之前做過20多天(後來無聊，就走了)，所以可以給你點資訊。

第一，守時很重要，最好每天準點。

第二，要勤於上手操作。這個兼職要記背的東西不少，不僅是後廚原料製備表，還有成分調配表(如果可能他也會讓你記前臺收銀相關規則注意點，有點複雜)可是如果只是強記下來，在做的時候還是會不熟，可能還要去看錶，這樣可能不容易過考核期。

第三，與第二點同步，要虛心向店內小哥哥或者小姐姐請教，嘴巴甜一點，不懂就問，不要不懂裝懂或不好意思，他們在這方面就是比你更有經驗，他們也是從你這樣的萌新過來的，會手把手教你。另外，與他們要友好相處，因為店裡很多事都是相互搭配的，默契是應該慢慢找到的，提高效率、愉悅心情會因此而至。

第三，時間概念要強，不同於第一點，你要在相應的時間做相應的事，要分配好時間。儘快把效率提到要求的標準。在煮後廚或者調配奶茶的時候不能慌亂出錯。(我有一次把煮珍珠和芋圓的時間器按錯了，結果後來只能自己掐時間，忐忑)

第四，雖然說是兼職不是正式店員，但是你對自己的要求要更高。或許老闆(老闆娘)會默許店員水手機(雖然規章事項上禁止)，但不代表你，一個兼職的可以隨便玩手機。除非你已經在各方面熟練掌握了，完全可以應付他的提問與實際考驗(我就是在小姐姐玩手機的時候也跟著玩，然後被老闆娘刁難提問答不上來一臉尷尬)

第五，適可而止，奶茶店工作會教給你一點東西(當你在兼職過程中被訓與自責的時候 )，但究其根本，並不會為你帶來很多內在的提升。(雖然比搬磚什麼的要有意義一點)。還是抓好學習為重，可以多參加實習和專案實踐。

編輯於 2018-10-25 · 著作權歸作者所有

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瀉藥

在Coco工作10天果斷放棄，因為我是剛過去的新人，所以店裡的員工如果犯了一點錯，他們不願意承認就往你身上推說白了，你就是個背鍋俠.

當時和我一起來的一個姑娘這裡稱她為R吧，我比R早來一天

我在收銀區域，R在後廚區域，第二天我問店長為什麼R不來了，她說R不做了.

我心想納悶也奇怪，以我對R的瞭解，她並不是一個喜歡輕易說放棄的人。一直到一週後我去了後廚，他們根本都不管水會不會淋到你的身上就直接到入水槽，是冰水。

煮珍珠最後吸糖要10分鐘，糖800cc。想想光是珍珠的糖分就那麼高，自從我在奶茶店工作之後，我真的是不打算在喝奶茶了.

Coco奶茶的衛生什麼的做的確實不錯，但是糖分太多.....加上很累基本上你要全天站，工資說的是坐滿166小時之後2k，7天試用期如果七天內走啦之後就沒有工資。

我去了10天，8天上班，其中有一天生病請假，還有一天是排班休息.後面第11天我說要辭職。

下面他們說，你請假一天扣3天，離職一天扣9天，工作8天，你還不夠扣呢，你是沒有工資的。（我去你媽的，當時面試的時候你怎麼不講清楚？？？）

編輯於 2019-10-20 · 著作權歸作者所有

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whisper丶

南財大金融專業在讀

感覺coco是廢了，喝可以，但別去工作。。應該大多數奶茶店廢了。

最討厭的是迎接話術，根本看都不看你，理都不理你，機械性的說完話術才能點單。

製作的時候也是機械性的話術，背幾個話術，不會帶來服務態度的提升。

這個不是說一句話術，就是服務態度好的問題了。

針對糖的問題，內部喝有配方最可以控制糖了，不知道牛奶，養樂多能不能當員工飲喝。可以喝的話那也不錯了。

還有，一點點甜度是所有奶茶店裡最高的，3分糖都甜，coco至少還有果糖機。

現在coco好像都是加盟制，每個店長店長要求會不一樣，如果要去就去相對看起來還可以的店。

現在用人制度坑，在我看來不如私人老闆奶茶店打工。混熟了，反而可以學到很多東西。

編輯於 2019-06-23 · 著作權歸作者所有

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其實也不止COCO，其他公司也都大同小異，還是會遇到這樣那樣的事情。堅持下去就好，該吃的苦，換份工作也一樣要吃的。

以下原回答

17年在coco工作了半年。

1:說是員工無限暢飲，其實貴的還是不會給你喝的，比如意式摩卡，濃縮咖啡粉➕植脂末調的都不讓喝。

2:coco訓練員以上的人都比較有優越感的，一副唯我獨尊的感覺。在店裡帶訓全程靠吼。可能這個公司給他們灌輸的思想就是這樣的吧。

3:強迫性被派到其他門店去支援，不管你願不願意，都得去。說是去的車費自理，回來的車費給報，但是到最後車費的問題提都不提一下。

3:領導層拉幫結派，你如果得罪那個領導，那跟她關係好的人都不會給你好臉色。（當時跟我一起去coco上班的還有另一個女孩子，一個大店看不慣她，結果考試都沒讓她過，又把她調到特別遠的地方，最後又被逼走了）

4:外面三十多度讓你出去發傳單，試飲，發完了才能回去。

5:最忍不了的，比如你六點下班，但是可能店裡稍微有一點點忙，你得留下來幫忙，到了六點二十幾，不管忙不忙他們都會讓你走，六點以後的那二十幾分鐘不算進上班工時。

暫時寫到這裡了。

coco也挺適合長期發展的，因為兩三個月可以報一次晉級考試。（具體幾個月忘了）只要你能忍並且好學，還要會說話，會巴結領導。

編輯於 2020-04-11 · 著作權歸作者所有

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其實對於很多的投資者來說，選定一個奶茶加盟品牌並不是一件難事，只要品牌在市場上經營經驗豐富，並且一直深受消費者歡迎，那麼加盟開店一定不會有大問題，coco都可奶茶就是一個適合加盟的好專案。真正讓投資者頭疼的問題就是店面的選址問題，畢竟投資開店，除了加盟費用，選址是最大的開銷，也直接影響到以後店面生意的好壞，裝修問題也很重要。

一、商圈確定。首先要確定一個適合開coco都可奶茶加盟店的商圈，才能開始接下來的分析，確定商圈的地理位置，將商圈範圍半徑列入資料分析當中，

二、商圈評估。對商圈本身的價值評估，包括商圈整體經濟水平、居民經濟水平等資料的分析。商圈的經濟水平會直接影響到coco都可奶茶加盟店的營業額和營銷策略方向的展開。

三、消費者研究。分析完整體的經濟情況，要對消費人群進行分析，包括購買力、消費行為以及顧客滿意度。前兩者可以透過市場調查去了解分析消費者主要型別，coco都可奶茶加盟店應該如何去應對，後者可以得出coco都可奶茶加盟店開在此商圈是否有優勢。

四、人流量檢測。對客流量加以分析，得出coco都可奶茶加盟店坐落在什麼位置上能增加截流率，從而提高店面的日銷量。

五、競爭者研究。分析完大量的客觀要素後，競爭對手的分析也要進行。可以繪製分析表，這樣可以儘快讓瞭解coco都可奶茶和競爭對手的情況，優勢劣勢進行對比，有利於店面地址的確定。

coco都可奶茶加盟店艱難的店面選址過後，加盟商需要面對的就是裝修問題，裝修與消費者對於奶茶店的第一印象息息相關，下面就是店面裝修訣竅。

1.衡量自己是否有同行業品牌奶茶店的工作經驗2.如有經驗可以總結曾經的工作崗位經驗，擅長哪個崗位，比如店面管理，人員招聘，督導人員，以及基礎崗位飲品調製等工作3.如無經驗，要看自己的能力是否與招聘崗位需求符合或者接近度較高，一般要超過80%以上4.熱愛這個行業認可品牌度，個人學習能力個方面素質較高