在政府機關寫材料是一項辛苦而又重要的工作。錢途的事情不好說，因為政府機關的收入是按你的職務或職級確定的，除此之外，沒有其他的掙錢之道。也就是說，在政府機關，你的錢途是與你的前途緊密聯絡的，所以，我們來分析在政府機關寫材料是否有前途的問題。答案是肯定的，理由如下：1.寫材料是政府機關最經常的工作，因為文字材料是政府機關工作的重要載體，無論你從事什麼工作，總要寫報告、出文件，這些都是文字工作的組成部分，如果不擅長寫材料，在機關就不可能從事重要工作，因而也談不上有什麼前途。2.在政府機關，材料寫得好不好，往往是判斷一個人工作能力和水平的重要標誌。因為只有瞭解政策、熟悉業務、勤于思考、善於表達（文字）的人，才能寫一手好材料，而這樣的人，在單位都是稀缺的人才，處處受歡迎，這樣的人沒有前途，什麼樣的人才有前途呢？3.在政府機關，文字材料的相當部分是領導講話，向上級的報告等，撰寫這類材料會有更多機會與領導接觸並被領導認識、認可，這當然也為你的前途增添了色彩。總之，在政府機關工作，一定不要抱怨文字材料無功無利，練就一手好文筆是你事業有成的敲門磚和橋樑。以上觀點，供參考。

俗話說得好，“手中有妙筆，領導尊重你”。我不贊同題主的觀點，我認為在政府機關寫材料，不一定有錢途，但肯定有前途。

我接觸的許多能寫材料的人，在政府機關都混得特別好，領導賞識、同事認可，而且後來許多都走到了領導崗位上，前途確實一片光明。

一、材料寫得好的人，往往是機關最受尊重的人，受提拔的機會也大。

寫材料的人最辛苦，他們經常需要加班加點，領導看得見，同事體會得到，容易得到大家的肯定和讚揚。寫材料的人有才華，如果能夠成為一個單位的“筆桿子”、“一枝筆”，那是對個人能力的最大認可和讚揚。寫材料的人與領導接觸多，許多材料都是領導講話，寫得好自然得到領導的賞識和認可。許多領導秘書都特別能寫，與領導走得特別近，被提拔的機會也多。

二、材料寫得好的人，思維層次高，能力素質強，政策理論水平高，受提拔的機會多。

會寫材料的人，邏輯思維能力比較強，歸納表達能力強，相應的帶來個人能力素質的提升。會寫材料的人，經常和領導接觸，站位高，大局意識強，無形當中提高了自己的能力水平。會寫材料的人，在各級政府機關都非常吃香，經常會有上級機關或領導來挖人，所以發展空間相對較大。

三、光材料寫得好還不夠，還要會為人處事，如此，不被提拔都難。

要擺正心態，寫材料幹得是幕後工作，而且經常要加班熬夜，經常照顧不了家庭，還可能熬壞了身體，一定要放平心態，不圖一時眼前之利，要相信你的努力，領導肯定看得見。要擺正位置，有才、能寫，更要保持低調，越是領導認可越要低調，不能因為給領導寫個材料就到處吹噓，以為你就是領導了，那樣吃虧的肯定是你自己。要主動出擊，不能老是悶頭寫材料，還要能講會說，會哭的孩子有奶吃，不能光當老黃牛，會寫材料而不被提拔的人也不在少數。

總之，在政府機關會寫材料，就佔據了最大優勢，如果再加上會為人處事，那麼肯定前途光明，相信有了前途，也一定會有錢途。如果你會寫材料，請你一定要把握好！

你問在政府機關寫材料，都說既沒有錢途又沒有前途，你怎麼看？我告訴你，說的人是典型的＂一葉障目，不見泰山＂的表現。他們只是看到寫材料者的辛苦，沒有看到背後帶來的＂效益＂。能夠帶來什麼效益呢？概括地說，主要有三大效益：首先是提升了宏觀意識。包括一是確立了宏觀思維模式。為政府寫材料。政府是管理宏觀，管理大局的。寫材料者必須站在政府的高度去觀察思考判斷評價社會問題；必須著眼於長遠利益提出解決問題的辦法；以及由此制定的政策措施等，也必須具有普適性；

二是提升了領導素質。你天天接觸到的都是領導的言行與相關資訊資料。寫材料的過程也是領導耳提面命的過程。所謂近朱者赤 ，近墨者黑。長期圍著領導轉，自覺不自覺地會從領導身上學到很多東西。慢慢自己的素質也被＂領導化＂了。現實生活中有許多領導幹部都有＂秘書＂的經歷；

三是個人整體能力提高得很快。寫材料是個捜集、篩選、綜合、判斷與概括的過程。同時也是個訓練思維丶文字結構與觀點提練過程。在這期間既有領導的指示及審稿意見，又有了解基層實際情況的機會。在這個宏觀與微觀相結合的過程中，你的基本素質與綜合能力會有很快地提升。

總之這是一項前途光明的工作，不可錯過哦。你認同麼？

就像圖中的春景一樣，將會有廣闊的發展空間。

我認為，寫材料的關鍵不在於寫，而在於從領導身上爭取。在這裡用具體事例說明我的觀點。

局長在一個弱勢部門任職，人不多，能用上的人少之又少。負責寫材料的只有副科長小王一個人。小王經常給局長說工作任務太重，希望再招考兩個事業編人員。

局長有自己的想法，沒說小王的建議好，也沒說小王的建議不好。於是小王開始有了應付心態，文字材料簡直不能看。

即便是這樣，局長還是沒有招考新人，人事安排還是保持原樣。

某一天，局長與小王談話：“你的工作確實很辛苦，領導們都知道。但局裡沒有空缺的科長職數，所以我徵求了班子成員意見，把你調到我的辦公室套間外間，可以靜下心來幹工作。”

第二天，局長的外間多擺了一張辦公桌，配備了全新的電腦和印表機。小王頓時受寵若驚，像打了雞血一樣，加班加點工作，還充當了局長的半個秘書。

局長的安排看似簡單，卻體現出三個玄機。

第一，內心重視比激勵機制更見效。局長並沒有提拔小王，只是搞了一個安靜的辦公場所，職務激勵沒有改變，心理距離卻巧妙拉進了。局長表現出的內心尊重，滿足了小王的虛榮心。

第二，新人成本比老人成本更高。局長沒有招考新人是比較聰明的，因為招考新人跟新人扛活不能簡單劃等號。既然有現成的老人手，就要想辦法用起來，如果連自己的下屬都管不住，即使來了新人，也會很快交叉感染。

第三，管理的本質是瞭解人性。任何下屬的意見，根子上都是為自己爭取利益。小王表面上說人手不足，本質上並不是需要新人來替代他，其實背後的目的是提高待遇。有的時候，工作的問題，往往是人性的問題，未必需要更多人手和資源，關鍵看你能不能摸透那個人的人性。

你這種說法是錯誤的。事實上，在政府機關寫材料是很有發展前途的。只不過，你的說法本身互相矛盾，既想要掙大錢，又要在政府機關工作，這是不可能實現的事情，這與寫不寫材料沒有半毛關係。因為，政府機關的公務員工資收入，只能是個中等水平，如果與企業設計人員、企業管理者、以及一些成功的創業人員收入相比，政府機關工作人員的收入還是比較低的。問題的關鍵在於，你本人的出發點是想要掙大錢，還是想要求得更好的政治前途，在職場上求得職務晉升，有一個人生展示的平臺，做更多有價值的事情。現在，還是回到你問題的核心關注點，在政府機關寫材料有沒有前途的問題上，結合本人幾十年職場經歷，告訴你一些現實的觀察和感受。

1，在政府機關寫材料，確實很有發展前途。

毫不含糊地說，在政府機關寫材料的人，大多是被提拔重用很快的人。這是本人親身感受的事情，而且也是幾十年職場觀察的事實。三十多年前，本人進入縣委辦公室從事寫材料工作，我們一起從事秘書工作的同事們很快都被提拔重用，大都發展為縣處級以上領導幹部。其中，主要原因在於，一是從事寫作材料的人，非常勤奮刻苦，在工作中不斷體現出優異的成績。二是從事政府機關寫材料的人，主要服務於機關核心領導，你個人的才能，有機會被核心領導賞識，提拔重用的機會較多。三是在機關寫材料的人，都是有理論水平和綜合能力的人，他們深入研究領導工作思路，深入研究領導工作方法，在職場上發展就非常好。

2，在政府機關寫材料，其實也只是個階段性的辛苦活，當你晉升職務後就不會再寫材料了。

在政府機關寫材料，確實是一個很辛苦的工作，但是，這份辛苦工作，不是長久性的工作，只能是一個積累成績、積累人脈關係、積累發展條件的階段性工作。當你提升職務後，這份工作自然又屬於其他人的事情了。不過，在這裡，我還要告訴你一個升職快的秘密，那就是在寫材料過程中，你一定要注重培養新的接班人，力爭讓你的徒弟在寫作能力上，儘快你追上你的水平，能夠頂替你的工作。這樣，你的提拔任職機會就會來得快一些，否則，如果寫材料“非你莫屬”，那麼，你會被寫材料耽誤你的提拔任職，因為，沒有人能頂替你寫材料，那你也就只好先蹲在那裡，辛苦操勞繼續寫材料。另外，還有一個秘密，就是在寫材料過程中，一定要注重多與領導交流溝通思想，多展示自己的綜合能力，千萬別隻悶著頭去寫材料。那樣，你會被領導誤認為你只是一個材料匠，不具備當領導幹部的綜合素質。那樣的話，你就被寫材料的工作特長給坑害了。

3，在政府機關寫材料，一定要勤奮學習紮實積累，耐心熬過艱苦期。

在政府機關寫材料，一定要做到勤奮刻苦，要注意收集全面工作情況。要注意學習掌握各類公文寫作技巧，特別是要擅長寫好領導講話，注意寫好專題調研報告。這樣，你才能夠成為被領導信任的“大筆桿子”。不過，當你成為領導信任的“大筆桿子”之後，你的工作量將會成倍增加，你會進入一個難耐的痛苦時期。因為，領導會把許多工都交給你，而且要求標準越來越高，對你的期望值也越來越大。這樣，你的工作量也會越來越大，這個時候的工作壓力也會越來越大。如果你承受不下來，那就會前功盡棄了。在這個時期，你一定要堅持、堅持、再堅持，這樣，你才能夠取得最後的成功。

4，在政府機關寫材料，想掙大錢是不可能的事情。

毫不客氣的說，在政府機關寫材料，要想掙大錢，是絕對不可能的事情。不用說寫材料掙大錢，就是在政府機關提拔成領導幹部，要想掙大錢，也是不可能的。無非你違法違紀，索賄受賄，走上犯罪的道路，那樣可以掙大錢。但是，你的政治前途也就必然前功盡棄了。所以說，想掙大錢，就不要到政府機關工作，這就是給你的最大忠告。

總之，在政府機關寫材料，自己職場的發展前途是非常好的。這主要是靠自己的勤奮努力，靠自己虛心學習，不斷積累的工作業績，特別是在政府機關，靠良好的人脈關係，靠豐厚的社會資源，使你個人的職場發展前途越來越好，只是，要想掙大錢，是絕對不可能的事情。