老闆不開心拿員工撒氣是個壞毛病，但也是普遍存在的現象，作為員工如何應對，要看具體的情況。

1，如果你是一個業務非常好，在公司處在舉足輕重的位置，當然可以據理力爭，直接開懟，公司需要你，老闆也不敢把你怎麼樣，還可以殺殺他的銳氣，告訴他應該尊重自己的員工。

2，如果你是個新員工，在公司根本沒有地位，業務也是菜鳥級別，而你又特別珍惜這份工作，那就只能忍辱負重了。很多人都經歷過這樣一個不愉快的階段，努力向上，當你在公司具有不可替代性，老闆輕易不敢跟你發飆。

3，無故捱罵心裡肯定不痛快，要學會忍耐，不能因小失大，想想韓信胯下之辱，咬牙不要回懟。一句話噴出，一時痛快，後果還得自己扛。

記住這個事，等自己當了老闆，對員工好一點就是了。

謝邀！這個問題，本人認為，不應該懟回去、更不可以辭職，為什麼這樣講呢？領導與被領導、站的角度不同，也就是承擔的責任不同……(企業從整體上、有時出現滑波不容樂觀的情況……)如企業發展是好是差、就直接影響領導的情緒(面對這麼多員工的生濟來原……)往往在不如意時、容易發火，尤其看到員工作業不當、火上加火，這是很常規的事，因此作為屬下、一定要理解體諒……再說企業是個大家庭、領導是家長，員工千萬不能對此、有負面情緒(懟回去、辭職……)要知道、每個企業的領導，都喜歡愛崗敬業的員工……因此多多換位思考、踏踏實實的幹好自己的工作、為上上策，可以講只有企業發展了、才有大家的一份子，當然這是個人的見解，如不當之處、請見諒！

領導批評你幾句就受不了想辭職，就想立馬頂撞回去，這不是一個成熟職場人應該有的狀態吧？

領導不開心拿你撒氣當然有問題，畢竟作為領導他應該知道學會控制自己的情緒和脾氣，不應該隨便向自己的下屬發火，但是領導畢竟也是人，也有是在不開心想找出氣筒釋放一下情緒的時候。

那麼這個時候，我覺得作為你來說，不應該去思考領導為什麼不開心的問題，而是應該好好反思一下，為什麼領導想撒氣的時候，找的不是別人，而是找的你呢？因為很顯然，通俗來說，你碰巧撞到槍口上了而已。

那麼你為什麼會撞到槍口上去呢？明顯是因為你的工作有了失誤或者有了差錯，讓領導抓到了你的把柄，那你說這應該怪你自己，還是怪領導呢？

當然不應該立馬懟回去，因為假如領導拿你撒氣，假如你立馬懟回去，一方面，很可能領導會火上澆油氣上加氣，那麼你們的“衝突”可能會進一步升級，這對你們雙方來說都沒有任何好處；另一方面，不管你是出於尊重領導本人還好，還是尊重“下級服從上級”這個最基本的職場工作紀律，也應該在這個時候保持克制，沒必要跟領導鬧僵。

因為你立馬懟回去的結果，對領導來說，頂多會顯得有些難堪，但是對你來說，輕則以後工作中被領導冷落，重則直接丟了工作，那就不是難堪的問題了，而是很難受了。

當然，假如你不屑於這份工作，或者不願意繼續跟這樣的領導共事，還有其他更好的工作選擇和門路，那麼此處留不住你，那就往別處去吧，不過你這種職場心態如果不稍加註意的話，那麼即便換一份工作，你就保證不會再遇到這樣的情況嗎？那麼你到時候又該如何去處理呢？還是繼續當前頂撞領導或立馬辭職嗎？

所以說，年輕氣盛可以理解，無知無畏也不是沒有可能，套用一句哲學家曾經說過的話：

記住，不管做出什麼決策，目的高於一切！

如果你擁有一定的實力，有果斷回懟的資本，那無情地懟回去肯定是最好的選擇，因為只有這樣，別人才會知道你不好欺負；但倘若你只是個普通的職場人，工作能力一般，非常依賴單位給你發的工資，那選擇委曲求全，也許會更能保護你的利益。

我是16年當上部門主管的，下面的團隊有五六十人，也算是一個小領導。以前，下屬沒把工作做好，上級領導批評我的時候，我會變本加厲地批評下面的人。那時候，我認為當下屬的就應該把工作做好，因工作沒做好牽連我挨批評，或者讓我在上級領導面前難堪，都是下屬的問題。

後來，我發現並不是這麼回事，有時候工作完成不好，我作為領導也有責任，而且還佔主要責任，要麼是統籌謀劃不夠，要麼是沒有把合適的人放在合適的位置上，更或者是在過程中沒有對下屬進行有力的指導。

轉變了工作思路以後，我發現團隊的執行力更強了，工作質量更高了，而且我們之間的關係也更融洽了。後來，我才真正明白了一個詞——領導力。現在，很多下屬沒事就喜歡找我聊天吹牛，我在遇到難題或者不順的時候，也會拉上他們喝喝茶或者聚聚餐。

不管出現任何情況，一個有水平的領導在遇到煩心事的時候，都會深入問題根源，透過解決問題，消除自己的煩惱。因為他們知道不能被消極的情緒所掌控，更不能將自己的不愉快轉嫁到其他人身上。我遇到過很多有水平的領導，至今我都感謝他們曾經的教導和培養。

己所不欲勿施於人，自己不開心就拿別人撒氣，這樣的領導，絕不可能是個好領導。像你的領導，在不開心的時候，以領導的身份為手段，將他的不開心撒到你身上，基本可以斷定兩點：一是你的領導沒什麼水平；二是你的領導為人很有問題。

我一直堅信，在職場遇到不公平待遇的時候，最好的選擇，就是果斷地懟回去。因為很多時候，別人欺負你一次，你沒有還擊想著忍一忍算了，他們就以為你是一個軟柿子，或者是你比較軟弱，就還想欺負你，甚至到最後蹬鼻子上臉，踐踏你的尊嚴。

舉個例子，我們以前所在的單位有兩個領導。一個非常豪橫、蠻不講理，動不動就罵人；一個心性善良、性格柔弱，凡事都會好好地說。雖然我心裡面更喜歡第二個領導，但是對於第一個領導，我給予的尊重更多。因為第一個領導只要稍微不合心意，就會對我破口大罵，屈於現實利益，雖然我很討厭他，但是表面上我會更尊重他，也更害怕他。

這是人性使然，每個人都是這樣。在職場，沒有鋒芒的人，確實不容易得到別人的尊重。

所以，在面對不公平待遇的時候，懟回去肯定是最好的選擇，因為這會向他人宣告，你是有原則、有底線的，想欺負你沒門。但是，凡事都有兩面性，而且有時候具體問題還要具體分析。

回懟領導確實非常爽，我也曾經嘗試過，但是後來我還是有點小後悔。因為即便是領導的問題，你在遇到比較差勁領導的時候，你懟他總是會有不可避免的弊端——就是很多領導都會記仇，事後領導會給你穿小鞋，事事刁難你，或者故意打壓你。

所以，開篇說了那段話，如果你擁有足夠的資本，那就果斷回懟，捍衛自己的尊嚴和底線；但是如果實力不夠，懟回去明顯要承受更多的損失，還是委曲求全，更能保全自己的利益。

最後，我們再來談談要不要辭職這個問題。

我曾經遇到過一個戾氣很重的領導，以我眼中，他就是一個非常差勁的領導，不是能力差，而是為人品質非常的差勁。與他相處的兩年時間裡，我痛不欲生、度日如年，直到他離開，我才看到過晴朗的天空。

我發現，遇到一個差勁的領導，其危害是難以估量的。我總結了一下，大概有以下幾點危害：

1.不斷地否定你，打擊你的自信心；

2.給你錯誤的方向，把你往溝裡帶；

3.向你傾倒情緒垃圾，影響你情緒；

4.斬斷你的希望，讓你不敢有想法。

有的人可能會說，遇到這樣差勁的領導，還是早點離職、避而遠之最好，因為你改變不了他們，繼續留下，只會受到更多的摧殘。我想說，這個觀點很對，但是還要再考慮一個問題：就是選擇離職後，能不能馬上找到新的工作，或者是進入其他單位，不能做沒有後路的事。

我建議，當你遇到差勁的領導，知道跟著這樣的人明顯沒有前途的時候，一定要多思考自己的職業發展和未來，千萬不可整日沉溺於糟糕的情緒，最好早日為自己找好下家，開啟新的生活。

【最後的話】

忍也好，不忍也罷，但是不管怎樣，在遇到差勁的領導，或者其他職場不公平待遇的時候，都不能被自己的情緒所奴隸，要知道不能控制自己情緒的職場人，是不可能有未來的，只有情緒穩定、理性思考，你才能掌控自己的人生。

要記住，目的高於一切，理性才能讓你贏得更多的機會！

關於“領導不開心拿我撒氣，該不該懟回去，要不要辭職？”我對於這個問題的觀點如下：

第一點，當然要懟回去，在工作中我是你的員工，我服從領導的安排，但是人人是平等的，不是誰生來就高人一等，現在不是傳統封建社會，你不開心拿員工撒氣，這不是我的工作範圍，我不應為此忍氣吞聲，要懟回去。

第二點，懟回去之後看領導的態度，看他是否為他的行為給你道歉，如果他認識到自己的過錯，並且誠懇認真的對你道歉，我覺得沒必要離職因為他已經認識到錯誤，並且道歉，人無完人，原諒他一次可以。反之，事後刁難你，我認為必須離職。

第三點，懟回去之後找你領導的頂頭上司，給他反映下你遇到的情況，看他如何解決，如果他對你表示歉意，並讓你的領導去給你道歉，我覺得這個公司很人性化，沒必要離職，反之，這個頂頭上司也是一樣的，則沒必要待下去。

不管是懟還是不懟，首先要看你是新手還是老手。

一、如果你是新員工，那麼我建議你不要懟，因為你目前是職場菜鳥，在工作上沒什麼地位，不起眼，所以如果遭到老闆對你出氣，你只能忍受。但是我認為領導應該不會無緣無故地把別人當出氣筒，領導應該是公私分明的人。除非領導真遇到什麼事惹他生氣了，就把氣撒在了你身上。

比如說，領導正在氣頭上，你小心翼翼的進門對領導說簽字什麼的，領導可能會對你吼，你會覺得莫名其妙，但決不能當場在領導辦公室跟他懟起來。

有些人可能比較耐不住氣，遇到領導無故往自己身上發脾氣，會忍不住開口懟，那麼遇到這種無法挽回的情況，只能被辭職或者炒魷魚了。

二、如果你是老員工，在領導手下工作很長時間，工作經驗足，遭到領導向你撒氣，你可以和領導懟，指出領導不足的地方。因為領導對於老員工是不會衝動解僱你的，老員工經驗足，還要為公司做貢獻，領導把老員工趕走了，他的公司也就少了一位得力干將，不是虧了他自己嗎？

因為老員工和領導相處久了，也會對彼此有些依賴，產生矛盾也是正常的，說開了就解決了。

第一，你為了領導向你撒氣就辭職，太不值了，而且，好不容易找到自己喜歡的工作，還幹了這麼久，說辭職就辭職，太沖動。要是辭職了，還要去找工作，找的工作還不如原本的公司來的好。

第二，也有一些領導可能不同意你辭職。你提交辭職申請後，領導說不定還不讓你辭職，領導也不傻，不會讓一個老員工離開公司。

每家公司培養員工的方法不同，每家公司的領導性格各異，還是要看實際情況進行選擇懟還是不懟，辭還是不辭。

如果想要改變規則，首先得有改變規則的能力和承受力。

2. 孩子和老人需要花你多少錢？如果需要，壓力大不大？

3. 辭掉工作以後，假設一段時間內不工作（找不到工作）的話，經濟壓力大不大？精神壓力大不大？

好了，經過上述3個問題，想必你已經很瞭解自己的情況了。

如果沒有壓力，也不想受氣，那就幹他丫的——懟回去！

大不了老子辭職就是了。

如果感覺還是有壓力的，那就勸你冷靜一下。

忍一時，海闊天空。

畢竟，領導還是會從一定程度上影響你收入狀態的。

孔子那句“已所不欲，勿施於人”，可見領導素質也不是很高，撇開身份，在大街上遇到素質不高的人，拿我自己撒氣，我絕對懟他，你是人，我也是人，憑什麼拿我撒氣？

領導拿自己撒氣，我不會懟領導。直接懟領導，會給領導造成沒有面子，下次可能別人因為不滿也懟領導，會給領導管理人員有影響。

等領導說的差不多了，回覆他：“我感覺領導你有點過了。”直接把自己的感覺說給領導聽，一是表達自己的不滿；二是釋放自己的情緒。

如果實在氣不過，在心底畫個圈圈詛咒他，釋放自己的情緒。

辭職真的沒必要。

一般人看到別人辭職之後，能快速找到工作，其實都是假象。

一是他人已經找好了下家；二是沒有找到合適的工作，做了自己不願意做的工作。

領導不開心的時候，可能受到了上級的氣，也可能會遇到了不如意的事兒，一時忍不住拿屬下出氣，素質不怎麼樣，但是也未必是故意的。這種時候如果能忍一時，過後領導回過味來，也會心裡感到愧疚，說不定能夠給予你一定的補償。

另一種情況就不是很好了，那就是領導總是故意拿你發火。遇到這種情況就要深入思考了。原因有可能是領導一直看你不順眼，處處針對你；也有可能是你的性格原因，或許性格懦弱不知道適度的反抗，或許是你向來逆來順受，是一個任勞任怨的職場老黃牛。

遇到這種情況，需要做出改變。或者讓自己更出色，成為領導下屬中比較優秀的一個員工，讓領導另眼相看；或者在適當的時候和領導“單獨聊聊”，告訴他這樣沒有理由的和你發脾氣，你感覺有些不爽，時間長了領導會有所改變也說不定。

如果故意針對你，想把你清除出領導這支隊伍，那就沒什麼辦法了，讓他想辦法辭退你吧，不要主動辭職，那樣你會拿不到辭退的補償，得不償失。

總之，讓領導當成了出氣筒，是職場人的不幸，不做出改變會對自己帶來很大的影響。但是因為這樣就憤然辭職，會失去很多，不建議這樣做。退一步海闊天空，先想辦法改善一下相互之間的關係，如果不行再考慮辭職。職場如江湖，且行且珍惜！