務獨立了，什麼都不在乎了，責任心也無所謂了，不過如果都這樣了你也不用工作了，也不存在什麼工作日休息日，你的工作就是休息了。

不必要這麼計較吧，要是那麼計較的話 工作能幹好嗎？如果一個人熱愛自己的工作 ，以廠為家，就不會計較，也就現在加班，給加班費，以前的長輩，你問問他們 ，哪個廠子能按點下班，我們以前幹8個小時工作，晚，6點下班 ，我們廠的是以門市部為單位，下班還得上厂部開會，倒兩次車，到家有時都晚上9點了，也沒給過一分加班費，各個單位都是這樣 ，沒有計較那麼清楚，而且我們以前，一禮拜上6天班 ，工作中無法計較，那時候也沒有怨言，只有服從。

這要看是以什麼心態在工作了。

如果純粹抱著打工的心態，別說休息天接電話了，就算工作日下班後接到電話你也會不樂意。

如果是“主人翁”的心態，認為公司或部門的事就是自己的事，就會覺得這很正常了。

公司如是、部門如是、客戶如是、家庭亦如是，誰沒個突發情況呢？我都做不到在工作時間不接聽家人的電話、處理家庭的事情，那麼在休息日為何就要分得過於清楚呢？

我想休息天接電話，應該還是正常的，就像我們上班時間，難道就不接私人對話了對吧！

這樣主要看頻率了，如果是偶然的，我想可以接受的，如果是常態的，那也要考慮，你的工作內容了，比如你是銷售，那麼什麼時候給你打電話，就會是客戶因為業務需求，或者需要你及公司支援了。

總之不要太計較了，只要對工作有利，就會對生活有利，有人給你打電話，證明你還有一定的價值，如果總是沒有人給你打電話，那時候的問題就會更加鬱悶了。

大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。休假時總接到公司電話來安排工作，是會讓人有點小抱怨。不僅是沒休息好，更多的是影響心情。拉拉第一份工作涉及到應急保障。我們的要求就是手機24小時開機。很多同事都二三個聯絡方式備案到辦公室，以防聯絡不到本人。而拉拉現在的工作，不是同事聯絡，就是領導召喚，工作隨時隨地都可能。而我有時會想自己挺重要的。拉拉覺的這個事情可以這麼理解：

1. 有點小抱怨屬於正常的情緒表達

我們耽誤了別人休息或別人耽誤了我們休息，影響到他人本得的利益，人有一點小抱怨都是正常的情緒表達，正常理解並接納不好的情緒，不用太在意。

2.休假前做好工作交接：

我們休假前提前將工作安排好，儘可能的將工作交待清楚，休假期間的一些瑣事同事能搞定了，除非特殊的應急突發事件，他們應付不了。

3.換位思考

現在職場上很多人都注意這些了，不是很著急的事，一般不會在休息時總電話。如果我們在工作中遇到一件很突發的事情，需要同事的支援或協助，對方卻以休息為由不予配合，我們也會很鬱悶並且還可能耽誤大事。所以多些理解和體晾，我們的目是最終把工作做好。

4.負責是一個職業人應有的態度

我們身在職場，首先要有責任意識，當工作出現問題，我們本著負責的態度去安排處理，這也是維持一個工作正常運轉的前提，也是一個職場人基本的素養。

5.大局面前不能太計個人得失。

像一些醫生、警察、道路交通保障部門等，他們都是隨時待命，就算你休假了，很多時候都可能一個電話限時返崗。路障等著清，病人等著救，他們能說在休假而不工作嗎？所以我們要對自己的工作有敬畏之心，在大義面前有時不能太計較個人得失。

很多人說工作是什麼，就是我給老闆幹活，老闆給我發工資。這麼說沒錯，但這只是一個形式，而不是本質，本質是老闆給我們提供了工作機會、工作場所，我們給老闆創造了價值，然後老闆拿出一部分淨利潤來發給我們，應該是這樣的吧？那工作究竟是什麼呢，就是我們員工和老闆面對工作任務實現了分工合作，達成了利益最大化、可持續化，在老闆有錢賺的情況下，他才會持續發發工資給我們，而也只有老闆賺的多的時候，他才會給我們漲工資。

所以我們要理解工作最核心的本質，是和老闆一起面對工作任務實現的分工合作、利益分配關係。

工作任務都是緊緊服務物件需求來展開的，我們開超市，就要儘量滿足市民方便、快捷的需求，就要早開門晚關門；我們開餐廳，就要儘量滿足食客對環境、衛生、口感、色澤、營養等各方面的需求，就要保持餐廳乾淨整潔，食品安全衛生，營養豐富，口感良好......等等等等。

但我們同樣可以清楚地發現，所有的工作任務經常有一個最大的特性會直接影響我們，就是客戶需求不分工作時間、不工作時間。

比如我們開餐廳，今天客人不會因為餐廳今天打掃衛生的人休息就理解和原諒了餐廳的髒亂差，也不可能會因為大廚今天休息就理解和原諒了餐廳今天食物超級難吃，是這樣吧。如果你是老闆，你如何應對打掃衛生人休息、廚師休息的情況呢，除了常規的輪班制度設計之外，你能保證緊急狀況也不叫員工來加班嗎？不可能的。今天餐廳突然跑水了，需要大量人手清理，今天餐廳客流人超多，需要多人應付，這些說是突發狀況，但其實在各行各業也都是工作任務的常態。

換言之，我們應該認識到，我們應聘的每一份工作，本就不可能全是循規蹈矩、按部就班、一成不變的工作任務內容、時間、難度，而是經常會有變動的工作，這是現實決定的，誰也無法改變。

前面說了，我們的工作就是配合老闆應對工作任務，而工作任務本身就是經常變化的，我們可以拒絕這些變化提出辭職，但辭職之前有義務配合老闆完成工作。

如此做的考慮基本出發點其實就一條，就是因為我們和老闆、和公司是共贏關係，如果我們既不辭職，也不配合老闆做好工作，如果一個企業人人都如此，公司一定會完蛋，而最後就是大家都失業，都沒錢可拿。

尤其是現代市場環境下，各行各業競爭激烈程度與日俱增，身為企業員工，不應該死板地固守下班時間，在公司需要的時候仍然不接手任何工作，這不符合公司和個人的長期利益，也不符合現代經濟社會的職業道德。

什麼是好公司好單位？

船長認為，一個能看得見員工付出、承認員工勞動價值、並給與相應報仇的公司或者單位就是好公司、好單位。

雖然公司發展階段、狀態各自不同，有的很強有的很弱，有的超有錢，有的瀕臨破產，但只有如上所說的一家公司才是一個有未來、值得幹下去的好公司、好單位。

為什麼這麼說？

一個公司是不可避免叫人加班的，好公司透過制度設計完成在後勤保障、加班輪休、獎金分配、薪酬發放、職位晉升上對加班人的激勵，也就是說可以讓員工覺得加班是有必要也是值得的，所有付出都是有回報的。

壞公司則眾所周知，只管用人，只想獲得毫無付出，這樣公司不會有前途，還是早日離開的好。

加班是不可避免的，但加什麼班我們是可以判斷的。

在一個公司內，加班和所有的工作任務是一樣的，都有著高低不同的價值。

一個高科技網際網路公司，非要叫你去加班打掃機房衛生，這說明你在公司的價值序列中很靠後，而同樣的你都休假出國了，公司非要叫你回來參加會議，那這說明你在公司的重要作用是非常突出的。所以大家完全可以透過被公司叫加班來驗證自己在公司的價值排序，爭取早日被公司叫去幹重要的工作。而對於任何一個公司來說，對於重要價值的員工，都會不吝付出，因為人才無論到了什麼時候都是企業的核心競爭力。

而當我們的價值足夠高，高到實現財富自由的時候，我們就擁有了更多自主的時間，偶爾加班去工作也就沒那麼令人心煩抗拒了。

祝努力！加油！祝早日成為職場大咖！

簡介：

渡人者自渡之，自渡者天渡之。我是船長，一名婚姻、情感、成長、職場心理諮詢師，一個人間修行者，一個努力輸出正能量生活智慧的人，擅長暖心，也擅長扎心，目的只有一個，讓我們更有追求幸福的真知、思維和能力！

大家好，我是斥候，很榮幸能回答這個問題。

我（工地人員）個人對休息日接工作電話的態度和做法，分為兩種。

本職之內，多去。本職以外，儘量去。

只有我們多做分外之事，他人才會教我們分外之物，這樣，有助於我們的成長。

1:是本職工作的需要（別人不能代替的情況下），那麼我很開心

我個人認為會在休息天給你打電話說明這件事很急也很重要，居然你在這裡工作了，你就要對自己的工作有責任。說實話心情肯定會不怎麼好了，但也要對自己工作負責。我個人就是一天24小時電話開著的，什麼時候打電話都可以[偷笑]

不拒絕。雖說工作和生活是分開的，但是接到電話，必定是對方想透過你瞭解或者解決某一件事情。我們應該積極面對，有必要還是得出門解決。這個也是正常的。

很正常，不能因為是休息天就不工作了，特別是做業務的，更是要隨時接聽客戶的電話，也客戶做好服務，即是本職工作，也是做人的素質，能打電話給你，肯定有急需，或是關係比較到位，應該客氣，熱情的接電話。

不及時回覆資訊，是職場大忌！不管是職場中還是生活中，不管你有空還是沒空，一定要回復訊息，不要求做到第一時間回覆，但是千萬不能置之不理。你可以有自己的生活、個人的時間，但是你一定要及時回覆工作訊息。

不接工作電話，是情商不高的表現，這樣的你很難在職場中混得好。凡事多用點心，積極主動一點，不要什麼都等著別人來教，畢竟職場不是學校，老闆不是老師，同事也不是同學。大家萍水相逢，遇到肯教你的，一定要感激，千萬別以為這是理所當然的。

工作電話中要分清主次，思路清晰，言辭準確，也不要有意無意地挖坑設埋伏，對事不對人。溝通使人進步，機會是留給有準備的人。居安思危，早做人生規劃。

若工作電話中，內容較多時，可以先用紙筆簡單記錄要點，再按輕重緩急進行排序，有重點地進行工作，完成一條劃去一條。

有工作任務，那完成後，要寫個日報表記錄下來，方便以後總結歸納，也是工作證明。

工作電話溝通中，一定要選擇儘可能直接的方式，節約時間，也可以避免溝通不暢造成誤會。

工作電話溝通後，把重要的事情分配在一天精力最好的時間做，零碎的小事情抽時間做。

關於接工作電話，我覺得還是：有事提早說，事前溝通好過事後扯皮。

最後送大家和自己一句話，在職場上，真正優秀的人從來不會被埋沒。

每天進步一點點，別忘了給自己充電。

很正常，要正確對待，及時回覆。（一）說明你在單位有價值，工作穩定。休息天給你來電話，一個是向你請教問題，請你幫助解決問題；二是單位工作繁忙，有臨時任務，需要你回去加班；三是你還有未完成的工作，需要回去完成；四是你已完成的工作有瑕疵，需要重新完成。無論哪一種原因，都說明你在單位是有價值的，工作還是穩定的。（二）考驗一個人是否愛崗敬業、忠於職守，平時看不出來，主要看遇到臨時性突發性事件的工作表現，看看關鍵時刻能否召之即來、來之能戰、戰之能勝。所以，休息天來電話加班，是對一個員工是否履職盡責的考驗，應該認真對待。

沒有經歷過就沒有發言權，我個人的經歷是休息日不想接到工作電話！

我這個工作很多時候就是這樣，才開始幾個週末陸續接到工作電話感覺還沒什麼，但時間一長，每個週末都這樣，真的受不了！

如果連休息都休息明白，談什麼工作，但有的工作特性不一樣，比如銷售啊什麼的，直接影響收益，也許你可以堅持！