我雖然不用找工作，但近來整體經濟環境不樂觀，生意也一落千丈，我和先生也在尋找更好的專案，爭取突破困境

2020年是一個不平凡的年，受到疫情的影響、轉眼就度過了整個春天，現在已經到了五月，疫情解封后幸運的我終於在工地上找到了一份適合我的工作。“水電工”。

疫情對於各行各業都有影響，合適的工作可遇不可求，但是可以透過這段時間提升自己的能力，多學習一技之長，到時候會有用到的。

阿信公司是經營商業地產的，比如購物中心，酒店，公寓等，疫情來襲首當其衝客流減少9成，商戶各種免租申請，政府要求延期開業。。。各種不利因素讓公司經營陷入困境，用老闆的原話說就是：如果我們不是國企，3月份就破產了，所以全體只發7成工資，年終獎也沒了，這種狀況預計會持續到年底，甚至更長，作為上有老下有小的他，開業復工第二天就被人力約談說他已被列入清退名單，賠款最多1個月愛要不要，OMG，當頭一棒，開始四處找工，也買了獵頭服務，持續2個月杳無音信，獵頭反饋點主要2個，一是職位放出少，二是阿信年齡偏大逼近35這道坎。。。五一約了阿信吃飯，幾周不見似乎老了一圈，整頓飯局他言語少了許多，只是在喝酒，無聲的沉默更讓我聽到了他內心的無助，最後快離別時他說下一步計劃先去送外賣試試。

金三銀四是找工作的黃金時間，也是企業補充人力一個非常重要的時間節點！2020年因為疫情的緣故，很多企業開工相對較晚，因此招聘和求職市場真正高峰期在三月底至五一假期前！

我們年後從3月初開始啟動招聘，總體需求崗位接近40個，崗位涵蓋商務、運營、產品、研發、影片剪輯、新媒體運營、主播小姐姐、財務、行政、文員助理等崗位！

從簡歷投遞量和麵試求職的人來看，還有相當多一部分人因為疫情的原因沒有找到工作！我們公司新增的近40個崗位，在兩個月的時間內，補充了近30個！按照招聘的過往經驗看，如果要錄用1位合適的求職者，需要面試和溝通接近20位，意味著這兩個月來，至少有600多人關注和投遞面試了我們公司的職位，崗位之間的競爭還是很激烈！

尤其是市場上人才供給比較多的web前端、行政個財務崗位，更是每天都能收到近百份簡歷投遞！

感觸比較深得是web前端開發和行政前臺崗位！參與筆試的有四五百人，最終僅錄用透過1人！行政前臺安排面試接近百人，也才安排入職了1人！

什麼叫才叫合適的工作？我認為應該滿足一下幾點，當然不是全部滿足，滿足一條或者幾條就夠了。

1.收入較滿意

2.有一定晉升空間

3.是自己喜歡的領域或者崗位

4.行業有前景