如果安排的工作是你本職工作範疇內，那麼無論是喜歡還是不喜歡，都應該要努力完成。但是如果不是工作範疇內的，那麼可以委婉的拒絕。

如果你實在很牴觸，那麼應該和給你安排工作的人溝通一下，協商能否調整一下。

人在職場，哪裡有你喜歡乾的和不喜歡乾的，一切有利於公司發現的都是要乾的。努力讓自己值錢是硬道理，只有你強大了，你才能幹你喜歡的事！

職場上同事互幫互助是很正常的。但也有的人常常超出原則範圍。比如違背自己的主觀意願等。這時，就要乾脆拒絕。

對一般同事而言，如果他的要求不合自己心意不加思索地拒絕，是很容易做到的。但是當關系很好的同事向你提出不合你心意的要求時，你就會左右為難。這時，你可針對不同情況，採用不同的拒絕方法。

對關係很好的同事，提出不合你心意的要求時，切不可拐彎抹角，而是給予對方一個簡單幹脆的拒絕，同時向他解釋辦成這件事的困難，不要讓他心存幻想，例如幾天後，下次等回答。

拒絕他人，理由一定要充分可信。要是你不自量力，卻無法辦到，反而會讓對方產生只會口頭說說的想法。

拒絕態度不能生硬，闡述自己的原因，讓他理解你。

謝邀！這個問題，本人認為，職場管理層(高層領導、高層副職、各部門領導……)一環套一環、環環相扣的管理模式(組織原則、下級服從上級)假設你是供銷部門的員工、你必須服從供銷部經理的按排，可以講、沒有討價還價的餘地(不是你喜歡的工作就做、不喜歡的工作就不做)當然題主所言、不夠明確(有人強迫……)眾上所言，領導與被領導之間、上下級關係、在班上有高度的嚴肅性……作為屬下必須服從、認認真真的把工作做好(不負領導重望、不負這份薪酬)決不可以自以為是、我行我素，可以講幹群齊努力、心往一處想勁往一處使，也就是整體發展了、少不了大家的份額，何樂而不為呢！當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

俗話說不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。如果遇見不喜歡的工作，無非就是做與不做的問題，以及最後所需面對的結果。

首先一點需要講清，不要因工作內容的不接受，而大鬧特鬧。那樣只會體現出你的渺小和懦弱。

工作不分大小，只分先後。不要因小失大，因為自己的不喜歡，而失去提升自己能力的機會。也不要因為瑣事細小，而忽略它本身的價值。每一次工作的安排，都是對你的鍛鍊和認可。不要因為我不行，而走向內心渺小的漩渦。

對於工作的不喜，無非是工作內容不在個人考慮範圍，以及工作事項脫離了自己的掌控，怕做不好。

所以你需要改變自己。

1. 需要改變自己的工作態度

2. 提高自己的工作能力

3. 拓展自己的眼界

4. 做好預案，要包括所發生一切的應變措施

5. 膽量大一些，內心強大起來

萬事開頭難，做好鋪墊與準備，你就會積累很多專業技巧和能力。以後在遇見這些問題，你也不會膽怯或反感了。

職場就是這樣沒有什麼喜歡不喜歡，既然是工作，如果領導安排的都是必須要做的（當然不能是違法亂紀)。

這個前提下，就要調整自己工作態度，是自己的技能欠缺，還是性格問題。

想清楚之後和領導溝通一下，不要自己糾結，勇敢爭取自己想做的。