我的觀點是：你留下在現在的老^板手下繼續幹。

現代職場，跳槽成為一個很平常的事。但是你這種情況還是不多見的。面對二位老^板的要求，現在你感覺到很為難，不知道選擇哪一位老^板合適自己今後的職場發展？其實你只要從以下4個方面來分析一下，就可以得出結論。

一個人選擇離職肯定是有原因的，基本是主動的和被動的關係。主動的原因就是自己發現了新的發展機會，能獲得更高的薪資待遇。被動的原因是多種可能：

1、企業經營出現問題，個人收入大幅度降低，影響到家庭正常生活。

2、家庭出現問題，影響到自己的工作，不得不以照顧好家庭為主。

3、自己工作很努力，做事非常的認真，向老^板提出加薪沒有得到滿足。

4、跟在老^板後面打拚多年，做了很的工作，一直沒有得到升職。

5、個人工作環境發生變化，人際關係不利於自己工作。

主動性原因離職，是你對企業的不認同。現在老^板肯定不會再招你回去工作。

被動性原因中只有前二個，老^板可以理解和原諒你的離職。

一旦是3、4、5這幾個個人原因離職，你與老^板之間以前存在的再深關係都不存在，從此就是不相識的二個人。

你已經離職，並且已經有了新的東家，原來的老^板現在還要你回去上班是什麼原因，要搞清楚。

1、看到了你在新企業的工作能力。

2、生產上遇到只有你能解決的問題。

3、技術研發上碰到瓶頸。

4、你的離職，團隊失去了凝聚力。

5、你的影響力大，把客戶帶到新老^板這裡。

原企業老^板在企業出現以上幾種情況之下，為了企業的生存和發展，肯定會花高薪，授予更大的權力，主動來請你回去為他服務，為他創造效益。

不管當初你到現在老^板的門下，是老^板挖你來的也好，還是你自己投上門來的，總的一句話，你的價值被現在的老^板認同的。老^板看到了你的能力，會為他創造財富，你怎麼可能讓你走呢？現在的老^板同樣會用漲薪，升職的辦法來挽留你。

直接的好處就是快速提升了你在職場的價值。你的價值不再是曾經的數值。具體表現為你在職場薪資的增加和職位的提升。

原老^板來請回去還有一個好處，就是直接幫助你提升了在現老^板眼中的價值；現在老^板挽留你，同樣增加了你在原老^板心中價值。

二位老^板對你的看重，同樣也讓你自己知道了自己的職場價值。

從以上分析中，你就應該想到，原來的老^板現在請你回去是有目的的，假如目的達到以後，或者有了更好的人選，有比你更有能力的人之後，他還會繼續用你嗎？你會不會又要重新找工作？

與其回到原老^板身邊有不穩定性，現在的老^板又有意挽留你，你就應該很明確的表明自己的態度，表示願意接受現在老^板的挽留，增加在現在老^板心中的份量，獲得更大的信任，增加給你的薪資待遇，讓你在職場上有一個更好的發展。